1、连锁酒店人事管理体系员工福利规定第一条员工福利之规定只适用于公司正式员工，所有试用期人员、兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第二条本员工福利之规定基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。第三条员工福利的分类：(1)员工休假：法定节假日、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假、病假；、员工保险：社会保险制度；(3)、员工教育培训：员工专业技能培训等；(4)、礼金：员工结婚礼金、员工生育礼金、丧亡补助金；、其他：员工国内外旅游；、员工休假：(1)、凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期；按国家规定放假时间休假；包括：元旦、劳动、国庆节、春节
2、等；(2)、其它假期的安排见“考勤管理”中假期之规定执行；(3)、以上休假时间均包括双休日和法定节假日在内。、社会保险：(1)、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益，设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；(2)、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)；、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用；、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，综合管理部给予办理，费用由
3、员工全额自行负担；(5)、公司综合管理部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五口前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局；、社会劳动保险参保基数：A、试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。B、投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。、具体工作流程参见社保办理流程。、员工教育培训公司员工享有免费参加培训的机会，专业技术人员每年参加专业培训一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训。、礼金、在公司工作满二年的员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。(2)、在公司工作满二年的员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。、公司正式女员工每年过三八节时，公司将提供女员工节日礼金人民币50兀O(4)、六一儿童节，有14岁以下孩子的员工家长，公司将提供儿童节日礼金人民币50元。(5)、在公司工作满二年的员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币300元。、其它(1)、公司根据工作安排，一般每年组织工作成绩突出的优秀员工免费国内旅游一次。(2)、公司正式员工生日时，公司将赠送生日贺卡作为祝福。
