1、高技能人才培训基地建设项目考核评分表项目单位：漳州市高级技工学校考核项目考核考核分值专家评分内容要点、组织领导与管理（100分）1项目组织项目单位主要负责人主抓，设有专门组织机构负责项目的管理和协调。30人员分工明确，责任到人。302项目管理培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范。20项目档案及相关资料完整20*、培训I教学能力（200分）3场地条件培训场所能满足年培训1500名（省级1000名）以上高技能人才的需求404装备条件培训设备工位、先进程度与特色专业相匹配。40培训设备总值达到项目批准书要求。405师资条件所建专业的师资满足高技能人才培养要求。506课程体系所建
2、专业构建了与培养高技能人才需求相适应的培训课程体系。30三、教学培训体系（260分）7校企合作所建各专业与大、中型企业签订合作培训协议共同开展高技能人才培养。20所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案。208课程开发各专业与企业共同开发培训课程，制定培训课程标准。40培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合“工学一体、学做合一”特征。109教材开发建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材开发机制。10各专业培训教材以工作任务为主要内容4010师资建设师生比为101：16-1：20,师资队伍建设达标聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教
3、师。20专职培训教师均具有高级工以上职业资格。10高级生产实习指导教师和具有技师、高级技师职业资格的教师占实习、实训教师总数达45%以上。4011效果评价建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制，严格实行培训质量管理。40四、资金管理（180分）12使用范围财政资金的使用范围符合文件规定60各类资金使用严格按照项目单位申报的国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案中预算安排执行。4013配套资金地方政府或行业主管部门配套资金到位。2014资金核算设立项目资金专帐10资金到项目、管理到项目、核算到项目30申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位20五、项目产出（260分）15体系
4、构建培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面构建了较为完备的高技能人才培训体系。5016规模效应项目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。40所建设专业高级工以上高技能人才（含高级工）年培训达1500人（省级600人）以上。5017评价反建立了培训质量社会评价机制，培训后，校企合作40馈用人单位满意率达85%以上。建立了培训质量社会评价机制，培训后，学员满意率达85%以上。4018经验总结总结本单位高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，并形成总结报告。20总结报告中，高技能人才培训的做法体现模式创新、方法创新。20合计1000
