1、2024上半年机关党风廉政建设工作总结（共18篇）目录篇一、2024上半年机关党风廉政建设工作总结2篇二、2024年度党风廉政建设工作总结报告材料8篇三、2024年度党风廉政建设工作总结报告材料11篇四2024年学校党风廉政建设工作报告19篇五、2024年上半年党风廉政建设情况汇报27篇六2024年度党风廉政建设工作总结报告材料29篇七、2024年上半年党风廉政建设工作总结36篇八国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告37篇九、2024年度党风廉政建设工作总结报告材料40篇十、2024年上半年党风廉政建设工作总结44篇十一2024年上半年党风廉政建设工作总结46篇十二某县委常委、统战部长202
2、4年第一季度履行党风廉政建设责任情况报告53篇十三、2024年度党风廉政工作情况总结汇报59篇十四、2024年党风廉政工作总结报告63篇十五、国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告67篇十六、2024年党风廉政工作总结报告72篇十七、2024年党风廉政工作总结报告78篇十八党风廉政建设工作情况汇报86篇一、2024上半年机关党风廉政建设工作总结2024年以来，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署,紧扣党纪学习教育，统筹推进各项政治活动，扎实推进全面从严取得了新成效。现将有关情况汇报如下:一、2024年上半年主
3、要工作及成效（一）营造风清气正政治生态。始终把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治，筑牢”四个意识”；扎实推进党纪学习教育，深入开展专题教育活动，切实把忠诚、干净、担当内化为政治素养、外化为实际行动；组织签订60份党内监督责任任务清单，做到人人知责、明责、履责，推动党内监督常态化、长效化。（二）压实管党治党政治责任。认真履行主体责任，多次专题研究党风廉政建设相关工作，层层签订主体责任、监督责任、“一岗双责”责任书80余份，积极传导压力；落实述职述廉制度，内部公示40名领导干部述责述廉书面报告，接受广大党员干部的评议和监督；认真落实“一岗双责”，严肃问责3名领导干部
4、形成“有权必有责、有责必履职、履职必尽责、失职必追责”的强大震慑。（三）推动正风肃纪持续深入。深入开展变异“四风”问题督导检查，坚决防止反弹回潮；取集体座谈、个别了解、问卷调查等形式，区分不同层次，常态化、精细化调研掌握队伍整体思想状况；分期转发15起违反中央八项规定精神问题通报，重申清廉过节纪律要求，向党员干部、职工推送3000余条“廉洁短信”，促进党员干部作风大转变。（四）加强预防腐败系列工作。抓严纪律警示教育，把纪律警示教育作为第一道防线，组织观看系列警示教育片和典型案（事）件警示教育片共20场次3000余人次,组织机关9批540名党员干部到干部廉洁教育基地接受实地警示教育；抓廉政文化
5、引领，深入开展纪律条例学习宣传教育活动，对50名领导干部开展任前廉政谈话，开展廉政教育课；坚持惩防衔接，查找流程设计和制度机制漏洞，扎紧织密制度笼子，筑牢岗位廉政风险“防护网”。（五）强化纪检队伍自身建设。多种形式学深悟透党的十八大以来党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新思想、新理念、新思路、新举措，深刻把握纪检机关首先是政治机关的性质特点，守住纪检工作职责定位，聚焦监督执纪问责主责主业，整合力量资源，积极推进纪律监察工作。同时，强化自身监督管理，培养严实深细作风，坚决破除骄气、义气、小气、暮气，建设忠诚干净担当的纪检队伍，打造纪检监察品牌。二、存在的主要不足虽然在年度工作中取得了一定成绩
6、但对标新时代工作现代化战略新要求和党委的期望，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，队伍中一些突出问题依然纠而复生、查而不绝，需要持续改进：（一）党委主体责任落实不到位。个别部门特别是领导班子成员，对落实党风廉政建设主体责任任务不清、职责不明，落实党委主体责任停留在签订责任书上，定期听取汇报和专题研究推动不够,没有实行台帐化管理，党委书记上党课制度不落实，没有做到失责必问、问责必严。（二）领导干部履行“一岗双责”不力。各级班子成员对分管联系部门的党风廉政建设检查督促较少，“重业务轻党建”的现象较为突出，落实“四个亲自”要求打折扣，日常教育学习流于形式，谈心谈话、约谈提醒制度不落实，少数领
7、导干部率带作用差，队伍廉政风险防控评估不细不实，对苗头性、倾向性问题不排查、不敏感。（三）违法违纪案件大幅上升。少数党员干部遵章守纪和严于律己的意识不强、群众观念淡薄，不收手、不收敛、不作为、乱作为，2名党员干部违法违纪被移送司法机关，违反廉洁纪律案件时有发生，典型案件被市纪委通报。（四）监督执纪工作不规范。有的发生重大违法违纪案件不及时上报，有意瞒报、迟报、漏报，有的案件信访材料组卷不规范、内容不完整。（五）作风建设任务仍然艰巨。少数党员干部日常工作不在状态、生活不俭点、作风飘浮、办事拖拉等陋习恶习还不同程度存在，精神松懈、懒政怠政、不作为、慢作为、乱作为，“四风”问题有所反弹等。三、202
8、4年下半年工作总体思路下半年，局党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣市委工作部署，统筹推进党纪学习教育、党风廉政建设各项工作，驰而不息纠正“四风”，大力整治漠视群众切身利益的突出问题，深化巡察反馈问题整改,强化监督执纪问责，推动全面从严、从严向纵深发展，为完成各项工作任务提供坚强纪律保障。（一）坚定不移强化政治建设。政治建设是党的根本性建设,必须始终把加强政治建设置于首位。强化政治担当。旗帜宣明讲政治，始终把对党忠诚置于政治建设的首位，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思诚教育和理想信念教育,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚
9、决彻底干净肃清流毒影响，坚决与一切破坏党的团结和集中统一领导的行为作斗争。强化政治监督。认真贯彻落实中国共产党党内监督条例，坚决查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派，严格请示报告制度，牢记“五个必须”，严防“七个有之”，及时开展提醒、批评、教育、处理，促进化风成俗。强化党内生活。坚持以党章为根本遵循,持续推进党纪学习学习教育常态化制度化，夯实理想信念根基;领导干部带头过好“双重组织生活”，认真落实“三会一课”、“三重一大”以及相关谈心谈话等制度；坚持和完善民主生活会制度,严守政治纪律和政治规矩，常态红脸出汗，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）坚定不移强化正风
10、肃纪。深入贯彻习近平总书记关于作风建设永远在路上的重要指示精神，以钉钉子精神，强力推进队伍纪律作风建设。坚持改进工作作风。深入开展“转作风、抓落实、树形象”活动，带头领导干部转变工作作风，下大力整治形式主义、官僚主义，切实纠正文山会海、检查考核、评比表彰、统计报表泛滥等问题，纠正浮在面上搞调研、闭门造车出政策、对请示事项不研究不答复等问题，纠正不顾实际瞎指挥、多头部署乱折腾问题,纠正职责范围内工作议而不决以及弄虚作假、报喜不报忧等问题,纠正爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为等不担当不负责问题，最大限度减轻基层和党员干部的负担，年内各类会议、文件同比要压减三分之一。坚持纠四风强作风。密切关注“四风”新
11、动向、新表现，把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重要任务和经常性工作，查实有关问题的干部要在民主生活会上作自我批评,点名道姓公开曝光顶风违纪人员，持续释放严管严查的明确信号，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持以人民为中心。重点整治对待群众冷硬横推、不作为、乱作为等问题，对不负责、不办事、慵懒散的坚决清理问责，切实解决群众反映强烈的“微腐败”问题，重点查处利用手中职权“靠山吃山”，刁难群众、乱收滥罚、吃拿卡要等问题。（三）坚定不移强化纪律建设。“纪律建设”是党的建设总体布局中的一项。加强纪律教育。开展经常性纪律教育，将党章党规党纪作为业务培训、理论学习的必修课。突出警示教育的政治性
12、凡被查结的违纪违法案件，在本单位本部门开展警示教育、深刻反思，以案明纪，达到惩处极少数，教育大多数的政治效果和社会效果。加强日常监管。落实廉政谈话制度，凡党员干部提拔都进行廉政谈话，对重点岗位党员干部经常教育提醒，对问题党员干部要开展警示谈话或诫勉谈话；对社会交往复杂、存在重大家庭变故和矛盾、经常酗酒、长期缺岗等迹象的党员干部，早提醒、早诫勉；开展廉政风险排查，每季度全面排查1次，重要岗位、重要工作要及时排查评估，针对性制定防控措施，防患未然。加强严管厚爱。坚持激励约束并重，凡严重违法乱纪的要严肃查处、绝不袒护；对一般工作性失误或执法不规范的，多批评教育，适当处理。（四）坚定不移强化执纪审查
13、坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，确保队伍风清气正。严格信访办理。畅通群众监督举报渠道，推进信访举报办理规范化标准化建设，做到定期跟踪、督办；规范问题线索“四类处置”方式，实名举报反映必须保护反映人信息，在核实查清后及时回访反映人，收集听取相关意见。严格查处重点。重点查处六个方面问题：一是严肃查处违反政治纪律政治规矩问题；二是严肃查处违反中央八项规定精神问题；三是严肃查处选人用人上的突出问题；四是严肃查处工程项目建设领域的权钱交易问题。严格运用成果。坚持通报曝光制度,充分发挥警示教育片、警示教育基地、违纪人员忏悔录的作用，实行一案一建议、一案一警示，结合执纪审查督促发案
14、单位整改问题、教育提醒。同时、加强廉政文化建设，传承红色传统文化，深入开展“传优良家风、树廉洁新风”系列活动，增强廉洁自觉。（五）坚定不移强化管党责任。坚持把铁的纪律体现到日常、固化为制度、转化为自觉，不断深化标本兼治。层层压实主体责任。牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，落实层级化管理，细化责任清单,开展述责述廉，强化责任制考核，强化监督检查，全覆盖开展提醒谈话，主动配合上级巡视巡察并整改问题，真正把党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”落到实处。构建大监督格局。支持派驻纪检部门履职尽责，加强与政工、机关党委、审计、信访等部门协作配合，定期召开联席会议，通报有关情况，及时移交案件线索。强化制
15、度建设。健全完善领导干部廉政档案制度，建立党员干部纪律作风档案；加强“不能腐”制度的研究和落实，做深做实廉政风险防控，及时梳理机制问题和制度漏洞，扎紧制度笼子;探索运用大数据、信息化手段强化权力运行监督,提高精准监督能力。（六）坚定不移夯实纪检队伍。打铁还需自身硬，执纪者必先守纪，律他者必先律己。勇于担当负责。积极探索派驻机构作用发挥的途径和办法,切实履行对驻在部门的监督责任，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。协调解决监察体制改革中出现的问题，加强对各县（区）纪检监督工作的指导。加强业务建设。严格落实重大情况报告制度，规范统计工作；加强纪检干部培训教育，采取以会代训的方式对县（区）机关纪委书
16、记、副书记培训不少于4次;积极参加市纪委举办的各项业务培训I,选送纪检干部到上级纪检机关上挂学习。打造过硬队伍。严把纪检干部入口关，把政治过硬、忠诚干净担当的干部选配到纪检组织，配齐配强纪检干部。同时,要加强纪检干部监督管理，带头加强思想锤炼、党性锻炼、作风历练，主动接受各方面的监督，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚、干净、担当的纪检铁军。同志们，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面落实各项决策部署要求，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、扎实工作，奋力夺取新时代全面从严的新胜利！谢谢大家！篇二、2024年度党风廉政建设工作总结报告材料一年来，在县委、县政府的坚强领导下，我局认真
17、贯彻落实上级各项决策部署，认真学习党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I,进一步统一思想、提高认识、明确任务，推动民政工作高质量发展。一、坚持以“严”字为要，严格管党治党一是压实主体责任。严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制定县民政系统2024年干部作风建设工作方案、县民政局2024年全面从严治党及党风廉政建设责任清单。把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持每季度召开一次专题会议，研究部署党风廉政建设工作。二是严格落实“一岗双责”。局党组书记切实履行全面从严治党第一责任人贲任，班子成员认真落实“一岗双责”，
18、推动党建工作与业务工作相融相促。月下旬和月下旬，局党组书记围绕全面从严治党和党风廉政建设工作，同班子成员和涉及资金项目较大的股室和直属单位负责人进行了两次谈话，督促履职尽责，抓好主体责任落实。与各下属党支部签订目标责任书，对党风廉政建设任务进行分解细化、责任到人,形成一级抓一级的党风廉政建设责任制，进一步强化了党组织的主责意识，持续传递压力。三是严格党内监督。认真贯彻中国共产党党内监督条例，充分发挥党支部及纪检委员的作用，抓好党支部日常监督、党员民主监督，加强党员干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查。把党风廉政建设执行情况纳入重点督查内容。二、坚持从“实”处入手，抓实思
19、想教育一是强化理论学习。扎实开展党性教育，局党组理论学习中心组率先垂范，各党支部组织党员干部学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省、市、县纪委全会精神等，不断强化党员干部的法纪和廉洁意识。二是上好廉政党课。班子成员结合工作实际，为分管领域党员干部讲廉政党课次，增强了党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是开展警示教育。扎实开展警示教育，组织召开党员干部大会次，传达学习省纪委监委公开通报起违反中央八项规定精神典型问题市纪委监委公开通报越违反中央八项规定精神典型问题从严整治党员干部及公职人员酒驾醉驾的工作方案等文件,观看不归路警示教育片，教育引导党员干部以案为鉴，
20、吸取教训，遵守法律法规、党规党纪、社会公德，牢固树立道德高线、远离纪律红线、不碰法律底线。三、坚持在“细”处着力，强化作风建设一是严明纪律抓作风。在民政系统持续加强作风建设，以县委提出的“”为主线，持续纠治“四风”，严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要时间节点，防止“四风”反弹。加强三公经费管理，规范财务开支，严格执行节假日公务用车封存制度,严格公务接待。二是围绕重点抓作风。认真梳理各级目标任务，逐一明确责任领导、责任股室和完成时限。建立“周调度、月通报、季督查”工作机制，将作风建设的出发点和落脚点放在抓重点任务上，确保各项任务全面完成。三是服务民生抓作风。稳妥抓好信访稳定工作，按时、按
21、质依法回复和办理各类信访案件，做好群众疏导。上半年共接办群众来信来访件，在确保100%及时受理率和限期办结率的前提下，竭力提高群众满意度，切实做到件件有着落，事事有回音，真正把作风建设成果转化为推动各项民生工作的强大动力。下一步，局党组将持续加强思想教育、加强组织建设、加强制度建设、加强作风建设。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动主题教育取得实实在在的成效。要大兴调查研究之风，围绕构建分层分类救助体系、推动未成年人保护、增进民生福祉、助力共同富裕、推进两项改革“后半篇”文章等方面，进一步深入开展调研工作，摸清掌握民政工作发展现状、存在短板、发展需求，推出一批全面性、系统性、
22、专业性的调研成果。篇三、2024年度党风廉政建设工作总结报告材料以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省市区委各级关于加强思想政治和党风廉政建设的工作要求，结合城市管理和综合行政执法实际，通过建设“清廉城管”，强化“五种导向”、实现“五全”为主要内容，坚持以“永远在路上”的坚韧,锲而不舍地推进队伍作风建设,全力实现全局党风廉政建设“三零”目标，着力打造一支作风优良、执法严明、服务高效的城管铁军队伍。一、总体目标（一）队伍“零违纪”。以队伍正规化建设为保障，通过抓预防，提升全体工作人员廉洁思想认识；抓常态，发挥三级纪检督查机制成效；抓节点，注重重要时段和重要环节；抓落实,狠抓监
23、督执纪问责，充分发挥“四种常态”，强化“三不”机制建设，夯实问题发现机制，突出重点弱项，坚持公平公正，力争实现全年队伍建设“零违纪”。（二）执法“零过错”。以执法规范化建设为抓手，不断创新工作思路，推进业务工作闭环管理和城市管理精品街区打造,依托“科技+”模式推进执法规范化体系建设，通过执法服务全过程记录，强化行为、执勤、服务、办案等执法全过程规范，持续探索丰富规范化教科书式案例，形成经验，做好完善和推广，力争实现全年执法“零过错”。（三）服务“零投诉”。秉持“以人民为中心”的理念，聚焦城市管理主责主业，真心对待群众诉求，在日常执法过程中主动作为，最大限度缩减审批窗口和中队办事窗口的群众办事时
24、间，为群众提供优质服务，着力提升干部职工在服务基层、服务企业、服务群众过程中的心态和态度，牢固塑造城管队伍良好形象，坚持行政执法公正文明，不出现引起重大不良影响及重大过错的事件发生,力争实现全年城管服务“零投诉”。二、时间安排（一）宣传部署阶段（4月29日一4月30日）。4月29日，局党委召开会议，布置2024年党风廉政建设工作要点,各相关单位根据实际，对标对表，制定工作计划，确保各项工作任务全面迅速展开。要充分利用各种形式手段做好宣传发动,切实增强全局的党风廉政建设。（二）组织实施阶段（5月1日月31日）。各单位要按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，以巩固和拓展主题教育成果为抓手，
25、持续打造“清廉城管”，以强化“五种导向”实现“五全“贯穿全年，推进我局党风廉政建设水平迈上新的台阶。（三）巩固提高阶段（12月1日-12月20日）。各单位要对照党风廉政建设工作要点进行认真自查，总结好的经验和做法，建立具体可行的常态化工作机制。对年度项目未完成或完成情况不佳的，根据考核要求对相关责任单位和责任人进行整改落实，确保12月上旬全部整改到位。三、具体内容（一）强化政治导向，实现学习教育全过程。把提高政治觉悟、政治能力，严肃政治纪律和政治规矩，提升执法规范化建设贯穿于干部职工党风廉政教育全过程。1 .加强政治理论学习。巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，组
26、织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话精神以及在浙江考察时的重要指示精神，结合专题党课、专题培训I、集中学习和各种会议对党员干部进行经常性党风廉政教育，不断强化党员干部的廉政观念和廉政思想意识。2 .严明政治纪律规矩。认真落实关于新形势下党内政治生活的若干准则、关于加强党的政治建设的意见，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。结合“西湖先锋”党建平台，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度,全面推行季度党员先锋指数考评、半年度“党性体检、民主评议”等，进一步压实党员干部的政治责任，营造风清气正的政治生态。3 .强化执法规范培训。对标执法
27、规范化建设要求，将教育培训和执法宣教相结合，强化执法规范化培训日常化，重点加强证据收集、执法流程、文书制作等方面的内容培训；同时不断创新“科技+”手段，推进“非现场执法”培训模式，通过视频巡察、固定前期证据、隔空喊话警告等手段督促涉事店家立即整改，并辅助现场执法和事后以案宣教，来进一步推进全局基层中队规范化建设。4 .深化廉政警示教育。坚持每年至少集中开展一次警示教育，每半年进行一次党风廉政建设集体谈话，做到警示教育全覆盖。创新各单位“会前来说纪”，注重用身边案例教育身边人，及时学习省、市、区纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒。创新廉政文化宣传阵地建设，做到“五有”即办公楼有“廉墙”、办公桌
28、上有“廉卡”、局域网页有“廉屏”、干部情况有“廉档”、党员学习有“廉群”，以进一步引导全局干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。（二）强化目标导向，实现层级履职全到位。贯彻省市区纪委全会落实全面从严治党的“四责协同”机制的要求,构建横向到边、纵向到底的全面从严治党责任传导链条，形成贯通联动、一体落实的有效机制。1 .深化“一岗双责”的落实。制作履行“一岗双责”工作流程图，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任内容，向下传导至各单位其主要负责人是本单位党风廉政建设的第一责任人,对业务工作和党风廉政工作负双重责任。各单位负责人每半年要向局
29、党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况。2 .深化“两诺一书”的签订。按照临安区城市管理局党风廉政层级管理制度，结合全局业务工作特点，分层次签订“两诺一书”（即廉洁自律承诺、拒绝酒驾承诺和党风廉政建设责任书）。“两诺”签订范围为全局所有干部职工，含协辅人员。责任书签订按照“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”的工作要求,以党委书记一党委班子成员一党支部书记（中层正职）一党支部成员（中层副职）一一般工作人员（协辅员）的“六层五级”层级管理责任框架，分解落实党风廉政建设目标任务,层层传递责任、层层传导压力。3 .深化层级谈心谈话的落实。按照临安区城市管理局谈心谈话制度，开展局长一班子
30、成员一中层干部一分队长（内部科室负贲人）一一般职工（协辅员）的五级谈心谈话，及时掌握干部职工的思想和工作动态，加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导。特别是对重点岗位、重要变故、人事调整、问题易发等情况要有针对性地开展谈心谈话、个别约谈，切实做到防微杜渐，防止小问题演化为违纪违法的大问题。（三）强化问题导向，实现风险防控全覆盖。坚持“防、查、建”齐头并进，同向发力，一体推进“三不”的体制机制，进一步强化对权力运行的制约和监督。1 .坚持事前预防为主，排查廉政风险。结合全局工作布局,各单位要依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照红、黄、绿三色等级综合评估廉政
31、风险等级，面向本单位及其干部职工（含协辅人员）全年开展不少于一次的履职和廉政风险防控自查，并提出相应地防控举措。各单位形成单位廉政风险自查表，各岗位人员形成个人量化问题整改表；局班子成员根据岗位职责和所分管联系领域的履职和廉政防控风险，形成领导干部个人量化问题整改表。2 .坚持事中联查联控，梳理防控重点。在各单位、各岗位廉政风险自查的基础上，对照相关的法律法规、规章制度，对照常发突出问题，对三工管理、广告管理、违法建设管理、财务管理等重点部位、重点环节上的高危风险点，由督察科牵头相关业务科室定期开展联合检查，并填写好单位廉政风险检查表，将检查情况和整改期限予以明确。3 .坚持事后以查促改，健全
32、防控机制。结合廉政风险检查情况汇总，紧盯“人、财、物”管理职能相对集中的重点部门和关键岗位,加强对廉洁风险的监测分析和动态管理,深挖廉政风险防控“盲区”，疏通岗位廉政风险“堵塞点”，完善议事决策、选人用人、财务管理、行业监管等制度体系，建立健全责任追究和容错纠错机制，推动廉政风险的及时预警、及时纠正，实现小微权力可管、行为过程可控、责任过失可追溯。（四）强化纪律导向，实现督查考核全天候。聚焦作风建设薄弱环节，推进监督执纪“四种形态”常态化，用督察考核机制规范重点领域、重点环节和重点群体,切实维护制度的严肃性和权威性,从源头上防止“四风”问题发生。1 .健全三级督察考核机制。按照局领导督导、督察
33、科督察、单位内部督察三级督察考核模式，由局督察科牵头，采取常态督察、专项督察、交叉互查、个案督查、视频抽查、轨迹巡查等方式，多元化、全方位从组织体系、队容风纪、业务技能、工作绩效、内部管理和公共服务六个方面开展全年督察工作，时刻督促正式队员和协辅人员绷紧思想上的弦，保持良好的工作态度与作风。2 .建立四色督察通报机制。督察科从工作实际出发，及时对督察中发现的工作职能、队伍建设方面的问题，按照情节程度不同，实行蓝、黄、橙、红四色督察通报机制，并将通报结果在周例会、局大屏上进行播放，对于作风建设效果突出的，予以一定的表彰。同时对督察中涉及到的责任人将按照绩效考核细则进行相应处理,作为年终评先评优和
34、干部任用提拔的重要依据。3 .夯实政风行风监督机制。在上级督察、内部督察和舆论监督的基础上，聘请政风行风监督员，完善和强化外部监督制约机制。由局机关、各中队、中心聘请人大代表、政协委员、媒体记者、知名网友、村社干部和律师等各行业人员为政风行风监督员，对城管工作人员的依法行政、文明执法、政务公开、服务承诺、行业行为规范等方面进行监督，有力促进干部职工严格履职尽责、端正党风政风、转变工作作风、规范执法行为、提高服务意识、保持清正廉洁。（五）强化效果导向，实现城管形象全提升。以党建为引领，深化“清廉城管”建设，引导干部职工自觉将廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法
35、制理念、廉洁自律的自控理念内化为推动城市管理工作不断发展的不竭动力，不断创新城管特色品牌创建，全面提升城管干部职工的良好形象。1 .创建清廉模范机关。按照“走在前、作表率”的总要求,在局机关搭建“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动载体，通过局宣传大屏“每周清廉说、支部钉钉群“清廉半月谈”和局短信平台“节日微提醒”等，定时发送作风建设小知识、廉洁典型案例，在局机关营造以清为美、以廉为荣的清廉文化氛围，引导干部职工自觉接受风清气正的清廉机关文化，不断增强城管干部职工廉洁自律、模范带头、勤俭节约的廉政意识。2 .打造特色廉政品牌。依据全年特色党建品牌工作要求，结合最强支部、星级党组织和星
36、级中队建设标准，依托营房建设、城管驿站、城管党建联盟、女子巡逻队、临里红管家、垃圾分类、信访超市、五员六治、行业监管特色等载体，把建设廉政文化阵地、完善廉洁文化设施、创新廉政教育元素、构建亲清政商关系等融入“清廉城管”建设中，形成一至两个可推广的特色城管廉政品牌。3 .举办系列廉政活动。一是“读书思廉”活动。组织学习领导干部从政道德启示录、党员干部反腐倡廉学习读本、党员干部不能做的150件事、中国监察和中国纪检监察报等书刊报纸，由各单位党员干部联系实际撰写心得体会文章，进行自我剖析，不断提升个人素养。二是清廉微作品征集活动。围绕“清廉”主题，面向全局干部职工开展“清廉临安你我同行”微作品征集活
37、动，主要征集漫画平面类、动漫视频类、微电影（视频）类、图片类、微小说类、散文诗歌类、新闻评论类等作品，充分展现城管人廉洁从政、廉洁从业、诚信做人的良好风尚。三是廉政承诺公开签名活动。组织各单位干部职工在单位内部公示栏内统一开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动，着力改进工作作风，增强服务意识,进一步教育引导干部职工在日常工作中明纪律、懂规矩、存敬畏、守底线。4 .展示清廉中队风采。结合全年规范化中队创建标准和支部标准化建设要求，面向全局各属地中队开展“清廉中队”建设，强化各中队依据各自单位特点，在办公区域设立廉政工作岗、廉洁小长廊、廉政文化墙等，强化以从严治党引领从严治队,推动清廉
38、思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入综合行政执法各项工作的全过程，努力打造一支执法严明、服务高效、作风优良的城管铁军。四、工作要求（一）强化组织推动。为确保全局党风廉政建设工作取得成效,各单位要切实提高对加强党风廉政建设工作重要性的认识,要根据工作计划上的时间节点和具体任务分工，把每项任务进行细化，带头抓好每项任务的推进落实。（二）坚持以上率下。局领导带头，下力量抓好分管单位的党风廉政建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，对重点工程、重点项目、重大案件及疑难信访案件督查督办。各单位之间要上下协调、分层开展，层层落实责任。（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广
39、泛宣传单位在党风廉政建设过程中涌现出的好经验、好做法，结合“每月之星”，选树一批先进典型，通过电视、报纸、网络等新闻媒体进行宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造浓厚的比学赶超氛围。（四）务求取得实效。坚持从实际出发，树立“三零目标”，以强化“五种导向”实现“五全”来确保各项工作任务和工作措施的落实。要把党风廉政建设工作与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进城市管理发展，以发展成效检验活动成果。篇四、2024年学校党风廉政建设工作报告2024年，学校各级各部门仔细实行党的二十大，十九届三中、四中、五中、六中全会精神，仔细学习贯彻习近平总书记十
40、九大报告讲话精神，严格根据中纪委十九届六次全会、省纪委九届六次全会和全省教化系统党风廉政建设会议的部署要求，扎实推动廉洁学校建设，学校党风廉政建设取得了新成效。一、坚决学校党风廉政建设必胜信念（一）抓责任细化，促进形成整体工作合力。把细化责任作为基础工作，落细落小落实。制定了学校实行“五抓五看”的实施看法和年度工作要点，刚好把各项任务分解到学校分管领导和各处室承办落实。制定了学校党委干脆抓、学校纪委监督责任、学校党委书记“四个亲自”、学校党委班子成员“一岗双责”、学校部门“一岗双责”等五个责任制清单，组织各部门一把手与学校党委书记签订责任状，开展部门落实党风廉政建设责任制状况党委专项检查,形成
41、了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）抓纪律审查，促进明底线知敬畏。把纪律审查作为杀手铜，发挥纪律的教化引导和惩戒警示作用，并通过多种方式开展警示教化，教化引导全校教职工举一反三，敬畏纪律，慎重行事，避开触碰纪律底线，取得了良好的效果。（三）抓作风建设，促进营造风清气正氛围。把作风建设作为一项政治任务，抓常抓长。进一步实施了执行中心八项规定精神25条实施细则、条处级以上干部廉政规定等纪律要求，“三公”经费管理更加严格，2024年学校“三公”经费、公务接待和公车运行费用同比大幅下降，“四风”问题得到了有效整治。（四）抓宣扬教化，促进筑牢思想道德防线。把宣扬教化作为筑牢底线的根本举措，常抓不懈
42、组织党员干部深化学习党章、廉洁自律准则和纪律处分条例，以“加强权力运行制约监督”为主题开展党风廉政教化月活动，加强部门一把手、新提拔干部、重点岗位工作人员的廉政谈话提示,初步探究形成了理论学习、主题学习、党课辅导、警示教化、示范教化、文化引领、谈话提示等相结合的多元化廉政教化路子，筑牢了教职工拒腐防变的思想道德防线。（五）抓制度建设，促进廉政风险防控。把制度建设作为防控廉政风险的一项硬措施，着力扎牢笼子。修订了学规章制度。进一步厘清学校和部门拥有的各种权力，全力推动校务公开,把资金支配、收入安排作为公开内容。进一步排查廉政风险点,力求不留死角、不留隐患，解决了一批工作不规范的问题，防控了廉政
43、风险。（六）抓自身建设，促进党组织增加战斗力。把增加党组织战斗力作为治本之策，紧抓不放。加强党委领导，筹备召开党风廉政建设工作会议予以部署推动，党委会多次专题分析和探讨党风廉政建设，党委书记自觉践行“四个亲自”，班子成员自觉履行“一岗双责”，党委发挥了领导核心的作用。加强统筹协调，充分发挥二级部门党组织在党风廉政建设中的战斗堡垒作用，开展了党组织负责人述责述廉工作，支部的战斗力、凝合力和创建力得到增加。教化引导全院教职工忠诚干净担当，主动投身廉洁学校建设。二、与时俱进，以新理念谋划和推动党风廉政建设党的十八大以来，以习近平为总书记的党中心作出了全面从严治党的战略决策，并作出了一系列新论断、新部
44、署、新支配,党风廉政建设和反腐败工作进入了一个新阶段。把握好这一新阶段新特点，至关重要。（一）正视趋向。这是做好新时期党风廉政建设工作的前提和基础，趋向不清，方向不明，工作就没有章法，无的放矢。当前,特殊要理解和把握好“六个越来越严：一是管党治党越来越严。中心把党要管党、从严治党作为党的建设的根本方针，把全面从严治党作为立下的军令状；强调全面从严治党，核心是加强党的领导;党组织要担负起全面从严治党的主体责任，要坚固树立不管党治党就是严峻失职的观念。二是责任追究越来越严。中心和省委明确提出了党委的主体责任、纪委的监督责任、班子成员和部门的“一岗双责”，省委还制定了责任追究方法；强调要建立压力传导
45、机制，一级抓一级，一把手抓一把手，防止责任虚化空转；要把问责作为杀手铜，问责一个、警醒一片，问责要形成制度、成为常态；问责要较真，发挥震慑效应。三是纪律审查越来越严。中心一再强调纪律是党的生命线，纪律建设是治本之策；党纪党规严于国家法律;把纪律挺在前面，立起来、严起来，执行到位；要求党员干部特殊是党员领导干部要守纪律讲规则；必需把纪律挺在法律前面，把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不行逾越的底线,发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用。四是正风肃纪越来越严。中心强调，党风问题关系人心向背、关乎党的生死攸关；作风问题本质上是党性问题；持之以恒改进作风，是党中心的慎重承诺，也是广阔群众的殷切
46、期盼；订正“四风”是一场输不起的斗争，一旦反弹，就将失信于民，给党造成更大的损害；作风建设恒久在路上,恒久没有休止符,越往后执纪越严，等等。五是惩治腐败越来越严。强调保持反腐败高压态势，有贪必肃，有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，坚决遏制腐败扩散势头；反腐无禁区、无特区、无盲区、零容忍；要坚决立场方向，尺度不松、力度不减、节奏不变;发觉多少查处多少，不定指标，上不封顶。中心查处了周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令支配、苏荣等严峻违纪违法案件，查处了180多名省部级领导干部，力度之大前所未有。六是督促检查越来越严。省委制定出台了落实党风廉政建设主体责随看法、落实监督责随看法、责任追究实施细则、
47、责任制省级检查方法、深化党委主体责任暂行规定等文件，开展落实党风廉政建设责任制检查。探究推行了领导集体约谈设区市党委、纪委班子成员制度、设区市党委书记向省纪委全会书面述廉述责和接受省纪委委员评议制度。（二）正视问题。党风廉政建设的整个形势在变，但我们有的干部不管是在相识上、思维上,还是在工作上、作风上都依旧故我，“以不变应万变”。一是思想观念不适应。有的还是惯性思维，上级的规定变了，而我们的政策、制度和工作没有跟进,结果碰触了底线，包括公务接待、公款送礼、内部聚餐等等，以前或许可以,但现在确定不行。二是压力传导不适应。向下压力传导不力，班子成员、二级部门“一岗双责”不到位，会议探讨工作量多、探
48、讨党风廉政建设少。三是规章制度不适应。权力清单制度、廉政风险点清单制度还不健全；学校问责机制不健全,执纪问责尚未与干部选拔任用、嘉奖绩效发放挂起钩来。四是素养实力不适应。有的政治敏锐性不强，未能在第一时间传达贯彻上级新决策新部署。有的管党治党实力不足，不熟识基层党建业务。有的不擅长做群众思想政治工作，谈话提示不落实,廉政教化不到位。五是担当精神不适应。有的存在船到码头车到站心理,拼劲不足，遇到困难饶着走，绩效改革、分类管理推动力度不大。有的上进心不强，工作满足于过得去，不想做得好，更不想过得硬、创品牌。（三）正视自己。学校是我家，发展靠大家。创建廉洁学校,要同心同德，从我做起，坚固树立“五种理念”：一是坚固树立党风廉政建设人人有责的理念。抓好党风廉政建设，不只是党委的事、行政的事、纪委的事、部门的事，也不只是党委书记、纪委书记、班子成员、部门负责人的事，是大家共同的事。要增加主子翁意识，象爱惜自己的眼睛一样爱惜学校这个大家庭,维护形象，维护品牌,维护声誉。二是坚固树立把纪律挺在前面的理念。要牢记纪严以法、纪在法前、执纪必严、违纪必究，切实订正“违纪是小事，违法是大事”的错误相识。要增加纪律意识，自觉遵守党规党纪，想问题、做决策、办事情要事先考虑是否符合法律法规和党规党纪，深化开展风险评估，避开违纪违法行为发生；签字审批要慎重，签完字是要负责任的，
