1、村党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下：一、履职情况和工作亮点在乡党委委、乡政府的坚强领导下，本人严格贯彻落实中央、省委、市委、县委的决策部署，认真履行党建工作第一责任人职责，始终把“坚持党建引领发展”作为抓党建工作的核心理念,统筹推进基层各项工作。()践行“以上率下”，筑牢思想理论武装理论成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。聚焦党纪学习教育，始终坚持通过理论学习，提高政治素质。紧扣“谁来学、学什么、怎么学”思想宗旨，开展党委中心组理论学习X次，开展班子成员带学X次，开展教育培训等X余场次，确保全镇党员干部始终同以习近平
2、同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(二)耕好“责任意识田”，从严抓实主体责任坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”工作理念，从严压实主体责任。2024年召开党委会专题研究基层党建工作X次，听取基层党建汇报X次，研究“x”建设提质增效X次，召开党建十村集体经济的推进会X次、人才工作会X次。对班子成员、村（社区）书记进行谈话X次。本人按时以普通党员身份参加年初制定“三会一课”活动计划，全年为联系点X村授党课X次。（三）注重“双向发力”，提高基层硬软实力2024年，着重在硬件和软件上下功夫，夯实党建基础。全镇所有村（社区）党群服务中心建设，均
3、设置“一厅、一站、五大功能区”，“x”要求全面达标。发展新党员X名。全年对村、社区党支部书记集中培训X次，其他村委干部X次。2024年“七一”期间表彰“光荣在党50周年”党员X名，走访“三老”人员X人，慰问困难党员X人，走访资金X万元。（四）强化党建引领，我为群众办实事着力推动党纪学习教育成效转化为民办实事的具体行动，用心用情用力解决人民群众急难愁盼问题。各驻村班子带领各村、社区为群众办实事X项，化解历年信访积案共X起。始终保持高压态势，常态化开展扫黑除恶斗争，早发现早处置，依法从严从快打击。健全全镇民族宗教工作三级网络两级责任，每村（社区）配置一名专职宗教协管员，负责巡查、摸底、排查、登记宗
4、教基础数据，防范于未然，有效防止非法宗教聚会反弹。全面构建以农村居家养老服务（日间照料）中心为主体，以邻里互助补充多种社会力量参与的农村养老服务体系，2024年全镇“党建+幸福之家”覆盖率达到100%。严格按照区防疫指挥办“外防输入、内防反弹”的部署要求，制定防控应急方案，执行“四带一查”，织牢疫情防控安全网。（五）突出党建核心，统筹推进各项工作始终坚持以党建工作为统领，统筹推进各方面工作。主动服务“两区”建设各项工程，为两区X余个重点项目做好征地拆迁，2024年完成征地X余亩，迁坟X座，拆除房屋X栋，总面积X万平方米，苗木移栽X亩。秀美乡村建设点共X个，其中省建点X个，市区自建点X个，目前已
5、全面结束。以乡村振兴为抓手，不断发展壮大村集体经济，全镇X个村、社区，村集体经济收入达到100万以上有X个，50100之间有X个，1050万之间有X个。以抓牢“党建+人才”为工作总思路，制定了党委班子联系服务专家人才实施方案，加强党政班子与在外X镇籍高层次人才的联系和沟通。二、存在的突出问题和原因分析X镇2024年度基层党建在取得成效同时，也存在不少问题：一是履行主体责任的能力不够强。X镇是城关镇，人口众多，社情复杂，干部管理难度大，基层党建任务重。目前本人正不断摸清底子，掌握实情，不断加强学习，提升基层党建的管理能力。二是干部的责任担当意识不够强。近年来，X镇新分入招聘的公务员或事业编的年轻
6、人才偏少，党员干部的年龄普遍偏大,大多数政治提升空间不下，干事创业的积极性、主动性明显减弱。加强理想信念教育，补足精神之“钙”成了当务之急，强化本人的以身作则的表率作用也时不我待。三是干部考核机制不够完善。通过“月互评、季测评、年考核”等方式，提升年终考核公平性，但是党建考核多为务虚工作，考核目标细化量化难度大，考核机制需要进一步完善。三、下一步思路和重点措施2025年是全面落实党的二十届三中全会精神的关键之年。我镇紧扣上级对基层党建工作的精神要求和决策部署，全面贯彻落实新时代党的组织路线，始终坚持突出问题、目标、结果导向，努力做好以下工作。一是进一步强化思想理论学习教育。常态化开展党纪学习教
7、育，康续红色基因，系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足全镇党员干部的精神之“钙”，筑牢信念之基，把稳思想之舵，带领群众听党话、跟党走、感党恩。二是进一步提升主体责任的政治站位。本人将站在不断提升自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力的政治高度，带头讲党性、守纪律、重操守，以上率下、身体力行，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，担好“主责、首责、全责”，把全镇基层党建做实做好做优，勇立潮头，争做示范，实现X镇基层党建再上新台阶。三是进一步健全干部考核机制。充分发挥考核指挥棒作用，探索干部能上能下的用人机制，不断创新考核手段，加大考核力度，让党员干部敢做事、能做事、做成事，尤其在破解攻坚克难和解决群众“急难愁盼”问题方面加大考核比重，让省党代会提出“德不配位去位、才不适岗换岗、状态不佳换人”的用人理念转为具体行动，形成能者上、庸者下的比学赶超的竞争氛围。
