1、2024年度党委书记述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我紧密围绕企业发展大局，切实履行党委书记职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，积极推进党建工作与企业中心工作深度融合，努力提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年度工作述职如下：一、强化思想引领，坚定政治方向（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，全年
2、组织党委中心组学习*次，党员集中学习*次，专题研讨*次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U“两个维护”。（二）加强党员思想政治教育。注重党员思想政治教育的针对性和实效性，结合企业实际，创新教育方式方法。开展“党员政治生日”活动，通过重温入党誓词、赠送政治生日贺卡等形式，强化党员身份意识和责任意识；举办“书记讲堂”，由党委委员和党支部书记轮流为党员上党课，分享学习心得和工作经验；利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体资源，推送党建知识、时事政治等学习内容，拓宽党员学习渠道，营造良好的学习氛围。二、加强组织建设，夯实党建基础（一）落实党建工作
3、责任制。切实履行党建工作第一责任人职责，将党建工作纳入企业年度整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作重点任务，解决党建工作中的难点问题。制定党建工作目标责任书，层层分解任务，明确责任主体，确保党建工作任务落到实处。（二）加强党支部标准化规范化建设。按照党支部标准化规范化建设要求，指导各党支部健全完善各项工作制度，规范组织生活流程。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的监督检查，确保组织生活正常有序开展。全年各党支部累计召开支部党员大会*次、支部委员会*次、党小组会*次，上党课*次，开展主
4、题党日活动*次，组织生活会*次，民主评议党员*人次。通过加强党支部标准化规范化建设,有效提升了党支部的组织力和战斗力。（三）强化党员队伍管理。做好党员发展工作，严格按照党员发展标准和程序，注重从生产经营一线、青年员工和技术骨干中培养和发展党员，全年共发展党员*名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过内部培训、外出参观学习、在线学习等多种方式,组织党员参加各类培训I*人次,有效提升了党员队伍的整体素质。加强党员日常管理，建立党员信息管理台账，及时掌握党员动态；严格执行党员考核评价制度，将党员的日常表现、工作业绩、参加组织生活等情况纳入考核范围，激励党员发挥先锋模范
5、作用。三、聚焦主责主业，推动党建与业务融合发展（一）发挥党建引领作用，推动企业生产经营。坚持党建工作与企业生产经营深度融合，将党建工作成效转化为企业发展优势。围绕企业生产经营目标，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导党员在生产经营一线勇挑重担、攻坚克难。在重点项目建设中，成立党员突击队，党员带头加班加点，确保项目顺利推进；在技术创新方面，设立党员创新工作室，党员技术骨干带领团队开展技术攻关，取得了多项技术创新成果，有效提升了企业的核心竞争力。（二）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。认真落实党风廉政建设主体责任，组织召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书，
6、明确各级领导干部的党风廉政建设责任。加强廉洁教育，通过开展廉洁专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年组织廉洁教育活动*次，受教育党员干部*人次。加强廉政风险防控，组织开展廉政风险排查，梳理出廉政风险点*个，制定相应的防控措施*条，建立健全廉政风险防控机制。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，维护企业良好形象。（三）加强企业文化建设，凝聚企业发展合力。积极培育和践行社会主义核心价值观，将企业文化建设与党建工作有机结合，以党建引领企业文化建设。提炼形成具有企业特色的企业文化理念体系，通过开展企业文化宣贯活动，使企业文化深入人心。加强企业
7、精神文明建设，组织开展文明单位创建、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬正能量，营造积极向上的企业氛围。全年组织开展各类企业文化活动*次,参与员工*人次,有效增强了员工的归属感和认同感,凝聚了企业发展合力。四、存在的问题与不足（一）党建工作创新力度有待进一步加强。在党建工作方式方法上，虽然进行了一些探索和尝试，但仍存在创新不足的问题。部分党建活动形式较为传统,缺乏吸引力和感染力，党员参与的积极性和主动性有待进一步提高。在党建工作与业务工作融合方面，还需要进一步探索创新有效的融合模式，切实将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。（二）党员教育管理工作还需持续改进。党员教育管理的针对性和实效性还不够强，个别
8、党员对党的理论学习重视程度不够，学习效果不佳。党员教育内容和形式还不能完全满足党员多样化的学习需求，在利用现代信息技术开展党员教育方面还需要进一步加强。在党员考核评价方面，考核指标体系还不够完善，考核结果的运用还不够充分，对党员的激励约束作用有待进一步增强。（三）党建工作队伍建设有待进一步提升。党建工作队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新时代党建工作的要求。部分党务工作者对党建业务知识掌握不够熟练，工作经验不足，工作效率和质量有待提高。党建工作队伍的培训培养机制还不够健全，对党务工作者的培训力度还需加大，为党建工作提供有力的人才支持。五、2025年工作思路与措施（一）持续加强思想理论武装。
9、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动党的二十大精神学习贯彻走深走实。创新学习方式方法，丰富学习载体，提高党员干部的学习积极性和主动性。加强学习成果转化，引导党员干部将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动企业发展的实际行动。（二）进一步深化党建与业务融合。探索创新党建与业务融合的新模式、新路径，找准党建工作与企业生产经营的切入点和结合点。围绕企业中心工作，开展具有针对性和实效性的党建活动，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节。建立健全党建与业务融合的考核评价机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，以考核促融合，推动党建工作与业务工作同频共振、相互促进。（三）
10、加强党员教育管理和队伍建设。优化党员教育内容和形式,根据党员的不同需求,制定个性化的教育方案，提高党员教育的针对性和实效性。充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的党员教育平台，拓宽党员学习渠道。加强党员考核评价，完善考核指标体系，强化考核结果运用，激励党员发挥先锋模范作用。加强党建工作队伍建设，加大对党务工作者的培训培养力度，通过举办培训班、经验交流、实践锻炼等方式，提高党务工作者的业务能力和综合素质。建立健全党建工作队伍激励机制，关心党务工作者的成长进步,激发他们的工作热情和创造力。（四）创新党建工作方式方法。积极探索适应新时代要求的党建工作方式方法，增强党建工作的吸引力和感染力。结合企
11、业实际，开展丰富多彩的党建活动，如党建主题演讲比赛、党建知识竞赛、红色文化体验活动等，激发党员参与党建活动的积极性。加强党建工作信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提升党建工作的智能化水平。鼓励基层党组织创新党建工作载体和平台，打造具有企业特色的党建品牌，提升企业党建工作的影响力。（五）加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党员干部的日常监督管理。持续开展廉洁教育，丰富教育形式和内容，增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政风险防控，进一步完善廉政风险排查、评估和防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。积极营造风清气正的政治生态，为企业发展提供坚强的纪律保障。2024年，在全体党员干部的共同努力下，企业党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将认真履行党委书记职责，带领党委班子成员和全体党员干部，持续加强党的建设，不断创新工作思路和方法，努力提升党建工作水平，为企业高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。
