1、国有企业公司党支部2024年意识形态工作总结报告1公司党支部2024年意识形态工作情况汇报2企业党支部2024年意识形态工作总结3国有企业公司党支部2024年意识形态工作总结报告12024年公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目”建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面,无
2、倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一、2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判*次、意识形态专题研究*次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作”四个纳入二公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入公司党支部2024年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，纳入公司党支部2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩
3、的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的*个党小组重新划分为*个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手
4、二）加强思想政治教育，推动党纪学习教育走深走实公司党支部积极组织开展党纪学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数，努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习*次，其中集中学习研讨*次，集中学习*次，重点发言*人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚
5、持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助主题教育指定学习书籍，开展党纪学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课“，以“深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授党纪学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习*次/组、主题党日活动*次、视频微党课学习*次、青年大学习*次，为
6、党员干部发放中国共产党纪律处分条例等学习书籍共*余册。职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性,培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育*次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线
7、上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照天津液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了2期燃港之窗内刊纸质版70份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。累计起草基础性稿件*篇，择优报送*篇，集团各媒体平台采纳发布*篇，“内部公众号”累计发布*篇，坚决杜绝形成“僵尸号”。（四）营造
8、良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流,针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴*文化馆进行参观交流，感受“*之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二2025意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以意识形态工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严
9、格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快推动项目建设、公司运营发展
10、提供强大动力和政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外,及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建
11、设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案，营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。公司党支部2024年意识形态工作情况汇报22024年，*党支部在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，紧紧围绕公司中心工作，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党支部的意识形态工作总体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：一、2024年意识形态工作完成情况（一
12、坚守党管意识形态，全面落实主体责任1 .加强组织领导，明确责任分工一是公司党支部高度重视意识形态工作，成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党支部书记是第一责任人，其他支委成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的意识形态工作负领导责任。定期召开意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是制定了*党支部意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党支部年度工作计划和目标考核体系，与公司业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过签订责任书等形式，将意识形态工作责任层层分解落实到各部门、各岗位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是建立了
13、意识形态工作定期报告制度，各部门负责人每季度向党支部汇报本部门意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题，确保意识形态工作落到实处。2 .强化理论学习，提高政治站位一方面，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。另一方面，加强对党员干部的教育培训，定期组织党员干部参加意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和理解，增强做好意识形态工作的能力和水平。3 .加强监督检查，确保工作落实
14、一是建立了意识形态工作监督检查机制，定期对各部门意识形态工作落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对意识形态工作落实不力的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改。二是加强对公司网站、微信、宣传栏等宣传阵地的管理和监督，严格审核发布的内容，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，不出现错误言论和不良信息。三是密切关注公司舆情动态，建立了舆情监测和处置机制，及时发现和处理舆情事件，维护公司的良好形象和声誉。（二）紧抓思想政治教育，推动党纪学习落实1 .丰富学习形式，增强学习效果一是制定了详细的思想政治教育和党纪学习教育计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。通过集中学习、
15、专题研讨、案例分析、知识竞赛等形式，组织党员干部深入学习思想政治理论和党纪党规，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是充分利用“学习强国”、公司内部学习平台等网络学习资源，开展线上学习活动，拓宽了党员干部的学习渠道，提高了学习效率。同时，定期对党员干部的学习情况进行考核和评价，激发了党员干部的学习积极性和主动性。三是结合公司实际，开展了形式多样的主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，使党员干部在活动中接受教育、锤炼党性，增强了思想政治教育的实效性。2 .加强队伍建设，提高教育水平一是选拔了一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的党员干部担任思想政治教育和
16、党纪学习的辅导员，定期对辅导员进行培训和考核，提高了辅导员的业务水平和教学能力。二是建立了思想政治教育和党纪学习的师资库，邀请专家学者、优秀党员干部等担任兼职教师，为党员干部提供高质量的教学服务。同时，加强与外部培训机构的合作，定期组织党员干部参加外部培训，不断提升党员干部的综合素质。三是注重发挥党员干部的示范带头作用，开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”等创建活动，评选出一批优秀党员干部，树立了学习榜样，激发了党员干部的学习热情和工作积极性O3 .坚持问题导向，注重学以致用一是定期组织党员干部开展思想政治教育和党纪学习的自查自纠活动，查找存在的问题和不足，并制定整改措施，及时加以整改。同时，
17、加强对整改情况的监督检查，确保整改工作落实到位。二是坚持把思想政治教育和党纪学习与公司业务工作相结合，引导党员干部将学习成果转化为工作动力和工作能力，不断提高工作效率和工作质量。例如，在项目建设中，党员干部带头遵守党纪党规，严格按照项目管理规定和程序开展工作，确保了项目建设的顺利进行。三是加强对党员干部的日常管理和监督，建立了党员干部廉政档案,对党员干部的廉政情况进行跟踪记录和考核评价。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险，确保党员干部廉洁从政。（三）增强政治安全意识，加强阵地建设与管理1 .加强网络阵地建设与管理一是建立了公司官方网站、微信等网络宣传平台，及时发布公司的重要
18、信息和工作动态，宣传公司的发展成果和先进典型，树立公司的良好形象。同时，加强对网络宣传平台的管理和维护，确保平台的安全稳定运行。二是制定了公司网络信息发布管理办法，明确了网络信息发布的审核流程和责任分工，严格审核发布的内容，确保信息的真实性、准确性和合法性。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络舆情事件，维护公司的网络安全和声誉。三是加强对公司员工的网络安全教育，定期组织员工参加网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防范能力。同时，要求员工在使用网络时，严格遵守国家法律法规和公司的规章制度,不发布不良信息和违法言论。2 .加强线下阵地建设与管理一是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵
19、地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。二是加强对公司会议室、活动室等场所的管理，确保场所的安全和卫生。同时，利用这些场所开展形式多样的文化活动和培训活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。三是加强对公司图书资料室的管理，定期更新图书资料，为员工提供丰富的学习资源。同时，加强对图书资料的借阅管理，确保图书资料的安全和完整。3 .加强意识形态安全应急管理一是制定了公司意识形态安全应急预案，明确了意识形态安全应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等，提高了应对意识形态安全突发事件的能力和水平。二是定期组织开展意识形态安
20、全应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置队伍的实战能力。同时，加强对应急演练的总结和评估，不断完善应急预案。三是加强与上级部门和相关部门的沟通协调，建立了意识形态安全应急联动机制，形成了工作合力。在意识形态安全突发事件发生时，能够及时向上级部门和相关部门报告，并按照应急预案的要求进行处置，确保事件得到及时、有效的处理。（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识1 .加强企业文化建设一是制定了公司企业文化建设规划，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化培训、举办企业文化活动等形式，加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心。二是提炼了公司的核心价值观、企业精神和企
21、业愿景等，形成了具有公司特色的企业文化体系。同时，将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，使企业文化成为员工的自觉行动。三是加强企业文化载体建设，创办了公司内部刊物、微信等企业文化宣传平台，展示公司的发展成果和员工的精神风貌。同时，组织开展了形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力。2 .关心关爱员工生活一是建立了员工关爱机制，定期开展员工思想动态调研,了解员工的思想、工作和生活情况，及时解决员工的实际困难和问题。同时，加强对员工的心理健康教育和辅导，缓解员工的工作压力，提高员工的心理健康水平。二是完善了员工福
22、利制度，为员工提供了良好的福利待遇。例如，为员工缴纳五险一金、发放节日福利、组织员工体检等，让员工感受到公司的关爱和温暖。三是加强对困难员工的帮扶救助，建立了困难员工档案，定期开展走访慰问活动，为困难员工提供物质帮助和精神支持，帮助他们度过难关。3 .加强企业民主管理一是建立了企业民主管理制度，完善了职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障了员工的知情权、参与权和监督权。定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策和重要规章制度，听取员工的意见和建议。二是加强与员工的沟通交流，建立了领导干部联系基层制度，领导干部定期深入基层一线，与员工面对面交流，了解员工的需求和诉求。同时，通过设立意见箱、开通
23、热线电话等形式，拓宽员工的沟通渠道，及时收集员工的意见和建议。三是积极开展合理化建议活动，鼓励员工为公司的发展建言献策。对员工提出的合理化建议，及时进行研究和采纳，并给予相应的奖励，激发了员工的积极性和创造性。二、2025年意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制L进一步加强组织领导一是定期召开意识形态工作专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，及时传达上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究制定公司党支部意识形态工作计划和工作方案。二是加强意识形态工作领导小组建设，明确领导小组各成员的职责分工，定期对意识形态工作进行督促检查和考核评价，确保意识形态工作责任落
24、实到位。三是加强与上级党委的沟通联系，及时汇报公司党支部意识形态工作情况，积极争取上级党委的指导和支持。4 .进一步完善工作机制一是修订完善*党支部意识形态工作责任制实施细则，明确各部门、各岗位在意识形态工作中的具体职责和任务，建立健全意识形态工作责任追究制度，对意识形态工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。二是建立健全意识形态工作分析研判机制，定期对公司的意识形态领域情况进行分析研判，及时发现和解决存在的问题。加强对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题的研究,有针对性地提出应对措施。三是加强意识形态工作考核评价机制建设，将意识形态工作纳入公司年度绩效考核体系，与业务工作同考
25、核、同奖惩，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。5 .进一步加强队伍建设一是加强意识形态工作队伍的思想政治建设，组织意识形态工作队伍深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平和政治素养。二是加强意识形态工作队伍的业务培训，定期组织意识形态工作队伍参加业务培训和学习交流活动，不断提高业务能力和工作水平。三是加强意识形态工作队伍的作风建设，要求意识形态工作队伍严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到忠诚、干净、担当，树立良好的形象。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基1 .深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
26、要政治任务，持续推进学习教育常态化制度化。通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。二是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，组织党员干部结合公司实际，开展专题研讨和理论研究，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，为公司的发展提供理论支持和思想保证。三是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传推广，通过公司内部宣传平台、外部媒体等渠道，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、实践要求，营造良好的学习氛围。2 .加强党性教育和理
27、想信念教育一是组织党员干部深入学习党的历史，加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。二是开展主题教育活动，结合重大节日、纪念日等时间节点，组织党员干部开展主题鲜明、形式多样的主题教育活动，如红色教育、警示教育、先进典型教育等，增强党员干部的党性意识和宗旨意识。三是加强对党员干部的日常教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想教育，提高党员干部的思想政治素质。3 .加强意识形态领域的理论研究一是成立意识形态领域理论研究小组，组织相关人员深入研究意识形态领域的重大理论和实践问题，为公司的
28、意识形态工作提供理论支持和决策参考。二是加强与高校、科研机构等的合作交流，开展联合研究和学术交流活动，不断提高公司在意识形态领域的理论研究水平。三是积极参与上级党委组织的意识形态领域的理论研究活动，及时总结公司在意识形态工作中的经验做法，为上级党委的决策提供参考。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设1 .加强宣传阵地建设一是加强公司官方网站、微信等网络宣传平台的建设和管理，优化平台的功能和界面，提高信息发布的质量和效率。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络舆情事件，维护公司的网络安全和声誉。二是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方
29、针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。三是加强与外部媒体的沟通联系，积极向外部媒体投稿，宣传公司的发展成果和先进典型，提高公司的知名度和影响力。2 .加强文化建设一是深入挖掘公司的文化内涵，提炼公司的文化精神和核心价值观，形成具有公司特色的企业文化体系。加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心，成为员工的自觉行动。二是组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力。加强对员工的文化培训，提高员工的文化素养和审美水平。三是加强企业文化与业务工作的融合,将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，
30、推动企业文化与业务工作相互促进、共同发展。3 .加强精神文明建设一是积极开展精神文明创建活动，组织开展文明单位、文明部门、文明员工等评选活动，营造良好的文明创建氛围。加强对员工的道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的道德素质。二是加强对公司的环境建设，优化公司的办公环境和工作条件，营造整洁、舒适、文明的工作环境。加强对公司的安全管理，确保公司的生产经营活动安全有序进行。三是积极履行社会责任，组织开展志愿服务、扶贫帮困、公益捐赠等活动，树立公司的良好社会形象。总之，2025年公司党支部将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制,不断加强
31、和改进意识形态工作，为公司的发展提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。*企业党支部2024年意识形态工作总结2024年，*深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，紧紧围绕公司工作，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，扎实推进意识形态工作责任制落实，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将2024年度意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实工作责任一是坚持党管意识形态，切实履行意识形态工作主体责任，*认真履行第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建
32、工作责任制和年度绩效考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过层层压实责任，形成了*统一领导、党政齐抓共管、各部门密切配合、全体员工共同参与的意识形态工作格局。二是将全面加强意识形态工作列入*党支部落实河西区国投公司党委2024年工作要点实施方案（津盛丰（党）字20242号），以党内红头文件形式印发，对*做好全年意识形态工作提供制度遵循。三是及时组织召开专题支委会，研究调整*意识形态工作领导小组成员名单，调整更新意识形态工作责任清单，做到职责明确、责任到人。四是严格落实研判机制。*严格落实制度要求，对照排查范围及排查重点，常态化做好网上政治安全和意识形态安全风险隐患排查，按时组织召开
33、专题*会对排查结果进行分析研判，并按季度向*党委汇报研判情况。全年未发现存在网上政治安全和意识形态安全风险隐患。（二）强化理论武装，筑牢思想根基一是严格落实“第一议题”制度。公司党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党中央决策部署及*党委、*党委工作要求，研究讨论公司意识形态工作，2024年度，组织开展“第一议题”学习32次，其中党员大会集中学习18次，支委会学习14次。二是全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。坚持把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，
34、通过集中学习和个人自学等方式,全面深入学习领会党的二十届三种全会精神4次，教育和引导支部党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻理解“两个确立”，自觉做到“两个维护二三是深入学习宣传贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神。公司*始终坚持学在深处，结合*工作实际，采用“三会一课”、主题党日、学习强国app等形式，*班子带头学、全体党员集中学，累计组织各类学习共6次。通过开展专题学习，党员进行学习交流发言，谈体会、讲认识，切实引导党员干部把思想和行动统一到讲话精神上来，深刻理解习近平总书记提出的“四个善作善成”重要要求，立足岗位、见贤思齐、创新竞进，为实现公司高质量发展努力奋斗。四是扎实开展党纪
35、学习教育。认真落实*党委关于开展党纪学习教育工作计划及相关工作安排，坚持将开展党纪学习教育作为*全年党建工作的重要任务和加强支部纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，及时全面启动，各项工作扎实、有序开展。严格按照计划，以“三会一课”为主要形式，开展学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述学习2次,集中学习条例4次。在集中学习的基础上，紧扣把握“六项纪律”要求，结合学习*案例选编开展交流研讨，谈认识体会，找问题差距，明思路举措，累计组织支委开展交流研讨4次，党员开展交流研讨5次。在“七一”前夕，*书记开展题为*自觉学纪知纪明纪守纪为企业改革深化提升贡献力量年度纪律党课宣讲
36、此外，主动接受监督，党纪学习教育期间，*党委领导全过程列席监督指导支部党纪学习教育交流研讨2次,严格标准、统一要求，进一步保障了支部的学习质量。（三）规范阵地建设，强化舆论管控一是始终坚持党管宣传原则，加强对公司微信公众号等宣传平台的管理，建立健全信息发布审核机制，持续规范文件上报、信息发布等工作流程，牢牢掌握网络意识形态主导权，充分运用所辖载体电子屏、微信公众号等宣传阵地，开展主题宣传，营造浓厚宣传氛围，充分汇聚向上正能量。持续筑实意识形态阵地，宣传主流意识形态，积极构筑新时代企业文化。二是持续夯实阵地管理。强化网络舆情监测，定期开展网络安全自查，坚持排查全覆盖，保障良好的网上舆论氛围,坚
37、决杜绝网上政治安全和意识形态安全风险隐患。做好意识形态领域安全重大风险隐患排查工作，持续加强对论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、智库活动等阵地管理,认真开展自查。二、存在问题及不足（一）理论学习的深度和广度还不够。对理论学习的重视程度不够，学习的系统性、深入性不足。理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习力度不够，无法达到学深学透、入脑入心成效。（二）意识形态工作创新不够，主动性、针对性不强。在宣传形式等方面，部分工作仍沿袭传统做法，缺乏对新形势、新问题的深入研究和创新探索，导致宣传效果难以达到最佳状态。三、下一步工作举措及建议（一）进一步强化理论武装，筑牢
38、意识形态工作思想根基。严格执行“第一议题”制度，始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保全体党员学习的高质量和高效率，并开展调查研究以推动工作。深入学习贯彻党的二十大及党的二十届三中全会精神，结合“三会一课”、主题党日活动、“学习强国”等开展相关学习，深刻理解其意义和要求，提高党员干部思想认识，牢牢把握意识形态工作主动权，严肃政治纪律、宣传纪律，确保学习教育不走过场取得实效。（二）进一步增强责任意识，扎实做好意识形态各项工作。坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，及时研究部署意识形态和宣传思想工作，牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、管理权和话语权。严格执行*意识形态工作责任清单，努力构建“统一领导、齐抓共管、积极配合”的良好局面，建设高素质的意识形态工作队伍，牢记主责主业，做到守土有责、守土尽责，确保政治引领和党建工作得到正确执行。（三）创新宣传形式，加强宣传引导。广泛开展宣传教育工作，充分利用公司工作群、微信公众号等载体，多渠道、多形式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。积极报送工作亮点和最新动态，加强信息传播，强化舆论引导，做好舆情监测，守牢意识形态主阵地。
