1、打造高水平人才队伍助推全市公路事业高质量学习交流发言材料近日，我有幸参加了为期3天的市优秀专家和人才工作者综合能力提升培训班，培训中，专家教授深刻、系统、生动地讲解，为我打开了一个全新的视野，对工作也有了更深入的认识和思考。下面，结合公路系统实际，针对在公路建设中人才的重要性以及如何以打造高水平人才队伍助推XX高质量发展，谈谈我的学习感悟。一、坚持问题导向，理清行业人才队伍现状俗话说“要想富、先修路”，公路建设是关乎国计民生的大事、要事，象征着一个区域的经济发展动力，在XX打造现代化中等城市高质量发展过程中，公路建设扮演着至关重要的角色。在公路建设高质量发展的推进过程中，离不开专业技术人才的支
2、撑。从目前基层公路部门的人才队伍现状看，普遍存在人才结构不合理，高层次人才严重短缺，复合型技能人才少的问题，尤其是工程施工管理人才匮乏，与公路发展的实际需要不相适应，这种状况严重制约了公路行业的健康可持续发展，作为公路事业发展的一员，更要以高度的紧迫感、责任感、使命感，充分认识做好新时代人才工作的重要性，找准突破人才发展困境的路径方法，实现行业人才队伍数质双提升。二、把握关键环节，提升公路事业服务质效随着公路建设步伐加快，高等级公路里程不断增加，机械化、信息化技术的普及，公路行业已从传统的基础产业向现代化服务行业转变，公路行业要为社会提供更加优质的公共产品和良好服务，要实现公路交通率先现代化，
3、培养一批高素质的人才是公路行业可持续发展的坚强保障。因此，要想在未来的竞争中抢占制高点、赢得主动权，就必须把工作重点转移到科技进步和人才资源上来，大力培育引进土木工程、交通工程、材料科学等专业领域人才，发挥其在新技术、新材料和新工艺带动推广方面的优势，从设计、施工到管理形成科学完整的闭环，才能更好为公路事业发展提供有效的技术支持、质量保障和创新驱动，从而推动公路建设的创新发展，提高建设效率和工程质量。三、明确发展方向，发挥人才智力支撑作用当前，交通公路行业正处在大建设、大发展的关键时期,大力实施“人才兴路”战略，必须以更大举措培养人才、集聚人才、造就人才，为实现公路率先发展提供坚实的人才保证和
4、强劲的智力支撑。既要引进急需紧缺高技能人才，如土木工程专家、交通规划专家等；又要加大对本土人才培养,通过举办培训班、提供实践机会等方式，着重开展新技术、新材料、新工艺、新设备的专项培训，持续提高本土人才的专业素质和创新能力。同时，还要鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，共同培养公路建设领域的专业人才，推动科技成果的转化和应用。今后工作中，我将把此次培训中的所学、所思、所得和经验综合运用到实际工作中去，不断提升自己的业务素质能力。发挥作为市优秀专家的模范带头作用，充分运用自己的专业技术和知识，以点带面，积极推动本系统工程、养护、统计等方面专业技术人才的培养工作，为公路建设高质量发展打下坚实的
5、人才基础，不断发挥自身光和热。加强乡村人才队伍建设推动乡村全面振兴学习交流发言稿人才永远是发展的第一要素。在新时代新征程上，特别是在我市建设“工业强市、文明新城”的进程中，能否把牢方向、把准要求、把握重点、提升业务能力，提供坚强人才智力支撑是人才工作者开展工作的当务之急。这次培训班虽然只有短短的三天时间，但是老师们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历历在目，这次培训使我开阔了视野，增长了知识，启迪了思想，感觉受益匪浅。一、抓住专家人才这个“牛鼻子”，助力乡村高速发展人才是乡村振兴的第一资源。乡村振兴是一项全社会共同参与的系统工程，需要社会各界汇
6、聚更强大的力量协同推进。特别是2024年中央一号文件，再次强调“壮大乡村人才队伍“，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义，为有力有效推进乡村全面振兴擘画了路线图。作为一名乡镇基层人才工作者，我深知人才对农村发展的重要意义。比如农业农村现代化方面，随着乡村振兴战略的深入推进，农村一、二、三产业深度融合，“农业+”业态更新迭代，都对农业科技人才、农村高技能人才、农村现代管理人才的培育引进提出了更高的要求，急需更多优秀农业科技人才参与其中,入乡村、进田野，解决农业农村现代化进程中管理、技术、理念等不同层面的问题。在下步工作中，我将结合XX乡城乡融合高质量发展示范片区建设重点工作，进一步树牢人才为
7、先的工作理念，在人才引育、联系专家指导、“土专家”发掘等方面加大工作力度，为农村实现高质量发展贡献力量。二、探索人才引进留住“真招数”，多措并举壮大队伍尽管农村地区有其独特的魅力和优势，但目前在就业机会、教育资源、生活条件、社交文化活动和视野机遇等方面还有许多不足。要想让人才向乡村流动，就需要更完善的政策，吸引更多的人才去农村发展、去乡村就业。比如在待遇、住房、教育、交通、医疗等各方面予以政策的倾斜和保障，提供畅通的上升渠道，让人才能够留在乡村，真正做到“引得来”，更要做到“留得住”。在具体工作中，我认为应该做到3点。一是做好顶层设计。“凡事预则立不预则废“，没有好的谋划设计，人才引进渠道、监
8、管机制、教育培养、基层交流、成果落地等方面的工作就无从谈起。尤其是在乡镇，工作开展往往是雷厉风行但缺少章法，造成政策落实不到位的现象。因此，我们应该结合基层特点，以完善优化乡村人才培养的配套政策，细分乡村人才供求缺口，组织实施各类人才回流计划、基层服务项目入手，打牢根基，引导各类人才有序、有效参与到乡村振兴中，拓宽乡村人才来源，满足乡村发展过程中多样的人才需求。二是优化培养机制。人才引育不是基层政府自己的“家务事”，需要建立政府、培训机构、企业、村集体等主体联动机制，发挥各自优势，充分引导资本投资乡村事业，搭建农业产业与教育合作平台，不断推动产教融合、校企合作，持续提升乡村人才综合素质。三是强
9、化保障支持。要想人才留得住，必须提供相应的“上升渠道”和“后勤保障”，我们应该在实际工作中，探索推动乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，着力形成人才服务乡村的正向激励机制，强化先进典型示范引领，在广大乡村形成爱才、敬才的良好风尚，营造有利于乡村人才发展的社会氛围，同时大力改善乡村人居环境与公共服务水平，为广大人才施展才华、长远发展厚植肥沃土壤。三、落实人才队伍建设“好政策”，担当作为谋求实效党的十九大以来，一直把农村人才队伍建设工作摆在重要位置，先后出台“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划关于加快推进乡村人才振兴的意见等政策文件，为加快推进乡村人才振兴提供了制度保障。一分部
10、署，九分落实。习近平总书记强调，“干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。”党的决策部署能否实现纵向到底、横向到边的全面执行，关键在于各级党组织是否严明工作纪律。在党纪学习教育的过程中，尤其是本次培训班，还特别为我们讲述了增强规矩意识，严守纪律底线的重要性。为了更准确、全面落实党和政府的安排部署,我们乡镇人才工作者作为政策落实的“最后一环”“神经末梢”，应该在下步工作中把准政治方向，锤炼工作作风。一方面，练就有担当的铁臂膀。培养无私品格和无畏勇气，展现果断胆识和敢为魄力，事不避难、勇挑重任，瞄准人才引育机制建立、知识青年返乡创业、政校企合作平台等重点难点问题，积极主动担
11、当，发挥斗争精神，通过创造性的举措去攻坚克难、完成任务。另一方面，增强能成事的真本领。跟进学习党和政府关于人才建设方面的大政方针和举措方法，指导工作落实。同时，要结合乡镇基层工作特点，大兴调查研究，深入田间地头、基层一线，了解掌握人才引育重点方向、人才缺口、消化能力等基本情况和底数，做到在工作开展过程中有目标、有方向、有底气，切实增强助推发展本领、服务群众本领，使自己的能力本领更好地与岗位职责相匹配，担负起乡村振兴发展的重任。总而言之，通过这次学习，让我深深地感受到做好人才工作，不仅要在战略上高度重视，还要在人才落地发挥作用的实际操作上下真功夫；不仅要在制度方面加以保障，还要在人才发展的社会环境改造上狠下力气；不仅要给人才解决后顾之忧，还要给人才以发展的平台和载体。只有真正栽下梧桐树，才能引来金凤凰。“知耻近乎勇”，作为一名基层人才工作者，我将以此次学习的新认识和新触动为契机，严格要求自己努力做好本职工作，为XX乡人才工作发展贡献一份力量。
