1、互联网公司劳动合同管理制度为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。一、公司根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律制定，员工一经录用即与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和义务。二、劳动合同首签时间，应根据各部门工作岗位情况具体确定，建议首签为三年。三、劳动合同的订立（一）劳动合同均以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。（二）知情权：在缔约过程中，员工应了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在
2、招聘时，也应了解员工的健康状况、学历、专业知识和工作技能等与岗位工作有关的情况。（三）合同条款：根据中华人民共和国劳动合同法规定，本公司劳动合同文本的内容有：1、员工姓名、身份证号码、住址。2、劳动合同期限（含试用期限）。3、工作内容、工作地点、岗位名称。4、工作时间和休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险和福利待遇。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8、劳动纪律和保守商业秘密。9、劳动合同变更、解除、终止。10、违约金责任及违反劳动合同的责任。11、劳动争议的处理。12、保密及竞业限制协议（四）劳动合同中约定的试用期限，按中华人民共和国劳动合同法相应规定执行。四、员工在遇到人事变更、离职或
3、合同到期时，由行政部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。（一）劳动合同签订员工入职1月内须签订劳动合同，由行政部对新员工进行面谈后（部门负责人及以上由总经理及董事长进行面谈），签订劳动合同（首签一般为3年），盖章后返还员工一份，签字领取；一份公司留存，归入员工档案。（二）劳动合同续订员工劳动合同到期前一月内，行政中心填写劳动合同续签审批表（见附件十三），按公司审批层级逐级进行审批，同意续签的将签订劳动合同（为3-5年），程序同劳动合同签订一样，被否决的将解除劳动合同。（三）解除劳动合同员工劳动合同到期前一月内，行政中心填写劳动合同续签审批表（见附件），按公司审批层级逐级进行审批，审批不同意续签的将解除劳动合同，由相关主管领导对其进行面谈后，开具解除劳动合同证明，员工签字后一份返还员工，一份公司留存，归入员工档案。五、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，并出具相关证明文件。因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，用人单位概不负责。六、用人单位与员工双方续签劳动合同，应在原合同期满前30天提出续签意见。如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签时间视岗位要求而定，员工在用人单位内工龄以服务年限累积计算。
