1、医美微整形护士薪酬核算办法适用岗位微整形护士所属部门微整形薪酬结构：月薪酬=岗位工资+资历工资+职级工资+服务工作量绩效奖金+产品业绩提成+岗位补贴1.固定工资（包含岗位工资、资历工资）位资岗工资历工资职级工资执I业资质注册津贴初级供ABC档）中级（共ABC档）高级供ABC档）护士护师主管护师初档档差初档档差初档档差200050080010002001005001501000200说明：1 .微整形护士的岗位工资统一为：2000元；2 .执业资质注册津贴必须注册在天后且符合卫生法规要求才能享有，津贴按相应执业资质标准给予。3 .职级工资根据美容护士人员的技能评定结果套入相应的职级标准，职级每三
2、个月评定一次。2.服务工作量绩效奖金（试用期内无绩效奖金）计算方式及标准：1 .微整形护士团队的服务工作量绩效总奖金额：（根据每月微整形项目实际完成总业绩计提）a） XW100万，按2500元提取总奖金b） 100万VXW150万，按3000元提取总奖金c） 150万VXW300万，按3800元提取总奖金d） 300万VX350万，按4600元提取总奖金e） X350万，每增加50万业绩，总奖金增加100O元（例如：业绩在350万VX400万，按5600元提取总奖金，依此类推）2 .微整形护士个人绩效具体分配如下：微整形护士个人服务工作量绩效奖金=注射护士奖金总额个人奖金分配比例个人奖金分配比
3、例=注射护士个人绩效考核分/注射护士绩效考核总分微整形护士团队编制：注射护士5人；超编只按5人计算。3.业绩提成月度个人销售业绩提成销售业绩提成：微整形护士月度个人销售业绩提成=个人当月实际销售业绩金额X1%4.其他1）岗位补贴：完成每日门诊病历书写、归档及准确完成系统开单的划扣工作，月度补贴200元（导医岗）2）工作绩效表现扣罚：当月违反岗位工作职责要求的，经查实根据情节严重处以每条不低于30元罚款,所罚款项将在每月工资扣除。病历未及时归档，或出现丢失，扣20元/份1未按要求及时归还药品，未按医疗原则保持工作区域规范化，扣50元/次；5.核算流程每月4日前，微整形科室负责将上月绩效量分数据统计完毕，交运营部复核，运营部6日前复核完毕交人力资源部核算绩效奖金，工资表在10日前送总经理审批，总经理审批完毕后提交至财务部作最终核算，并于15日发放薪酬。6.制度执行对绩效业绩数据弄虚作假以及协助其弄虚作假者，且不低于500元罚款；本方案从6月1日开始试行三个月，如有调整将另一经查实，记大过一次，处以所得利益10倍行通知。编制审核核定
