1、商务酒店人事部人事助理职务说明中文职称：人事助理英文职称：ASSISTANTPERSONNEL部门名称：人事部级别：第八级直属上司：人事部经理直属下级：人事主任、劳资主任职务概述：全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作；协助参与部门的工作计划，协助策划人事部的工作及有关财政预算；协助人事部经理制订及执行有效的甄选招聘程序；负责与各部门的协调工作。职责范围：1、协助人事部经理制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划；2、根据国家劳动人事有关政策和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度；3、全面负责酒店员工的招聘、培训、考核，调整、奖惩、工资、劳保等工作；4、负责
2、酒店人员情况，工资奖金方案的实施；5、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，挑选人员，做到人尽其才；7、负责监督人事分部的日常运作，并确保按照酒店既定的政策及程序和依据地方劳动条例进行招聘、雇用员工等工作；8、保持与各部门主管联络，根据人力预算以维持人力招聘的控制；9、经常保持最新职位空缺名单及资料情况，按上级指示草拟有关员工招聘广告及通告；10、协助维持人事部办公室的正常操作纪律及秩序；11在需要时，按上级指标草拟备忘录，或通告以提醒员工对酒店规章的注意；12、对违反酒店规章的员工所采取的纪律处分做出建议；13、协调有关部门主管及督导处理员工的怨诉；14、在每月月底归纳每月的统计并做出工作报告；15、联同工会代表酒店探访有需要的员工；16、协助每年员工工作表现评估和分析有关结果；17、对离职员工进行离职面谈以搜集有关反馈资料；18、协助参与部门的工作计划，协助策划人事部的工作及有关财政预算；19、协助人事部经理制订及执行有效的甄选招聘程序，挑选及推荐符合资格的申请者以供填补空缺职位；20、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职种实际需求;21、负责督导层或以下之职位申请或离职者会面；22、执行人事部经理按酒店指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。
