1、装饰工程有限公司员工奖罚制度一总则：1.l为健全公司制度，奖罚分明，特订立本条例，凡本公司所属员工的管理，均适用本条例。2本条例运作如发生疑问时，由人事部组织研讨，如无法解决时，报请总经理解释并修正。1.3所有罚款均归入福利项目。二本公司员工的奖励分以下三种方式：2.1特别奖金2.2晋级升职2. 3特别加薪三事迹之一者，给予奖状嘉奖：3.1品行端正、工作努力、能及时完成任务者。3. 2维护团体荣誉，有具体事迹者。3. 3热心服务，有具体事迹者。3. 4拾金不昧者。3. 5有其他功绩，足可为其他员工楷模者。四以下事迹之一者，给予奖品或特别奖金、嘉奖：4.1管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。
2、4. 2节约物料或对废料利用具有相当成效者。4. 3工作有方，使业务工作拓展有相当成效者。4. 5举报违规或损害本公司利益的案件者。4. 6遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。4. 7维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4. 8具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。五以下事迹者，给予晋级或特别加薪奖励：5. 2服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。5. 3连续两年被公司评为优秀员工者。5. 4具有其他特殊功绩者。六员工的惩罚分以下四种形式：5.1 警告6. 2记过7. 3留职察看8. 4解雇七有以下事件，经查证属实者，给予警告处分并罚10-30元：7.1因过
3、失致使出现工作错误但情节轻工微者。7. 2妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。7. 3初次不遵守主管人员合理指挥者。7. 4浪费公物，情节轻微者。7. 5在工作区随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。9. 6其他违纪行为但情节较轻者。八有以下事情之一，经查证属实者，给予处分并罚款30TOO元：8.1 对上级批示或有限命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。8. 2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。8. 3因疏忽致使设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。8. 4携带危险物品入公司者。8. 5投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。8. 6附和罢工、怠工
4、者。10. 7办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。九有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分；情况严重者给予留用察看处分或罚款100500元9.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。9. 2泄漏公司机密，情节较轻者。9. 3遗失经营的重要文件、物品者。9. 4撕毁公文或公司有用文件者。9. 5擅自变更工作方法使公司蒙受损害者。11. 6拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。9.7违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。十有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇，对造成损失者，处相应罚金：10.1仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者。10.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。10. 3无正当理由连续旷工二日，或一个月累计旷工达三日者。10. 4未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者。10.5偷窃、盗卖同仁或本公司财物者。10.6利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。10.8打架斗殴造成严重后果者。10. 9造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。12. 10一年内记大过两次。10.11在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。10.12鼓吹与煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者。10.13参加非法组织者。10.14其他重大过失三不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
