1、目录国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划某国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划国有企业2024年度意识形态工作总结国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划集团公司2024年度意识形态工作总结国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划一、2024年工作开展情况（一）增强意识形态责任，贯彻实效性一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制2024年意识形态工作要点。将意识
2、形态工作融入到考评体系和领导人员年度考核中，以确保责任压实到位。二是紧盯重要时间节点，主动开展预防性工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重大会议和活动中的关键时间节点，已组织多次专项研究部署，为确保意识形态安全夯实基础。三是严格把控意识形态阵地。采用“三审三校”制度，加强对网络信息的排查与监管，明确“主办有责”原则，严格审核信息发布，进行不少于20次的专项整治行动，着重清理政治性有害出版物及错误思想言论。（二）把握舆论导向，深化理论武装一是充分发挥党委理论学习中心组的示范作用。全年组织16次中心组学习，集中研讨6次，专题研讨9次，扎实推动理论学习不断深入。二是深入开展“XX”主题宣
3、传活动。紧密结合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推动“XX”宣讲活动广泛展开。公司领导层带头，完成宣讲18场次，各级领导深入基层开展超过85场次的宣讲活动。三是创新宣传手段，拓宽思想传播途径。借助公司微信公众号、“学习强国”等新兴媒体平台，创设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等栏目，成功开发出“围炉夜读”“文化微课”等多个高质量的原创微课程，形成了传播正能量的有力阵地。（三）深化队伍建设，增强履责水平一是构建高效的意识形态工作考核机制。制定并下发意识形态工作责任制实施细则，明确指导方针、工作原则、任务目标、绩效标准及责任追究等要点，努力营造上下联动、全员共管的良好氛围。二是强化干部培
4、训与实践锻炼。积极组织各级干部参与集团公司安排的政治理论学习，总计开展不少于15场次，提升其政治判断力、洞察力和执行力。同时，组织党员干部累计参观红色基地超过200次，通过现场教育激发爱国热情。三是巩固宣传思想文化队伍建设。选派骨干参与新闻舆论培训，组建微视频团队，推送20余件优秀作品。在“奋进新征程、建功新时代”摄影展中取得优异成绩，摘获二等奖。二、存在的不足在2024年度，我公司意识形态工作虽取得一定成绩，但也面临若干挑战：首先，对国企意识形态工作的新要求研究尚不深入，对如何在改革中更好地履行社会责任的思考不足；其次，理论学习系统性欠缺，运用马克思主义方法论指导实践的能力需提高；最后，网络
5、宣传工作仍需加强，传统与新兴媒体的融合不够，舆论引导能力亟待提升。三2025年工作计划（一）提升政治站位，强化党的领导首先，深入推进党的二十届三中全会精神学习宣传，与新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合，深化党纪学习教育，以实际行动坚定“两个确立”和“两个维护:其次，切实执行意识形态工作责任制，确保其落到实处，加强对党组织和班子成员的责任考核。完善并落实党委意识形态工作责任制实施细则，建立健全常态化的检查考核机制，以确保各项任务扎实推进。（二）加强理论武装，巩固思想基础进一步完善党委理论学习中心组学习制度，优化学习方式，推陈出新，不断拓展教学载体和路径，确保理论学习
6、实效显著提升。积极开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，深入推广社会主义核心价值观，组织全体党员系统学习习近平谈治国理政（第四卷），切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过理论学习引领，全力筑牢思想根基，为公司各项事业健康发展提供强大的思想动力和理论支持。（三）强化正面宣传，壮大主流舆论力量积极推进先进典型事迹的宣传，营造积极向上的创业氛围，主动承担网络内容建设与管理责任，优化网络舆论环境。注重新媒体宣传与管理，通过整合优势资源迅速建立新媒体矩阵；创新优化新媒体内容，持续更新并健全管理制度，明确职责分工，确保新媒体平台健康有序发展。坚持弘扬主旋律、传播正能量的宣传导向，利用公司网
7、站、微信公众号等平台及时引导热点问题，增强舆论的凝聚力和影响力。（四）做好统战工作，凝聚强大合力深入贯彻新时代党的民族宗教政策，定期开展检查和汇报工作，全面掌握党组织在民族宗教工作中的重大动态。加强企业统战工作领导，定期听取工作汇报，确保企业党委履行统战职责，合理配置并培训统战人员，为他们依法开展工作创造良好条件。坚持正面宣传民族宗教方针，妥善化解涉及少数民族的矛盾，关注企业内稳定因素，收集并统计少数民族员工信息，持续推进民族团结活动，促进员工交流与融合。（五）夯实基层基础，防控意识形态风险建立健全意识形态工作责任制考评体系，明确指标、评分标准和考核方法，确保意识形态工作纳入责任和领导干部考核
8、的重要内容。加强对意识形态阵地的管理，确保政治方向和舆论导向的正确性，监督公司文化阵地的健康发展。严格执行监督问责机制，对出现严重问题的单位或个人进行严肃追责，确保意识形态领域风险得到有效防控。某国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是落实落细意识形态工作责任制。坚持把意识形态工作作为重大政治任务，严格落实“五同”要求，及时传达学习中央、省委和集团党委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定公司2024年意识形态工作要点，将意识形态工作纳入党建考评和领导人员年度考核范畴。二是做好重要时间节点的意识形态工
9、作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重要会议和重大活动的重要时间节点，组织开展专项研究部署X次。三是加强意识形态阵地管理。严格“三审三校”制度，强化网络意识形态监督监管，按照“谁主力、谁负责”的原则，抓好信息公开审核和管理，确保发布信息准确无误，持续开展政治性有害出版出版物、互联网宗教活动等错误思想、负面言论专项整治行动X次。（二）抓好舆论引导，强化思想理论武装。一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年共组织开展12次中心组学习，其中，集中研讨5次，专题研讨7次，深入研讨1次。二是深入实施“X”宣传工程。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，精心组织
10、推进“X”宣讲活动。公司领导班子带头开展宣讲13场次；其他班子成员和二级单位班子成员共计进基层一线宣讲80余场次。三是创新开设“微课堂”，打造“微传播”。充分利用公司微信公众号、“学习强国”等新媒体平台，开设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等专栏，制作推出“围炉夜读”“文化微课”等原创精品微课程。（三）加强队伍建设，提升履职尽责能力。一是建立意识形态工作责任制考核评价体系。制定印发意识形态工作责任制实施细则，进一步明确意识形态工作的指导思想、原则、任务、标准和责任追究等内容，着力形成上下联动、齐抓共管的良好局面。二是加强培训和实践锻炼。组织各级干部积极参加集团公司组织的政治理论学习培训X
11、场次，通过学习培训不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力;组织广大党员干部职工参观革命纪念馆、党史展览馆、爱国主义教育基地等红色景点接受教育X场次，增强爱国情怀。三是加强宣传思想文化干部队伍建设。选派员工参加新闻舆论和网络舆情处理培训，组织宣传骨干参与“奋进新征程、建功新时代”摄影展并获二等奖；组建微视频团队，推送优秀作品X件。二、存在的不足2024年，我公司意识形态工作取得了新的成绩，但也存在一些不足：（一）对新形势下加强国有企业意识形态工作的新要求研究还不够深入，对如何适应新的形势下企业改革发展需要，更好地承担社会责任缺乏深入思考；（二）理论武装不够系统深入，运用马克思主义立场、观点、
12、方法观察分析问题的能力还有待提高；（三）网上宣传思想工作还需要进一步提升，传统媒体与新兴媒体融合程度还不高，新闻舆论引导能力有待进一步加强。三、2025年工作计划（一）提高政治站位，加强党的全面领导。要持续深入学习和宣传党的二十届三中全会精神，同时巩固党纪学习教育成果，以增强对“两个确立”和“两个维护”的认同。其次，要严格执行意识形态工作责任制，确保意识形态工作得到重视，并落实党组织和班子成员的责任。完善党委意识形态工作责任制实施细则，建立检查考核机制，确保任务得到实际执行。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。完善党委理论学习中心组的学习制度，优化学习方式和方法，不断创新教学载体、探索教学路径，
13、确保理论学习效果得到实质性的提升。广泛开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，推广社会主义核心价值观的宣传教育活动，组织全体党员深入学习习近平谈治国理政（第四卷），用党的创新理论来武装头脑、指导实践、推动工作。（三）加强正面宣传，壮大主流思想舆论。强化对先进典型的报道，营造积极的创业氛围，积极承担网络内容建设和管理责任，有效管理网络舆论环境。加强新媒体宣传和管理，利用新媒体的传播优势，快速建立新媒体矩阵；创新新媒体内容，持续更新，完善新媒体管理制度，明确职责分工，确保新媒体的健康发展。弘扬主旋律，传递正能量，坚持正面宣传导向，利用公司网站、微信公众号等平台，弘扬主旋律，传递正能量，及时引导热点
14、问题，增强舆论的凝聚力和向心力。（四）做好统战工作，凝聚磅礴力量。执行新时代党的民族宗教政策，定期检查并汇报党组织在民族宗教工作中的重大情况。强化对投资企业统战工作的领导，定期听取汇报,确保企业党委完成统战任务，配备并培训统战人员，支持他们依法工作。坚持积极正面的民族宗教宣传方针，妥善处理涉及少数民族的矛盾，关注企业稳定因素，收集统计少数民族员工信息，持续开展民族团结活动，促进员工间的交流与融合。（五）夯实基层基础，严防意识形态风险。建立并完善意识形态工作责任制的考评体系，明确指标和评分标准，制定可操作的考核方法，确保意识形态工作成为党建责任和领导干部考核的一部分。加强意识形态阵地的管理，确保
15、政治和舆论导向正确，监督公司文化阵地的健康发展，严格执行监督和问责制度，对出现严重问题的单位或个人进行严肃追责。国有企业2024年度意识形态工作总结2024年，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧密围绕企业中心工作，扎实推进意识形态工作，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。一、主要工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想防线领导班子率先垂范。公司党委将意识形态工作纳入重要议事日程，通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及习近
16、平总书记关于意识形态工作的重要论述，全年累计开展“第一议题”学习X次，党委理论学习中心组学习X次，切实增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。党员干部全面覆盖。各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习党的理论方针政策，不断提高党员的政治素养和理论水平。全年各党支部累计开展集中学习X次，主题党日活动X次，确保党的声音传递到每一个党员。强化学习效果评估。通过知识测试、撰写心得体会、交流研讨等方式，对党员干部的学习效果进行检验，推动理论学习走深走实。全年累计组织知识测试X次，参与党员干部X人次，党员干部撰写心得体会X余篇。（二）加强舆论引导，营造良好氛围构建宣传矩阵。
17、充分利用公司官网、微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地，及时宣传公司的重要决策部署、工作动态、先进典型事迹等，展示企业良好形象。全年公司官网发布新闻动态X条，微信公众号推送文章X篇，更新内部宣传栏X期。强化正面宣传。围绕企业改革发展、生产经营、科技创新、社会责任等方面，深入挖掘亮点工作和先进典型，积极向上级单位和社会媒体投稿，全年在外部媒体发表宣传稿件X篇，有效提升了企业的知名度和美誉度。加强舆情监测与应对。建立舆情监测机制，安排专人负责实时关注网络舆情动态，及时发现并妥善处理负面舆情,维护企业形象和社会稳定。全年共监测到舆情X条，均及时进行了有效处置，未发生重大舆情事件。（三）注重文化建设，凝聚
18、发展力量培育企业核心价值观。结合企业实际，深入提炼和培育具有企业特色的核心价值观，通过开展企业文化培训、主题演讲比赛、征文活动等形式，引导员工深刻理解和践行企业核心价值观，增强员工的归属感和认同感。全年累计开展企业文化培训X次，参与员工X人次；举办主题演讲比赛X场，征文活动X次。丰富职工文化生活。积极组织各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富员工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。全年累计组织各类文体活动X次，参与员工X人次。加强文化阵地建设。完善职工书屋、文化活动室等文化设施，为员工提供学习和娱乐的场所。同时，积极开展读书分享会、文化讲座等活动，提升员工的文化素养。全年
19、累计开展读书分享会X次，文化讲座X次。（四）压实工作责任，确保工作实效明确责任分工。成立意识形态工作领导小组，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，确保意识形态工作责任落实到人。加强监督检查。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核，定期对各党支部意识形态工作开展情况进行检查和考核，及时发现问题并督促整改。全年累计开展意识形态工作专项检查X次,对发现的X个问题进行了及时整改。严肃责任追究。对意识形态工作责任制落实不到位、出现重大问题的党支部和个人，严格按照有关规定进行问责，确保意识形态工作责任落到实处。二、存在的问题与不足（一）意识
20、形态工作队伍建设有待加强部分基层党支部宣传委员业务能力有待提高，对意识形态工作的认识和理解还不够深入，在开展宣传思想文化工作时，存在方式方法单一、创新意识不足等问题，难以满足新时代意识形态工作的要求。（二）意识形态工作与业务工作融合不够紧密在实际工作中，部分单位存在意识形态工作与业务工作“两张皮”的现象，未能将意识形态工作有效融入到企业生产经营、改革发展等各项工作中，导致意识形态工作的引领作用发挥不充分。（三）对新兴媒体的运用和管理还需进一步提升随着互联网的快速发展，新兴媒体在意识形态传播中的作用日益凸显。但公司在新兴媒体的运用和管理方面还存在一些不足，如对新媒体平台的传播规律把握不够准确，新
21、媒体内容的质量和吸引力有待提高，网络舆情监测和应对能力还需进一步加强等。三、下一步工作计划（一）加强意识形态工作队伍建设加大培训力度。通过举办专题培训班、邀请专家授课、开展交流研讨等方式，加强对意识形态工作队伍的培训，提高其政治素质、业务能力和工作水平。强化实践锻炼。为意识形态工作者提供更多实践锻炼的机会，鼓励他们积极参与企业宣传思想文化工作的策划、组织和实施，在实践中积累经验，提高能力。加强人才选拔和引进。注重选拔政治素质高、业务能力强、具有创新意识的人才充实到意识形态工作队伍中，同时积极引进外部优秀人才，为企业意识形态工作注入新的活力。（二）推动意识形态工作与业务工作深度融合找准融合点。深
22、入研究意识形态工作与业务工作的内在联系，找准两者的融合点，将意识形态工作贯穿于企业生产经营、改革发展的全过程和各环节，实现同部署、同落实、同检查、同考核。创新工作方式。积极探索将意识形态工作融入业务工作的有效方式和载体，通过开展具有行业特色、企业特点的主题活动，如“党员先锋岗”“技术创新标兵”评选等，将意识形态教育与业务工作有机结合，激发员工的工作积极性和创造性。加强考核评价。完善意识形态工作与业务工作融合发展的考核评价机制，将融合情况纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。（三）提升新兴媒体运用和管理水平加强新媒体平台建设。优化公司官
23、网、微信公众号等新媒体平台的功能和布局，提高内容质量和传播效果。加大对新媒体内容创作的投入，培养一批具有新媒体素养的内容创作团队，打造更多有思想、有温度、有品质的新媒体作品。提高网络舆情监测和应对能力。进一步完善网络舆情监测机制，运用先进的技术手段，提高舆情监测的及时性和准确性。加强舆情分析研判，制定科学合理的应对预案，及时、有效地处置各类网络舆情事件，维护企业形象和社会稳定。强化新媒体管理。建立健全新媒体管理制度，明确管理责任，规范信息发布流程，加强对新媒体平台的日常监管,确保新媒体传播的信息真实、准确、合法、合规。同时，加强对员工的新媒体素养教育，引导员工正确使用新媒体，自觉遵守网络文明公
24、约，共同营造清朗的网络空间。2024年，公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强和改进意识形态工作，不断创新工作方式方法，提高工作水平，为企业高质量发展提供更加坚强的思想保证和强大的精神力量。国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划一、2024年国有企业意识形态工作情况总结（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排,及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导
25、小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习XX次，主题党日活动XX次，支部书记讲党课XX次，党员教育培训共XX人次。（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件XX余
26、篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲
27、话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动XX余场，受众人数达XX余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军；积极开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实关于加强网络信息安全管理的通知，明确相关工作职责和流程；建立网络舆情
28、应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对XXX等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订承诺书，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。二、当前国有企业意识形态领域存在的
29、主要问题（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措,还存在凭经验处理的现象。（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在“躺平”思想；个别部门推
30、进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，“红线”意识和“底线”思维仍需加强。（四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少；有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位；上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。（五）应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部
31、分单位未能及时预判风险、妥善应对；有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在；对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。三、2025年国有企业意识形态工作计划安排（一）提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围；定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把X习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习XXX最新重要讲话和指示批示精神；组织党员干部认真学习
32、贯彻党的二十届三中全会精神和XXX关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神；深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心价值体系的地位不动摇；加强舆论斗争和社会斗争，坚决抵御不良文化影响；做好网络舆情监测和正面宣传引导工作，牢牢把握话语权。（二）深化理论学习，进一步夯实意识形态工作思想根基。持续用马克思主义中国化最新成果教育人。通过党委理论学习中心组和教育主体，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务；深入学习相关著作，理解其核心要义和实践要求；结合理论与实践，提升解决实际问题的能力。学习党的二十届三中全会精神和关
33、于国企改革及党建的论述。组织党员干部学习全会精神，邀请专家讲座，理解其意义；鼓励撰写学习心得，分享学习成果。广泛宣传社会主义核心价值观。利用多种渠道宣传核心价值观；开展弘扬传统文化的活动；推动无私奉献精神；组织志愿服务和红色教育活动。（三）推进改革发展，进一步增强国有企业核心竞争力。一是坚持围绕中心服务大局。紧紧围绕集团公司年度目标和各项任务开展意识形态工作；积极参与区域整合重组，深度融入地方经济发展格局；加强产销研体系建设和技术攻关力度；着力推进降本增效各项工作措施落地实施；持续加大科技创新投入力度，努力提升自主创新能力及核心竞争力。二是持续深化改革创新。深入推进“三项制度”改革走深走实；积
34、极探索大数据背景下精准营销新路径新方法；持续巩固国企改革三年行动成果，以混合所有制改革为抓手深化企业改革；支持鼓励员工创新创效，激发技术创新活力和动力；在重点领域和关键环节取得新的突破。三是充分发挥带动作用,实现高质量发展。依托产业优势和技术优势积极开拓市场；优化产品结构强化品牌建设；持续完善内部管理制度体系建设；积极践行绿色生产生活方式助力美丽中国建设；继续履行社会责任积极参与公益慈善活动贡献企业力量。集团公司2024年度意识形态工作总结2024年，集团公司在意识形态工作方面紧密围绕党和国家的路线方针政策，在公司党委的坚强领导下，积极落实意识形态工作责任制，强化思想引领，为公司的稳定发展提供
35、了坚实的思想保障。以下是本年度意识形态工作总结：一、加强组织领导，落实意识形态工作责任制1 .明确主体责任公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，明确党委对意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，党委其他成员按照“一岗双责”的要求，对分管领域的意识形态工作负责。这确保了意识形态工作在公司内有明确的责任主体和清晰的责任划分。2 .完善工作制度修订和完善了一系列意识形态工作制度，包括意识形态工作分析研判制度、舆情监测与处置制度、宣传思想工作队伍建设制度等。这些制度为意识形态工作的规范化、制度化开展提供了保障。例如，通过意识形态工作分析研判制度,定期召开会议分析研判公司内外部的意识
36、形态形势，及时发现和解决潜在的问题。二、强化思想引领，筑牢员工思想防线L加强理论学习组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种方式，确保员工对党的创新理论有深入的理解和掌握。全年共组织集中学习20余次，举办专题讲座10余场，参与员工达数千人次。同时，鼓励员工利用业余时间进行个人自学，提高自身政治理论素养。3 .开展主题教育活动结合公司实际和时代要求，开展了一系列主题教育活动,如“不忘初心，牢记使命”主题教育的深化活动、”学党史、悟思想、办实事、认老乡”主题教育活动等。这些活动通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，激发
37、员工的爱国热情和敬业精神，增强员工对公司的归属感和责任感。三、加强宣传阵地建设，掌握意识形态主导权1 .优化公司内部宣传平台对公司内部的宣传栏、企业微信公众号、内部网站等宣传平台进行了优化升级。宣传栏定期更新内容，展示公司的最新动态、优秀员工事迹、党建工作成果等；企业微信公众号增加了更多互动功能，如员工留言、投票等，提高了员工的参与度；内部网站重新规划了板块，使内容更加清晰、有条理，方便员工查阅资料。2 .加强对外宣传力度积极拓展对外宣传渠道，与多家媒体建立了合作关系，提高了公司的社会知名度和美誉度。全年共发布新闻稿件200余篇，内容涉及公司的新产品研发、重大项目建设、社会责任履行等方面。同时
38、通过参加行业展会、举办新闻发布会等形式，展示公司的实力和形象，吸引了更多的关注和合作机会。四、加强舆情监测与处置，维护公司形象1 .建立舆情监测机制建立了一套完善的舆情监测机制，利用专业的舆情监测工具和人工监测相结合的方式，对公司相关的网络舆情进行实时监测。监测范围包括互联网各大搜索引擎、社交媒体平台、行业论坛等。通过及时掌握舆情动态，能够在第一时间发现潜在的舆情风险。2 .有效处置舆情事件当出现舆情事件时，迅速成立舆情处置小组，按照预先制定的舆情处置流程进行处理。首先对舆情事件进行分析评估，确定其性质和影响范围；然后制定针对性的处置方案，采取积极有效的措施进行应对。例如，对于一些不实信息，
39、及时发布澄清声明，消除不良影响；对于一些合理的诉求，认真听取并积极解决，维护公司的良好形象。五、存在的问题及改进措施1 .存在的问题部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，参与意识形态学习和活动的积极性不高。意识形态工作的方式方法还存在一些局限性，需要进一步创新。例如，在理论学习方面，部分学习形式较为枯燥，难以吸引员工的兴趣。舆情监测与处置工作虽然建立了机制，但在实际操作中,有时还不能及时准确地发现和处理所有舆情风险。2 .改进措施加强对员工的思想教育，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展针对性的培训、宣传等活动，让员工了解意识形态工作与自身利益和公司发展的紧密联系。创新意识形态工作的方式方法。在理论学习方面，可以采用情景模拟、案例分析等更加生动有趣的形式；在主题教育活动中，可以结合虚拟现实等新技术，增强活动的体验感。进一步完善舆情监测与处置机制。加强对舆情监测工具的投入和使用，提高监测人员的专业素养，确保能够及时准确地发现和处理所有舆情风险。2024年集团公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，将继续加强意识形态工作，不断改进工作方法，提高工作效果，为集团公司的稳定发展提供更加坚实的思想保障。
