2019年电大专科【人力资源管理】科目考试要求作业及答案参考.pdf

电大专科【人力资源管理】科目考试要求作业及答案参考 第一次作业 一、选择题 1、具有内耗性特点的资源是( B ) A、自然资源 B 、人力资源 C、矿产资源 2、人力资源管理和人事管理的关键区别体现在( B )6 A 、内容上B、观念上C 、工作程序上D 、工作方法上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A、职工 B、环境C、文化 D、价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用 , 请问这 笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A 、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本 5、 预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型, 这是制定人力资源规划 时哪一个步骤 ?(B) A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求 C、供给和需求的平衡D 、制定能满足人力资源需求的政策和措施 6、从现实的应用形态来看, 下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A、体质 B、智力C、思想 D、技能 7、把”员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A 、 自我中心式、非理性化家族管理 B 、以人为中心、非理性化家族管理 C 、以人为中心、理性化团队管理 D、自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标, 团结协作努力实现企业目标, 这反映了”以人为中心、理 性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A 、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现 C 、封闭式的悦纳表现 D、开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A、企业人 B、环境C、文化 D、产品 10、和员工同甘共苦、同舟共济, 反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A 、人的管理第一 B、以激励为主要方法 C 、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神 11、明确目标责任, 使其竞争 , 是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A 、动力机制B、压力机制 C 、约束机制D、环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度, 来提供关于人力资源计划系统的反馈信息. 这是人力 资源规划系统的哪项活动?( D ) A、人员档案资源 B、人力资源预测 C 、行动计划 D 、控制和评价 13、 工作分析中方法分析常用的方法是( C ). A、关键事件技术 B、职能工作分析 C、问题分析D、流程图 14、 管理人员定员的方法是( C ). A 、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 15、 依据个体的经验判断, 把全部待评价的职务依序排列, 由此确定每种工作的价值的方法 是 ( C ). A、因素分解法B、因素比较法 C 、经验排序法D、因素评分法 二、案例分析1: 贾厂长的管理模式 问题 : 请用人力资源人本管理理论加以分析, 并且结合自己单位情况写出怎样贯彻落实以人为 本方针报告 . 参考答案 : 该案例中贾厂长只是依据惯例主观地采取了迟到不罚款, 而对早退罚款的决定. 改革不合理的 厂纪厂规有肋于调动职工的积极性,贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况, 取消了迟到罚款的规 定受到了工人的好评. 这说明在这个问题上,贾厂长尊重职工, 关心职工 ,并满足他们的需要, 在管理 中考虑到了人的因素, 其人性观有”社会人”假设倾向. 但在制定新的规章制度时,由于没有很好地 调查研究 , 没有了解工人为什么会出现早退现象, 就做出了早退罚款的决定. 这一决定说明贾厂长只 想用经济杠杆来管理, 又有一种用”经济人”假设来实施管理的倾向. 因此对一个完整的人来说, 贾 厂长的这种管理方法比较符合薛恩的复杂人性观. 我认为贾厂长能够从以下几个方面入手解决目前遇到的困难: 1、把职工是为”组织人”, 工人既是管理的主体也是管理的客体. 人作为管理的客体从来都不 是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求, 甚至能够漠视或地址 管理主体的管理指令, 因此 , 为了能使新的规定得到贯彻实施, 贾厂长应该改变原有的领导方法, 在 充分和工人讨论协商的情况下, 制定公平合理地、行之有效的规章制度. 2、 改善职工的工作及生活环境. 加强配套设施建设, 如为解决工人排队洗澡的问题, 厂里应彻底 改造女澡堂；为解决职工迟到问题,兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题, 建设配套托儿所, 已解决职工的后顾之忧,. 3、在管理中应以激励为主要方法, 管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求, 通过 满足工人们的需求以激励他们, 从而提供他们工作的积极性. 4、 培育和发挥团队精神, 提高领导自身的影响力和增强威信, 并引导员工参和管理. 对于新制度 形成前要广泛听取职工的意见, 发挥员工的参政议政意识, 在制度执行前要广泛宣传动员, 营造良好 的组织气氛 . 建立良好的沟通渠道, 使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识. 5、积极开发人力资源, 要合理配置人才, 在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构. 以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念, 我们公司成立工会, 让员工积极主 动参政议政 , 而企业也努力营造民主气氛. 在公司 , 我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐 区, 让员工在工作之余能充分释放压力, 从而得到身心健康, 进而提高工作效率. 总而言之 , 人本管理 是现代管理的需要, 只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性, 才能发挥员工的主观能动性, 提 高工作效率 . 三、案例分析2: 工作职责分歧 1、 对于服务工的投诉, 您认为该怎样解决?有何建议 ? 2、 怎样防止类似意见分歧的重复发生? 3、 您认为该公司在管理上有何需改进之处? 参考答案 : 1、接受服务工的投诉, 给予服务工工作补贴. 建议 :在工作说明书中明确任务、注意时间安排. 2、进行工作分析 , 重新审核全部的工作说明书, 并完善 , 使工作说明书有明确的工作任务、条件 和时间 , 同时具有一定的机动性、灵活性. 因此应增加这样的条文: 1 对操作工来讲, 工作时间要保持机床周围的清洁, 假如因为工作不慎而造成周围环境的污染 话, 应该担负一定的保洁责任. 发生事情之后 , 应及时上报 . 2 对服务工和勤杂工: 要完成车间安排的相关的或紧急性的任务. 3、改进之处 : 1 依据实际情况, 要合理分工、重新定位, 保证工作的顺利进行. 2 加强管理者的领导能力培训,提高领导者的自身综合素质, 树立正确的管理观念, 应以制度公 平公正待人 , 而非按个人作风行事. 3 在工作分析时应让基层代表参和到工作分析工作小组, 为制定科学合理的工作说明书打下坚 实基础 . 第二次作业 一、选择题 1、影响招聘的内部因素是( A ). A 、企事业组织形象 B、劳动力市场条件 C、法律的监控 2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ). 、管理游戏 B、公文处理C 、案例分析 3、甑选程序中不包含的是( C ). 、填写申请表 B、职位安排、寻找候选人 4、企业对新录用的员工进行集中的培训, 这种方法叫做(A) 、岗前培训 B、在岗培训C、离岗培训 D、业余自学 5、在培训中 , 先由教师综合介绍一些基本概念和原理, 然后围绕某一专题进行讨论的培训方法 是( B ). 、讲授法 B、研讨法C、角色扮演法 D、案例分析法 6、岗位培训成本应属于下面哪种成本?( B ) 、获得成本 B、开发成本C、使用成本 D、保障成本 7、使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位, 进行客观、准确、数 量化的评估并加以排序. 这是职务分析的哪一项主要内容?( B ) 、绩效评估 B、职务评价 C 、人员的选拔和使用 D 、人力资源规划的制定 8、人尽其才 , 才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C) 、组织结构的设计、人力资源规划的制定 、人员的选拔和使用D、培训计划的制定 9、在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 、人力资源的获得成本 B 、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D 、人力资源保障成本 10、人员分析 , 确定人员标准. 这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A 、准备阶段 B、实施阶段C 、选择阶段 D、检验效度阶段 11、招工简章 , 进行”安民告示”. 这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) 、筹划和准备阶段 B 、宣传和报名阶段 C 、考核和录用阶段 D 、岗前教育和安置阶段 12、程序的变化性比较有限, 工作性质是半重复性的, 需要一些决策运作. 这是一种什么样的培 训方法 ?( B ) 、日常工作 B、按细节说明的工作 C 、工作操作程序有变化 D 、计划和操作复杂的工作 13、考评指标设计分为( C )个阶段 . A 、4 B、 5 C、 6 14、方法中不属于考评指标量化的方法是(B) 、加权 B、标度划分 C 赋分 D、计分 15、比较判断法包含(A) 、成对比较法、回忆印象评判法C、加权综合考评法、目标等级考评法 二、案例分析1: 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 问题 : 请用人力资源规划和招聘理论两种理论分别分析. 参考答案 : 在市场经济条件下, 人才才是企业的核心竞争力, 我认为飞龙公司在人才方面的失误可归纳为 两大方面 : 一、缺乏科学的人力资源规划体系. 人力资源规划是指一个组织依据其战略目标和人力资源现 状, 为满足未来对人力资源的数量和质量上的需求, 科学地预测环境变化中的人力资源需求和供给 状况 ,制定相应的获取、利用、保持、 开发的方法 , 以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系 列活动 . 具体应从以下内容进行规划: 总体策划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人 员招聘规划、 培训开发规划以及预算规划, 这七大方面入手合理配置人才储备人才. 案例中的的飞龙 集团在短短的三四年间, 快速膨胀 , 但由于没有合理的人力资源规划, 所以他们并不知道需要多少人 才、什么样的人才, 盲目地招聘 , 从而出现了员工素质低下, 人才结构不合理, 部门发展不均衡. 因此 , 该公司应做好人力资源规划工作,要对本企业所需的人才需求做出合理的预测, 并依据内 部及市场情况做出合理的供应预测,合理配置人才, 从而使人才的供需达到平衡. 二、该公司缺乏合理的人才流动机制 人才的招聘和淘汰机制 1、 应有合理的人才招聘渠道. 我们能够从内部选拔也能够外部招聘. 两者各有优缺点, 两种方法 能够是外部招聘为主, 内部选拔为辅 , 依据职位的特点和性质选取合理的渠道, 这样既能够保证企业 人才的合理流动, 企业才能不断地补充新血液、新力量, 同时又能够使内部员工看到晋升的希望, 激 发员工对企业的忠诚度和对工作的积极性. 但飞龙集团没有合理的人才招聘渠道, 人才招聘仅凭人 情招收人员 , 用人为亲 . 2、 应有合理科学的招聘体系. 无论是外部招聘还是内部选拔, 都不是随意的 , 而是有严格的招聘 流程 ,这个过程通常包含确定需求、制定招聘计划、招募甄选、录用、评估等一系列环节. 在确定需 求的时候还要进行工作分析, 明确企业发展需要什么样的人才,需要多少人才等. 不仅如此 , 在人才 招聘的时候还要严格遵循六个步骤:简历筛选、初步面试、笔试测评、复查面试、背景调查、体检, 除此以外 , 作为招聘工作人员必须要掌握人力资源招聘的有关技术, 只有这样才客观、科学、 全面评 价所招聘的人才, 才能保证人才的质量. 而飞龙集团的人才招聘确是随机招收, 根本无科学而言. 3、应有合理的晋升机制和淘汰机制. 人才”能上能下”, 要对人才进行科学合理的职业生涯规划, 要提供适当的晋升机会, 对于表现 突出 ,又有管理才能的人应予以提拔, 以做激励 . 而对于那些能力或发展目标和企业目标不一致有差 距的人应给予相应的培训, 或予以降职或辞退. 确保员工和企业发展目标保持同一步调, 进而确保企 业的市场竞争力. 而飞龙集团恰恰”能上不能下”导致了强将弱帅, 两者相互抵触,削弱了企业的凝 聚力和战斗力 . 总而言之 , 科学的人才规划及合理的人才流动机制是保证企业市场地位的力量之源. 三、案例分析2: 波音公司的新计算机系统 问题 : 请用人力资源培训理论加以分析. 参考答案 : 我认为应该从该零部件部门雇员的培训、具体培训目标的确定、培训组织者的确定、培训计划 的设计等四个方面来加以分析. 培训是企业为了实现组织自身和员工的发展目标,依据实际情况, 通过学习、训练等手段, 改变 员工工作态度、工作行为、价值观, 提高员工的工作能力、知识水平、业务能力, 进行有目的、有计 划、 有组织的培训和训练过程. 而波音公司所遇到的恰恰是员工培训的问题. 我认为波音公司在决定 由公司内部培训还是外部培训前先明确培训目标是正确的. 因为培训实施前必须先考虑以下工作: 首先 , 培训前要进行培训需求, 考虑为什么需要培训, 培训的内容是什么. 培训内容 , 员工培训的 内容无非就是知识培训、业务技能培训和价值观培训, 我认为波音公司的培训关于型计算机系统的 操作培训属于业务技能培训, 而”以顾客为中心”培训则是价值观培训. 第二 , 制定培训计划 . 培训者在通过培训需求明确了谁需要培训、培训哪些内容等问题之后就 要着手制定培训计划. 而在这个环节中首先要确定培训目标, 绕后确定培训对象及培训方法, 最后才 落实实施主体 . 1、 培训目标则是制定规划和计划的第一要素. 在案例中波音公司的培训目标是体现”以顾客为 中心”的知识和技能 如 :计算机技术和人际交往技能, 作为具体的培训目标. 2、波音公司本次培训对象是全部员工. 3、员工培训的方法类型而言, 有括岗前培训、在岗培训、离岗培训三种类型.波音公司的这个 计算机系统是全部部门全部员工都需掌握, 所以建议以在岗培训为主, 鼓励员工业余学习, 同时少量 好的或差的 人员进行离岗培训, 新进员工则采取岗前培训形式. 4、实施主体 , 依据实施主体不同可分为内部培训和外部培训. 因为波音公司本身有很完整的培 训部 ,而本次培训对象受教育程度参差不齐、岗位也不同, 内部的培训部比较熟悉员工情况, 也很清 楚员工和企业要求间的差距, 同时培训部也有能力, 若不利用该部门, 会浪费公司资源, 增大培训成 本；但新计算机系统的安装、操作,涉及需要培训的人员很多,若只依靠公司内部培训部进行培训, 就保证不了培训质量和进度, 聘请外部咨询公司可解决这问题；同时外部和内部培训师联手, 可优势 互补 ,确保培训目标的实现. 因此建议波音公司安排公司内部培训部和外部咨询公司合作, 共同对雇 员进行培训比较合适. 因此 , 我认为波音公司先确定目标再确定是外部还是内部培训的做法是对的, 而至于该由内部 培训还是外部培训, 纵观前述我认为应由公司内部培训和外部咨询公司合作最合适. 第三次作业 一、选择题 ( 请在列出的备选答案中选出正确答案) 1 、基本工资的计量形式有( B ). A 、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 2、下面特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C) A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量 C 、产品数量主要取决于机械设备的性能 D 、自动化、机械化程度较低 3 、下面特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C) A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小 4 、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C) A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术熟练程度 D、劳动贡献大小 5 、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所, 可让技能工资和下面哪些类型的工 资结合起来使用?( B ) A、岗位工资 B、奖金C、结构工资 D、浮动工资 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ). A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制 7、下面奖金哪些属于长期奖金?( C ) A、超额奖 B、成本奖 C 、员工持股计划D、合理化建议奖 8 、在贯彻按劳取酬原则时, 需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配(A ) A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 9 、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B). A、劳动差别 B、劳动价值C、劳动条件 D、劳动责任 10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) A、纸笔测验B、量表法C、投射测验、 D、仪器测量法 11 、依据劳动的复杂程度、繁重和精确程度和责任大小来划分等级, 依据等级规定工资标准. 这是一种什么工资制度?( A ) A、技能等级工资制 B、职务等级工资制 C 、结构工资制 D、多元化工资制度 12、中国的社会保险制度体系主要包含、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内 容.( A ) A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: B 、无偿性原则、固定性原则. A、强迫原则 B、强制性原则 C、强行原则 14 、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1) 安全第一 ,预防为主； (2) 保护员工在劳动过程 中的安全和健康；(3) B . A、安全和生产兼管B 、管生产必须管安全 C 、只管生产不管安全 15 、 二、案例分析 : 天龙航空食品公司的员工考评 问题 1、您认为罗芸给马伯兰等的考评是用什么方法? 2、罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗? 3、天龙公司的考评制度有什么需要改进的地方?您建议该公司应做哪些改革? 参考答案 : 1、罗芸给马伯兰等的考评是运用了印象考评法. 先有分数后才考虑评价的依据. 2、罗芸给老马打的分数明显打低了, 对老马绩效的考评不是很合理. 老马不服气有令人信服的 理由 : 1 印象考评法没有有效地绩效考核系统, 容易受主观因素的影响, 易掺入个人情感. 我认为在 绩效考核中要达到公平、公正、客观的效果 , 就必须要建立有效地绩效考核系统, 而有效的评价标准, 必须要明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性及实用性等特点. 而罗芸对老马的评价没有明 确的评价标准 , 其没有考虑到老马的工作能力及业绩, 如老马和客户及下属关系好,客户忠诚度高, 能带出有能力的下属. 过分放大老马的缺点. 2 同时绩效考核要严格遵循有关的程序进行, 不能随性而行 . 开展绩效考核前必须要先界定绩 效, 也就是说有哪些绩效是企业要求达到的,然后设计绩效考核系统, 完成了这两个步骤后才会具体 实施 . 3 考核者的选择上也是有所讲究的, 并非是领导一人说了算, 而是要对考核者做一个360 度的 客观评价 , 如考核者不仅仅是被考核者的上司, 既能够被考核者的下属也能够是他的客户. 要听取多 方的评价 , 这样说得出的结果才有可能做到客观、公正. 3、 天龙公司的考评制度在绩效评估体系方面需要改进. 员工绩效考核应做到公正、客观地评价 . 建议该公司做如下改革: 1 由印象考评法改为绩效考评法中的行为锚定法. 管理者首先确定需要评价的绩效指标；第二 , 运用关键事件法为每个绩效指标撰写一组关键事件；第三, 为每个关键事件确定一个绩效等级；第 四, 对不同关键事件按照其绩效等级进行排序；第五, 制定行为锚定等级评价表；第六, 依据行为锚 定等级评价法对员工的工作行为进行评价. 天龙公司应依据企业自身的特点和实际情况及被考核的 岗位 ,制定合适的考评标准和考评方法, 尽量做到量化和细化. 使用行为锚定法考评出来的结果是有 理有据令人信服的. 2 做好考评人员的培训工作, 让考评人员清晰地了解绩效考核的目的, 并让考评人员对考核的 评价标准等有统一的认识, 以便执行的有效性、公平性和一致性. 3 做好考核前的宣传教育工作. 向考核者和被考核者说明绩效考核的结果是用于确定奖金、提 薪、晋升、转岗、下岗等的哪一具体的目的, 让员工心中有数. 三、案例分析: 一家百货公司的工资制度 问题 :1该百货公司实行什么类型的工资制度? 2 分析该百货公司工资制度的特点和作用. 参考答案 : 1、 该百货公司实行绩效工资制. 绩效工资实际是将雇员的薪酬收入和个人业绩挂钩的激励工资, 常见的形式有激励工资、绩效增薪、收益分享、全部权计划、平衡积分卡等. 该百货公司是以个人 绩效为依据的激励工资制度和以集体绩效为依据的收益分享制度的二级绩效工资制度. 2、该百货公司工资制度的特点和作用 1 激励工资的特点和作用: 首先 , 激励工资的衡量标准时产量、销售量等实物依据, 比较客观； 其次 ,激励工资是一次性发放的工资, 他不影响员工的基本工资. 这种工资制度有利激励员工个人的 工作积极性 , 有利于工作效益的提高, 充分体现多劳多得的原则；有利于员工的业绩目标和企业的业 绩目标保持一致. 2 收益分享工资制度的特点和作用: 收益分享制 , 是指依据一定绩效指标的达成情况, 把超过绩 效指标的部分按照一定比例支付给员工的制度. 收益分享制的工资增加来源单纯和部门收益挂钩, 不以企业的支付能力为依据, 不利于企业控制劳动力成本；把员工利益和组织利益结合起来, 并强调 组织的进步有赖于员工个体和群体的贡献, 强调团队合作 , 由于强调集体的绩效因此对高绩效的员 工而言吸引力显得不足；容易滋生部门主义, 部门内团结 , 部门间合作差. 第四次作业 一、判断正误 ( 正确的在题前的括号中划V,错误的划x, 每小题 1 分,共 10 分) ( )1 、以人性为核心的人本管理包含企业人、环境、文化、价值观四个方面. ( )2 、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程. ( )3 、在企业经营管理活动中, 人是管理活动的主体, 又是管理活动的客体. ( )4 、工作分析的结果是职务说明书 ( )5 、”常常敲击热水瓶”的描述句远不及”每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句. (× )6 、定额和定员不相关. ( )7 、通过人才交流中心选择人员, 有针对性强且费用低廉等优点, 但对于如计算机、通讯等 热门人才或高级人才效果不太理想. (× )8 、培训就是人们常常说的开发, 二者在内涵和实质方面都是一致的. ( )9 、榜样的影响是社会学习理论的核心. (× )10 、员工薪酬就是指发给员工的工资. 二、单项选择题( 每小题 1 分, 共 10 分) 1、以”任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”, 是在哪种人性假设基础上提出来 的?A A 、经济人 B、社会人巳自我实现人 D、复杂人 2、人力资源管理和人事管理的关键区别体现在( B ) A 、内容上B、观念上C 、工作程序上D 、工作方法上 3、”只有真正解放了被管理者, 才能最终解放管理者自己. 这句话表明现代人力资源管理把人 看成什么 ?( A ) A 、资源 B、成本C 、工具 D、物体 4、和员工同甘共苦、同舟共济, 反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A 、人的管理第一 B、以激励为主要方法 C 、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神 5、影响招聘的内部因素是( A ). A、企事业组织形象B、劳动力市场条件 C、法律的监控D、国家宏观调控 6、甑选程序中不包含(B) A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人 7、下面方法中不属于考评指标量化方法的是( B ). A、加权 B、标度划分C、赋分 D、计分 8、 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所, 可让技能工资和下面哪些类型的工资 结合起来使用 ( A ). A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资D 、浮动工资 9、中国的社会保险制度体系主要包含( A ) 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内 容. A 、养老保险 B、就业保险C、生活保障 D、健康保险 10、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1) 安全第一 , 预防为主； (2) 保护员工在劳动过程中 的安全和健康；(3)(B). A 、只管安全不管生产 B、管生产必须管安全 C、只管生产不管安全 D、安全必须靠员工自己管 三、多项选择题( 每小题 2 分, 共 20 分) 1、为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、 D、E) A、经济人假设 B、社会人假设 C 、人际 ( 群) 关系学 D 、行为科学E、以人为本理论 2、关于人力资源的解释有三种代表性观点, 即( A 、 B、C ) A 、成年人观 B、在岗人员观C 、人员素质观 D 、成本观E、激励观 3、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有: 界面友好和 (B、C、D) A 、人际匹配 B、操作简便C、程序流畅 D、一看就懂 4、人事管理人员的职责之一是进行工资调查. 这一职责由下面任务所组成(A、B、 C、E) A 、设计调查问卷 B、把问卷发给调查对象C、将结果表格化并加以解释 D 、召开专家讨论鉴定会 E 、把调查结果反馈给调查对象F、请领导签署意见 5、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节, 通常包含哪几个问题(A、B、C、D) A 、实际做了什么B、为什么要做C、该环节是否真的必要 D 、应该做什么E、在什么地方做这项活动 6、招聘方法包含哪些内容?(A、B、 C、D、E、F ) A、招聘地点的选择 B 、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定 D、招聘宣传战略E、招聘推销战略 F 、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 7 、人们在长期的人力资源招聘工作实践中, 发展了许多种实用的甄选方法, 它们是 (A、B、C、 D、E、F) A、面试法B、测验法C、评价中心法D、个人信 息法