1、中学教师年度考核实施方案为加强学校管理，进一步激发广大教师的工作积极性，提高工作质量，营造公正、公平、公开评教的良好氛围，以促进学校在新阶段的长足发展，结合学校实际，特制定我校教师年度考核方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进学校的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。2全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全贡备，乂要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事
2、求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献,比贡献。二、考核内容依据考核原则，考核内容主要分为政治思想道德素质、教育教学能力、考勤情况和获奖情况等四个方面，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。三、考核方法和步骤1、学校成立考核领导小组和工作小组。考核工作主要在教研组进行，由组长部署和组织实施本组人员年度考核工作，并向学校考核领导小组推荐年度考核优秀人选名单。2、教师填写自评表。3、以教研组为单位召开年度述职，组长根据个人述职、集体评议为组员进行评分统
3、计，并根据评分结果和优秀比例推荐1-2名候选人，参加学校年度考核评优候选。4,评分标准：（1）原则上能顺利完成本年度考核内容和本职工作的起评分为75分。（2）考核等级：考核结果80分（含80分）以上具有“考核优秀”资格（向学校推荐考核优秀人选，原则上按得分由高到低排序,如果全组都没有80分的，名额归学校统筹再分配）；考核结果60分（含60分）至79分的具有“考核合格”资格；考核结果60分以下的为“考核不合格”（对于考核不合格的，组长要向学校领导小组汇报理由）。（3）加分项：个人荣誉类考核年度内获得校级荣誉的加3分、市级荣誉的加5分、省级荣誉的加8分，荣誉得分可以累加（10分封顶）.注：个人荣誉
4、主要分为综合类和比赛类。综合类按校级3分、市级5分、省级8分计算。比赛类校级按一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分计算；市级按一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分计券;省级按一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分计算：“五项全能”按原得分乘以2计算。集体荣誉类A、有参加志愿者服务的人员3分B、工作得到家长的认可，有锦旅送到学校等3分C、参加集体比赛获局级一二奖（含一二名）的3分D、积极参加全校性群众集体活动的3分E、其他同等情况参照执行。（4）扣分项：空堂一次扣5分，迟到早退一次扣一分：教工大会缺勤一次扣3分：缺席教研组活动一次扣2分，三天以内（不含偶尔1天）事假一次扣1分、一星期事假扣3分。（5）违
5、反以下四条的一票否决为不合格不服从学校工作安排。违反上级收费规定。受到行政处罚。触犯法律。不合格者在来年不予晋升薪级工资和职称聘任。5、考核领导小组审核通过后，学校年度考核优秀名单由办公室进行公示。6,公示期满，由办公室上报我校年度考核优秀名单。备注：1、未尽事宜由考核领导小组过会决定。2、有关部门及时向教研组提供相关数据。3、本考核方案经教代会通过执行。4、实施方案解释权在办公室。本方案于2023年12月4口经学校一届二次教职工（会员）代表大会表决通过，自通过日起生效。教师考核自评表姓名性别任教年级任教学科项H考核内容权全分评分德30分1、能认用贯彻党的教育方针政策。102、能遵守中小学教师
6、职业道德规范和学校师饱要求。103、能服从学校工作安排、服务学校发展大局.54、能为人师表，爱岗敬业。5能30分1、关爱学生，注重思品教育、习惯养成，注重与家长沟通。32、认真备课，有完整的教案：有课时计划安排并能按时上交和完成.53、合理布置作业，认真批改作业，及时反馈。34、上课讲普通话，板书工整规范.25、积极参加教研组活动，评谡、听课笔记完整。56、完成教学任务的情况。57、工作量（完成学校安排的教学与行政工作量）58、积极参与班级管理工作和学校活动。2勤18分1、是否满勤（空堂一次扣5分，迟到早退一次扣1分：教工大会无故缺勤一次扣3分：无故缺席教研组活动一次扣2分。102、请叙（三天
7、之内事假一次扣1分、一星期事叙扣3分）8绩22分1、个人荣誉主要分为综合类和比褰类。综合类按校级3分、市级5分、省级8分计算。比赛类校级按等奖3分、二等奖2分、三等奖1分计算：市级按一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分计算：省级按一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分计算。辅导等其他奖项参照执行。2、“五项全能”按原得分乘以2计算。3、荣誉得分可以累加（10分封顶）101、参加志愿者服务3分2、工作解到家长和社会的认可，有锦旗送到学校等3分123、按要求参加局级以上群众性比赛的3分4、按要求参加全校性群众集体活动的3分5、超工作量（以绩效发放为依据5分6、其他同等情况参照执行，以上分值可累加（12分封顶）备注1、不服从学校工作安排。2、违反上级收费规定。3、受到行政处罚，4,触犯法律。违反以上四条的票否决为不合格。合计年月IT教师年度考核评分衰教研组：年月日序号姓名政治思想道镌素质30分教育教学能力40分考勤20分加分项10分总分123456789101112131415
