【合同范文】公司员工聘用合同格式[1].docx

第 1 页 公司员工聘用合同格式1 特征码 tmwGMIoolLgjpcNmYuDl 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 出生年月日： _ 民族：_ 文化程度： _ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话： _ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订 本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年 _月_日至_年_月_日止。 其中试用期从_年_月_日至_年 _月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合 第 2 页 同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约 定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 _年_月_日起至_年_月 _日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 _之日起至_之日止（起止时间必须明确 具体） 。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位 承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和?械挠泄厣 踩 投 ；郎】 倒娑 曳教峁匾 墓魈跫 弦曳皆诎踩】 档幕肪持 泄鳌?/p 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见 甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 第 3 页 考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在?隆映 俸鸵搅破诩巴巡 捌诩浔救嘶蛭 思扒子汛邮赂髦稚 窕疃 模?br （3）乙方严 重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职 的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 第 4 页 胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款 第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利 第 5 页 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二） 乙方的义务 1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。 2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。 3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个 人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 第 6 页 八、违约责任 1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方 应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成 损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方 有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲 方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标 准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。 3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现 行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给 乙方。 4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书 。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6办理户口、档案和社会保险转移。 第 7 页 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系 解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理 时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙 方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙方（签名）：_ _年_月_日