1、人力资源管理能力测评L你受人欢迎吗？指导语:请你如实回答下列每一题，A二一直是的：B=经常是的：C二有时是的；D二很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ABCDE（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ABCDE（4）当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ABCDE（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ABCDE（6）你经常为一点小事与同事们争吵吗？ABCDE（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ABCDE
2、8）你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ABCDE（9）你与异性同事是否很难接近?ABCDE(10)当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ABCDE（三）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ABCDE(12)是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ABCDE(13)接触过的同事，你能立即叫出他(或她)的姓名吗？ABCDE(14)你能与各种性格的人打交道吗？ABCDE(15)很少有同事来找你聊天吗？ABCDE(16)同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ABCDE(17)你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ABCDE(
3、18)你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ABCDE(19)你是否觉得与陌生人认识很容易？ABCDE(20)你是否觉得应该主动关心同事？ABCDE2.你具备管理潜能吗？指导语：请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。(1)买东西喜欢讨价还价吗？(2)曾在某些集会中担任过主持人吗？(3)在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？(4)曾经率先发动组织集会或团体活动吗？(5)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？(6)在大众面前讲话感到困难吗？(7)与陌生人说话感到困难吗？（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？（9）常常因犹豫
4、不决而坐失良机吗？（10）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？（三）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？（12）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？（14）受到打击时，宁愿自己个人承受吗？（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？（16）写信时需要再重新誉写过吗？（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？（19）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？（21）很少注意他人的脸色吗？（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？（23）是否很少担心将来的事？
5、24）你充满自信吗？（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？（26）事事都有决断力吗？（27）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？（30）你非常喜欢与众人交往吗？（31）有过羞愧到无地自容的经历吗？（32）是否经常在积蓄财产？（33）经常反思自己的过错吗？（34）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？（35）与上司相处会觉得拘束吗？（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？（37）你是一个十分敏感的人吗？（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？（39）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？（40）会因为小事受挫
6、而意志消沉吗？（41）大家聚集一堂，你会感到快乐吗？（42）你讲话时，别人会用心听吗？（43）你愿意承认自己的错误吗？（44）朋友们会来征求你的意见吗？（45）是否常常不原谅他人的过错？(46)常常设法提起他人感兴趣的话题吗？(47)对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？(48)大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？(49)在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？(50)你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？(51)假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？(52)受到别人批评时会感到不自在吗？(53)与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？(54)他人不同意你的意见
7、你会不高兴吗？(55)你是否限制交朋友的圈子？(56)寄出信后常会后悔吗？(57)常常说一些不便让本人知道的话吗？(58)对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？(59)在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？(60)你能承认你的辩论对手也有道理吗？参考答案一、健康测评1 .你患有慢性疲劳症吗?凡是偶数题,答“是”者得2分;凡是奇数题，答“否”者得2分,既不答“是”，也不答“否”者得1分,最多得40分，最少得0分。得5分以上者，说明已有慢性疲劳症的迹象，应调剂自己的工作和生活节奏。得9分以上者，说明已是慢性疲劳症患者，应该注意营养和休息。得13分以上者，说明已是严重慢性疲劳
8、症患者，应该全面加强营养和休息,有条件者最好休息几天以驱除疲劳，恢复健康。2 .你的身体健康吗？凡是3的倍数题，答“是”者得4分；其余各题，答“否”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。得80分以上者，说明身体健康状况优秀；60-79分，说明身体健康状况良好；40-59分，说明身体健康状况一般；39分以下，说明身体健康状况较差。3,你患有紧张症吗？凡是4的倍数题，答“否”者得4分；其余各题，答“是”者得4分,既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。40分以下，为轻度紧张，一般人均可能产生；41-80分，为中度紧张症，要进行自我调节，松弛紧张状
9、态，参加一些体育活动或兴趣爱好；81分以上为重度紧张症，有条件者应停止一段时间工作，并请心理医师进行治疗。二、素质测评1 .基本智力(1)因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。2 2)50%(3)亏0.50元。一只鸡买进花了5元，另一只鸡买进花了7.5元(4)他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者(5)顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些(6)12111(7)孙乐、朱英、王明、李威、赵(8) 31o前一个数2+l=下一个(9) 20小时(10) 18天。因为它已爬出井口，不再下滑。(11)旋转很急的是熟蛋，旋转不稳的是生蛋，因为生蛋是液体，旋转时有惯
10、性。(12)芹菜炒海虾、葛苣炒粉丝、白斩鸡(13)变成平行四边形评分规则：答对一题得1分，20分钟内答完加1分，18分钟内答完加2分，15分钟内答完加3分。12分以上者较优秀；10-11分为中上；8-9分为中下；7分以下为智力较差。即使你测得结果不理想也不要担心或自卑，加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的。2.性格计算你圈出的每种字母的个数。(1)得11个以上A者的评价。你可能雄心勃勃，凡事尽可能做得尽善尽美，你较喜欢去干一些可望而不可即的事情，可能由于你对某些事情了解不够，因此很容易见异思迁，较缺乏持之以恒的精神，往往会落个“竹篮打水一场空”的结果。你较喜欢夸夸其谈，缺少一些求实精神，因此
11、老是摆脱不了失败的阴影，你应该面对现实，脚踏实地地去努力，你的雄心大志才能早日实现。(2)得9个以上B者的评价。你是一位理想主义者，但是你缺乏必要的知识，性格也略显急躁。你有兴趣，也有一些经验，但虚荣心较强。你喜欢过平凡人的生活，但似乎缺少点热情和冲动。你是一个好人，信奉“各人自扫门前雪”，你应该正确认识自己，勉励自己不断进取，为社会尽可能多作一点贡献。(3)得9个以上C者的评价。你为人热情，富于想象力，很诚恳，很浪漫，富有正义感、人情味和求实精神。你能审时度势、实事求是、爱思考、喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中，你有较多的知心朋友。你是一位幸运者，你为他人，他人为你，你会愉快而满足
12、地走完人生之路。(4)得8个以上M者的评价。你生活的准则是实用和安全，你对生活中的任何问题都能应付自如。你渴望得到关怀和同情，你对人生充满信心。同时，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你总是从生活中总结经验教训，并能影响你周围的人。(5)得7个以上V者的评价。你很有才气，很有理想。你往往能尽一切努力去实现自己的理想。但有时当你完全沉浸在幸福之中时,你会得意忘形。你能在胜利时乘胜追击，但一定要注意不要在逆境自暴自弃。你有能力调动周围人们的干劲，但不要脱离群众，否则极可能一事无成。(6)得7个C上X者的评价。你是一个很实惠的人，你对自己、对他人都始终如一，你不富于幻想，也不狂热，相对你较保守，
13、对外界的事情反应不够灵敏。机会对你十分重要，如果你能抓住机会把自己推销出去，你会获得成功。反之，有可能平平而过。得5个以Z者的评价。你很忠诚，但缺乏变通性，你很冷静，但较固执，你喜欢有人来指挥你，不太愿意自己靠自己。你是一个平常的人,生活也较平静。如果要有所作为，可能要重新塑造自我。3.创造力。根据下表统计得分ABCABCABCABC10121440-22721040210201215-1022820-1413103410162102901242-1024-2031701230-2034321052101830-131012442106-103190123201245_02730-120012
14、3330-14632080122101234-10247012930-12230-13501248013101032301236123493101141024-10237210123O-125O1338O121321O26-10239-10250题中有下列形容词的得2分。(1)精神饱满的(5)观察敏锐的(22)不屈不挠的(45)柔顺的(8)足智多谋的(10)有主见的(11)有献身精神的(12)有独创性的(38)感觉灵敏的(39)无畏的(35)有朝气的(19)热情的有下列形容词的得1分：(46)创新的(36)严于律己的(25)好奇的(21)自信的(23)有远见的(33)不拘礼节的(53)不满足的
15、41)一丝不苟的(4)虚心的(24)机灵的(16)坚强的其余的均为0分。满分为140分,最低为-21分。110分以上创造力非凡；85109分创造力很强；5684分创造力较强；3055分创造力一般；1529分创造力较弱；14分以下创造力很弱。三、工作环境测评1 .你的工作难度是多少？第2、6、8各题，A=IO分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；第1、3、4、5、7、9、10各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=IO分。满分为100分，最低分为20分，根据上述标准统计得分，得分越高，说明工作难度越大，员工要胜任该工作越困难。一般认为工作难度在80分左右较适合。2 .你所在小组
16、的心理气氛好吗？第1、2、4、6、7、8、9、10各题，A=IO分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分。第3、5各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=IO分。满分为100分，最低分为20分。根据上述标准统计得分，得分越高，说明你所在小组的心理气氛越好，如果得分在50分之下，可能会带来不良影响。四、人力资源管理能力的测评1 .你受人欢迎吗？3的倍数题计分方法如下：A=I分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=I分。满分100分；最低分20分。70分以上是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；6
17、0-69分是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50-59分在同事的眼中印象还可以；40-49分勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39分以下是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。2 .你具备管理潜能吗？第1-5,11-15,21-30,41-50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。第6-10,16-20,31-40,51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得O分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。管理潜能:100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强；11T4分：一般；10分以下：较差。第n-20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强；11T4分：一般；10分以下：较差。第21-40题中：满分40分。30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下；内向。第41-60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱;21分以下：极弱。
