1、抖音直播带货主播绩效考核表格直播带货主播内部绩效考核表核象考和部门职务综合得分评责考负人考评时间至填表时间等级考核项目指标/权重（分）指标具体内容及定义评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%评分取均,考得I平值备注自我评分同事评分领导评分个人能力个人形象5播学习个人穿搭打分,进行考核,写进主播工作日志,无完成扣1分，扣完为止；不注意形象跟直播间不符,随意化妆扣1分；场力控能101、没有主动控制直播间气氛，带动粉丝参与互动的积极性，引导粉丝关注、加粉丝团,分享扣2分；2、无视直播间气氛,整场按照个人喜好口播扣5分；产品知识101、熟悉产品的特点,有自己的口播产品话
2、术特点并被大多数观众喜好；2、熟悉产品特点，有自己口播产品话术；3、对产品特点生疏,需要对照产品资料口播,扣2分；4、主播对产品直播脚本下播总结每日一篇,做不到扣5分扣完；领域知识101、精通所播出专业知识,对领域知识能够做到细致入微的讲解，不借助现场资料解答粉丝常见问题；2、出专业知识有一定了解,蓄要借助资料讲解专业知识,能解答粉丝部分问题；3.对所播出业知识不熟悉,经常对粉丝问题无法解释解答,扣2分；学习能力101.主播经常观看同行比较优秀的直播,并录屏讲解,拆解方法并实践。每月要求10次,达不到扣2分2定期参加培训1,不定期在小组培训中分享参加培训不积极,对所培训知识不整理,无法按时完成
3、培训任务扣2分错误范围因错封号15因提前公布禁止的行为,导致店铺扣分,每次扣5分不上线享力分能51、提出自己有效的建议分享给身边的人；2、能提出自己的建议但很少主动分享,缺少主动沟通,被动指导建议他人；3.缺少主动沟通,对他人的友好建议反驳并抵触情绪大；职业创新能力51、有创新意识，总结自己策划活动,执行别人没有的活动；2、有创新意识，自己能简单策划活动,但执行不到位扣1分；3、缺乏创新意识,工作停留在执行阶段,少有改进扣1分；素养团队协作151、能够高度配合团队,给予团队有效建议和帮助,共同完成目标；2、能够较好的配合上级工作，工作完成及时；3、协作能力一般,配合上缺乏主动性；4、个人主观意
4、识过强,未经协商擅自更改要求，配合度差；5、开播前提前安排货品，文案以及直播方案,未能督促场控做好准备工作,导致直播延迟,每次扣5分扣完为止；行执力51、能够积极暗示完成上级交代的任务；2、稍有延迟时，但能完成上级交代的任务；3、在监督下完成任务，但有拖拉、不及时、未完成现象；、能品知识技与质抗压能力51、能够承担大型活动或额外工作量，任劳任怨，竭尽所能完成任务；2、总是抱着信心，并始终积极努力的做好工作；愿望与态5主要指公司要求的通用类素质，例如，创新与改善能力、诚信正直、责任感、工作热情、服务态度、富强民主和谐等。合计：出勤扣分处罚扣分奖励加分综合得分评价等级A.90分以上、B.8089分、C.7079分、D.60分69分；E、59分以下语建评及议包括综合评价、培训能力、能力提升、问题改进等评价及建议晋升意见依据本次评价，特决定该员工：O转正：在任职()续签劳动合同，自年月日至年月日O升职至任O提薪/降薪为O辞退签名自评人签名：他评人签名：上级签名：考评负责人签名：日期：日期：日期：日期：
