1、国有企业2025年意识形态工作情况汇报今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚决落实意识形态工作责任制，结合发展需求和基层实际，探索实施了“聚焦一个核心、贯穿一条主线、打造五个平台”的意识形态工作体系，切实将党的理论优势转化为做好意识形态工作的引领优势，激励公司系统广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着实现企业既定发展目标而共同努力奋斗。一、主要工作情况（一）聚焦党的领导，搭建政治保障平台。一是坚持政治引领，强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，深入落实党委会”第一议题”制度，突出党委理论学习中心组政治学习定位，主动对
2、标对表，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保公司发展战略与国家发展大局“同频共振”。二是加强党的领导，融入企业管理。落实各级党委和领导班子成员责任，健全意识形态工作机制，做到“三融入”，即，融入公司治理结构，积极构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门通力合作、全体职工积极参与”的意识形态工作大格局；融入党建“融合引领”工程体系，通过开展“三会一课”、主题党日活动等，加强党员思想教育，提升党员党性修养；融入党外人士思想建设，持续开展统战工作进支部、党员领导干部与党外知识分子联谊交友和谈心谈话、读书会、座谈会等
3、活动，凝聚党外知识分子思想共识。三是健全工作机制，形成整体合力。将意识形态工作纳入党的建设、意识形态工作责任制、统一战线工作责任制、基层党建工作述职评议的重要内容，健全意识形态工作与党的建设、企业中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核的工作机制，推动意识形态工作形成整体合力。（二）聚焦理论武装，搭建理论学习平台。一是明确学习内容。以中央印发的关于新时代加强和改进意识形态工作的意见为统领,结合企业发展实际，将持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、持续开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育、持续加强理想信念教育、持续开展形势政策教育等作为思想政治教育的主要内容,同时兼顾中央各项主题教育，让
4、基层学有方向。二是创新学习方式。采取中心组研讨学、专家辅导学、学习讲堂讲学、个人自学等形式，分层次全覆盖抓实理论学习。集团公司党委每季度举办1次新思想报告会，通过视频会议形式，覆盖公司系统所有副主管级以上管理人员;各级“学习讲堂”每月组织1次宣讲活动，覆盖所属企业职工。集团公司每年举办1次“能源新声代”理论宣讲大赛，充分发挥理论宣讲统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志作用，激励干部职工坚定深化改革、推动发展的信心决心。举办学习教育专题读书班和4场“新思想”报告会，指导所属党委（党总支）“学习讲堂”开展专题宣讲、融合式宣讲累计577场，参学14000余人次。深化践行“四下基层”，领导带头深入基层一线，宣
5、讲党的路线方针政策，形成以调研破题、实干作答的良好氛围。三是强化分类施策。在内容上，以简洁明快、贴近实际为重点，简化为若干个便于实施的小专题；在组织上，依托学习讲堂、阅读活动、班组会议等载体，灵活机动采取小动员、小课堂、小竞赛，把培训办到产业链上，把课堂移到生产班组，累计培训4.2万余人次，让意识形态工作在最基层、最一线、最真实的环境中迸发出新活力。（三）聚焦宣教使命，搭建全媒宣教平台。一是凝聚发展信心，展现“宣教亮度”。围绕主题专题作好“大文章”、突出成就成果讲出“好故事”等方向，打造微信号、视频号、微博号、抖音号、今日微信号、门厅大屏、楼宇电视“五微两屏”宣传教育矩阵，大力宣传集团公司贯穿
6、一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的新进展新成效。策划“光芒”“担当公司”“奋进公司“一企加油干”等专题，编发图文稿件1600余篇，发布短视频作品200余部，通过全媒联动，文字、图片、视频多元传播，全方位凝聚干部职工奋进力量。二是讲好公司故事，展现“宣教温度”。深入挖掘、宣传反映公司人奋斗精神、展示企业文化内涵的故事，引导培育共同的理想信念、价值观念和行为准则。在微信公众号开设“榜样”专栏，新浪微博号和今日微信号设置“公司铁军”“最美能源人”“石榴花开映公司”等话题，累计阅读量突破1亿次，单条阅读量最高59.9万次，把“高大上”的宣传贯彻转化为“接地气
7、的典型案例，让全体公司人都能受到共鸣、获得感召。三是传承红色教育，展现“宣教浓度”。持续开展新时代爱国主义教育，充分利用所在地红色资源，组织开展参观省民族解放纪念馆和铸牢中华民族共同体意识书画展、观看民族团结进步影片等实践活动210余场次。广泛开展“我和我的祖国”主题实践活动，征集员工摄影、书画作品，举办优秀作品展览，高唱主旋律，弘扬正能量,激发员工爱党爱国的热情与奋进新征程的激情。（四）聚焦文化驱动，搭建文化传播平台。一是用先进精神塑造职工。制定公司精神文明建设五年规划，深化开展文明单位、民族团结进步创建、先进党组织创建等活动，公司所属兴安热电公司获评“省民族团结进步模范集体”“省先进基层
8、党组织”，送变电公司调试工程处党支部获评“省坚强堡垒模范支部”。将先进人物选树及事迹宣传作为宣教教育的一项常态化工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，持续开展好各类先进典型评选表彰活动，增强企业凝聚力和向心力。二是用品牌文化浸润职工。坚持用品牌文化凝聚人,制定品牌建设三年规划品牌手册，总结提炼了品牌愿景、品牌使命、品牌定位、品牌形象、品牌口号，完成集团公司LOGO设计，通过举办品牌发布会、宣讲会、培训会等形式强化宣贯，使其深度植入企业发展战略和工作实践，不断提升品牌文化感召力，全面展现公司的新形象新气象。三是用丰富活动凝聚职工。主动匹配职工群众精神文化需求，充分利用传统节日、重大节庆日、
9、纪念日，开展“我们的节日”、全民国防教育主题活动、”强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，推动形成适应新时代要求的思想观念和精神面貌。举办知识竞赛、体育比赛等，不断丰富干部职工精神文化生活，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。（五）聚焦人文关怀，搭建关心关爱平台。一是调查研究常态化。建立领导干部联系基层、党员干部联系群众机制，领导班子成员不定期到联系点讲党课、调研、开展“领导接待日”等，了解掌握一线职工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导，凝聚各级职工思想共识和行动智慧。二是分析谈话常态化。推行“4H”工作法，坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发生矛盾纠纷、岗位变动调整的职工“四必谈”，每半年开
10、展1次职工思想动态分析、1次职工恳谈会，切实把工作做到广大职工心坎上，持续提升意识形态工作的影响力、感染力、带动力。通过问卷调查、职工恳谈会、日常谈心谈话等形式，认真倾听职工心声，各级党委（党总支）召开“员工恳谈会”51次，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题提前疏导，对职工“急难愁盼”等利益诉求及时回应，提出273条意见建议，已落实239条，占比87.5%。三是关心关怀常态化。关心职工职业发展，通过“师带徒”、新人入职培训等，引导青年职工实现个人成长与企业发展双向奔赴。打造职工书屋、职工活动室、心理咨询室等阵地，常态化开展“安康杯”竞赛、困难职工慰问、“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”、
11、职工医疗互助”等活动，举办各种球类比赛、健步走、线上讲座、健康培训等文体活动，坚持为职工纾困解难，以温暖关爱巩固壮大职工队伍。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治
12、方向前进。（二）着力构建大宣传工作格局。严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，完善舆情监测研判机制，对企业官网、内干h微信公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。（三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳
13、动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。（四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要
14、内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。赠篇：【写材批用典】得众人之理即无不胜也【例文】春秋战国时期的哲学家、思想家文子，曾多次强调集体力量的重要性：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。千人之众无绝粮，万人之群无废功。”他还说：“得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。”历史和实践一再证明，能够把众人的力量和智慧集结起来，就可以无往而不胜。（中国纪检监察报一则多力多力则强）【典故】出自春秋战国时期文子通玄真书，得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。【释义】意思是，得到众人的力量就能无往而不胜，使用众人的力量就连大力士乌获也不需要依靠了。比喻要重
15、视并善于运用群体力量。【赏析】古人讲，“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”中华民族历经沧桑，饱受磨难，却延绵不绝，历久弥新，其中一个重要原因就是我们保持着强大的凝聚力和向心力，始终是团结一心，众志成城。北史吐谷浑传中有这样一则故事：阿豺有子二十人，谓曰：“汝等各奉吾一只箭，折之地下。”俄而命母弟慕利延日：“汝取一只箭折之。慕利延折之，又日：“汝取十九只箭折之。”延不能折。阿豺日：“汝曹知否？单者易折，众则难摧，黝力一心，然后社稷可固。”正所谓“一箭易断，十箭难折”，只要齐心协力，就能坚不可摧。积力和众智，饱含朴素的民本思想
16、我们党自诞生之日起就秉持和践行这种思想，始终坚持一切为了人民、一切依靠人民，”唤起工农千百万，同心干”，取得了改天换地的巨大成就。淮海战役中，人民军队打到哪里，人民群众就支援到哪里。解放区先后有543万人民群众奋勇支前，平均一名解放军战士身后就有9名普通百姓支援战斗。男女老少齐上阵，给解放军送军粮、送衣被、送武器、运伤员，仅小推车就有88万多辆。陈毅元帅曾经深情地说：“淮海战役的胜利，是人民群众用小车推出来的。”事实证明，只要军民同心、军政团结，风雨同舟、众志成城，就没有克服不了的困难，就没有战胜不了的敌人。形势越是严峻，任务越是繁重，越需要发挥集中力量办大事的显著优势，把各方智慧和力量凝聚
17、起来，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。【用法】主要适用于动员部署类、作风建设类讲话，侧重强调团结干事，教育引导党员干部要增强一盘棋意识，同行同向、同心同德凝聚干事创业合力。【写材料用典】法语之言，能无从乎？改之为贝【例文】古人云：“法语之言，能无从乎？改之为贵。”面对群众的意见和建议，党员干部要在“牢骚话”中找到老百姓关注的焦点,了解工作的得失，帮助群众疏通心中的“郁结”，解开思想上的“疙瘩”。同时，扑下身子调查研究，真正听到实话、察到实情，不断增强抓基层工作的针对性和有效性，通过卓有成效的工作把群众的“批评声”变成“掌声”，最终让群众有更多“欢声笑语”。（中国纪检监察报善听群众“逆耳言
18、典故】出自论语子罕篇，法语之言，能无从乎？改之为贵。巽与之言，能无说乎？绎之为贵。【释义】意思是，符合礼法原则的话，能够不听从吗？但只有按它来改正错误才是可贵的。恭顺赞许的话，听了能够不高兴吗？但只有分析鉴别以后才是可贵的。【赏析】古人讲，“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”孟子公孙丑上中记载：“子路，人告之以有过则喜。”别人对子路提出的批评意见、指出的缺点错误，子路持高兴和欢迎的态度。宋代陆九渊也曾讲，“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”。意在劝诫人们，听到别人说自己有过错时应当高兴，知道自己的过失时应当不隐讳，改正自己的错误时应当毫不害怕。“不闻其过，最患之大者。”听不到、看不到
19、自己的过失和问题，就是最大的隐患。共产党人坚持和运用批评与自我批评的武器，毛泽东曾讲：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。”陈毅一向以积极的态度对待批评，他在六十三岁生日述怀一诗中写道：“一喜有错误，痛改便光明。一喜得帮助，周围是友情。难得是铮友，当面敢批评。”这种豁达的胸怀，树立起了共产党人的光辉形象。新时代党员干部要涵养“闻过则喜”的胸怀格局，善于听真话、察实情，不断在改正错误、校正方向中干事创业。【用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话，侧重强调批评与自我批评，教育引导党员干部以“有则改之，无则加勉”的态度对待缺点不足。【写
20、材社用典】过空优逸，恐不堪事【例文】当前，国家面临的安全形势错综复杂，军队肩负的使命任务艰巨繁重。我们只有牢记“生于忧患，死于安乐”的古训，常以“过尔优逸，恐不堪事”自警自励，把打仗当事业干、把打赢当专业钻，不怕辛苦劳累、无惧风霜雨雪，在流血流汗、掉皮掉肉中，把“手中活”练成“必杀技”，才能在哨位、战位、岗位上书写优异的强军答卷。（解放军报多些“过尔优逸，恐不堪事”的清醒）【典故】出自宋代司马光资治通鉴晋纪，吾方致力中原,过尔优逸，恐不堪事，故自劳耳。【释义】意思是，过于安逸，恐怕无法胜任大事。【赏析】古人讲，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”纵观人类文明史，“常怀远虑、居安思危”是治国
21、理政的重要智慧，是生存发展的成功经验。谁不保持惶惶之忧，谁就可能在放松懈怠、忘乎所以中灭亡。后唐庄宗李存勖在危难之时打败对手，建立后唐，却在成功之时宠信伶官，身死兵火之中。欧阳修有感于此，写下史论名篇伶官传序，其目的就是警示后人以史为鉴，不要再犯庄宗之类的错误。其文写道：“方其盛也，举天下之豪杰，莫能与之争；及其衰也，数十伶人困之，而身死国灭，为天下笑。”李存勖的一生告诫我们：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身“。中国共产党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党，对面临的考验和危险总是有着极为清醒的认识。在党的七大上，“十七条困难”郑重提醒全党“准备吃亏”、“准备困难”，“要在最坏的可能性上建立我们的政策”。新中国成立后，百废待举，百业待兴，毛泽东同志慨叹我们“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”，深刻指出，“我们应当以有可能挨打为出发点来部署我们的工作，力求在一个不太长久的时间内改变我国社会经济、技术方面的落后状态，否则我们就要犯错误。”新时代新征程，广大党员干部要增强忧患意识、做到居安思危作为履职尽责的工作底线，以时时放心不下的责任感推动各项工作提质增效。【用法】主要适用于防范化解风险类、作风建设类讲话，侧重强调忧患意识，教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，坚持底线思维,坚定斗争意志。
