1、组织部2024年工作总结和2025年工作谋划rt=篇第一篇】2024年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，以基层党建XX年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动XX经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。一、2024年主要工作情况（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍。始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体
2、系，强化精准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部。其中,XX名参与中心工作的干部和乡镇街道基层一线干部被提拔重用，XX个乡镇（街道）党（工）委书记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配备要求，立足事业发展需要,精准把握干部履职能力、岗位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，共调整干部XX批XX人次。二是细化培养措施，提优干部素能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，抽调XX名年轻干部参与县委巡察工
3、作，选派XX名优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用。今年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部XX名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员XX人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级
4、使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。今年晋升职级XX人次，占全区公务员人数的XX%。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。今年，对XX名年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对XX名连续三年被评为“优秀”的记三等功。常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使
5、用，XX名受处分干部被提拔重用，真正为担当者担当、为负责者负责,营造干事创业的良好氛围。（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，切实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实党建工作责任。研究制定2024年基层党建工作要点，落实落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”，切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。组织各级党组织完成2023年度基层党建工作述职评议考核,强化考核结果运用，XX名乡镇党委书记因抓基
6、层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格。结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调研指导组，分片包干联系各党（工）委，采取专项调研、面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调研XX次，共发现问题XX个，已全面完成问题整改，有效推进基层党建重点工作任务落实。二是强化队伍建设，选优建强基层党建骨干力量。扎实开展乡镇领导班子综合分析，区四家班子主要领导完成与所包联乡镇班子全覆盖谈心谈话。深入开展村班子运行情况中期评估，采取县委书记带头、区级领导班子成员包联乡镇、乡镇逐村摸排人选等方式，摸排梳理村级后备干部XX人，建立村班子和
7、干部队伍问题清单，进一步优化提升整改措施和村级人才培养储备计划。以强保障、重激励、常关怀、严督查为抓手，完成驻村第一书记和工作队员调整选派工作,全力提升驻村帮扶成效。印发2024年XX区发展党员指导性计划，截至目前全区共发展党员XX人，吸纳XX名入党积极分子。加大对流动党员管理，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。充分发挥党建云平台、“先锋e坊”等党员教育信息化平台作用，制播党员教育精品课程，建设务实管用的党员教育学思践悟平台载体，教育引导广大党员在“学”上下功夫、在“做”上见实效。举办村“两委”干部履职能力提升示范班，示范带动各乡镇（街道）开展村（社区）干部全员轮训，全面提
8、升乡村干部综合素质和发展能力。持续深入实施村干部学历提升工程，今年以来，共推荐XX名村干部参加大专学历提升。三是聚焦固本强基，推动全域党建全面提质增效深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，完成第六批农村星级村党组织评定命名及星级党组织核验工作，全区新评定XX个五星级、XX个四星级、XX个三星级农村党组织，组织XX个两新组织党组织参与星级评定，其中获评XX个四星级、XX个三星级党组织。扎实开展软弱涣散（后进）村党组织排查，共排查出软弱涣散（后进）村党组织1个，已指导乡镇落实落细“八个一”整顿措施。全面推行“党建+网格+大数据”模式，健全信息收集、办理、反馈、评价等工作机制，融合
9、发展社区大阵地。整合资源打造XX个商圈党群服务中心，联建共建XX个暖新驿站，辐射带动XX个服务驿站，切实为新就业群体提供便捷、优质、实用的基础保障，不断激发“两企三新”党建新活力。（三）突出引育留用、聚智聚力，着力建设人才强县。以人才工作“提档升级年”为抓手，深化校地合作，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造识才爱才敬才用才良好环境。一是强化集才聚才，搭建人才交流“大平台”。发挥“人才活动月”引领作用，通过活动引导县委人才工作领导小组成员单位结合自身工作实际策划XX项重点人才工作举措。依托人才合作联盟深化校地合作，组织成员单位与高校加强面对面沟通交流，促进人才集聚，举办“智汇校
10、友共促发展”招商引才座谈会、共建教学科研实践基地座谈会等活动。充分利用XX区高校及重点实验室的优势科研资源，由工信局牵头共同打造高校新质生产力科创产业园，牵线搭建企业与高校技术创新合作平台。二是倾心引才育才，推动各类人才“大汇聚”。持续开展XX区“千名大学生留雁工程”，邀请辖区高校学生XX名到XX区机关实习，通过实习让高校学生了解XX,走进XX。加强人才培训力度，对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”，目前全区共计组织各类人才培训XX期，培训各类人才XX人次。持续推进乡村振兴人才队伍建设，以落实乡村振兴人才评价和管理办法为抓手，认定一批乡村振兴人才，赋能乡村振兴。三
11、是真心爱才留才，优化人才服务“大环境”。健全党委联系服务专家制度由县委领导联系辖区乡土人才、企业人才，常态化开展走访慰问，帮助解决具体困难，让人才安心发展。不断完善“人才服务驿站”建设，依托XX新城商圈打造楼宇（园区）综合型人才服务驿站，同时对人才服务驿站进行提档升级，构建集政策宣传服务、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训等功能为一体的人才服务矩阵。唱响XX人才好声音,通过XX发布、XX先锋e坊等新媒体，讲述辖区人才故事，宣传XX的区位、资源、政策和发展优势，突出反映辖区人才工作的新思路、新举措、新突破。（四）突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装。坚持以习近平总书记关于全面加强党的纪
12、律建设的重要论述为根本遵循，教育引导全区XX个党组织、XX余名党员，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。一是在学懂弄通中进一步强化规矩意识、涵养纪律自觉。全区各级党委（党组）坚持先学一步、学深一层，带头原原本本学、逐字逐句悟，举办理论学习中心组学习和读书班XX场次、专题研讨XX次。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，开展学习860余次。各级党组织书记扛稳“第一责任人”责任，紧密结合学习体会和工作实际，开讲纪律专题党课XX余堂。全体党员科学制定个人学习计划，坚持全面学、深入学、实践学，对党纪党规的理解更加深刻、把握更加全面、领会更加透彻。二是在以案为鉴中进一步筑牢思想堤坝、提高免疫能力。精
13、心选取违纪违法典型案例，特别是发生在身边的“微腐败”案件，用身边事教育身边人，让党员干部深刻汲取教训，引以为戒。召开全区党纪学习教育工作警示教育会，紧盯领导干部“关键少数”、年轻干部等重点教育对象，分层分类、精准开展警示教育；各基层党组织陆续进行警示教育XX次，引导广大党员干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪。全区各级党组织就地、就近、就便开展实地廉政教育XX次、XX余人次参加，通过直观感受、心灵震撼，促使党员干部揽镜自照、醒悟知止。三是在检视整改中进一步优化政治生态、整治工作作风。各级党组织和广大党员干部对照“六项纪律”认真查摆问题，深刻剖析思想根源，在廉洁纪律、群众纪律和工作纪律等XX个纪律方面
14、共梳理出XX个问题，形成问题清单。针对梳理检视出来的问题，从严抓好问题整改。坚持即知即改、立行立改、全面整改，实行“台账式管理”“清单式销号”，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。截至目前，整改率100%。通过整改落实，进一步推动党员干部转变作风、提升能力、担当作为。二、存在的主要问题2024年组织部工作虽然取得了一定的成绩，但是与县委的要求和人民群众的期盼相比，还有一些短板和弱项。一是党建引领乡村全面振兴内生动力还没有充分激活，农村对优秀青年的吸引还不足，抓产业促发展的能力还不够强。二是干部考察工作针对性实效性还需进一步增强，收集干部的德、能、勤、绩、廉等情况做的不够，启动干部选任程序
15、后仅凭民主推荐、个别谈话、实地考察、查阅资料、征求有关部门意见等手段了解干部，难以考准考实。三是企业引才主体作用发挥不充分，部分企业仍然存在重眼前“有人可用”、不重长远“人才储备”的情况。三、2025年工作计划2025年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦育干部建队伍、抓基层夯基础、聚人才促发展，持续用劲强薄治弱，久久为功强基固本，聚力推动组织工作高质量发展。（一）抓好“选育管用”，进一步建强领导班子和干部队伍。一是着眼贯彻落实，加强条例学习。要进一步加强党政领导干部选拔任用工作条例的学习，增强干部工作的规范性、严肃性，按
16、照要求，着力加强动议、监督、酝酿、推荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工作，坚持用严的作风、实的标准，规范干部选拔任用流程，进一步提高干部工作科学化水平。二是围绕事业发展，选拔任用干部。坚持严格程序、严格资格审查，树立鲜明用人导向。坚持全域理念，拓宽选人视野，着力建设一批数量充足、结构合理、素质全面的高素质专业化干部队伍。三是坚持精心关爱，激励担责奋进。严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会,全力保护和促进公务员的健康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，深入实施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用。加大了
17、对典型先进事迹的挖掘和宣传力度，持续做好全国和自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推荐工作。（二）持续“夯基固本”，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。一是压紧压实党建主体责任，示范引领全面提升。树立大抓基层的鲜明导向，分领域完善基层党建工作责任清单，开展以政治引领力、发展推动力、党群服务力为主要内容的基层党建高质量指数考评，实行区乡村联评联考，强化考评结果运用，促进区乡村联动提升。二是从严抓好党员教育管理，发挥先锋模范作用。围绕乡村振兴主题，分级分类对乡村干部进行全覆盖培训，实施农村党员进党校培训行动，扩大培训规模、改进培训方式、提高培训质量，进一步提高农村党员队伍整体
18、素质和致富带富能力。三是强化党建引领深度融合，赋能高质量发展。持续开展战斗堡垒晋级、乡村振兴强基等“五大行动”，激励基层党组织和广大党员奋勇争先。建立健全“党建+网格+大数据”信息共享机制，加强部门之间的数据共享、融合和赋能，建设完善的一体化信息系统和综合指挥平台，推动跨部门联合行动。（三）坚持“人才兴区”，进一步实现人才工作新突破。完善更新人才信息库，及时发布相关人才政策，精准招引企业急需紧缺人才，促进人才供需双方信息互通、双向精准对接。积极探索多元化、多层次的交流对接形式，通过不定期举办专业研讨、合作洽谈等活动，与科研院所、高等学校合作开展科研活动，加强与高层次人才的合作交流和项目对接。推
19、动技能人才“订单式”培养，为校企“搭桥”，探索与XX大学、XX大学、XX农业学校根据辖区企业技能人才需求，开设专门课程定向培养。深化科创产业园建设，充分挖掘科教资源，加快科技成果转化与企业孵化，以科技创新赋能产业转型升级，促进XX经济高质量发展。【共三篇第二篇】2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进各项组织工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作总结汇报如下。一、20
20、24年工作总结（一）理论武装强根基，党员教育显成效。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。通过举办专题培训班、组织宣讲团、开展研讨交流等形式，推动全会精神进机关、进企业、进农村、进社区。全年共举办各类培训班X期，培训党员干部X人次；组织宣讲活动X场，直接听众达X人。引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来.二是扎实推进党纪学习教育。将党纪学习教育纳入党员干部教育培训重要内容，通过集中学习、个人自学、专题辅导、警示教育等方式，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识。全年共开展党纪学习教育活动X次,参与党员干部X人次。同时，加强对党纪执行情
21、况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为,维护党的纪律严肃性。三是创新党员教育方式方法。充分利用现代信息技术，打造党员教育云平台，整合各类优质教学资源，为党员干部提供便捷高效的学习服务。平台上线以来,累计注册用户X人，发布学习资料X份，视频课程X个，有效满足了党员干部多样化的学习需求。（二）选贤任能激活力，干部队伍建设强。一是树立正确用人导向。坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，在巩固衔接、乡村振兴、重点项目等一线考察识别干部，提拔重用了一批政治素质高、工作能力强、群众公认的优秀干部。2024年，共提拔重用干部X名，其中在基层一线提拔重用的干部占X%,进一步激励了广大干部在基层一线担当作为。二是
22、加强干部教育培训。围绕中心工作和干部成长需求，举办各类主体班次和专题培训班，不断提升干部的政治素质、理论水平和业务能力。全年共举办主体班次X个，培训干部X人次；举办专题培训班X个，培训干部X人次。同时，积极选派干部参加上级组织的各类培训，拓宽干部视野，增强干部综合素质。三是优化干部队伍结构。着眼于事业发展需要,加大年轻干部培养选拔力度，通过招录、选调、挂职锻炼等方式，充实年轻干部队伍。2024年，新招录公务员X名，选调优秀大学毕业生X名，选派X名年轻干部到基层挂职锻炼。加强对女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，进一步优化干部队伍结构。（三）强基固本筑堡垒，基层党建促发展。一是加强基层党组
23、织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强农村、城市社区、机关、企事业单位等各领域基层党组织建设。深入开展基层党组织标准化规范化建设，创建示范党支部X个，整顿软弱涣散基层党组织X个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是推进抓党建促乡村振兴。加强农村基层党组织带头人队伍建设，选优配强村党组织书记，实施“头雁工程”，开展村党组织书记集中轮训X人次。加大对农村党员的教育培训力度，提高农村党员带领群众致富的能力。发展壮大农村集体经济，通过产业扶贫、项目扶持等方式，全市X%的村集体经济收入达到X万元以上，为乡村振兴提供了有力支撑。三是深化城市基层党建引领基层治理。加强城市基层党建工作，完善街道“大
24、工委”、社区“大党委”工作机制，推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动。加强小区党组织建设，建立小区党群服务站X个，打造“红色物业”示范小区X个，提升城市基层治理水平。（四）育才聚才增动力，人才工作谱新篇。一是加大人才引进力度。制定出台优惠政策，吸引高校毕业生、高层次人才等各类人才来我市创新创业。2024年，共引进各类人才X名，其中硕士以上学历人才X名，高层次创新创业人才X名。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养基地X个，为我市经济社会发展提供了人才智力支持。二是优化人才发展环境。完善人才服务保障机制，建立人才服务窗口，为人才提供一站式服务。加强人才公寓建设,新建人才公寓X套，解决了人才
25、的住房问题。开展优秀人才评选表彰活动，表彰奖励优秀人才X名，营造了尊重人才、关爱人才的良好氛围。三是推进人才创新创业。搭建人才创新创业平台，举办各类创新创业大赛、项目路演等活动，激发人才创新创业活力。2024年，共举办创新创业大赛X场，参赛项目X个，推动了一批科技成果转化和项目落地实施。二、2025年工作谋划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，做好组织工作意义重大。市委组织部将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的二十届三中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当
26、作为，努力开创组织工作新局面，为我市经济社会高质量发展提供坚强组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。（一）聚焦思想铸魂，深化理论武装。一是持续抓好党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展主题教育，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党的二十届三中全会精神的学习培训，举办专题研讨班、培训班等，推动全会精神落地见效。二是加强党性教育和党纪教育。巩固拓展党纪学习教育成果，持续加强党性修养和纪律作风建设。通过开展党性锻炼、廉政教育、警示教育等活动，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉
27、遵守党的各项纪律规定。建立健全党性教育和党纪教育长效机制，确保党员干部始终保持政治清醒和政治定力。三是创新党员教育方式方法。探索运用新媒体、新技术，打造多元化党员教育平台，提高党员教育的针对性和实效性。加强党员教育师资队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强、教学水平高的专兼职教师。开发一批具有地方特色的党员教育课程和教材，丰富党员教育内容。（二）聚焦选贤任能，加强干部队伍建设。一是健全干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用工作流程，加强对干部选拔任用工作的全程监督，提高干部选拔任用工作的科学性、规范性和透明度。建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常考核、分类考核和近距离考核，充分发挥考
28、核的激励导向作用，激励干部担当作为。二是加大干部培养锻炼力度。加强干部专业能力培训，围绕市委市政府中心工作和重点任务，举办各类专题培训班，提高干部的专业素养和业务能力。加大干部实践锻炼力度，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中经受锻炼，增长才干。建立健全干部培养锻炼跟踪管理机制，加强对干部培养锻炼的指导和监督。三是加强干部队伍宏观管理。加强对干部队伍的分析研判，掌握干部队伍的现状和发展趋势，为市委科学决策提供依据。优化干部队伍结构，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度，合理配备各级领导班子。加强干部队伍作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好的干部形象。
29、三）聚焦强基固本，提升基层党组织组织力。一是推进基层党组织建设全面进步。深入贯彻落实党支部工作条例,加强党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，加强对基层党组织书记的教育培训和管理监督，提高基层党组织书记的综合素质和履职能力。二是加强各领域基层党建工作。农村党建方面，深入推进抓党建促乡村振兴，加强农村党员队伍建设，发展壮大农村集体经济，推动农村基层党组织在乡村振兴中发挥领导核心作用。城市党建方面，深化城市基层党建引领基层治理，加强街道社区党组织建设，推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动，构
30、建共建共治共享的城市基层治理格局。机关党建方面，加强机关党员干部思想政治教育，推进机关党建工作与业务工作深度融合，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。企事业单位党建方面，加强国有企业、公立医院、高校等企事业单位党组织建设，充分发挥党组织在企业发展、社会服务中的领导核心作用。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。加强党员日常教育管理监督，落实“三会一课”、主题党日等制度，严肃党内组织生活。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理服务机制，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。做好党内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，增强党员的归属感和宋誉感
31、四）聚焦育才聚才，激发人才创新创造活力。一是加大人才引进力度。围绕我市产业发展需求，制定更加优惠的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，吸引更多高层次人才、创新创业人才和急需紧缺人才来我市发展。加强与高校、科研机构的合作，建立人才联合培养机制，吸引高校毕业生来我市实习实训、就业创业。积极开展人才招引活动，组织用人单位参加各类人才招聘会、人才交流会，提高我市人才吸引力。二是加强人才培养平台建设。加大对创新创业平台的扶持力度，建设一批高水平的科技企业孵化器、众创空间、星创天地等创新创业载体，为人才创新创业提供良好的条件。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地、院土工作站、博士后科研工作站等人
32、才培养平台，推动科技成果转化和人才培养。加强对人才培养平台的管理和服务，提高平台的运行质量和效益。三是优化人才发展环境。完善人才服务保障体系，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、个性化的服务。加强人才公寓建设，提高人才公寓的入住率和管理水平，解决人才的住房问题。加大对人才创新创业的支持力度，设立人才创新创业专项资金，为人才创新创业提供资金支持。加强人才宣传工作，营造尊重人才、关爱人才、支持人才创新创业的良好社会氛围。【共三篇第三篇】2024年，我单位将坚定不移贯彻落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导方针，牢记职责使命，深入思考与研究，明确工作方向。我们将全面落实上级关于组织工作的各
33、项决策部署，振奋精神，创新方法，确保行动取得实效,以高质量和高效率推进组织工作，力求实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体工作情况总结如下。一、工作开展概况（一）深耕细作，久久为功。我们将党的建设作为根本遵循，坚定执行上级指示精神，持续深化主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。全面贯彻党的二十届三中全会精神,推动其深入融入组织工作。将其作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员常态化教育的核心内容、党员干部培训的必修课程，着力组织年轻干部训练营和其他培训班，优化课程设计。通过理论学习中心组、党校培训、“三会一课”和主题党日活动，在研读原著、学习原文、领悟原理的基础上,深入剖析我区发展的共性和
34、个性问题，提出解决问题的新思路和新举措。（二）倾注心血，持续用力。我们坚持新时代优秀干部标准，以实干实绩为导向，在考核中将年度、日常和专项考核有机结合，重点考察干部的政治素质。注重在工作一线对干部的考察识别，选拔作风扎实、成绩突出的年轻干部，强化典型选拔和模范树立的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，激发党员干部的创业热情，提升全区干部的标准和追求卓越的积极性。（三）齐头并进，重锤响鼓。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展的大局中，进行深思熟虑和周密规划。继续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的合作，制定
35、针对性的人才需求清单和项目实施清单，解决人才关切的“关键小事”，力求打造一个吸引人才的良好生态环境，增强我区，人才“吸附力”。（四）补齐短板，提质增效。聚焦通过党建推动乡村振兴，以党建引领基层治理，创建坚强堡垒和“模范”党支部等核心任务，持续深化“书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们将深入践行“党建+服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级示范点。全面强化功能，发挥优势，弥补不足，构建执行力强的组织体系。同时，加强对新兴领域的党建攻坚力度，确保覆盖面全、工作到位。（五）积极进取，追求卓越。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持先锋地位，致力于打造“政治组工”“公道组工”
36、学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”。深入推进“创新创先质效年”活动，将党的组织优势转化为发展优势，为国家和地区的发展贡献力量。通过这些措施，我们将不断提升组织工作的质量，为整体发展提供坚实的保障。二、存在的问题尽管当前党建工作取得了一定成效，但在推进过程中仍需正视存在的问题。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度和成效仍有差距,特别是在非公有制企业和学校等领域的党建工作，需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效不够显著。在以新思想指导实践、推动工作方面，还需进一步提升水平。再者，党日活动的形式相对单一，对党员和干部的教育吸引力不足，凝聚力
37、有待加强。三、下一步工作计划为推动组织工作实现新的成效和突破，2025年区委组织部将坚守“讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩”的工作原则，紧密围绕中心工作和服务整体发展大局,认真履行职责，积极担当作为。（一）锻造坚强干部队伍，激发担当精神。我们将致力于提升干部队伍的能力，通过专业化培训，强化领导班子建设，推动干部考核的常态化和精准化，提高选人用人的准确性。大力发掘和培养优秀年轻干部，深化对干部作风“五不”问题的整治，促进股级干部的轮岗交流，强化公务员队伍建设，注重新录用公务员的基层锻炼。利用考核机制，巩固职务与职级并行的制度成果，切实发挥制度的激励作用。（二）优化人才生态，集聚创业
38、创新力量。紧扣主导产业需求，积极引进紧缺人才。深化“英才回归工程”，吸引平和籍青年和外出乡贤回乡创业。针对乡村振兴战略，实施“新农人”培育计划，认定农村实用人才和乡村产业振兴带头人。优化人才发展环境，加强政治引领，完善人才服务保障体系，确保各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）筑牢基层堡垒，示范引领发展。提升党建促乡村振兴能力，实施村党组织书记后备力量三年培育计划，加强乡村干部的管理和服务保障，优化驻村书记和工作队管理O打造百个金牌村（社区）乡贤促进会，增强乡村发展合力。提升党建引领基层治理效能，拓展“六项行动”，推进新经济、新社会组织及新就业群体的党建工作，提高机关、国企及事业单位党建水平。强化典型培育，推动基层党建创优突破。（四）提升党员素质，发挥先锋模范作用。严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名党员需吸收两名积极分子和三名入党申请人。推动农村党员档案规范化建设，引导流动党员将资源和经验带回故乡，转化为乡村振兴的“流动资源”。深化党员“亮身份、重践诺”等活动，推动党建持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。
