1、有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划提纲：一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实主体责任（二）抓好舆论引导,（三）加强队伍建设,二、存在的不足三、2025年工作计划（一）提高政治站位,（二）强化理论武装,（三）加强正面宣传,（四）做好统战工作,（五）夯实基层基础,强化思想理论武装提升履职尽责能力加强党的全面领导筑牢思想根基壮大主流思想舆论凝聚磅礴力量严防意识形态风险一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是落实落细意识形态工作责任制。坚持把意识形态工作作为重大政治任务，严格落实“五同”要求，及时传达学习中央、省委和集团党委关于意识形态
2、工作的决策部署以及指示精神，研究制定公司2024年意识形态工作要点，将意识形态工作纳入党建考评和领导人员年度考核范畴。二是做好重要时间节点的意识形态工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重要会议和重大活动的重要时间节点，组织开展专项研究部署XX次。三是加强意识形态阵地管理。严格“三审三校”制度，强化网络意识形态监督监管，按照“谁主办、谁负责”的原则，抓好信息公开审核和管理，确保发布信息准确无误，持续开展政治性有害出版出版物、互联网宗教活动等错误思想、负面言论专项整治行动XX次。（二）抓好舆论引导，强化思想理论武装。一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年共组织开展12次中心组学习
3、其中，集中研讨5次，专题研讨7次，深入研讨1次。二是深入实施“XX”宣传工程。结合学习贯彻X习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，精心组织推进“XX”宣讲活动。公司领导班子带头开展宣讲13场次；其他班子成员和二级单位班子成员共计进基层一线宣讲80余场次。三是创新开设“微课堂”，打造“微传播”。充分利用公司微信公众号、“学习强国”等新媒体平台，开设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等专栏，制作推出“围炉夜读”“文化微课”等原创精品微课程。（三）加强队伍建设，提升履职尽责能力。一是建立意识形态工作责任制考核评价体系。制定印发意识形态工作责任制实施细则，进一步明确意识形态工作的指导思想、原
4、则、任务、标准和责任追究等内容，着力形成上下联动、齐抓共管的良好局面。二是加强培训和实践锻炼。组织各级干部积极参加集团公司组织的政治理论学习培训XX场次，通过学习培训不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力；组织广大党员干部职工参观革命纪念馆、党史展览馆、爱国主义教育基地等红色景点接受教育XXX场次，增强爱国情怀。三是加强宣传思想文化干部队伍建设。选派员工参加新闻舆论和网络舆情处理培训，组织宣传骨干参与“奋进新征程、建功新时代”摄影展并获二等奖；组建微视频团队，推送优秀作品XX件。二存在的不足2024年，我公司意识形态工作取得了新的成绩，但也存在一些不足：（一）对新形势下加强国有企业意识形态
5、工作的新要求研究还不够深入，对如何适应新的形势下企业改革发展需要，更好地承担社会责任缺乏深入思考；（二）理论武装不够系统深入，运用马克思主义立场、观点、方法观察分析问题的能力还有待提高；（三）网上宣传思想工作还需要进一步提升，传统媒体与新兴媒体融合程度还不高，新闻舆论引导能力有待进一步加强。三2025年工作计划（一）提高政治站位，加强党的全面领导。要持续深入学习和宣传党的二十届三中全会精神，将之与新时代中国特色社会主义思想和习总书记的重要讲话指示精神相结合，同时巩固党纪学习教育成果，以增强对“两个确立”和“两个维护”的认同。其次，要严格执行意识形态工作责任制，确保意识形态工作得到重视，并落实党
6、组织和班子成员的责任。完善党委意识形态工作责任制实施细则，建立检查考核机制，确保任务得到实际执行。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。完善党委理论学习中心组的学习制度，优化学习方式和方法，不断创新教学载体、探索教学路径，确保理论学习效果得到实质性的提升。广泛开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，推广社会主义核心价值观的宣传教育活动，组织全体党员深入学习习近平谈治国理政（第四卷），用党的创新理论来武装头脑、指导实践、推动工作。（三）加强正面宣传，壮大主流思想舆论。强化对先进典型的报道，营造积极的创业氛围，积极承担网络内容建设和管理责任，有效管理网络舆论环境。加强新媒体宣传和管理，利用新媒体的传播
7、优势，快速建立新媒体矩阵；创新新媒体内容，持续更新，完善新媒体管理制度，明确职责分工,确保新媒体的健康发展。弘扬主旋律，传递正能量，坚持正面宣传导向，利用公司网站、微信公众号等平台，弘扬主旋律，传递正能量，及时引导热点问题，增强舆论的凝聚力和向心力。（四）做好统战工作，凝聚磅礴力量。执行新时代党的民族宗教政策，定期检查并汇报党组织在民族宗教工作中的重大情况。强化对投资企业统战工作的领导，定期听取汇报,确保企业党委完成统战任务，配备并培训统战人员，支持他们依法工作。坚持积极正面的民族宗教宣传方针，妥善处理涉及少数民族的矛盾，关注企业稳定因素，收集统计少数民族员工信息，持续开展民族团结活动，促进员工间的交流与融合。（五）夯实基层基础，严防意识形态风险。建立并完善意识形态工作责任制的考评体系，明确指标和评分标准，制定可操作的考核方法，确保意识形态工作成为党建责任和领导干部考核的一部分。加强意识形态阵地的管理，确保政治和舆论导向正确，监督公司文化阵地的健康发展，严格执行监督和问责制度，对出现严重问题的单位或个人进行严肃追责。
