全民所有制工业企业职代会实施细则.docx

第 1 页 全民所有制工业企业职代会实施细则 特征码 NCXEFejrgpqmoUsGTnki 第一章 总则 第一条，为了适应我公司领导体制的改革，保障职工的民 主权利，充分发挥职工的积极性、创造性，搞好公司三个文明 建设，根据全民所有制工业企业职工代表大会条例的规定， 结合我公司情况，制定本实施细则。 第二条，在实行经理负责制的同时，健全公司职工代表大 会制度和合理化建设等民主管理制度，保障与发挥职工代表在 审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权利和作用。 第三条，公司职工代表大会是我公司实行民主管理的基本 形式，是职工行使民主管理权利的机构。 公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代 表大会的日常工作。 第四条，公司职工代表大会接受公司党委的思想政治领导， 坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策、法律和 法规。正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定 的范围内自主行使职权。 第 2 页 第五条，公司职工代表大会积极支持经理行使经理管理决 策和统一指挥生产活动的职权，维护经理的中心地位、中心作 用。 第六条，公司职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职权 第七条，公司职工代表大会行使下列职权： 一、定期听取经理的工作报告，审议公司的经营方针、长 远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、 财务预决算、自有资金分配和使用方案，并提出意见和建议， 就上述方案的实施做出决议。 二、审议通过公司的经济责任制方案、工资调整方案、奖 金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法、劳动法规、安全 生产措施等重要规章制度的建立，修改和废除。 三、审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活 福利的重大事项。 四、评议、监督行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励、晋级、提职。对 不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或以权 谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。 五、公司职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推 荐或选举公司行政领导干部人选，报主管机关审批。 第八条，公司职工代表大会对经理在其职权范围内决定的 第 3 页 问题有不同意见时，可以向经理提出建议、协商处理，经协商 仍有不同意见时，可以报告上级工会。 第九条，在公司职工代表大会上，可由经理代表行政、工 会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为公司发展的共同 目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章 职工代表 第十条，职工代表的条件 凡依法享有政治权力的我公司正式职工、全民制职工、集 体制职工和合同制职工，能够履行职工代表的权利和义务的， 均可当选为公司职工代表。 第十一条，职工代表的产生办法 公司职工代表大会的代表，以公司所属分公司、直属单位 和机关部室为选举单位，由职工代表大会和职工大会选举产生。 第十二条，职工代表的比例 公司职工代表大会的代表，按公司职工总数的百分比例选 举，情况特殊的单位可以适当增减。 代表总数中工人代表应占百分之五十，技术人员、管理人 员和领导干部代表占百分之五十。其中青年职工和女职工应占 适当比例，公司领导、分公司和机关部室领导干部为职工代表 总数的五分之一左右。 第十三条，公司职工代表实行常任制，每三五年改选一次， 第 4 页 可以连选连任。 职工代表应对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权 监督或撤换本单位的职工代表。 第十四条，职工代表组原则上按选举单位组成。代表人数 较少的几个单位可以联合组成一个代表组，组长由本组职工代 表推荐协商产生。 第十五条，职工代表的权利 一、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表 决权。 二、有权参加职工代表大会及工作机构对有关单位和部门 执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对有 关行政领导干部和部门的咨询。 三、因参加职工代表大会及工作机构组织的各项活动而占 用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。 对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻 挠和打击报复。 第十六条，职工代表的义务 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断 提高政治觉悟、业务水平和参加管理的能力； 二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群 众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好公司职 工代表大会交给的各项工作； 第 5 页 三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动 纪律，努力做好本职工作。 第四章 组织制度 第十七条，大会主席团 公司职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有 工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。其中工人、技术 人员、管理人员之和应超过半数。 第十八条，全体代表会议 一、公司职工代表大会每三五年为一届，每年召开一次全 体会议，特殊情况可以提前或延期召开； 二、遇有重大事项，经经理、公司工会委员会或三分之一 以上职工代表提议，可以召开临时会议； 第十九条，参加公司管理委员会的职工代表，由公司职工 代表大会推选产生。要向职工代表大会汇报工作，接受职工代 表大会的监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工 代表。 第二十条，职工代表大会应围绕增强企业活力、促进技术 进步、提高经济效益确定议题，针对经营管理、分配制度和职 工生活等方面的重要问题，发挥审议、监督和维护职工合法权 益的作用。 第二十一条，职工代表大会在其职权范围内决定的事项， 非经职工代表大会同意不得修改。 第 6 页 第二十二条，专门工作委员会 公司职工代表大会各种专门工作委员会，在职工代表中选 举产生，也可以根据情况聘请有关人员参加。共设立五个专门 工作委员会。对公司职工代表大会负责，在公司工会主持下， 完成公司职工代表大会交办的有关工作。 一、提案征集审理工作委员会，主要负责及时征集整理职 工代表提案，提交主管领导和有关部门处理解决，并把情况向 职工代表大会报告，使提案条条有着落，件件有答复。 二、企业经营管理工作委员会。主要工作是广泛发动职工 群众围绕生产建设中心，开展社会主义劳动竞赛，评审先进集 体和个人，按规定批准和授予光荣称号。会议期间集中审议公 司经营方针，长远和年度计划、财务预决算、自有资金分配和 使用方案提出意见和建议。闭会期间对有关上述重大问题的实 施事项和安全生产等规章制度进行审议，向管委会提出建议和 修改意见，并向职工代表大会报告予以确认。 三、职工生活福利工作委员会。为职工代表大会讨论决定 有关职工生活福利的重大问题提出建议，并对职工工资调整方 案、奖惩办法等职工代表大会有关职工生活福利的决议落实情 况进行监督、检查，向行政提出建议，协助行政部门搞好职工 生活福利工作； 四、职工教育工作委员会。检查、督促、落实职工培训计 划、专业人员培养，征集培训意见及时向行政提出建议，协助 第 7 页 有关部门做好职工的文化技术教育工作； 五、民主评议干部工作委员会。会同党政部门，发动职工 开展民主评议监督干部工作，提出民主评议干部方案，实施评 议监督权，并向党政领导部门做出负责报告，提出奖惩任免意 见，向职工代表大会报告情况； 第二十三条，联席会议 公司职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题， 由公司工会委员会召集职工代表团组长和专门工作委员会成员 联席会议，协商处理，并向下次公司职工代表大会报告予以确 认。 联席会议可根据会议内容邀请公司党政负责人或其他有关 人员参加。 第五章 公司职工代表大会与工会 第二十四条，公司工会委员会作为公司职工代表大会的工 作机构，承担下列工作： 一、组织职工选举职工代表。 二、提出公司职工代表大会议题和建议，主持大会的筹备 工作和会议的组织工作。 三、主持职工代表团组长和专门工作委员会联席会议。 四、组织专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会 提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工 落实职工代表大会决议。 第 8 页 五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习 政策、技术业务和管理知识，提高职工代表的参政议政能力。 六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的 合法权益。 七、组织公司民主管理的其他工作。 八、办理职工代表大会交办的事项。 九、负责指导、支持和维护基层单位职工代表大会和职工 大会正确行使职权的责任。 第六章 分公司、中队和小队的民主管理 第二十五条，分公司级单位应建立健全职工代表大会基本 形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力，分公 司工会委员会主持民主管理的日常工作。 第二十六条，中队一般采取职工大会形式，由中队工会委 员会主持民主管理的日常工作。 第二十七条，小队的民主管理，由职工直接参加，在本小 队的工会小组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需 要推选若干民主管理员，负责小队的日常民主管理。 第七章 附则 第二十八条，本细则由录井公司工会负责解释。 第二十九条，本细则自公司职工代表大会通过之日起生效。 第 9 页