1、国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报w非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领导、加强党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们集团传承至今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予的重大责任与使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋”的思想理念，全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格局，始终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程，以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续性的发
2、展。接下来，我从五个方面汇报我们的主要工作举措：一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落实党建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一是明责于心，拧紧思想阀门。系统制定党建工作责任制实施办法，明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成员对分管领域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺、积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。二是履责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖全面的党建工作责任制
3、任务清单”，并配套常态化的考评机制。将考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织书记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作“全面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效，用好考核指挥棒。强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作为领导干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现，有效激发各级党组织和领导干部“主动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检验”，创新实行党建与业务“双向评价”机制，
4、对经营业绩下滑的情况，党建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中心工作同频共振、相融互促。二、体系赋能强基，提升规范运行效能。我们坚持大抓基层、固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行高效的党建工作规范化体系。一是制度体系标准化。坚持以党章为根本遵循，依据中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，紧密结合集团实际，修订完善涵盖党支部选举、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员教育管理等系列制度规范，为基层党支部高效开展工作提供了清晰、规范的“路线图”。二是工作落实精细化。以“六个一”党支部达标定级工作细则为抓手，围绕
5、强基固本、创先争优、思想引领、班子建设”四大核心任务，明确具体内容、规范关键环节、细化标准流程，使支部工作目标清晰、任务具体、操作有据。精准推行党建责任“三级两类六岗”界定法（即党委、本部、党支部“三级”，组织和个人“两类”，党委、党委书记、党委委员、组织干事、党支部、党支部书记“六岗”），实现责任主体明确、责任项目清晰、基本内容具体、要求标准统一，形成环环相扣、层层落地的责任落实闭环。三是考评机制集成化。主动将党建考核融入企业新时代岗位责任制大检查体系，精心打造“评、谈、问、看、考”五位一体综合考评模式（即定期评议、分层访谈、随机提问、实地察看、集中测评）。统一规范检查考评程序和方式，严格
6、依据量化评分细则打分排名，推动各级党组织日常管理向更科学、更规范、更精细方向发展，整体提升了基层党建标准化规范化水平。三、创新驱动赋能，激发基层组织活力。我们秉持守正创新的理念，积极探索党员教育、书记培养、阵地建设的新途径、新载体，有效激活组织细胞。一是党员教育管理立体化。以党员目标管理办法为统领，创新构建“承诺、履责、评议”全链条管理模式。从年初党员“晒承诺”、定目标，到年中依托“党员责任区”、“党员先锋岗”开展岗位实践与竞赛活动，强化过程督导；再到年底实施量化赋分、开展民主评议，实现党员评价由“定性评价”向“定量考核”转变，有力促进党员先锋模范作用的发挥。二是书记培育模式多元化。针对基层党
7、委书记和党支部书记的不同需求，实施差异化培养提升工程。面向党委书记启动“头雁提升计划”，通过读书研讨、专题座谈、对标学习、案例报告、先进培养等多种形式，着力锻造懂治理、善引领的“领头雁”队伍。面向党支部书记创新开展“书记论坛”机制，汇聚集体智慧，破解实践难题，成功凝练推广基层建设三十个怎么办”、主题党日活动“十六法”等一批务实管用的工作法成果，显著提升了支部书记抓党建、强队伍、解难题、促发展的综合能力。三是阵地载体建设现代化。大力实施“阵地提标”工程，严格按照“有场所、有标识、有设施、有资料、有规范”的“五有”标准，为基层党支部配齐党旗党徽、入党誓词展板、制度规范上墙，并配置专用电脑、投影仪、
8、移动存储等现代化设备及丰富图书报刊资源。指导支部充分运用阵地资源，创新开展“网络党校”线上学、“通勤之声”移动听、“党员大讲堂”线下讲等活动，利用“餐桌新闻”、“身边党建”APP等新媒体平台，打造沉浸式、互动式学习环境，最大限度激发党员参与热情和创造活力。四、聚力思想铸魂，厚植政治引领根基。我们始终将政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为企业发展汇聚强大精神动能。一是理论武装走深走实。坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高质量落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习要求，坚持“会前学史”常态化。持续巩固拓展党史学习教育成果，深学
9、细悟笃行习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，引导全体党员干部职工在学思践悟中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。二是思想教育入脑入心。坚持教育全覆盖，锚定“不让一人掉队”目标，多维度开展形势任务教育和遵纪守法教育。升级严实作风建设的“五项措施”，打造“政工讲堂”品牌，深入开展“传统+”系列教育实践活动，精心组织“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题大讨论实践。创新构建线上线下融合贯通的“立体宣教矩阵”，高质量完成传统教育基地改造升级，扎实推进法纪宣讲、算账对比教育，深化开展针对“不严不实”问题的“大查摆、大剖析、大曝光”
10、专项行动，持续推进岗位“云讲述”活动，推动“信念坚定、爱岗敬业、积极向上”成为全体员工的普遍思想自觉和行动自觉。五、人才强企固本，锻造党建队伍能力。我们坚持党管人才原则，将队伍建设作为党建工作的战略支撑和活力源泉。一是战略规划引领。集团党委科学编制中长期人才队伍建设规划，着力构建支撑高质量发展的技术技能人才“四梁八柱”一体化孵化培育格局。二是多维培育激励。强化干部队伍360度全方位考核评价体系；定期组织“技术专家大讲堂”，开设“开发夜校”强化技能培训；创新实施与X大学等高校合作的企业新型学徒制培养模式。持续开展“十佳基层干部”、“十佳毕业生”、“十大杰出青年”等选树表彰活动。三是锻造过硬铁军。
11、通过系统性培养和激励举措，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、能打硬仗的人才铁军队伍，为集团高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。近年来，集团先后涌现出XX（全国技术能手）、XX（省工匠）等一大批先进模范人物，他们引领带动着全体干部职工在实现企业梦想的伟大征程中奋勇争先、建功立业。下一步，我们将以此次座谈会为契机，虚心学习借鉴各位同仁和兄弟单位的宝贵经验与先进做法，对标提升、取长补短，以更高的站位、更实的举措、更强的担当，持续推动X集团党建工作提档升级、创新突破，为我们在新的发展征程上赢得更大胜利、创造更佳业绩注入澎湃的红色动力！我的汇报完毕，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。谢谢
12、大家！赠篇：【写材料用典】所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之【例文】古人云：“所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。”从近年来查处的腐败案件看，娇纵家人、家风败坏，往往是党员干部走向严重违纪违法的重要原因。有的领导干部不仅在前台大搞权钱交易，还纵容家属在幕后收钱敛财，子女等也利用父母影响经商谋利、大发不义之财。有的将自己工作多年积累的“人脉”和“面子”用在为子女非法牟利上，其危害不可低估。（中国纪检监察报勿使家人有居官之乐）【典故】出自礼记大学，所谓治国必先齐其家者：其家不可教，而能教人者，无之。故君子不出家而成教于国。孝者，所以事君也;弟者，所以事长也；慈者，所以使
13、众也。【释义】意思是，若要把国家治理好，必须首先管理好自己的家庭，不能管教好自己的家里人，却能去教育别人、教化百姓，这种事是不存在的。【赏析】家风是文化传承和社会道德要求的体现。从孔子庭训“不学礼无以立“，到诸葛亮诫子“静以修身，俭以养德“，从岳母刺字激励精忠报国，到朱子家训”恒念物力维艰”，一个个家训故事、一句句家风箴言，承载着祖辈对后代的希望与嘱托，也蕴含着丰富的人生智慧与美德。在我们党的百年征程中，一代代中国共产党人注重家庭、注重家教、注重家风，修身正、教子正、持家正、立业正，形成了以先进性为引领、以传统家庭美德为底蕴、以革命家庭为载体的红色家风。新中国成立后，毛泽东同志曾建议全党读触龙
14、说赵太后，感受“父母之爱子，则为之计深远”的深意，并始终恪守“三原则”：恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。朱德引导子女“接班不要接官”，彭德怀教育侄子“近水楼台不得月。红色家风是我们党红色基因的重要组成部分，凝聚着中国共产党人艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的伟大品格。新时代党员干部特别是领导干部要带头传承红色家风，以身作则、严于律己，崇德治家、廉洁齐家，始终保持公仆本色，始终牢记党员身份，始终坚定理想信念，严格要求亲属和身边工作人员，坚持把红色家风发扬光大、代代相传。【用法】主要适用于作风建设类、廉政教育类讲话，侧重强调家风建设，教育引导党员干部坚持严于律己、廉洁齐家，
15、自觉带头树立良好家风。【写材批用典】人苦不到足，既平陇，复望蜀【例文】“人苦不知足，既平陇，复望蜀”。物欲没有穷尽，如果不加节制、不懂取舍，就会掉入欲望的陷阱，沦为器物的奴隶，结果使得自己“人为物累，心为形役”。过多的物质追求，只会给自身带来束缚与负担，让人深陷欲望的漩涡，甚至会搭上自己一生的自由与幸福。（中国纪检监察报不役于物）【典故】出自南朝宋范晔后汉书岑彭传，敕彭书日：“两城若下，便可将兵南击蜀虏。人苦不知足，既平陇，复望蜀。每一发兵，头须为白。”彭遂壅谷水灌西城，城未没丈余，嚣将行巡、周宗将蜀救兵到，嚣得出还冀。【释义】意思是，人苦于不知道满足，既取得了陇，又希望攻蜀。后概括为成语“得
16、陇望蜀”，形容得寸进尺，贪心永不满足。【赏析】古人讲，“事能知足心常惬，人到无求品自高。”“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻。”宋代名臣范仲淹两岁丧父，儿时生活十分艰难。但他从小好学，终于考取进士，做了高官。有次他给皇帝上书说，自己虽然是个小官，一年的俸禄也近三十万，与普通老百姓比起来已经非常多了，如果在其位不谋其政，则无异于国家的害虫，无功受禄，寝食难安。他教育子孙“居官临满，直径小心廉洁。稍有污点，则晚年饥寒可忧也”。儿子范纯仁也是一代名相且清廉自守，“自布衣至宰相，廉俭如一”。任职西京留职御史台时,司马光也在洛阳谪居著述，两人“皆好客而家贫，相约为真率会，脱粟一饭，酒数行，洛中以为
17、胜事”。范仲淹认为，如果一个官吏能做到“忍穷”，可免一人一家之祸；如果所有官吏都能“忍穷”，则可以免除政权颠覆之祸。实践证明，对待遇的认识和态度，反映出的是一个人的价值观利益观，最能体现党员干部的党性。刘亚楼上将曾说:“我最厌恶那种房子越住越宽敞，汽车越坐越讲究，家具越换越漂亮,心思不用在工作上，而是专门在享受待遇上打转的庸俗作风。”新时代党员干部应自觉回望初心、叩问初心，认真思考如何做人、为何入党、为谁用权等问题，淡化名利思想，崇尚简单生活，把知足扎根于内心、落实到行动，一辈子坚守自己的精神家园。【用法】主要适用于作风建设类、廉政建设类讲话，侧重强调知足知止，教育引导党员干部要弘扬党的优良传
18、统，工作向高标准看齐,生活向低标准看齐。【写材社用典】人情得足，苦于艺纵【例文】“人情得足，苦于放纵，快须臾之欲，忘慎罚之义。”要特别警惕那些以“感情”为幌子的异常关心，以“朋友”为名义的违规吃喝，以“情谊”为外衣的送钱送物，绝不拿原则做交易，绝不用党性换人情，始终做到堂堂正正做人、干干净净干事、清清爽爽交往。（解放军报怎么正确对待人情往来）【典故】出自南朝宋范晔后汉书光武帝纪上，人情得足，苦于放纵，快须臾之欲，忘慎罚之义。【释义】意思是，人的欲望一旦在某方面得到满足，就会变本加厉，肆意骄纵，只顾贪图一时的快乐，而对国家的刑罚无所顾忌。【赏析】中华民族作为一个礼仪之邦，礼尚往来是文化传统，是表
19、达或增进感情的重要方式。礼记曲礼上日：“太上贵德，其次务施报，礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”在传统习惯中，人情往来的“介质”，可以是单纯的感情，比如相互间走访；也可以是钱物，比如在节庆或对方办婚丧喜庆等“大事”时,赠予礼品、礼金。在重人情、“重文轻商”传统观念影响下，人们对于赤裸裸的一手交钱、一手交货的权钱“交易”，在心理上多会难以坦然接受。而“礼尚往来”的钱礼，往往没有直接诉求目的，不是即时的一对一的请托交换，从表面上看，只是为了表达“情义”，因而具有了道德上的“赦免符”。正是在这种“自我道德化表演”中，一些“想伸手”的党员干部找到了“合情合理”的借口和心理安慰，忘掉或躲避开森严的纪律，在“心安理得”中逐渐破纪、违法。对手握公权力的党员领导干部来说，管住人情往来，是把权力关进“笼子里”的应有之义。广大党员干部要牢记交往之中有原则、人情之中有要求，始终把纪律规矩挺在前面，坚决防范被人情往来拉下水，保持清清爽爽的人际交往。【用法】主要适用于作风建设类、廉政教育类讲话，侧重强调贯彻落实作风建设规定，教育引导党员干部净化社会交往，坚守纪律红线。
