1、游乐园员工奖惩条例一、目的加强企业管理，提高员工工作积极性和自觉性，维护公司正常经营秩序。二、奖惩流程（一）人力资源部针对员工行为，开具员工奖/惩报告审批单，提出奖/惩办法。报部门分管领导、人力资源分管领导、财务分管领导（涉及奖金）及总经理审批。人力资源部执行并备案。（二）专项奖励、年度奖励及其他奖励依据相关方案执行。（三）涉及安全的处罚，公司安委办依据相关条例执行，经人力资源部会签后，报部门分管领导、人力资源分管领导、安全分管领导、财务分管领导（涉及罚款）及总经理审批。安委办执行，人力资源部备案。（四）公司经营班子可以直接对突出贡献或重大违纪事件的员工进行奖励或处罚，人力资源部执行、备案。三
2、员工奖励条款1、有下列事迹之一者，给予相应物资及精神奖励：（1）公司重大活动中，积极努力配合，表现突出。（2）收到游客表扬信，情况属实。（3）拾金不昧，在本工作岗位范围内拾到游客物品，及时交还游客或交至游客服务中心，为游客挽回损失经济损失者。（4）当月累计抓获无票入园3人次以下（含3人次）或抓获重大倒票人员，缴获门票10张以下（不含10张），处理妥善，挽回公司损失。（5）积极对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等提出建议。（6）以公司大局为重，在不影响本职工作情况下，积极配合相关部门处理突发事件。（7）有其他先进事迹，足以给予“书面表扬”。（8）经常收到游客表扬信，有较高评价，情况属实。（9）为保护公司财产、游客安全，制止违法行为，见义勇为。（10）拾金不昧，及时交还游客或交至游客服务中心.（11）发现事故苗头，及时采取措施，避免公司经济损失。（12）执行岗位流程，受游客无理谩骂或殴打，仍保持服务礼仪，服务周到。（13）执行公司相关政策，受到嘲笑、挖苦，仍从大局出发，坚持原则。
