党课讲稿-如何做好新时期施工企业的思想政治工作.docx

第 1 页 党课讲稿:如何做好新时期施工企业的思想政治工作 特征码 gkTdvfEAFvhvCyUPKOgH 题 目： 讲 课 人：中铁一局五公司十七公司党委书 记:杨建生 教学对象：公司全体党员干部和入党积极分子 教学时间：200x 年 6 月 28 日 教学地点：宝兰二线业余党校 思想政治工作是我党的优良传统。江泽民同志提出；“愈 是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作” 。 这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。 企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业生 产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思 想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市 场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。 一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用 社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓管理建 队伍，外树形象拓发展” ，这正是企业思想政治工作发挥积极作 用的用武之地。 1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企 业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要 第 2 页 求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业 经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同 时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革 和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发 展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。 2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。 就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、 利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利 进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发 挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活干好 再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成 本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。 3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。 企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进施工技术 能力，提高施工工艺能力，合理科学组织施工能力，持续发明 专有施工技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名 度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加 强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工 整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚 实的思想文化基础。 4、企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和 培育者。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意 第 3 页 识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在 经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、 企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资 产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要 方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业 的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的 经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的 世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思 想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增 强认同感，促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成，既 是施工企业思想政治工作的重要职能，也是施工企业思想政治 工作地位和作用的重要体现。 二、企业思想政治工作现状 从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企 业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何按照“三个代 表”重要思想，扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应 着重从认识上解决以下四个误区： 误区之一：企业思想政治工作处于从属地位， “春天”何时 到来？施工项目部作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工 作质量的高低，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提 高，有着极其重要的作用。但不可否认，基层在开展思想政治 工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作 第 4 页 “挂帐”或“欠帐” ，久而久之，这种把思想政治工作置于从属 地位认识的产生，有社会大环境影响的客观因素，但基层从事 这项工作的同志自身政治素质不高，明辨是非能力不强，缺乏 开拓进取精神，看不清目前加快改革开放，加速发展经济，给 思想政治工作带来的大好形势。总是感到经济工作是“春天” ， 思想政治工作却成了“冬天” ，这些也使得基层思想政治工作效 果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。 误区之二：企业思想政治工作可有可无。施工项目部处于 经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多， 同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。 例如：如何建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等？也 正是因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的 特殊性，致使有些人认为施工项目部最主要的任务是搞好生产， 提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理” 。 这些听起来的确“是那么回事”的论调，言外之意是思想政治 工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如 此吗？回答自然是否定的。哪个施工单位思想政治工作搞得好， 哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散， 安全被动，工程质量低劣，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞 垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能 加强，不能削弱。 误区之三：企业思想政治工作纸上谈兵。面对加入世贸组 第 5 页 织后各种竞争压力接踵而至，人们把眼光更多地投向了经济领 域，一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。 有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思 想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认， 甚至有些同志认为搞政工是跟错了人，进错了门，想跳槽等。 这些现象的存在也使一些同志看不到服从和服务于施工项目生 产经营是思想政治工作大有作为的新天地，不明确不论什么工 作，包括思想政治工作只要有所作为，才会实现应有的地位。 那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果 不极早消除，施工项目部便会成为一盘散沙。 误区之四：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入 发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的 需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想 政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不 断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地 位和作用认识不足，对入世以后企业出现的新情况、新问题感 到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率 不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。因此，要提高企 业思想政治工作水平，必须渗透到生产经营管理的各个环节中， 进班组、到人头，到施工现场，才能情理交融、发挥作用。 三、如何加强和改进新时期思想政治工作 在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生 第 6 页 活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们 的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企 业思想政治工作必须以江泽民“三个代表”重要思想为指导， 从观念和方法上勇于创新，努力实现四个转变。 1、由“两张皮”向“渗透型”转变 在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思 想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政 治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。 随着改革的不断深化，企业分配形成收入上的差距，以及社会 上的一些不正之风等，从各个方面影响着职工的思想，并直接 反映到生产经营上来。新情况、新问题要求思想政治工作必须 渗透到生产经营工作之中。目前，企业思想政治工作面临着二 个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。职工的文化层次、 知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二 是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技 化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人 们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活。要求 企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都 要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无 形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全 过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热 点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关 第 7 页 心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强 思想政治工作的时效性和针对性。 2、由“单一型”向“大政工”格局转变。 加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作 和思想政治工作共同的任务。为此，要形成全员做思想政治工 作的氛围，思想工作决不是党务干部的专利。不管是党务干部 还是工会、团干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是领 导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合业务工作做好思 想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台， 营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。 这就要求企业的管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营 中的各项管理工作，又要做好人的思想工作；共同朝着提高全 员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政 治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦” ，在 动作上“联动” ，并努力做到“三全三到位” 。即思想政治工作 与生产经营全盘规划，思想政治工作制度到位；职工全员培训， 提高素质到位；工作全面考核，责任落实到位。党政要围绕效 益做，同算企业经济帐。努力克服党群干部怕“越位” ，行政干 部怕“丢权”的心理；克服计较个人高低、得失、谁大谁小、 谁重要的不良现象，做到一切从单位的经济效益和社会效益、 从市场经济中企业的社会形象，信誉上想问题，办事情，使各 方面的工作都有利于施工企业经济效益的提高，共同追求企业 第 8 页 的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培 植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。 3、由“传统”型向“创新”型转变 “创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动 力” 。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在 很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和 创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工 作由被动转主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由 居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思 想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治 工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想 政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向 “创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适 应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想 政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善， 使思想政治工作体现效果、得到加强。同时要有超前意识和预 见性，打好主动仗。唯有创新，施工企业的思想政治工作才能 有生命力，也才能起到生命线的作用。 4、由“政工型”向“综合型”转变。 企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部份。思想政治 工作好坏直接影响施工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素 质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍 第 9 页 素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以 “三个代表”为指导， 以企业和职工利益为已任，以党性和人格的力量去影响和带动 职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路， 努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏 的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个 代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。 明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品 质、和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、 感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和 职工利益为已任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营 之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面， 开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四， 企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣 生产经营、紧扣职工群众、紧扣施工现场，从最需要思想政治 介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰 富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的 放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切 配合，取得良好效果。