1、ProbationEva1.uationForm试用期考查表员工姓名，XXX业务处：XXX试用期起止时间:XXX指导人姓名：XXXIndividua1.KPIs:（1.ist3-5KPIs,measurab1.egoa1.s,inpriorityorder）新员工试用期关彼业绩指标KPIs（一线段理填写）说明t1、整体个人得分总分100分，另有加分项不封顶，及格分80分.2、5个单项每项占比20%,20分，一共100分，考核个人得分不及格且排名末尾20%的属于不符合录用条件，将解除劳动合同.KP!（试用朋工作目惊）评估项内容密员标准criteria成绩培训课堂作业完成及测试成结（占比20%）培
2、训雌作业施t成绩联想文化1、是否正常出勤2、课堂表现（是否有枳殴言）企业行业1,是否正常出勤2.课堂表现（是否有积极发言）医疗行业1,是否正常出勤2.课堂表现（是否有积喉声）极致客户伊激1、是否正常出勤2.课空表现（是否有枳极发言）3、讲师布置课后作业商务流程1,是否正常出勤2、课堂表现（是否有织极发言）渠道管理1.是否正常出IB2,课堂表现（是否有积圾发言）敢问式电话销售技巧1、是否正常出勤2.课堂表现（是否有积极发言）3、讲师布置课后作业系统使用31、是否正常出勤2.课空表现（是否有积极发言）产品知识（占比20%MB桌面圾产品基础知识面授占比50%（JS面+工作站）企业圾企业锻产品基础知识
3、面授占比50%（服务器+存储）嬴础行为（占比20%）KPI时长.商机、客户覆孟、客户新增、激活、营销推送入职后通报各项KP1.门径Ca1.IteSt（占比20%）电话演练提供案例1.自我介绍2.建立信任3、处理疑义4、商机挖施转正呈现（占比20%）PPT个人基本情况介绍、目前业绩情况、行业1克理或客户案例分析、俄用期心得体会.评委提问经理根据嬲呈现三进行打制平定加分项三1.匍版跟进的自己也规的商机（提供录音）+5分，商机转化成销售订单（当单）+10分；（两项不累加计算）试用期绩效考核是否合格I(合格，不合格)Dotheemp1.oyeeachievetheperformancegoa1.:(Y
4、e&No)祓用期考索结果IProbationeva1.uation: 符合录用条件，同意按期转正.Achievetheemp1.oymentqua1.ification,finishprobation. 符合录用条件，业Iit表现突出，同意提前转正,生效日期一年_月一日诂说,员工泉现交出的方面： 不符合录用条件，解除劳动合同，生效日期一年一月一日青说,不符合录用条件的事实：Emp1.oyeesSignature:Date员工筌字日期First1.ineManagerSignature:Date直接上1.（即一线经理）签字日期Second1.ineManagerSignature:Date，门第f责Ag日期
