乡镇晋升专业技术职务实施方案.docx

第 1 页 乡镇晋升专业技术职务实施方案 特征码 rcaEmIHTKLkAaeZAjPuq * 乡镇晋升专业技术职务实施方案 根据市县岗位设置管理制度和专业技术岗位有关要求，制 定我镇专业技术职务晋升工作实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、 “三个代表”和十八大重要思想为指导， 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党 和国家的人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，以促进 工作为目的。 二、晋升原则 专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本的科学人才观，坚 持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才 兼备的原则，注重工作实绩与能力。 三、晋升条件 1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备*市事业单位岗位设 置管理实施细则（试行） （*办20XX28 号）规定的基本任职 条件，并符合岗位的具体任职条件。 2、必须有继续教育证书。 3、专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技 第 2 页 术资格考试合格的人员或者是评审通过的。 4、所取得的资格证书应是与自己的岗位和从事工作相关的。 （专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平 和能力要求的岗位） 四、晋升要求 1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。 2、有较强的事业心和责任心，工作能力强，遵纪守法，团结 同志，作风正派，能够遵守镇各种规章制度。 五、晋升评分标准 1、年度考核：以近三年来的年度考核结果累计计算，优秀 为 5 分，合格为 4 分。 2、职务：中层 5 分，一般同志 4 分。 3、工作奖励情况：省级 10 分，市级 8 分，县级 6 分，镇先 进个人 5 分。 （同一年度按最高荣誉为基数计算） 4、工龄：每年 1 分 5、学历：本科 5 分、专科 4 分、中专 2 分。 6、考勤：以近三年来的考勤结果累计计算，全勤每年为 5 分，累计请假超过 1 个个月的倒扣 5 分，累计请假超过 2 个月 的倒扣 10 分。 7、班子测评：班子成员根据其工作表现，按照上级批准的 专业技术名额进行实事求是的投票，每得一票加 5 分。 8、按照得分多少从高到低依次排列，按照上级批准的名额 第 3 页 进行申报。 *