1、为进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科梯队建设， 现结合医院具体情况，特制定本办法。一、引进原则1、坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。2、坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人 才为我院的建设与发展服务。二、引进范围1、博士或硕士研究生；2、学科带头人；3、高级职称者；4、博士后研究人员。三、引进条件1、具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直；副 高职称者需本科以上学历 ,同等条件下，具有博士、硕士学位者优先；2、除
2、博士外应有三级医院工作经历；3、高级职称年龄 48周岁以下，中级职称具有硕士学位者；4、应届硕士毕业生，第一学历应为全日制本科， 如有工作经历者还应符合本办法第 2条款。 同等条件下， 7 年制硕士毕业生优先录用。5、学科带头人须在本学科领域具有较高的学术水平，精湛的专业知识，具有组织管理经验和团结协作精神。四、引进政策为保证引进人员尽快在医院发挥作用，医院对引进人才实行以下政策：1、根据专业需要，提供事业平台；2、 引进博士学历者，执行医院关于享受博士待遇的暂行规定；3、引进人员原则上不安排配偶工作，如配偶符合本办法规定的第二、三条例要求，可优先 聘用；4、解决或协助解决子女入托或入学；5、享受我院在编在岗职工福利待遇。五、引进程序1、根据当年医院人才需求情况制订引进人才计划；2、根据院务公开要求和相关规定，发布招聘信息；3、经个人申请报名后，由院人事处进行资格审查；4、由院统一组织面试、考核；5、确定拟聘人员、签订聘用合同并报送审批；6、体检。7、办理聘用手续。六、附则： 1、本办法由人事处负责解释；2、凡以往与本办法内容相悖的规定，以本办法为准。本办法自发布之日起施行。
