欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    反歧视性骚扰管理程序.doc

    • 资源ID:50648       资源大小:56.41KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录 微博登录
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要5
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    反歧视性骚扰管理程序.doc

    1、1目的制定制度,规范公司管理者行为,致力于提供一个公平合理,无歧视、无性骚扰的工作环境。2范围适用于本企业的所有管理人员的行为3定义:歧视:就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。性骚扰:包括各种冒犯性的,侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。4职责4.1人事部:在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为4.2企管部:在加酬及副利政策方面不能歧视行为4.3各级管理人员:在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为5程序5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会,在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中,任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁,不受其民族、性别、年龄、婚姻状

    2、况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为,要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会会员和政治从属需要的权利,同时绝不会因此受到歧视。5.3人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行女职工劳动保护规定。5.5按生产订单情況,需经济性裁员

    3、时,按劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁員规定的条例进行,向员工提供经营资料,提出裁減方案,征求員工意見,听取工会部门意见,对被裁減人员支付经济补偿金。5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查,积极参与,倡导反对歧视行为。5.7当有员工受到歧视时,员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视,投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复,被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度,作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。5.7公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严,本公司不允許管理人員/员工在任何情況下对员工有强迫性、威协性、虐待性或剝削性的性行为,包括姿势、语言(暗示性的身体的评价,下流的言语及黄色笑话、裸体照片等)和实际接触。5.8性骚扰的投诉及处理渠道:任何员工如果有被性骚扰,向上级反映,如仍然无效,立即向人事部反映,接到关于性骚扰的投诉将要严肃的对待,并对反映人要保密,对被投诉人要公正、机密、迅速地处理,公司采取行动,确保骚扰不再发生,投诉人及目击人将不会遭到报复和打击。6參考6.1.企定经济性裁员规定6.2.女职工劳动保护法规定6.3.劳动法6.5.反歧视政策7表单(无)


    注意事项

    本文(反歧视性骚扰管理程序.doc)为本站会员(田海滨)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!




    宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开