1、组织部2024年度工作总结及下一步计划【共五篇第一篇】2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进各项组织工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作总结汇报如下。一、2024年工作总结（一）加强思想政治建设，凝聚党员干部共识。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。通过举办专题培训班、组织集中学习研讨、开展线上学习交流等方式，推动全会精神进机关、进社区、进农村、进企业。全年共
2、举办各类培训班XX期，培训党员干部XX人次；组织集中学习研讨XX次，参与党员干部达XX人；开展线上学习交流活动XX次，参与人数超过XX人。通过全方位、多层次的学习宣传，引导广大党员干部深刻领会全会精神的丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进党员教育培训工作。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定实施党员教育培训年度计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。全年共开展各类党员教育培训活动XX场次，覆盖党员XX余名。其中，举办基层党组织书记培训班XX期，培训XX人；开展党员集中轮训
3、XX期，轮训党员XX人次；利用远程教育平台、网络学院等信息化手段，推送优质学习资源，组织党员在线学习，有效解决了党员教育培训的工学矛盾，提高了党员教育培训的覆盖面和实效性。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。全年共开展党内政治生活监督检查XX次，发现并督促整改问题XX个，进一步增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正成为锤炼党性的“大熔炉二（二）加强干部队伍建设，提升干部能力素质。一是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，
4、突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部。2024年，在全市范围内选拔任用了一批在经济发展、脱贫攻坚、基层治理等工作中表现突出的干部，其中，从基层一线提拔重用的干部占比达到XX%,有效激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二是加强干部教育培训。围绕市委中心工作和干部成长需求，制定实施干部教育培训计划，优化培训内容，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。全年共举办各类干部培训班XX期，培训干部XX人次。其中，举办主体班次XX个，培训县处级干部XX人、乡科级干部XX人；开展专题培训XX次，培训专业技术干部XX人；组织赴外培训XX期，选派XX名干部到先进地区
5、学习考察，拓宽了干部视野，提升了干部综合素质和业务能力。三是强化干部监督管理。严格执行干部选拔任用工作条例和干部监督各项制度规定，加强对干部选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常考核、年度考核和任期考核，充分运用考核结果，激励干部担当作为。2024年，共对XX名市管干部进行了提醒谈话，对XX名干部进行了函询，对XX名干部进行了诫勉，进一步严肃了干部纪律，规范了干部行为。（三）加强基层组织建设，筑牢党的执政根基。一是推进基层党组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，深入开展基层党组织标准化规范化建设，加强对基层党组织
6、的分类指导和督促检查，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共创建基层党组织标准化规范化建设示范点XX个，整顿软弱涣散基层党组织XX个，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。二是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，严格党员发展程序，提高党员发展质量，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024年，全市共发展党员XX名，其中，35岁以下党员占比达到XX%,大专以上学历党员占比达到XX%o力口强党员教育管理监督，严格落实党员组织关系转接、流动党员管理等制度，做好党内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，让他们感受到
7、党组织的温暖。三是深化党建引领基层治理。积极探索党建引领基层治理的有效途径和方式方法，加强街道社区党组织建设，推进城市基层党建工作创新发展。建立健全社区党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制，充分发挥党组织在基层治理中的领导核心作用。加强农村基层党组织建设,选优配强村党组织带头人，加强驻村工作队、第一书记管理，充分发挥他们在乡村振兴中的重要作用。2024年，全市共选派驻村工作队XX支，选派第一书记XX名，为乡村振兴提供了有力人才支撑。（四）加强人才队伍建设，激发人才创新活力。一是加大人才引进力度。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，拓宽人才引进渠道
8、优化人才引进环境，吸引各类人才来我市创新创业。2024年，全市共引进高层次人才XX名，其中，博士XX名，硕士XX名；引进急需紧缺专业人才XX名，为我市经济社会发展提供了坚实的人才保障。二是加强人才培养锻炼。建立健全人才培养机制，加大人才培养投入，加强对各类人才的思想政治教育和业务培训,提高人才的政治素质和业务能力。组织开展各类人才培训活动XX场次，培训人才XX人次。同时，积极搭建人才实践锻炼平台，选派优秀人才到基层一线、艰苦地区和重点项目中锻炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是优化人才服务保障。建立健全人才服务保障机制，加强人才公寓、人才驿站等人才服务平台建设，为人才提供住房、医疗
9、子女教育等方面的便利条件，解决人才的后顾之忧。2024年，全市共建成人才公寓XX套，入住人才XX名；设立人才驿站XX个，为人才提供各类服务XX人次。同时，加强对人才的政治引领和政治吸纳，定期组织开展人才座谈会、走访慰问等活动，听取人才的意见建议，关心关爱人才的工作生活，营造了良好的人才发展环境。（五）加强自身建设，打造过硬组工干部队伍。一是加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，教育引导组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实部务会会议、理论中心组学习等制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的
10、学习，不断提高组工干部的政治理论水平。二是加强能力建设。组织开展组工干部业务培训、岗位练兵、实践锻炼等活动，提高组工干部的业务能力和综合素质。2024年，共举办组工干部业务培训班XX期，培训组工干部XX人次；开展岗位练兵活动XX次，参与组工干部达XX人；选派XX名组工干部到基层一线、重点项目中锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续加强组工干部作风建设。建立健全组工干部联系服务基层制度，组织组工干部深入基层一线开展调查研究，了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题。2024年，共组织组工干部开展调查研究XX次
11、形成调研报告XX篇，为市委决策提供了重要参考依据。二、2025年工作谋划2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的编制之年，做好组织工作意义重大。市委组织部将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的二十届三中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，努力开创组织工作新局面，为我市经济社会高质量发展提供坚强组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。（一）聚焦理论武装，持续深化党员干部思想政治教育。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中
12、国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制，推动广大党员干部不断增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过举办专题讲座、组织集中学习研讨、开展个人自学等方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强党的二十届三中全会精神学习培训。持续深入推进党的二十届三中全会精神学习培训，将全会精神纳入党员干部教育培训的重要内容，举办专题培训班、研讨班，对党员干部进行全覆盖培
13、训。组织开展全会精神进基层宣讲活动，推动全会精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区，做到家喻户晓、深入人心。引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、准确把握全会的精神实质，切实把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到落实全会确定的各项任务上来,为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。三是强化党性教育和党性锻炼。加强理想信念教育，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚守共产党人的精神追求。充分利用红色教育资源，组织党员干部到红色教育基地开展党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神。加强党章党规党纪教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律，增强纪律意识和规矩意识
14、做政治上的明白人。通过开展党性分析、组织生活会、民主评议党员等活动，加强党员干部的党性锻炼，提高党性修养，增强党性观念。（二）聚焦事业发展，着力建设高素质专业化干部队伍。一是优化干部选育管用工作。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。加强干部源头培养，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。建立健全干部素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，提高干部工作科学化水平。加强对干部的日常了解和分析研判，考准考实干部，为干部选拔任用提供科学依据。完善干部选拔任用工作机制，拓
15、宽选人用人视野，加大干部交流力度，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。二是加强干部能力素质提升。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，加强干部专业化能力培训，提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。制定实施干部教育培训规划,突出政治训练、政治历练，加强党的理论教育、党性教育和专业化能力培训，提高干部教育培训的针对性和实效性。创新干部教育培训方式方法，充分运用信息化手段，开展在线学习、网络培训、远程教育等，提高干部教育培训的覆盖面和便捷性。加强实践锻炼，有计划地选派干部到经济发达地区、上级机关、基层一线、艰苦地区和重点项目中挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干、
16、壮筋骨。三是激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重,充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。健全完善干部考核评价机制，加强对干部的日常考核、分类考核、近距离考核，充分运用考核结果，发挥考核的激励鞭策作用。落实激励干部担当作为的各项政策措施，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，及时宣传表彰先进典型，树立鲜明的用人导向。加强对干部的关心关爱，落实干部带薪休假、健康体检、职务职级并行等制度，帮助干部解决实际困难，让干部安心、安身、安业，更好地履职尽责。（三）聚焦强基固本，全面提升基层党组织组织力。一是推进基层党组织建设全面进步全面过硬。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党
17、组织建设。深入推进基层党组织标准化规范化建设，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强农村基层党组织建设，实施农村基层党组织“头雁工程”，选优配强村党组织带头人，加强农村党员队伍建设，充分发挥农村基层党组织在乡村振兴中的领导核心作用。加强城市基层党组织建设，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，构建区域化党建工作格局，提升城市基层党建整体效应。二是加强党员教育管理监督。严格党员发展标准和程序，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员教育培训的针对性和实效性。加强党员日常管理监督,严格
18、落实党员组织关系转接、流动党员管理等制度，加强对党员的监督约束，严肃处置不合格党员。做好党内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，让他们感受到党组织的温暖，增强党员的归属感和荣誉感。三是深化党建引领基层治理创新。坚持以党建引领基层治理，加强基层党组织对基层各类组织和各项工作的领导。完善党组织领导下的基层治理体系，健全居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制，充分发挥基层党组织在基层治理中的领导核心作用。加强社区工作者队伍建设，提高社区工作者素质能力，为基层治理提供人才支撑。推进党建引领乡村治理，加强农村基层党组织建设，完善乡村治理体系，提升乡村治理水平，促进乡村振兴。（四）
19、聚焦人才引领，大力集聚各方面优秀人才。一是加大人才引进力度。坚持人才优先发展战略，围绕全市经济社会发展需求，加大人才引进力度，优化人才引进结构，提高人才引进质量。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，吸引更多高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才来我市创新创业。加强与高校、科研院所的合作，建立人才合作交流机制，开展人才对接活动，积极引进高校毕业生和科研人才。加强海外人才引进工作，搭建海外人才创新创业平台，吸引海外高层次人才来我市发展。二是加强人才培养平台建设。加强人才培养平台建设，为人才成长发展提供良好条件。加大对各类人才培养平台的投入，支持企
20、业、高校、科研院所等建立院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，为人才开展科研创新活动提供支撑。加强人才培训基地建设，整合各类培训资源，打造一批高水平的人才培训基地，为人才提供专业化、精准化的培训服务。加强人才交流合作平台建设，组织开展人才交流活动，促进人才之间的交流合作，激发人才创新活力。三是优化人才发展环境。建立健全人才服务保障机制，优化人才发展环境，为人才提供优质高效的服务。加强人才政策落实力度，确保各项人才政策落地见效，让人才充分享受政策红利。加强人才公寓、人才驿站等人才服务设施建设，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的便利条件，解决人才的后顾之忧。加强
21、对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展各类人才活动，增强人才的归属感和认同感。营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围，大力宣传人才先进典型事迹，激发全社会创新创业活力。（五）聚焦自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。一是加强政治机关建设。坚持把政治建设摆在首位，教育引导组工干部旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党忠诚教育，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强组工干部的思想政治工作，关心关爱组工干部，及时了解组工干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，确保组工干部始终保持良好的精神状态。二是提升业
22、务能力水平。加强组工干部业务培训，提高组工干部的业务能力和综合素质。制定实施组工干部培训计划，围绕组织工作的重点难点问题，开展专题培训、业务研讨、岗位练兵等活动，提高组工干部的政策水平和业务能力。加强组工干部实践锻炼，选派组工干部到基层一线、重点项目中挂职锻炼，让组工干部在实践中积累经验、增长才干。加强组工干部的学习交流，组织组工干部到先进地区学习考察，借鉴先进经验，拓宽工作思路。三是加强作风纪律建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义，持续加强组工干部作风建设。加强组工干部廉洁自律教育，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身
23、廉洁齐家。加强对组工干部的监督管理，建立健全组工干部监督管理机制，加强对组工干部的日常监督、八小时以外监督，确保组工干部始终保持良好的形象。加强组工文化建设，培育和弘扬组织部门优良传统作风，营造团结协作、敬业奉献、务实创新、清正廉洁的良好氛围。【共五篇第二篇】今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进组织工作“五大工程”，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势，为推进中国式现代化我县实践提供坚强组织保证。一、主要工作情况（一）深入推进“凝心铸魂”工程，全力提升党员
24、干部教育质效。举办科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、县管科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、村（社区）干部能力提升培训班、中青年干部培训班、驻村帮扶工作专题培训班、初任公务员培训班以及各类专业技术人才和基层党员专题培训班等共18期，培训5034余人次。扎实开展党纪学习教育，组织各级党组织开展集中学习394次、讲授纪律党课1278次、宣讲解读74次、警示教育512次。大力推进资源系统性整合，确立县工业园区、我县会议纪念馆、稍峪镇稍峪村等8个县委党校第一批教学科研基地，筹划创建县廉政教育基地、长道镇宁家村、十里镇马台村等9个第二批教学科研基地，指导20个乡镇党校规范
25、建设并运行，为全面提升党员干部综合素质提供重要阵地支撑。（二）深入推进“选贤任能”工程，从严从实加强干部队伍建设。调整任用干部424人次，提拔及进一步使用干部170名。新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，常态化开展公务员（参公人员）登记。认真开展领导干部个人有关事项报告表填报工作，及时办理群众信访举报20件。注重政治激励、待遇保障、生活关心，优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，为县直单位公开选调事业单位工作人员27名，制定县公务员年度考核奖发放办法，认真做好基层干部交通补贴、乡镇津补贴、艰苦边远地区津贴等工资待遇保障工作，严格落实全县机关事业单位干部带薪休年假制度，全覆盖
26、为现任村干部购买养老保险和人身意外伤害险，调动解决夫妻双方两地分居干部18人，全面完成4个乡镇“五小”工程建设和3个乡镇干部周转房建设。（三）深入推进“人才赋能”工程，精准发力做好人才引育用留。印发县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，县委、政府班子成员分别联系各自分管领域的24支重点人才队伍。全职引进招聘各类人才256人，建立柔性引才平台5个，柔性引进高层次专家13名，培训各类人才2.7万余人次，着力培养一批支撑现代化建设、服务高质量发展的优秀人才。深化落实党委联系服务专家制度，由37名县级领导联系副高及以上专业技术人才59人，行业部门及乡镇领导班子成员联系对口服务人才347人，及时
27、解决人才后顾之忧。重要节日对60余名优秀专家人才进行了慰问，开展全县第二批优秀乡土人才评选活动，争取确定“陇原人才服务卡”保障对象10人，在“全市我县组工”微信公众平台创办宣传专栏刊登先进人才事迹34篇，充分激发各类人才创新创业活力。（四）深入推进“强基固本”工程，着力筑牢坚强有力战斗堡垒。实施“五项工程”推进各领域党建晋档提级，建立县级领导党支部联系点34个，实施基层党建“书记项目”“常委项目”“乡镇党委书记项目”“县直党工委书记项目”86个。大力实施“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划,分类排摸优化党群服务中心建设,立项新建4所，维修改造8所。持续推动党支部建设标准化示范创建工作
28、排摸整顿各领域软弱涣散党组织27个。持续优化村级班子建设，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，调整不合格不胜任村干部16名，优化调整帮扶干部124名。坚持“一村一策”发展壮大村集体经济，384个行政村经营性收入均达到5万元以上。深入推进全市民事直说“1234”工作法，收集“三种事”8873件，已办结8633件，化解矛盾纠纷3292起。（五）深入推进“先锋引领”工程，全面激发党员队伍生机活力。扎实推进党员队伍质量提升、党员先锋引领示范、陇原“群英谱”培育打造“三大行动”，全过程纪实完成全年党员发展任务，及时处置不合格党员，严格落实发展党员“一人一袋”，规范发展党员“5个环节25个步骤”，
29、对新发展党员档案逐一“过筛子”，全程跟踪评估确保新发展党员质量。科学制定全县党员教育培训计划，划拨党费93万元支持乡镇党校全覆盖开展“农村党员进党校”培训工作，采取县级示范培训、基层党委兜底培训的形式，举办农民党员进党校县级示范培训班1期160余人，各乡镇兜底培训农民党员2320人。完善流动党员管理模式，采取微信、电话等多形式开展经常性教育，组织流动党员积极自学、参加党支部学习交流，构建“流入地+流出地”“线上+线下”共管机制。二、下一步工作打算（一）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把加强党员干部思想理论武装作为头等大事，以开展主题教育为契机，切实担负起抓自身教育和参与组织
30、指导全市主题教育的双重责任，引导党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。要在推动入脑入心、常学常新、学以致用上下更大功夫，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，感悟党的创新理论的真理伟力，真正把马克思主义看家本领学到手，从党的创新理论中找到破解难题、推动工作的思路和办法。（二）着力建设堪当重任的高素质干部队伍。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，切实把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好。树立鲜明用人导向，把好选人用人关，强化政治素质考察，为担当者担当，为负责者负责,更好激发干部积极性主动性创造性。大力加强领导班子建设和优秀年轻干部培养，建设好管理好公务员队伍。牢固树立和践行正确政绩
31、观，积极营造有利于干事创业的良好环境,推动干部能上能下常态化，有的放矢加强专业训练，持续提升干部干事创业的精气神。加强对干部全方位管理和经常性监督，不断完善从严管理监督干部制度体系，坚决管住“关键少数”，更加注重对年轻干部的教育管理监督。（三）加快推进高水平人才高地建设。立足落实我县城市战略定位和服务国家科技自立自强，进一步强化“关键在人”的意识，用好人才这个第一资源，以首善情怀聚四方之才。持续深化人才发展体制机制改革，紧扣科技兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，加强教育、科技、产业、人才统筹布局。坚持自主培养这一人才来源的主渠道，全方位培养引进用好人才。加强京津冀人才一体化发展，促进三地人
32、才有序流动。（四）坚持大抓基层的鲜明导向，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。深化党建引领基层治理，以接诉即办为抓手，学好用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，推动党员干部在服务群众中展现更多担当作为。统筹抓好企业、机关、学校、医院等党组织建设。学习运用“千万工程”经验，深入推进高质量党建促乡村振兴，走出一条具有我县特点的乡村振兴之路。着力加强新兴领域党建集中攻坚，一体推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。【共五篇第三篇】2024年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大届三中全会精神和习近平总书记系列重
33、要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，以基层党建XX年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动XX经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。一、2024年主要工作情况（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍。始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，强化精准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部。其中,XX名参
34、与中心工作的干部和乡镇街道基层一线干部被提拔重用，XX个乡镇（街道）党（工）委书记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配备要求，立足事业发展需要,精准把握干部履职能力、岗位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，共调整干部XX批XX人次。二是细化培养措施，提优干部素能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，抽调XX名年轻干部参与县委巡察工作，选派XX名优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时
35、提拔使用。今年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部XX名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员XX人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。今年晋
36、升职级XX人次，占全区公务员人数的XX%。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。今年，对XX名年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对XX名连续三年被评为“优秀”的记三等功。常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，XX名受处分干部被提拔重用，真正为担当者担当、为负责者负责,营造干事创业的良好氛围。（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，
37、切实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实党建工作责任。研究制定2024年基层党建工作要点，落实落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”，切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。组织各级党组织完成2023年度基层党建工作述职评议考核,强化考核结果运用，XX名乡镇党委书记因抓基层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格。结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调研指导组，分片包干联系各党（工）委
38、采取专项调研、面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调研XX次，共发现问题XX个，已全面完成问题整改，有效推进基层党建重点工作任务落实。二是强化队伍建设，选优建强基层党建骨干力量。扎实开展乡镇领导班子综合分析，区四家班子主要领导完成与所包联乡镇班子全覆盖谈心谈话。深入开展村班子运行情况中期评估，采取县委书记带头、区级领导班子成员包联乡镇、乡镇逐村摸排人选等方式，摸排梳理村级后备干部XX人，建立村班子和干部队伍问题清单，进一步优化提升整改措施和村级人才培养储备计划。以强保障、重激励、常关怀、严督查为抓手，完成驻村第一书记和工作队员调整选派工作，全力提升驻村帮扶成效。印发2024年XX
39、区发展党员指导性计划，截至目前全区共发展党员XX人，吸纳XX名入党积极分子。加大对流动党员管理，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。充分发挥党建云平台、“先锋e坊”等党员教育信息化平台作用，制播党员教育精品课程，建设务实管用的党员教育学思践悟平台载体，教育引导广大党员在“学”上下功夫、在“做”上见实效。举办村“两委”干部履职能力提升示范班，示范带动各乡镇（街道）开展村（社区）干部全员轮训，全面提升乡村干部综合素质和发展能力。持续深入实施村干部学历提升工程，今年以来，共推荐XX名村干部参加大专学历提升。三是聚焦固本强基，推动全域党建全面提质增效深化农村基层党建“整乡推进、整县提
40、升”示范县乡创建行动，完成第六批农村星级村党组织评定命名及星级党组织核验工作，全区新评定XX个五星级、XX个四星级、XX个三星级农村党组织，组织XX个两新组织党组织参与星级评定，其中获评XX个四星级、XX个三星级党组织。扎实开展软弱涣散（后进）村党组织排查，共排查出软弱涣散（后进）村党组织1个，已指导乡镇落实落细“八个一”整顿措施。全面推行“党建+网格+大数据”模式，健全信息收集、办理、反馈、评价等工作机制,融合发展社区大阵地。整合资源打造XX个商圈党群服务中心，联建共建XX个暖新驿站，辐射带动XX个服务驿站，切实为新就业群体提供便捷、优质、实用的基础保障，不断激发“两企三新”党建新活力。（三
41、突出引育留用、聚智聚力，着力建设人才强县。以人才工作“提档升级年”为抓手，深化校地合作，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造识才爱才敬才用才良好环境。一是强化集才聚才，搭建人才交流“大平台”。发挥“人才活动月”引领作用，通过活动引导县委人才工作领导小组成员单位结合自身工作实际策划XX项重点人才工作举措。依托人才合作联盟深化校地合作，组织成员单位与高校加强面对面沟通交流，促进人才集聚，举办“智汇校友共促发展”招商引才座谈会、共建教学科研实践基地座谈会等活动。充分利用XX区高校及重点实验室的优势科研资源，由工信局牵头共同打造高校新质生产力科创产业园，牵线搭建企业与高校技术创新合作
42、平台。二是倾心引才育才，推动各类人才“大汇聚”。持续开展XX区“千名大学生留雁工程”，邀请辖区高校学生XX名到XX区机关实习，通过实习让高校学生了解XX,走进XX。加强人才培训力度，对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”，目前全区共计组织各类人才培训XX期，培训各类人才XX人次。持续推进乡村振兴人才队伍建设，以落实乡村振兴人才评价和管理办法为抓手，认定一批乡村振兴人才，赋能乡村振兴。三是真心爱才留才，优化人才服务“大环境”。健全党委联系服务专家制度由县委领导联系辖区乡土人才、企业人才，常态化开展走访慰问，帮助解决具体困难，让人才安心发展。不断完善“人才服务驿站”建设
43、依托XX新城商圈打造楼宇（园区）综合型人才服务驿站，同时对人才服务驿站进行提档升级，构建集政策宣传服务、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训等功能为一体的人才服务矩阵。唱响XX人才好声音,通过XX发布、XX先锋e坊等新媒体，讲述辖区人才故事，宣传XX的区位、资源、政策和发展优势，突出反映辖区人才工作的新思路、新举措、新突破。（四）突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装。坚持以习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述为根本遵循，教育引导全区XX个党组织、XX余名党员，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。一是在学懂弄通中进一步强化规矩意识、涵养纪律自觉。全区各级党委（党组）坚持先学一步、
44、学深一层，带头原原本本学、逐字逐句悟，举办理论学习中心组学习和读书班XX场次、专题研讨XX次。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，开展学习860余次。各级党组织书记扛稳“第一责任人”责任，紧密结合学习体会和工作实际，开讲纪律专题党课XX余堂。全体党员科学制定个人学习计划，坚持全面学、深入学、实践学，对党纪党规的理解更加深刻、把握更加全面、领会更加透彻。二是在以案为鉴中进一步筑牢思想堤坝、提高免疫能力。精心选取违纪违法典型案例，特别是发生在身边的“微腐败”案件，用身边事教育身边人，让党员干部深刻汲取教训，引以为戒。召开全区党纪学习教育工作警示教育会，紧盯领导干部“关键少数”、年轻干部等
45、重点教育对象，分层分类、精准开展警示教育；各基层党组织陆续进行警示教育XX次，引导广大党员干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪。全区各级党组织就地、就近、就便开展实地廉政教育XX次、XX余人次参加，通过直观感受、心灵震撼，促使党员干部揽镜自照、醒悟知止。三是在检视整改中进一步优化政治生态、整治工作作风。各级党组织和广大党员干部对照“六项纪律”认真查摆问题，深刻剖析思想根源，在廉洁纪律、群众纪律和工作纪律等XX个纪律方面共梳理出XX个问题，形成问题清单。针对梳理检视出来的问题，从严抓好问题整改。坚持即知即改、立行立改、全面整改，实行“台账式管理”“清单式销号”，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角
46、截至目前，整改率100%。通过整改落实，进一步推动党员干部转变作风、提升能力、担当作为。二、存在的主要问题2024年组织部工作虽然取得了一定的成绩，但是与县委的要求和人民群众的期盼相比，还有一些短板和弱项。一是党建引领乡村全面振兴内生动力还没有充分激活，农村对优秀青年的吸引还不足，抓产业促发展的能力还不够强。二是干部考察工作针对性实效性还需进一步增强，收集干部的德、能、勤、绩、廉等情况做的不够，启动干部选任程序后仅凭民主推荐、个别谈话、实地考察、查阅资料、征求有关部门意见等手段了解干部，难以考准考实。三是企业引才主体作用发挥不充分，部分企业仍然存在重眼前“有人可用”、不重长远“人才储备”的情
47、况。三、2025年工作计划2025年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦育干部建队伍、抓基层夯基础、聚人才促发展，持续用劲强薄治弱，久久为功强基固本，聚力推动组织工作高质量发展。（一）抓好“选育管用”，进一步建强领导班子和干部队伍。一是着眼贯彻落实，加强条例学习。要进一步加强党政领导干部选拔任用工作条例的学习，增强干部工作的规范性、严肃性，按照要求，着力加强动议、监督、酝酿、推荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工作，坚持用严的作风、实的标准，规范干部选拔任用流程，进一步提高干部工作科学化水平。二是围绕事业发展，选拔任用干部
48、坚持严格程序、严格资格审查，树立鲜明用人导向。坚持全域理念，拓宽选人视野，着力建设一批数量充足、结构合理、素质全面的高素质专业化干部队伍。三是坚持精心关爱，激励担责奋进。严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会,全力保护和促进公务员的健康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，深入实施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用。加大了对典型先进事迹的挖掘和宣传力度，持续做好全国和自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推荐工作。（二）持续“夯基固本”，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。一是压紧压
49、实党建主体责任，示范引领全面提升。树立大抓基层的鲜明导向，分领域完善基层党建工作责任清单，开展以政治引领力、发展推动力、党群服务力为主要内容的基层党建高质量指数考评，实行区乡村联评联考，强化考评结果运用，促进区乡村联动提升。二是从严抓好党员教育管理，发挥先锋模范作用。围绕乡村振兴主题,分级分类对乡村干部进行全覆盖培训，实施农村党员进党校培训行动，扩大培训规模、改进培训方式、提高培训质量，进一步提高农村党员队伍整体素质和致富带富能力。三是强化党建引领深度融合，赋能高质量发展。持续开展战斗堡垒晋级、乡村振兴强基等“五大行动”，激励基层党组织和广大党员奋勇争先。建立健全“党建+网格+大数据”信息共享机制，加强部门之间的数据共享、融合和赋能，建设完善的一体化信息系统和综合指挥平台，推动跨部门联合行动。（三）坚持“人才兴区”，进一步实现人才工作新突破。完善更新人才信息库，及时发布相关人才政策，精准招引企业急需紧缺人才，促进人才供需双方信息互通、双向精准对接。积极探索多元化、多层次的交流对接形式，通过不定期举办专业研讨、合作洽谈等活动，与科研院所、高等学校合作开展科研活动，加强
