1、珠海企业管理人力资源助理职务说明书范本职务名称人力资源助理职务编号所在部门工资等级直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级内部职员工作时间任职资格学历本科以上学历专业行政管理、人力资源或相关专业所受培训接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训工作经验两年以上人力资源管理；熟悉考评管理，具有实践经验技能和素质1 .具有良好的客户沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；2 .诚实守信，具有良好的团队合作精神；3 .能熟练操作电脑及自动办公设备；4 .熟悉招聘流程，熟悉国家的人事政策；5 .熟悉人力资源法律法规；6 .具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力；7 .具备良好的职业道
2、德，具有团队协作精神工作内容1 .招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息；2 .筛选应聘简历，面试预约，安排面试工作，跟进面试流程；3 .员工档案管理及各项人事手续的办理；4 .招聘和培训的组织和实际开展；5 .人事政策和管理制度的执行和贯彻；6 .协助部门经理完成部门其他工作；7 .负责员工信息库及各类人事资料管理；8 .负责公司员工考勤管理；9 .办理工作居住证、人才引进、社会保险、住房公积金缴纳等相关手续；10 .负责员工入职、调动、离职等手续办理；11 .协助上级做好人力资源各模块日常性事务工作职责范围权力要求相关人员配合工作的权力；对公司的人力资源战略规划有建议权；对违反人力资源制度的人员有处罚建议权责任对工作质量负责：因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监督内部职员指导内部职员合作者内部职员外部关系协助处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受较大的工作压力性格特点性格温和；乐观、积极主动；为人亲和，有耐心；乐于助人；具有团队合作的精神；工作认真、敬业
