1、国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划国有企业关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划国企2024年党建工作总结和2025年工作思路国有企业党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划一、主要工作开展情况（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是加强组织领导，明确任务目标。公司党委坚持在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，及时成立党的二十届三中全会精神学习宣讲工作领导小组，明确分工，制定方案，并将学习贯彻情况纳入党建考评。二是强化理论武装，夯实思想根基。各级党组织书记带头领学，切实做到先学一步、深学一层；各基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合，
2、以学习强国、人民网、人民日报等权威媒体为学习载体，采取线上线下相结合的方式，开展专题研讨XX次。同时，组织开展知识测试，营造浓厚的学习氛围；组织青年党员开展“青马工程”培训班，努力提高青年党员的政治素养；组织员工参观XX战役烈士纪念馆、XX红色文化展馆等教育基地，引导员工传承革命精神，浸润红廉文化。（二）坚持“两个一以贯之”，加快推进中国特色现代企业制度建设。一是完善公司治理制度体系。坚持“两个一以贯之”,进一步完善党组织发挥作用的制度机制，修订印发了党委会议事规则董事会战略委员会管理办法等制度文件，进一步厘清党委讨论决定事项和董事会决策事项清单，使党的主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有
3、效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用和董事会定战略、做决策、防风险的决策作用O二是健全市场化经营机制。坚持以建立现代企业制度为目标，深化子公司分类改革工作，全面推进子公司法人治理机构建立健全。同时，不断加强自身建设，提升核心竞争力和创新能力，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。（三）强基固本建堡垒，增强基层党组织政治功能和组织力。一是持续开展党员创新工程。根据各党支部实际创建了“攻坚克难党旗红”“XX”“XX”“XX”“XX”“XX”六个党建创新项目,让各党支部在工作中有目标、有抓手、有实效。二是扎实开展评选表彰活动。紧紧围绕庆祝中国共产党成立103周年等重大节点，扎实开展先进基层党组
4、织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，选出优秀人员112名，让广大党员感受到荣誉感归属感。三是深化支部标准化规范化建设。规范开展党费收缴、使用与管理，建立党员信息管理台账；严格做好发展党员工作，圆满完成10名发展任务，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活制度；积极开展形式多样的支部活动XX次，努力争创星级党支部。（四）激发干事创业活力，以高质量党建引领保障高质量发展。一是把政治标准放在干部选育管用的首要位置。严格执行“凡提四必”制度，干部队伍结构不断优化；坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订印发公司中层领导人员管理办法，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样
5、履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格选拔任用纪实档案管理。二是推行经理层成员任期制和契约化管理。按照“双向进入、交叉任职”的原则，出台公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案,经理层成员全部签订了任期考核责任书和年度履职责任书,各分管领导与部门负责人签定了部门考核责任书，在公司内形成压力转递的链条。三是严格落实“三重一大”决策制度。截止目前，共召开党委会XX次、总经理办公会XX次，研究涉及制约公司发展的全局性、战略性的重大事项XX项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。四是持续深化党员创新工程。聚焦国家重大战略和集团公司主责主业，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，申报
6、XX个党员攻关项目。二党建工作存在的问题不足（一）党支部书记履职不到位。个别党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对党支部建设投入精力不足，落实有偏差。例如：在安全生产专项整治三年行动中，由于某些党支部书记对重点工作缺乏思考，未提出具体可行的措施而导致整治工作推进缓慢等。（二）党建与生产经营融合方式宽泛。大部分党支部能够坚持把党建工作与生产经营相融互促并取得一定成效，但也有部分党支部开展党建工作与生产经营没有深度融合的现象。例如：在疫情防控期间有的党支部只注重安排部署，在具体落实中缺乏有效手段；有的党支部在完成上级党组织及公司党委安排部署后缺乏跟踪问效机制。这些问题一定程度上说明个别党支部
7、书记还存在党建与生产经营融合度不够的问题。对此我们将在今后的工作中加以解决。三下一步打算及建议（一）强化政治引领和理论武装，牢牢把握国有企业的前进方向。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，明确要求，精心组织，迅速掀起热潮。实施理论中心组学习计划，确保学思用贯通、知信行统一。利用“学习强国”等平台和“三会一课”等，实现理论学习常态化。深入研讨交流，利用红色资源，把学习成果转化为工作动力和能力。完善“第一议题”制度，及时学习最新指示精神，制定具体措施，确保学习成果转化为实际行动。对照新时代中国特色社会主义思想和全会精神，调整工作思路和方法，提高效率。结合企业实际，确定并实施年度党
8、建工作重点任务。（二）突出提质增效，加快建设世界一流企业。坚持党建与生产经营相结合，贯彻落实党和国家决策，提高企业效益；完善管理制度和市场适应机制；协调严格管理与激励，建立领导干部和业绩考核机制；强化人才激励，体现贡献导向的激励机制；加强关键岗位和年轻干部监管，防范廉政风险；创新党务培训和监督执纪问责机制，确保政策和措施落实，实现企业高质量发展。（三）全面完善监督体系，着力营造风清气正的政治生态。强化全面从严治党责任，提升监督质量，确保内外监督同步。持续解决“四风”问题，特别是形式主义和官僚主义。深化巡视整改，加强廉洁风险防控，评估风险，完善防控机制。建设高素质纪检队伍，推进“三不腐”策略，加
9、强家风建设，构建和谐环境,倡导健康生活方式，树立良好企业形象。国有企业关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划2024年是国有企业深化改革、推动高质量发展的关键之年。今年以来，XX企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，全面加强党的建设，为企业发展提供了坚强的政治保证。现将2024年党建工作总结及2025年工作谋划汇报如下。一2024年党建工作总结（一）理论学习强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，全年共开展相关学
10、习活动20余次，参与党员达500余人次。引导党员干部深刻领会党的二十届三中全会召开的重大意义和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式与内容。除了传统的集中学习和个人自学外，还充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道。全年组织党员干部参加各类线上学习培训15次，涵盖了党的理论、政策法规、企业管理等多个方面，有效提升了党员干部的综合素质和业务能力。三是强化学习成果转化。注重将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部围绕企业发展中的重点难点问题，深入开展调查研究，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为推动企业发展的具体措施和工作方案，有力地促进
11、了企业各项工作的顺利开展。（二）党风廉政建设筑防线。一是加强党纪学习教育。通过组织党员干部学习党纪法规、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，深入开展党纪学习教育活动，全年共开展相关活动12次，参与党员达400余人次。引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化监督执纪问责。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展廉政谈话50余人次，对2名违反工作纪律的党员干部进行了严肃处理。三是集中整治群众身边不正之风和腐败问
12、题。聚焦企业生产经营管理中的关键环节和重点领域，深入开展专项整治行动，严肃查处了一批损害企业利益、侵害职工群众合法权益的不正之风和腐败问题。全年共查处违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分5人，挽回经济损失100余万元，有力地维护了企业的良好形象和职工群众的根XX利益。（三）组织建设增活力。一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立了3个党支部，进一步扩大了党组织的覆盖范围。加强党支部标准化规范化建设，制定了党支部工作考核评价办法，定期对党支部工作进行检查考核，推动党支部工作制度化、规范化。全年共评选出5个先进党支部，发挥了典型示范引领作用。二是严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、民主
13、评议党员等制度，加强对党员的日常教育管理监督。全年共组织党员集中培训4次，培训党员600余人次。严格党员发展程序,提高党员发展质量，全年共发展党员20名，为党组织注入了新鲜血液。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作与企业文化建设、群团组织建设相结合的新途径、新方法，开展了一系列主题鲜明、形式多样的党建活动，如“党员先锋岗”创建活动、“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动等，充分调动了党员干部的积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力。（四）机关党建与业务融合促发展。一是树立融合发展理念。教育引导机关党员干部充分认识机关党建与业务工作的紧密联系，树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理
14、念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是找准融合切入点。围绕企业中心工作，找准机关党建与业务工作的结合点和切入点，组织机关党员干部深入基层、深入一线，开展调查研究、技术服务、政策宣传等活动，为企业发展出谋划策、解决实际问题。全年共组织机关党员干部下基层调研服务20余次，帮助基层单位解决问题30余个。三是建立融合长效机制。建立健全机关党建与业务工作融合发展的长效机制，完善了机关党建工作考核评价办法，将业务工作完成情况纳入党建工作考核的重要内容，加大考核权重，充分发挥考核的导向作用，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进。（五）整治形式主义
15、为基层减负提效能。一是精简文件会议。严格控制文件和会议数量，对可发可不发的文件一律不发，对可开可不开的会议一律不开。2024年，企业发文数量较上年减少了20%,会议数量较上年减少了30%,有效减轻了基层单位的负担。二是规范检查考核。对各类检查考核进行全面清理规范，整合重复的检查考核项目，减少不必要的检查考核。建立了检查考核清单制度，明确检查考核的内容、标准和方式，避免检查考核过多过滥、随意性大等问题，切实为基层单位松绑减负。三是改进工作作风。加强对机关工作人员的教育管理，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。倡导务实重干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题
16、切实提高工作效率和服务质量。通过整治形式主义为基层减负，基层单位的工作积极性和主动性得到了充分调动，工作效能得到了显著提升。二存在问题（一）党建工作创新力度不够。一是党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。二是在党建工作与企业中心工作的融合方面，虽然做了一些探索和尝试，但融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要进一步加强和改进。三是对党建工作中的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施和解决办法。在面对新时代党建工作
17、的新要求时，还存在一些不适应、不符合的地方，需要进一步解放思想、开拓创新，不断提高党建工作水平。（二）党风廉政建设还需进一步深化。一是党风廉政教育的深度和广度还不够，部分党员干部对党纪法规的学习还不够深入，对廉洁自律的要求还没有真正入脑入心，存在侥幸心理和麻痹思想。二是监督执纪问责的力度还需要进一步加大，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区和漏洞。对违规违纪问题的查处还不够及时、严肃，震慑作用还不够明显。三是党风廉政建设的长效机制还不够完善，在制度建设、制度执行等方面还存在一些薄弱环节。需要进一步加强制度建设，建立健全党风廉政建设的长效机制，从源头上预防和治理腐败问题。（三）
18、党员教育管理有待加强。一是党员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分党员教育活动还停留在传达文件、学习理论的层面，与党员的实际需求和工作实际结合不够紧密，导致党员教育效果不够理想。二是对党员的日常管理还存在一些薄弱环节，对党员的思想动态、工作表现等了解不够及时、全面。对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理还不够到位，需要进一步加强和改进。三是党员的先锋模范作用发挥不够充分，部分党员在工作中缺乏担当精神和创新意识，不能很好地发挥党员的先锋模范作用，影响了党组织的凝聚力和战斗力。三2025年工作谋划（一）加强理论武装，提高政治站位。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
19、思想和党的二十届三中全会精神。制定详细的学习计划，通过多种形式组织党员干部深入学习，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。加强对学习效果的考核评价，确保学习取得实效。二是加强党性修养教育。深入开展党章党规党纪教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念和宗旨意识。通过党性锻炼、党性分析等方式，不断提高党员干部的党性修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。三是推进学习型党组织建设。建立健全学习制度,加强学习阵地建设，营造良好的学习氛围。鼓励党员干部加强业务知识学习，不断提高综合素质和业务能力，为企业发展提供有力的人才支撑。（二）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是深化
20、党风廉政教育。创新教育方式方法，丰富教育内容，增强党风廉政教育的针对性和实效性。通过开展廉政专题讲座、廉政文化活动等形式，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强廉洁从政意识。加强警示教育，通过剖析典型案例，让党员干部引以为戒，警钟长鸣。二是加强监督执纪问责。强化对权力运行的制约和监督，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对信访举报和问题线索的管理和处置，做到件件有着落、事事有回音。三是建立健全党风廉政建设长效机制。加强制度建设，完善党风廉政建设各项制度规定，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况
21、的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。建立健全廉政风险防控机制，加强对廉政风险的排查和防控，从源头上预防腐败问题的发生。（三）加强组织建设，提升党建工作质量。一是加强基层党组织带头人队伍建设。选优配强党支部书记，加强对党支部书记的培训和管理，提高党支部书记的履职能力和工作水平。建立党支部书记述职评议制度，加强对党支部工作的考核评价，推动党支部工作不断上台阶。二是推进党支部标准化规范化建设。进一步完善党支部工作制度和流程，加强对党支部工作的指导和监督，确保党支部各项工作规范有序开展。开展党支部标准化规范化建设达标创建活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用，带动基层党组织全面进步、全面过硬。三是
22、加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，提高党员发展质量。加强对党员的教育培训和管理监督，充分发挥党员的先锋模范作用。建立健全党员激励关怀机制，关心关爱困难党员和老党员，增强党员的归属感和荣誉感。（四）推进党建工作与企业中心工作深度融合，助力企业高质量发展。一是加强党建工作与企业战略规划的融合。围绕企业发展战略目标，制定党建工作规划和年度计划，将党建工作贯穿于企业战略规划实施的全过程。充分发挥党组织在企业重大决策中的作用，确保企业发展方向正确、战略目标明确。二是加强党建工作与企业生产经营的融合。组织党员干部围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展课题攻关、技术创新等活动，为企业降XX增效、转型
23、升级提供有力支持。建立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在生产经营一线发挥先锋模范作用，带动广大职工群众为企业发展贡献力量。三是加强党建工作与企业文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合起来，以党的先进理论引领企业文化建设，以企业文化建设促进党建工作深入开展。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬企业精神，凝聚职工力量，营造积极向上、团结协作的企业氛围，为企业发展提供强大的精神动力。国企2024年党建工作总结和2025年工作思路2024年，在*党委的领导下，集团党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党”为统领，以“党纪学习教育”为主线，大力实施*党建提升工程，党建政治优势高效转
24、化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组党史集中学习*次，撰写调研报告*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开
25、展形势任务教育,深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建党委+支部+党员“三级联动”党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作*次，开展党建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的*、*、*等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部*个、五星党支部书记*名。聚焦素质提升，在高
26、标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出*、*等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派*名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员*名，党员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手*名。聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦”提质量惠民生、暖
27、职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了*、*、*等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展
28、走访谈话*余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工*人，发放慰问金*万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关
29、系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于*党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。2025年工作思路（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机
30、制，引导各级领导班子带头学习贯彻*精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。持续强化思想理论武装。充分落实“第一议题”制度，组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲
31、话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做
32、好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化“两张清单”工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作
33、跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作，规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。“四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕
34、党员“亮作为”，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上”的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。“四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程,推动信息资源共享，目标管理
35、同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上，持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合，加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工
36、作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员”上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改
37、革、促发展、保稳定的实践能力。深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定，明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全
38、面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担”管党治党的良好格局。强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金集中、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“嵌入式”监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合
39、各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生态。强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治”的治本功效。（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民
40、心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富,更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任区”创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动，广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手，创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度,广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工“急难愁盼”问题，妥善解决历史遗留的信访问题,持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。
