1、2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任情况述职报告如下：一履行党建工作责任情况（一）扛牢党建责任不松劲。树立党建先行理念。坚决压实党委管党治党主体责任，认真履行“第一责任人”责任，把加强党的建设摆在重要议事日程，一年来，先后召开7次党委会议，专题研究和安排布置党建、党风廉政建设和意识形态工作。制定出台了中心党委落实管党治党主体责任和“一岗双责”工作制度，压实了中心党委、党委委员、机关党委、支部以及支部书记党建工作责任，五级联动抓党建。修改完善了三重一大事项决策、党委议事规则、中心组理论学习等制度，实现了制度化常态化抓党建。（二）引领业务发展不动
2、摇。坚持党建促发展，机关党委选派党建指导员积极指导企业开展组织工作，在产业发展、安全生产等方面充分发挥党员示范带动作用，引领企业不断释放“红色生产力”。坚持党建惠民生，创新开展了“我为群众办实事“八大实事”行动，积极推行业务“一网通办”“一窗通办”“高效办成一件事”，限时办结、按时反馈，全面提升服务质量和服务效率。坚持党建优环境，坚持把优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重要抓手，在打通服务群众“最后一公里”上降门槛、优程序、减要件，不断将组织优势转化为发展优势。（三）夯实基层基础不懈怠。加强理论学习，通过落实党委会议第一议题理论学习、中心组理论学习、支部学习、党员自学以及运用平台线上学习等方
3、式，做到理论武装常态化、制度化。夯实基层基础，党建工作实行机关党委统一安排，支部具体落实，深入开展支部“五化”建设，主题党日、红色教育、组织生活、党员管理等党建活动对标对表，扎实推进。突出标杆引领，组织党员参与乡村振兴、文明创建、志愿服务和进社区活动等，推行党员亮明身份、挂牌上岗，选树党员示范岗、评选服务明星、岗位能手，发挥党员示范作用。（四）严抓队伍管理不妥协。落实中央“八项规定”精神，扎实开展干部队伍作风突出问题专项整治，认真落实巡察整改，深入开展廉政教育，今年已开展4次集体廉政谈话。全面进行廉政风险点排查，重新制定修改业务运营管理和风险防控制度措施10余项。开设“廉政讲堂”，做到身边典型
4、示范和案例警示教育相结合，推进了业务运营规范和作风服务提升，堵塞了廉政风险“漏洞”。坚持党管干部原则，突出政治标准、工作业绩和群众公认，选优配强了中心中层干部，营造了昂扬向上的团队氛围和风清气正的政治生态。二存在的问题及原因（一）理论学习成效不够突出。部分党员同志的理论学习自觉性、主动性、专注性、思考性还不够，在学深悟透、入心入脑、走深走实上有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况；在融会贯通、知行合一上有差距，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平有待提高。（二）引领促进作用不够充分。个人在抓党建和业务工作中，一定程度上存在时间精力分配不够平衡的现象，抓业务发展、抓事务性工作上的时间精力较
5、多，在党建工作上抓宏观、抓方向、抓决策居多，参与具体党建工作的组织和落实上相对较少。（三）党建示范效应不够明显。以党建提精神、聚人心、激活力上用心用力不够，党建引领和激发干事担当、创先争优上有短板，少数党员干部简单的满足于完成本职工作，谋事想事、献计献策、攻坚克难、担当作为的主动性、积极性有所欠缺，创先争优的氛围还不够浓。（四）党员教育管理不够经常。虽然干部谈心谈话实现了全覆盖，但谈话的频率、时长、内容等还不够经常、全面、深入，对干部职工思想动态的分析研判也还不够入细入微，特别是对年轻干部的思想教育疏导有所忽视，谈心谈话的效果还有待加强。三下一步工作打算（一）强化理论武装坚信念。坚持思想建党、
6、理论强党，持续巩固和深化中心组理论学习和党委会议第一议题制，压实支部理论学习，常态化开展学习成果交流，推动理论学习入心入脑、走深走实，补足补强精神之“钙”。（二）推动融合发展惠民生。突出党建引领，坚持发展为要、惠民利民，始终坚持以为民服务这一初心领航，推动做到政策举措暖心、便民服务贴心、劳动保障安心、引人聚才用心，不断增强群众的获得感、幸福感和满意度，为助力全市经济社会高质量发展蓄势赋能。（三）扛牢政治责任严履职。坚持全面加强党的建设，进一步健全履行基层党建工作责任体系，完善责任清单，开展基层党建工作责任和党内政治生活制度落实情况督查，落实意识形态工作责任制，坚持正确导向选人用人。（四）绷紧纪
7、律之弦正风纪。坚持以打造清廉单位为统领，持续正风肃纪，彻底纠治“四风”，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进、向基层延伸。优化营商环境，深化便民服务，深入推进网上办、一次办、跨省办、全域办和提速办，提升窗口单位形象。2024年基层党组织书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在上级党组织的坚强领导下，我作为党支部书记，始终牢记党建第一责任人的职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移地推进党建工作，围绕中心、服务大局，以高质量的党建工作凝聚精气神，实现强大的内聚力和战斗力，扎实推进基层党建各项工作。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职
8、如下：一、开展的主要工作（一）强化理论武装，争当信念坚定的“播种者”。我们持续深化拓展主题教育，扎实开展党纪党规教育，持续引导全体党员深入学习修订后的中国共产党纪律处分条例，做到知纪明纪、知行合一，提高党员的纪律意识和责任担当。严格落实“第一议题”制度，制定下发党委理论学习中心组年度学习计划和党员理论学习计划等文件，紧密围绕公司的高质量发展目标，深入学习习近平总书记的重要讲话和指示精神，以及党的二十届三中全会的重要精神。我们规范学习形式，明确学习重点，通过开展中心组学习、主题党日、以及民主生活会等多种形式，引导党员干部用党的最新理论武装思想，指导实践，推动工作落实。通过“三会一课”、主题党日等
9、活动，全年累计开展集中学习15次，专题研讨7次。督导党员利用业余时间开展自学，并撰写学习心得，切实提高党员的政治理论水平。我们快速响应上级精神，紧密结合实际，制定落实任务清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”。推出“每日一学”“每月一测”等特色学习活动，充分利用红色教育资源，认真贯彻习近平总书记在本市考察时的重要指示精神，通过实践体悟真理力量与实践威力。针对公司项目建设中遇到的堵点、难点，我们系统梳理调研课题，明确调研对象，列出调研清单，最终形成调研报告，做到摸清情况、找准问题，切实推动解决，确保全体职工感受到实实在在的成效。（二）增强党建引领，争做组织发展的
10、领航者”。坚定不移地将党建工作贯穿于项目建设中，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”落到实处，融入行动。上级的决策部署在哪里，公司攻坚的方向就指向哪里，企业转型发展的基调更加鲜明。一是将主题党日活动转移至项目一线，组建“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，通过“大党建”汇聚力量，凝聚人心，保证党的领导在每个环节中的作用，不断打造精品项目。二是根据职工实际需求，制定“急难愁盼”问题清单，实施即知即改清单，借助督查督办推动工作落地，通过挂图作战、逐项消除问题的方式，确保民生实事清单的100%闭环落实。解决职工子女异地入学难题，消除职工后顾之忧；改善职工用餐环境，提高食堂餐品质
11、量；推进电动车充电桩选址，全力保障职工通勤需求；筹建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供贴心服务，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。三是坚持以党建带动工建、团建，全力支持工会和共青团的独立工作。选举新一届工会委员会和团委，始终以维护职工权益和企业和谐发展为核心，强化职代会建设及职工民主管理，推进职工住宅、活动场所和食堂等建设。广泛开展劳动竞赛、技术比武、文体活动、安全生产监督及教育培训等常态化活动，及时实施健康体检、节日福利及困难帮扶等惠民举措，切实发挥桥梁纽带作用，提高职工满意度和幸福感。组织“共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军作用。四是坚定“人才是第一资源”的理念，持续优化
12、人才结构，人才队伍展现出年龄结构合理、学历结构优良、职称层次优质和政治素质过硬的特点。落实选人用人导向，及时选拔基层管理人员，优化干部队伍知识和年龄结构。坚持“党管人才”原则，全年积极引入17名博士、专家及技术骨干，营造“近者悦、远者来”的人才乐土。（三）积蓄组织潜能，勇当发展赋能的“领头雁”。我们始终把党支部建设作为工作的重中之重，同步推进党的建设与公司发展，同步设置党的组织与工作机构，及时调整和成立新的党支部，吸纳优秀人才加入党员行列。严格按照党员发展十六字方针，做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子12名，发展党员7名。组织召开党员大会，选举出新一届党委和纪委领导班子。对公司在项目建设
13、体系建设、生产经营、人才培养等方面取得的成就进行总结，并在此基础上明确未来的发展方向和工作思路。通过实施“强基固本、提质增效、创优争先”的三步走战略，全方位推动公司各项事业取得新突破，力争进入行业前列。今年我们如期召开党委工作会议，以及全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，对党建工作和党风廉政建设进行全面再部署、再动员、再安排。我们深入开展党纪学习教育。从原原本本学纪、解读培训知纪、警示教育明纪、对照检视守纪个方面为抓手，紧扣“六项纪律”开展交流研讨次，利用微信群、上门送教、集体学习等方式带动支部党员、干部职工了解掌握条例的内涵要义和实践要求，增强学纪、知纪、明纪、守纪的思想自觉、政治自觉、行
14、动自觉。召开党纪学习教育支委会议3场次，党员大会5场次，党小组会议4场次，主题党日活动2次，支部书记讲好纪律党课2次。各基层部门紧扣责任抓落实，形成工作合力，以项目建设、高端产品研发、市场开拓和管理提升为抓手，奋力开创打造行业一流水平的新局面。（四）创建党建品牌，争做经验创造的“先行者”。围绕项目建设、试生产及生产工作的各个环节，全力执行领导班子基层党支部工作联系点制度，促进支部活动载体、工作方式和运行机制的规范化和有效化，启动“一支部一标杆”和“一支部一品牌”创建工程，党委书记亲自谋划、制定、部署，党委委员定期指导联系点党建品牌建设；加强督导考核，随时调度、督办问效，为支部品牌建设掌稳舵、把
15、好向。党支部结合实际，充分调研，倾听党员心声，聚合群众智慧，明确支部特色品牌构建方向，设计品牌名称和内涵，实施细化创建措施，精心组织，充实活动内容，创新活动方式，提升吸引力，激发党员群众创建工作的积极性，发挥品牌创建的主力军作用。打造有影响力的党建品牌，深入推进党的基层组织建设。同时，抓住重要时间节点，以庆祝党的生日为契机，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，激发党员干部干事创业的激情，组织“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色主题教育活动，深入学习习近平总书记考察的重要指示精神，感悟真理力量和实践伟力，自觉成为党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者。（五）弘扬清廉文化，争做以身作则
16、的“监督者”。一是构建廉洁教育阵地。我们创建了以“清”“廉”为主题的廉洁文化教育中心，包括清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅、廉政故事长廊、行业规范警示教育长廊，成为党员干部党性锻炼、管理人员任前教育和重点岗位人员廉洁教育的常态化场所。建设约300平方米的文化长廊，广泛开展“廉政文化”宣传，拓宽廉政教育视野，引导党员干部崇尚廉洁，保持清正廉明。二是培育深植清廉文化。进一步制作廉洁微电影红线与底线，开设清廉大讲堂，发起“涵养好家风”倡议活动，广泛征集“清廉国企”文化作品，并将纪法知识、警示案例纳入党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等。及时组织任前廉政谈话等教育培训，不断提升党员干
17、部的廉洁自律意识和行动思觉。三是夯实清廉国企建设基础。将全面创建清廉国企纳入年初党风廉政工作安排，制定实施要点和工作清单，多措并举推进清廉国企建设。针对清廉国企建设示范单位考评要求，完善党的政治建设、公司治理、干部队伍、企业廉洁文化等资料，制作展示清廉国企成果的版面，扎实推进清廉国企建设的基础工作。二存在的主要问题（一）党建工作创新意识不足。在党建工作中，习惯于按部就班地落实上级要求，缺乏创新思维和主动探索精神。党建活动形式相对单一，内容不够丰富，对党员的吸引力不够强，在一定程度上影响了党员参与党建工作的积极性和主动性。（二）党建工作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，党建工作与业务工作“两
18、张皮”的问题仍然存在。部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用，在工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作和业务工作相互脱节。（三）党员教育管理还需进一步加强。虽然建立了党员教育管理制度，但在实际执行过程中，还存在一些薄弱环节。部分党员对理论学习的重视程度不够，学习自觉性和主动性较差，存在应付了事的现象。对流动党员的教育管理还不够到位，存在沟通联系不及时、组织生活参与率低等问题。（四）党支部组织力有待提高。党支部在组织动员党员、凝聚群众方面还存在不足。在面对一些急难险重任务时，党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分，党
19、员的先锋模范作用未能得到有效彰显。部分党小组的活动开展不够正常，党小组的功能没有得到充分发挥。三原因分析（一）思想认识不够深刻。对党建工作面临的新形势、新任务、新要求认识不足，没有充分意识到创新党建工作的重要性和紧迫性。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不稳定因素，从而束缚了自己的手脚，影响了党建工作的创新发展。（二）队伍建设存在短板。党支部班子成员的能力素质和业务水平还有待提高，在组织协调、沟通交流、创新工作等方面存在不足。部分党员干部的党性修养不够强，缺乏担当精神和奉献精神，对党建工作的积极性不高，影响了党支部整体功能的发挥。（三）工作方法不够科学。在党员教育管理方面，缺乏针
20、对性和实效性的工作方法。对党员的思想动态和实际需求了解不够深入，没有根据党员的不同特点和情况制定个性化的教育管理方案。在党建工作与业务工作融合方面，缺乏有效的融合机制和载体，没有找到党建工作与业务工作的结合点和切入点。（四）督促检查不够到位。对党建工作各项任务的落实情况缺乏有效的督促检查机制，对工作中存在的问题发现不及时，整改措施不到位。在党员教育管理、党建工作与业务工作融合等方面，虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中没有进行严格的监督检查，导致一些问题长期得不到解决。四下一步工作计划2025年是十四五规划的收官之年，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中
21、全会精神，持续提升政治判断力、领悟力和执行力，创新治理方式，推进党风廉政建设，紧扣中心任务，充分发挥党组织的政治引领和组织保障作用，凝聚力量，推动各项事业迈向高质量发展新阶段。（一）聚焦提质增效，在锻造强有力的党支部上持续发力。充分发挥党支部在教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众中的职能，建设坚实的基层党组织。全面推进党支部的标准化、规范化建设，深化“四强”党支部创建工作，一体推进“造形”和“铸魂”。从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面夯实基础，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在公司全领域的全面覆盖。（二）强化政治功能，在深化政治建
22、设中积蓄力量。将加强党的全面领导贯穿于公司工作的全过程，确保基层党组织全面进步、全面过硬，将旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚转化为贯彻党中央决策的实际行动。（三）聚焦作用发挥，在推动党建与业务的深度融合上持续努力。坚持以全心全意为人民服务为根本宗旨，教育引导党员围绕中心、服务大局，确保每项惠公司政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强基层党建、推进企业发展方面的差距，抓好整改落实，使每名党员成为一面鲜艳的旗帜
23、每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续用力。切实担负起加强基层党建、强化支部建设的政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。开展党建述职评议考核，深化考核结果运用，以考核促进工作、促进建设、促进发展。以上述职报告，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。2024年支部书记抓基层党建述职评议报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我严格按照党建工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及三中全会精神，以加强党性教育为核心，以党建引领业务为抓手，持续推进基层党组织建设，强化党员先锋模范作用，提升党建工作的质量和实效，切实为全市
24、经济社会发展提供坚强的政治和组织保障。现将一年来抓基层党建的工作情况述职如下：一、主要工作（一）坚持政治引领，强化思想建设一是以思想教育为根本，深入开展主题教育。全年组织党课学习10次，支部委员会会议12次，党员大会6次，专题研讨4次，理论中心组集中学习8次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及三中全会等重要精神。通过学习交流和研讨，切实增强党员干部的政治意识、大局意识和核心意识。二是突出思想建设与实践结合，推动理论落地。组织党员干部深入社区、企业，开展政策宣讲和志愿服务活动，累计参与服务500余人次，有效将学习成果转化为推动发展的强大动力。三是注重党内政治生活规范化，严格落
25、实“三会一课”等制度。通过主题党日活动，创新形式增强吸引力，例如采用情景教育模式、开展红色教育实践，让党员在形式多样的活动中增强党性修养。（二）聚焦主责主业，强化服务功能一是深化助企服务，优化营商环境。组织党员干部开展企业走访150余次，建立企业问题台账30项，推动政策惠及企业200余家。通过协调解决实际问题，增强企业发展信心。二是完成危房改造和保交楼任务，保障民生底线。全年完成农村危房改造120户，新增交付房屋800套，专项资金累计拨付3.5亿元，为群众“安居梦”提供了坚实保障。三是推进基层治理现代化，助力乡村振兴。通过党建联动乡村治理，2024年共组织党员参与农村基础设施建设项目20个，形
26、成了党建引领乡村振兴的良好局面。（三）突出基层治理，提升组织力一是扎实推进基层党组织建设，强化党支部规范化建设。以党建示范创建为抓手，完善党组织议事规则，全面落实“三重一大”事项决策机制，切实提高基层组织执行力和战斗力。二是推动“红色物业”全覆盖，深化党建引领城市治理。已完成辖区45个社区的“红色物业”创建，选派党建指导员100余人，将党的领导延伸至基层治理的“神经末梢”。社区环境提升明显，群众满意度显著提高。三是打造“共建共享”治理模式，促进资源整合和多方协同。通过党建引领业主委员会和物业公司协同合作，实现矛盾调解率90%以上，形成了居民生活更有序、社区服务更高效的新局面。二存在问题（一）理
27、论学习深度不足，教育形式需创新一是存在以干代学现象。部分党员干部因工作任务繁重，对理论学习的重视程度有所欠缺，未能系统化、深入化学习理论知识。二是学用结合不够紧密。学习成果与工作实际结合不深，理论指导实践的能力有待提高。三是党员教育方式单一。主要依赖传统学习方式，吸引力和生动性不足，未能充分调动党员参与的积极性。（二）政策执行力需提升，工作落实存在短板一是面对新任务、新挑战，有时存在畏难情绪，对部分重点工作谋划不够、推进力度不够。二是基层调研深度不足，未能全面掌握基层的真实情况，导致部分政策实施效果未达到预期。三是任务督导机制不完善，工作落实的时效性和精准度需进一步加强。（三）工作方法创新不够
28、党建活力有待激发一是在推进党建工作中，仍存在按部就班的情况，缺乏创新意识。党建工作与现代科技手段结合不够，信息化水平有待提高。二是党员思想交流不足，部分干部责任意识和担当精神有待增强。对于个别党员存在的“慢作为”现象，问责力度不够。三是党建与业务融合不够深入。在将党建引领优势转化为推动发展优势方面，还需要进一步探索。三下一步工作计划（一）强化理论学习，提升政治素养一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化理论学习，将学习成果转化为指导实践、推动工作的内生动力。二是创新学习形式，探索线上线下结合的学习模式，开展丰富多样的主题教育活动，增强学习吸引力和实效性。三是加强对党员干部的教育
29、管理，完善考核激励机制，推动党员学习教育常态化、长效化。（二）深化基层治理，增强组织活力一是以规范化建设为基础，全面落实“三会一课”等党内制度，推动基层党组织向标准化、规范化迈进。二是深化“红色物业”工作，以党建为抓手，持续提升社区治理水平，增强基层党组织在群众中的影响力和号召力。三是推进基层党建品牌化建设，打造特色党建示范点，形成可复制、可推广的先进经验。（三）注重融合发展，发挥党建引领作用一是推动党建与业务深度融合，将党建工作贯穿于业务工作全过程，促进党建与中心工作同频共振。二是围绕乡村振兴战略，发挥基层党组织在乡村治理中的核心作用，创新工作方式，提升服务水平。三是强化服务型党组织建设，聚焦群众关切的热点难点问题，提供精准服务，用实际行动赢得群众信赖。2025年，我将继续履行好党建第一责任人的职责，带领全体党员干部攻坚克难，以更加务实的作风和更加有力的举措推动基层党建工作再上新台阶，为实现区域高质量发展贡献力量。
