人力资源管理专员竞聘稿.docx

第 1 页 人力资源管理专员竞聘稿 特征码 cAvbxohZxadXcgvRybYB 人力资源管理专员竞聘稿 各位评委，下午好： 首先，感谢公司给我机会参加本次竞聘，我竞聘的岗位是 xxx 人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助上级制定 实施人力资源目标及计划，配合各部门开展日常人事管理事物， 结合实际情况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的 好帮手，是基层员工的知心人。 我叫 xx，来自于 xx 管理处，毕业于南京师范大学会计本科， 计算机中级，会计师职称。自 96 年进入公司至今，一直担任票 据管理工作。此外，还担任过团支部书记，分工会委员，先后 从事过办公室档案整理，信息报道，收费稽查，财务核算及票 据管理等工作。 作为票据员，我编写制订了xxx 站票据管理日常考核细则及 第 2 页 考核办法 ， 现金传输系统日常工作程序 。 作为信息员，我写的香自苦寒来与同事小宋 ，分别获得 xx 年 xx 路讯好稿一等奖与三等奖。 作为站部稽查考核小组成员，我还身兼收费班的班委，协助管 理员一起做好站部收费稽查工作。 我在担任 xxx 站的团支部书记期间，创建了”省级青年文明号” ， 我还是 xx 管理处标准化礼仪服务展示小组的成员。 我还多次参加过各类演讲比赛，公司辩论赛，征文比赛等，获 得过处演讲比赛一等奖，公司辩论赛一等奖。96 年参加工作至 今，先后获得了“国家二级档案先进工作者” ， “公司年度信息 工作先进个人” “管理处先进个人” ， “工会积极分子” “青年积 极分子”等多项荣誉称号。 总结自己，我觉得我的优势在于拥有三颗心： 1，运用专业知识，懂得融会贯通，有自信心 人力资源管理员要掌握的基本知识很多，包括人力资源规划， 第 3 页 招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这六大类，综合 这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源 增加的同时，降低培训费用，使学习成本最小化，达到企业收 益增值是人力资源管理工作的最终目标，也是财务管理工作的 核心，我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识，我能更 快适应新岗位。 2，拥有培训经验，重视教育学习，有进取心 对于毕业于专业师范院校的我来说，教育培训本就是老本行。 xx 年我有幸参加公司内训师学习，在工作得到提升的同时，我 深切感到，培训工作需要我，人力资源管理工作更需要我。 3，为人乐观开朗，善于沟通交流，有责任心 作为一名人力资源管理员，要善于和各类人员打交道。我性格 外向，乐观开朗，凭借多年基层一线的工作经验，加上多项职 务工作的不断历练，造就了我遇到各类突发情况，能积极应对， 对症下药。最关键一点是，能做到处事公正，有始有终。 以上是我的三颗星优势，若我竞聘成功，会从五个尽快入手， 以培训工作为突破口，开展工作。 第 4 页 1，尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识 2，尽快构建人力资源管理知识框架 3，尽快深入学习劳动法等法律法规的相关政策 4，尽快开发课程，以 xx 管理处为试点，建立属于自己的内训 师队伍，完善培训体系。 5，尽快采取多样化的培训方法，将培训成果纳入到员工绩效考 核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的员工给予适当 的奖励，以此来作为激励。 以上就是我参加本次竞聘的一点拙见，不管最终结果如何，它 终将是我人生职业生涯的一次新起点，是我人生的一笔宝贵财 富。 谢谢大家。 第 5 页