HR全套工作流程图解析.pdf

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 档案 员工 人力资源行政部 人事档案 档案转入 /转 出申请 关于调入 /调出职 工 档案的申请 商调函 主管公司领导 人行部 关联流程 试用转正 档案自带 商调函转递 档案转递 公司指定人才 机构存档 个人认为有必 要放入档案的 资料 保存回执 N 定 期核算存档费用 审批 Y 费用结算 财务部 建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学 位证明 各类证书 招聘资料 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单奖惩文 件 绩效评估报告 离职文件 个人认为有必 要放入档案的 资料 入职 入职 招聘 劳动 合同 试用转正 奖惩 绩效评估 离职 公司内部员工档案整理保存 20 年销毁 16 离职 员工 部门 人力资源行政部 职能部门 总监/总经 总监 总经 理 关联流程 患 病或非工伤医疗 期满后 ,不能胜任 工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培 训或岗位调整 后仍不能适应工作要求的 试用期间不符合录用条件的 严重违反公 司规章 制度的 被依法追究刑事责任的 员工 辞职 辞退 员工 终止并通 知部门 书面 意见 处理意见 经理会讨论 Y 发布开除文件 并送达员工 社保停缴 扣发薪金 审批 奖 惩 绩效评估 N 社保 薪酬 员工离职 申请表 员工离职通知 记入档案 档案 取消申请 N 审批 Y 指定工作接 收人 预估最后 工作日 发布离职预告 获知 若有协办事 宜书面 通知 会签 Y 人事调出 社保停缴 档案调出 离职面谈 结算薪金 邮箱取消 取消 MIS 权限 社保 薪酬 审批 N 员工离职期 预告表 工作交接 交接顺利可办理 离职审批手续 交 接 中 断 30 日 部 门 经理 书 面意见 签署意见 离职审批手续 报备 社保停缴 扣发 薪金 记入档案 社保 薪酬 档案 员工离职通知 17