1、江苏省人力资源效劳从业人员资格考核局部复习资料一 .填空题（65题）1 .就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。2 .国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。3 .就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共平安.人身健康.生命财产平安等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。4 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的亘丝土，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5 .用
2、人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。6 .已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起二a内订立书面劳动合同。7 .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。8 .劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。9 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个月。10 .国家把扩大就业放在经济社会开展的突出位置,实施积极的就业政策。11 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。12 .依法成立的会
3、计师事务所.律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。13 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14 .劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15 .用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16 .县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17 .企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。18 .仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲
4、裁委员会受理仲裁申请之日起口内结束。19 .根据审计法的规定，审计程序分为准备阶段.实施阶段和处理阶段三个阶段。20 .我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，恢复辘和返还财产的方式。21 .城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以金邈享受当地城市居民最低生活保隙；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。22 .面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和效劳工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。23 .县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳
5、动法律.法规的情况，查阅必要的资料，并对劳开工作场所进行检查。24 .劳动保障行政部门做出责令停产停业.撤消许可证.较大数额罚款等行政处分决定之前，应当告知当事人有要求听证、举证的权利。25 .劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。26 .劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过色个月。27 .所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命平安和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后,方可就业上岗。28 .流动人员人事档案管理遵循集中统一、归口管理的原那么,接受同级党委组织部门.政府人事行政部
6、门的监督和指导。29 .在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于亚人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在200万（不含200万）人民币以上,须到苏州市劳动保障行政部门进行登记。30 .设立职业中介机构需有工名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。31 .劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。32 .劳务派遣一般在临时性，辅助性，替代性的工作岗位上实施。33 .职工患病，在规定的医疗
7、期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。34 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。35 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付之僮的工资。36 .制定中介效劳收费标准应以中介机构效劳人员的平均本钱工时费为根底,加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。37 .申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国开展职业介绍3年以上的经历,
8、并具有良好信誉；38 .用人单位招用从事涉及公共平安.人身健康.生命财产平安等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种资格证书的人员:或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书前方可上岗。39 .人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训I.引进费用补偿约定的，原单位可以适当收取相应培训费以及引进补偿费;40 .用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人,并同时提供工资结算清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。41 .劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳
9、务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险。42 .职业介绍机构应当在效劳场所的显著位置悬挂经劳动行政部门批准开业的合法执照.效劳工程和核准的收费工程.收费标准。43 .职业介绍机构从事职业介绍活动收取效劳费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费工程和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功费。44 .女职工流产休产假期间，工资应照发。假设孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？45 .劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建
10、立职工名坦，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。46 .为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。47 .按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保鲤因素与鼓励因素。48 .根本薪酬确实定的四种根本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效和基于市场价值的薪酬。49 .工伤保险制度遵循的原那么有无过失补偿原那么、风险分担，互助互济原那么和个人不缴费原那么。50 .四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。51 .职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对奉献度进行评价52 .强化职业责任是爱
11、岗敬业职业道德标准的具体要求。53 .办事公正是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私清楚、公平公正和光明磊落.54 .某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,该公司的人员变动率是现55 .在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的根本检测称之为成就测试。56 .一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的多维性的特点。57 .商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订堆以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业
12、所得税等优惠政策。58 .设置岗位的根本原那么是因事设岗59 .公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的公益性效劳机构60 .职业介绍机构对登记求职6各月仍未就业的求职者，提供专项效劳，努力促进其实现就业。61 .某甲实际工作能力略有缺乏。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的缺乏。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于晕轮效应。62 .集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上一级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。63 .社会主义职业道德的根底和核心是爱岗敬业64 .经当事人协商一致，由用人
13、单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。65 .在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。二 .选择题（95题）1 .下面哪类人可以申请小额担保贷款？（D）A.持再就业优惠证的下岗失业人员；B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；2 .劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款3 .下岗职工要进入再就业效劳中心，并与原用人单位签订“根本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务
14、并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原那么上不超过（C）A.1年B.2年C.3年D.5年4 .对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.阻碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留5 .对以下各项问题能够给予肯定答复的是（C）A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公
15、厕收费合法吗？C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？“315维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询效劳。陈某的行为违法吗？6 .劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系7 .在劳务派遣中，（A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者8 .用人单位招用劳
16、动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当9 .以下属于劳动合同必备条款的是（A）10 .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）11 .职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）12 .劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13 .非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。14 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。15 .就业困难人员是指因（B）等原因难以实现就业，以及连续失业
17、一定时间仍未能实现就业的人员。.技能水平.失业人员.丧失劳动力.技能水平.家庭因素.失去土地.个人原因.技能水平.失去土地.个人原因.技能水平.身体状况16 .县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A）实现就业。A.至少有一人C.一人D.二人17 .申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）o18 .仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15S19 .我国的行政诉讼案件由（A）受理和审理。A.普通法院B.专门法院C.行政法院2
18、0 .外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（AA.中华人民共和国律师机构的律师B.本国律师机构的律师C.中立国家律师机构的律师D.自行选择律师21 .按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其根本养老保险.根本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算22 .新型农村社会养老保险待遇由（A）组成。A.根底养老金和个人账户养老金B.根底养老金和统筹基金C.统筹基金和个人账户养老金D.根底养老金.个人账户养老金和统筹基金23 .用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费，对未按规定申报的，
19、社会保险经办机构可（A）。A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额24 .用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（C）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.二倍以上五倍以下IOoO元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下25
20、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（C）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之一B.万分之三C.万分之五26 .用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的.法规的规定，损害劳动者权益的27 .劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.公司法；三十B.合伙企业法；三十C.公司法；五十D.合伙企业法；五十2
21、8 .劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（D）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位29 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.-C.二D.三30 .被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）,向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准31 .劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.
22、劳务派遣协议32 .劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密33 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地34 .被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样35 .劳务派遣一般在（D）.辅助性.替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性36 .劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害
23、的，劳务派遣单位与用工单位承当（B）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约37 .（B）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被撤消营业执照的.撤销的38 .用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）OA.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D,可以不继续履行39 .劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。A.形式是否标准B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便40 .“三条保障线”是指下岗职工根本生活保障.
24、C）和城市居民最低生活保障。41 .根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（C）。A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定42 .对怀孕（B）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.8；B.7；C.6；D.5o43 .缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（D）oA.冻结缴费单位银行账户44 .以下选项中,不属于劳动保障监察内容的是（B）.缴纳情况45 .国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假
25、A.6个月B.1年C.2年D.3年46 .我国最低工资保障制度主要适用于（A）类型的企业。A.我国境内的所有企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。47 .因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的（D）%o假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。A.50B.40C.30D.2048 .单位组织集体活动时，你一般会采取哪种做法？（D）A.领导要求参加就参加B.能不参加就不参加C.身体许可就参加D.积极参加49 .以下说法中，
26、违背办事公正原那么的选项是（D）A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供效劳B.某宾馆效劳员根据顾客需求提供不同的效劳C.某车站效劳员根据需求开办特殊购票窗口D.某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种50 .劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(DA.事宴劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系51 .假设派遣劳动者的接受单位不能履行派遣效劳费支付义务.派遣机构(A)A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任D。没有任何责任52 .专门就工资事项签订的专项集体合同是(B)A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体
27、协商制度A. 15 日B. 20 54 .劳动力市场工资指导价位的形式包括 A.年工资收入和月工资收入 C.日工资收八和小时工资收入55 .劳动争议钟载委员会的组成不包括53 .工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(B)内予以答复。C.30日D.600(A)B.月工资收入和周工资收AD.年工资收入和日工资收入(C)A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表56 .以下关于劳务派遣的说法错误的选项是(A)A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承当义务D.被派遣劳动者管理的
28、特殊性在于防止可能出现的劳动歧视问题57 .工资指导线(A)是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B,基准线C.下线D.标准线58 .企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时A.转岗B.解聘C.治疗D.上报59 .合格的面试考官不应该有的行为是(D)A.尽量创造和谐的气氛B.面试过程察言观色C.面试前做好充分的准备D.认真倾听.适当发表结论性意见60 .假设招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(A)A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.问题设计不合理61 .面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是(A)A.公司岗位
29、需求B.应聘者能力水平C.公司开展战略.企业文化D.应聘者开展潜力62 .以下行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有(C)A.撤消企业营业执照B.罚款C.逮捕D.行政拘留63 .行政诉讼中，以下哪一类裁定不可以上诉？(B)A.不予受理B.终结诉讼C.驳回起诉D.管辖异议64 .2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)A.2008年6月1日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日65 .
30、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为100O元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A.IOoO元B.2000元C.2400元D.2500元66 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是(B)A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准67 .某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是(D)A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作
31、为条件B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资68 .职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经到达工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构(A)A.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金69 .用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？(D)C.千分之五D.万分之五70 .一局部职工的根本养老金由根底养老金.个人
32、账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中根底养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？(A)A.20%B.60%D.1.3%1.4%71 .用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。(C)A.十日B.十五日C.三十日D.六十日72 .个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请(A),提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。.仲裁B.行政复议C.复核.复查D.行政监督73 .用人单位未按时足额缴纳社会保险
33、费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。(A)A.社会保险费征收机构B.社会保险经办机构C.社会保险行政部门D.税务机关74 .用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额几倍以下的罚款？(B)A.50%B.1倍以上三倍C.100%D.二倍以上五倍75 .职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(B)76 .当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的鼓励作用，这种理论称为(A)A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.
34、强化理论77 .小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪种处理方法？(B)A.反正与自己的利益无关，就当没看见B.提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映C.直接向领导反映这一有损单位利益的行为D.提醒他注意，如果他不改正，那么保持沉默78 .如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，以下解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？(DA.请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B.把矛盾告诉领导，由领导来解决C.等他主动来找自己解决矛盾D.自己主动找他，化解矛盾79 .A厂业务员小李从B厂购进一批原
35、材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？A.坚决不收，希望B厂理解B.推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C.为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D.收下钱后直接将钱捐献给希望工程80 .人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是A.有效地为企业管理效劳C.有效地为企业开展效劳81.医疗保险是一种A.个人福利B.公共福利B.有效地为经济战略效劳D.有效地为开展战略效劳(D )C.组织内公共福利D.生活福利82 .在面试中，考官应A.尽量充分展现自己的看法与观点B.营造对立的沟通气氛C.尽量使用封闭性的问题D.防
36、止表达自己的负性情绪83 .人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的选项是(C)A.仲裁机构之间是隶属关系B.一裁终局C.一方当事人可以直接申请仲裁D.当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁84.按照平等自愿、协商一致的原那么，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的选项是(D)A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当
37、事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系85 .无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定(B)A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认C.确认劳动合同局部无效的，如果不影响其余局部的效力的，其余局部仍然有效D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效86 .有以下情形之一的，劳动者不可以随时通知用人
38、单位解除劳动合同(A)A.完成一定工作的劳动合同履行期间B.在劳动合同试用期内的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的87.发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由(D)A.用人单位所在地的仲裁委员会处理B.职工跟用人单位协商处理C.职工经常住所地的仲裁委员会处理D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理88.外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介效劳活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？A.设立外商独资的人才中介效劳机构B.必须与中国开展人才中介效劳的公司
39、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介效劳机构C.外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介效劳D.外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介效劳89.在人才中介活动中，人才中介效劳机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容(B)A.使用最正确、国家级等用语B.使用注册商标的图形或立体形象C.使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频D.使用国家行政机关工作人员名义90.经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是(B)A.在账外以明示的方式给付回扣B.为清偿债务、歇业而销售低于本钱价的本企业
40、商品C.第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用D.在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标91 .凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的(C)A.普遍性B.平安性C.强制性D.公平性92 .在求职者众多，招聘本钱压力大的情况下，企业常常将以下哪一步骤作为人员甄选的第一步？(B)A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试93 .关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是(A)A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定
41、设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用94.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？(D)A. 3B.6C.9D.1295 .关于录用决策，正确的陈述是(C)A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门96 .当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送达另一
42、方，另一方在收到之日其（D）日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同工A.3B.6C97 .用人单位对于处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给于经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的（B）A.一半B.三分之一C.80%D.60%98 .非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式.B. 4.20C99.用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密是想，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动同
43、的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整，劳动报酬做出约定，提前通知期不得超过（C）月A.1B.3C.6100 .变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日企，但（D）除外IOL用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（B）102 .劳动者患病或者非因公负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费，患重病增加局部不低于医疗补助费的，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的（C）A.30%80%B.50%80%C50%100%D.30%100%103 .经营劳务派遣业务的单位注册资本不低于（B）104 .用人单
44、位应当自劳动合同订立之日起（C）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押A.1B.3C105 .用人单位与劳动者协商延长劳动合同工期限，累计超过（C）个月的视为双方连续订立劳动合同A.3B.5C三.不定项选择题（65题）1 .劳动者派遣机构（ABCD）A.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者B.必须具备企业法人设立的条件C.是受派遣劳动者的形式用人单位D.其设立应当得到劳动保障部门的特许2 .根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（BCD）A.关于劳动权力的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于保险福利的争议E.关于劳动利益的争议3 .企业劳动争议调解委员会的组成包括（ABC
45、职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表4 .假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，以下表述中哪些是正确的（BCD）A.该商场违反了反不正当竞争法关于禁止低价倾销的规定B.该商场违反了消费者权益保护法关于禁止欺诈经营的规定C.该商场违反了反不正当竞争法给予禁止作引人误解虚假宣传的规定D.该商场违反了民法通那么何合同法规定的老实信用原那么5 .人民法院受理公民.法人和其他组织对以下具体行政行为不服提起的诉讼：（ABCD）（八）对拘留.罚款.撤消许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处分不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定
46、的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（D）认为行政机关违法要求履行义务的；（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩.任免等决定；6 .依据社会保险法规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（ABDE）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务7 .职工有以下情形之一的，应当认定为工伤。（ABDE）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的8 .在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的8 .社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取以下哪些手段强制征缴社会保险费（BCDE）oA.直接对欠费单位进行罚款B.向银行和其他金融机构查询其存款账户C.申请县级以上行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构
