《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：严防干部“带病提拔”.docx

第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：严 防干部“带病提拔” 特征码 zaYpGsKwpBgzDahRhDaC 关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：严防干部 “带病提拔” 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的 意见 ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。 意见要求，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程 序;疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。 古语云：“为政之要，莫先于用人。 ”怎样从严从实选出 “好干部” ，是组织部门的重要职责，特别是在换届之际， 意 见的出台，与党政领导干部选拔任用工作条例 、 中国共 产党纪律处分条例 、 中国共产党问责条例形成配套，进一 步织密扎紧了制度笼子，可谓治理选人用人不正之风的一记重 拳。 第 2 页 意见指出要“深化日常了解” ，笔者认为这点是非常关 键的， “路遥知马力，日久见人心” ，考察干部不是一时一事的 工作，既要看其在日常岗位的德才表现，也须了解在重大事件、 重要关头的表现，既要看在民主生活会、述职述廉的情况，也 要看其群众口碑如何，既要看实际工作能力，也要看道德品质 和境界格局，需要多渠道、多层次、多侧面识别干部，因此是 一个较为漫长的过程，只有细细选，才能做到筛查甄别。 防止“带病提拔”的同时，要注意保护那些作风硬、敢作 为的干部， 意见提出要本着高度负责的态度，及时查清问题、 作出结论，为那些受到诬告陷害的干部澄清正名，坚决防止恶 意打击报复、诬告陷害行为，选出想干事、能干事、敢担当、 善作为的干部。 制度的生命在于执行，相信通过科学规划，严格落实，必 能树立选人用人的正确导向，选出真正“信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，让人民群众切实 感受到为官有为、干事创业的政治气象。