房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责.docx

1、房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责1部门工作职责1、制定公司人事管理规章制度、编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草与发放；2、中高级人才的引进；3、建立科学的员工培训制度；4、制定、实施薪酬及福利政策；5、人事档案的完善及人事资料的信息化管理；6、办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作及负责每月工资的发放。2员工岗位职责一、人力资源部经理（一）日常工作：1、负责本部门的日常工作及行政事务管理；2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促

2、工作落实；4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；5、负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作；6、根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见；8、做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；9、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；10、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；11、主持每周一例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。（

3、二）隶属关系：1、直属上级：常务副总经理、总经理。2、直属下级：人力资源部专员、人力资源部文员。（三）职业生涯：在人力资源专业领域形成系统全面的理论知识和管理技巧，成为资深的人力资源职业经理人。二、专员（一）日常工作：1、协助人力资源部经理开展本部门各项工作;2、根据公司人力规划，做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果，建立内部人才库；3、建立健全员工人事档案，并进行妥善保管及计算机录入工作,确保各类员工信息的真实性及时效性，以便随时检索及查询。并按要求对于各项相关统计数据进行汇总和分析。做好员工入职培训工作，建立、健全入职培训档案；4、每月22日上报培训月报表、

4、培训分析、培训计划、培训考核结果；5、实施培训需求的调查、分析，配合培训需求进行课程的开发；6、每月26日整理、上报公司人事动态的各类报表；7、配合人力资源部经理进行与员工之间的沟通谈话（员工岗位调动、离职时的沟通工作）；8、在实际工作过程中，根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励。（二）隶属关系：1、直属上级：人力资源部经理2、直属下级：人力资源部文员。（三）职业生涯：独立开展人力资源各项工作，成为复合型人力资源管理高级主管。三、文员（一）日常工作：1、办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续，并做好登记工作;2、负责新员工劳动合同的签订，合同到期员工续签手续的办理，并将员工劳动合同予以妥善保管；3、本部门日常行政事务工作处理；4、每月27日负责汇总员工考勤，核定员工加班、病事假等情况，并上报人资经理审核；5、负责本部门文件的归档、打印、传递和档案管理工作；6、每周一提交本周合同资金预算情况；每周四向行政部上交部门本周工作完成情况、下周工作计划及本周周例会会议记录；每月22日上交部门本月工作完成情况、下月工作计划及工作任务单。（二）隶属关系：人力资源专员。（三）职业生涯：在人力资源专业领域学习到系统全面的理论知识和管理技巧，努力成为复合型人力资源管理高级文员。