下岗职工再就业心态调查.docx

第 1 页 下岗职工再就业心态调查 特征码 tQuhuOEcRyamFEbHRANE 随着改革的不断深化，“下岗“已成为一个涉及众多企 业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何 实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了 各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职 业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住 下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽 快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的， 以下便是近百名下岗职工的心态。 我们最需要的是家人的支持。 对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是 个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人 们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查 的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业， 此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也 应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜 和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调 第 2 页 整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得 到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业 指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访 者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持 程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还 应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职 工再就业其重要的推动作用。 再就业培训好 可惜机会少 -下岗职工埋怨说 进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业 的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再 就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一 种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服 务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目 前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适 的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少 数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训 没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培 训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的， 同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进 行什么内容的培训。 第 3 页 招聘市场也需要打假-下岗职工呼吁 在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别 是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻 碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招 聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为 自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们 单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏 的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来 精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要 让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开 招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 职业指导是再就业工程的金钥匙 从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的 东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导 方法，做到一把钥匙开一把锁。 第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们 对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。 第 4 页 这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们 在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业 中无法发挥的新职业。 第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨， 爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己， 了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的 工作。 第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔， 只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难 找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。 第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数 插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降， 他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉 了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的 管理工作等。 以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。 因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工 作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的 第 5 页 安定和发展。