《公共部门人力资源管理》课程期末复习提纲.docx

第 1 页 公共部门人力资源管理课程期末复习提纲 特征码 qNqYvLaZumTEaqlfmUck 公共部门人力资源管理课程期末复习提纲 1、人力资源的特征 （掌握、理解）P46 页 2、人力资源的绝对量与相对量；现实的人力资源、潜在的人力 资源（理解）P4 3、如何评价一个国家或地区人力资源的构成状况 P4 4、公共部门的概念 P8 页 5、公共组织的三大类型及其特点（掌握）P9 6、公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 （掌握，注意课堂笔记在招聘、培训、晋升、考核、薪酬上的 差异复习提纲 ） P11 页 第 2 页 7、公共生产力 ；公共生产力的重要体现、重要标尺、产出 （掌握）P13-14 8、公共部门人力资源的流程中，人力资源管理的三大职能 P17 9、国家公务员制度的概念 P22 10、现代国家公务员制度的历史发展与理论基础，如起源的时 间和发源的国家；国家公务员制度建立参照的重要蓝本等（理 解）P22-25 11、政治与行政二分论的基本观点 P24 12、国家公务员的特征：基本任职模式、基本原则、道德准则、 官员分类、任期、任命方式等（理解、掌握）P25-27 13、评价常任制（永业制）P25-26；P35 14、公务员法律关系的主体（掌握）P67 15、公务职务产生的五种类型（掌握）P69 第 3 页 16、公务标志 P71 17、公务员根据没有履行法定义务的程度，相应承担着哪四种 法律的或行政的责任（掌握）P76 18、人力资源战略制定的方法 P95 19、公务员的概念（掌握）P127 20、我国公务员职位分类制度，公务职务产生的五种类型（掌 握）P127 21、外补晋升制（掌握）P196 22、公职人员调配方式（掌握）P197 23、我国的中华人民共和国公务员法颁布、实施的时间？ （理解） 24、我国公务员的级别有几级？（理解） 25、我国公务员级别工资设置的作用（掌握）P235 第 4 页 26、注意本学期课堂任务。分析如何有效地为一个任务明确的 组织制定绩效考核体系。