1、后勤党总支党风廉政建设责任制度第一章总则第一条为了加强党风廉政建设，明确后勤领导班子和领导干部、党员在党风廉政建设中的责任，保证党和国家及省委、学校党委关于党风廉政决策和部署的贯彻落实，同时将后勤建成坚强团结、开拓务实、廉洁高效、保障有力的服务部门。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和学校关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法的要求，结合后勤工作实际，制定本规定。第二条实行党风廉政建设责任制，必须坚持以党的基本路线、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持两手抓、两手都要硬”的方针，坚持从严治党、从严治政；标本兼治、综合治理；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相
2、结合；谁主管，谁负责等原则，一级抓一级，层层抓落实。第三条实行党风廉政建设责任制，要把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入领导班子、领导干部目标管理，与其他业务工作紧密结合，一起部署和落实，一起检查和考核。第四条党风廉政建设责任制是指后勤领导班子以及党员、干部在党风廉政建设中应承担责任的制度。本规定适用于后勤领导班子成员、科室负责人，其实施办法和责任追究同样适用于全体党员、管理人员和职工。落实本责任制必须明确权利和责任，坚持党总支统一领导,主要领导和各二级部门负责人为处（集团）、科室的党风廉政建设第一责任人，分级管理，逐级落实，经常检查，长期坚持。第二章责任范围和责任内容第五条成立后勤党总支党风
3、廉政建设责任制领导小组，领导小组负责组织实施党风廉政建设工作。党总支书记担任领导小组组长，总支其他委员担任副组长，领导小组成员由各二级部门的主要负责人组成。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室主任由纪检委员兼任。第六条党总支对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党总支书记、处长（总经理）对党风廉政建设负总责，总支其他委员负直接责任。领导小组办公室承担以下领导职责：（一）贯彻落实学校关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究处（集团）党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任目标并组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。（二）组织全体党员、干部学
4、习习近平新时代中国特色社会主义思想和党风廉政规定，进行党性党风党纪和廉政教育,增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法意识，提高拒腐防变的能力。（三）根据党风廉政建设的政策法规制度，针对处（集团）党风廉政建设和反腐败工作的实际，结合各项业务工作，制定处（集团）党风廉政建设规章制度，并督促落实。（四）履行监督职责，建立健全党风廉政建设管理机制和监督机制，对处（集团）党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。（五）领导和组织党员、干部廉洁自律、纠正行业不正之风工作。第七条党风廉政建设小组组长职责（一）根据学校关于党风廉政建设工作的部署、要求和后勤党风廉政建设工作需要，每年至少召
5、开两次领导班子廉政建设工作专题会议，进行具体研究和安排。（二）组织党风廉政建设的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。（三）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序开展各项工作，防止和纠正不正之风。（四）切实搞好教育，管好班子，带好队伍。组织召开处（集团）领导班子民主生活会，检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子成员廉洁从政情况，实行谈话制度；开展批评与自我批评；针对存在的问题督促整改。（五）严格遵守各项廉政法规制度，带头廉洁自律。教育并管理好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。第八条党风廉政建设小组副组长职责（一）协助组长做好党风廉政建设工作。按照
6、集体领导与个人分工负责相结合的原则，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。协助做好考核、检查党风廉政建设情况,追究违反本规定的行为，纠正、处理党风廉政建设中的一般性问题。（二）协助组长管好分管科长（主任），负责指导、检查、督促分管科室的党风廉政建设工作。（三）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，认真按照党总支的党风廉政建设工作计划，督促、指导分管科室制定党风廉政建设工作计划，采取切实有效措施，保证上级和本级有关党风廉政建设的部署和要求在分管科室得到落实。（四）负责调查分析后勤党风廉政建设状况，及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正分管科室发生的不正之风；提出加强党风廉政建
7、设的措施，为处（集团）提供开展廉政教育的依据。（五）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律。教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。第九条主任（科长）、副主任（科长）职责（一）负责贯彻执行后勤党总支有关党风廉政建设工作计划和要求，对本科室党风廉政建设负全责。（二）负责管好本科室副职以下人员，做好自身廉洁自律,服从处（集团）领导的管理和监督。（三）根据党政领导班子的要求，结合本科室分管的业务工作，积极主动开展党风廉政教育。（四）发现本科室的业务工作中的不正之风和不廉洁的行为，要敢抓、敢管、敢纠正。（五）积极配合有关部门查处违法违纪案件，提供必要条件。第三章责任考核
8、办法第十条党风廉政领导小组负责对全体干部、党员进行党风廉政建设责任制执行情况的考核，考核的目的是了解各科室执行党风廉政建设责任制情况，群众对党风廉政建设提出的意见和建议，做到发现问题及时纠正，及时处理。考核工作每半年进行一次自查，年底进行一次全面的考核，必要时组织专门考核，同时也可以结合年终总结进行考核。第十一条党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由党风廉政建设领导小组办公室负责。考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；对成绩突出的，给予表彰、奖励；考核中发现问题，限期改正。第十二条考核内容（一）领导班子成员1 .领导班子成员每年要向学校党委专题报告贯彻落实党风廉政建设责
9、任制的情况。各科室每年要向领导小组专题报告贯彻落实党风廉政建设责任制情况。报告内容要全面、真实地反映集团、科室的党风廉政建设情况。2 .领导班子成员和科室负责人在专题民主生活会（组织生活会）上和年终述职报告中，要如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况。（二）后勤干部职工1 .工作人员是否正确运用手中的权力来为师生服务，切实做到：为政清廉，守廉戒贪，惩奢尚俭，激浊扬清，忠诚积极。2 .坚决刹住大吃大喝、铺张浪费的奢侈之风。接待开支方面，严格按上级规定的招待标准执行。第四章责任追究第十三条对凡不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的，应追究责任。实行责任追究，应严格按照干部管理条例和
10、有关程序的规定进行处理。第十四条领导干部违反本规定，有下列情形之一者，按照中央关于实行党风廉政建设责任制的规定和学校关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法的有关规定，给予组织处理或者党纪处分。（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，抵制不查的，给予直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分,情节严重的，给予撤销党内职务处分。（二）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。（三）授意、指使、
11、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。第十五条干部、职工要在自己的职责范围内坚持做到六个不准，有违反下列情况之一者，按照本规定进行处罚。（一）不准利用职权搞权钱交易、钱物交易、刁难前来办事的单位和师生。（二）不准借工作之便违反有关规定，为亲友办事提供优惠条件。（三）不准收受业务单位赠送的钱物。（四）不准擅自增减收费项目或改变收费标准。（五）不准在开展各种业务工作中，接受工作单位、服务对象及亲友的各种宴请。（六）不准超越职责范围办无关的事情。第十六条
12、实施责任追究，要查清事实，分清责任，在处（集团）组织权限内给予组织处理或者给予党纪政纪处分。（一）主要领导责任者，是指在其责任范围内，对直接主管的工作不负责任。不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。（二）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应主管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。第十七条党风廉政建设领导小组要利用各种形式向广大党员和党员领导干部宣传贯彻落实党风廉政建设责任制的先进典型，批评不良倾向，营造良好舆论氛围，加强舆论引导和舆论监督。第五章附则第十八条本规定自下发之日起施行。以下供参考大学重大事项请示报告制度为进
13、一步严肃党的纪律，强化党员干部的纪律观念和组织意识，根据和省委有关要求，结合学校实际，特制定本制度。一、适用范围重大事项请示报告制度适用于学校各级领导班子和中层领导干部，各部门（单位）党政主要负责人为请示报告工作的第一责任人。二、主要内容请示报告主要包括以下几方面的情况：1 .贯彻国家和省委、省政府有关决策部署情况，包括落实重要会议精神、领导同志的重要批示或批示精神情况。2 .党的建设、宣传与思想政治教育工作中需请示报告的重大问题。3 .涉及学校发展建设方面的重要部署、重要动态、重大活动情况，包括党委会、校长办公会等决议决定的推进落实情况；拟出台的重大部署、重要制度、“三重一大”问题;拟举办的
14、重要会议、重大活动等情况。4 .突发性重大事件或事故情况，包括影响社会稳定的群体性事件；影响校园安全稳定的事件；涉及民族*的问题；涉及意识形态的动向；涉及医疗卫生与食品安全的重要事件;重大自然灾害和重大安全生产事故；重大人身伤亡事故（包括师生非正常死亡、严重疾病、重大伤情等）；重大异常情况（包括师生个人或团体赴国（境）外培训、访问、交流中出现异常情况或滞留不归等）。5 .干部监督过程中发现的重大问题，包括党政领导班子不团结；民主生活会和组织生活会不正常；干部、教职员工中的违法违纪问题等6 .中层正职干部、高层次人才辞职、调离、退休等情况。7 .重要外事活动，包括外请专家、外事活动、因公（私）出
15、国（境）及接待来访，以重要来宾、重要时期或敏感时段的有关重要情况。8 .领导干部个人事项，按照有关规定报告。9 .重要舆情，包括网络、各类媒体涉及学校有关工作、涉及校级领导班子、师生员工的重要情况。10 .政府等有关部门对学校提出的责令整改、通报批评及处罚等情况。11 .根据国家方针、政策、法律、法规和上级领导机关规定需要请示报告其它的事项.三、程序原则1 .坚持逐级请示报告和分级负责原则，按照职责分工、业务归口管理的要求进行请示报告，一般不得越级。各部门（单位）副职向正职报告，正职向分管校领导请示报告，分管校领导根据情况向学校主要领导请示报告；特殊情况或突发事件向分管校领导请示报告的同时，应
16、即时向学校党政主要领导报告。2 .请示报告的事项要尽可能全面，包括事情发生的时间、地点、人物、主要情况、后果以及采取的主要措施；来不及掌握全面情况的，可先以电话、短信或口头等形式报告概况,然后根据事件进展和处理情况及时详细续报。3 .学校党政领导班子成员每周的活动动态安排，由党政办公室负责提前收集整治，并报学校党政主要领导，以便协调校领导班子工作。四、工作要求L请示报告必须责权一致、及时准确，凡需要报告的重大事项，事前能报告的至少提前3个工作日书面向有关领导准确全面报告；事前无法报告的事中和事后必须及时报告;重大突发事件或事故，必须在第一时间报送信息，随时续报或事后补报，并交学校党政办备案。严
17、格执行通讯畅通制度,各级领导干部要保持24小时联络畅通。4 .请示报告必须做到实事求是，坚决杜绝先做后报、边做边报、甚至做而不报；坚持一事一报制度，不得一事多头请示，不得把一件需要请示的大事分解成一件一件可以不请示的小事，不得擅自改变上级有关部门或领导的指示决定和答复。请示报告后，要按领导意见办理，并及时向领导反馈办理结果。5 .任何单位和个人不得瞒报、漏报、虚报和迟报。学校党委和纪委将对重大事项请示报告情况进行督促检查，抽查领导干部个人事项报告情况，并不定期对请示报告执行情况、领导干部个人事项报告情况进行通报。对没有严格落实请示报告制度造成不良后果的，将依据有关规定追究相关人员和领导责任；对该报告不报告，以及不如实报告个人事项的，将按违纪对待，严肃进行处理。六、本制度自发文之日起生效，凡过去文件规定与本制度不一致的,以本制度为准。
