1、房地产集团公司人事事务管理制度一、员工休假般定休出种类具体规定法定节祖日按照国家法定时间执行年假1 .员1：在公司连续工作满一年者,皆可享行3天筋年假.来务期每增I年则增加1天的年假，取多缩至14天2 .年假可以分次使用.好次不得少于I天.井应干休假日曾3天提出申访3 .员工童年的年底应于当年度使用,否则该年度未使用的年修将视为自动放弃:如因r作就要无法于当年度休假的,好核准后可以在次年度补假W1 .员工遇事必须在工作时间亲自办理,应事先埴写请假单,注明请假类别,经部门经理同以批准井杷工作交存清足后可请事假2 .无法事先Wi假的,可用电话、传克两种方式请假,援得批准后方可谓事侵，期泄仍需域假的
2、应花期满av办理域假手跳；不可M发手机短信的方式WiW联3 .试用期内员工通常不可请邪假.恃殊情况需壑请M仪.填写请假电经部门经理枇准后，报人力资海部廷性试用期4 .般仍工请假2大内由H接无竹领导批准I3大以上至5天以内应由隔蝮上级辕导批熊：5天以上小假必笈报总挣理批准5 .中层以上忧理人员请联I天内可自行决定，告知J1.推上皴领导及F规人员即可；I天以上3天以内由直接上级弱导批准：3大以上5天以内需经隔统上级轿号批准：5天以上需经总注理批准，报人力费源部备案6 .公司高级徵理人员请假3天内包括3天）可自行决定.告知总经理及!接FM即11J:3灭以上雷蛉总经理批戕7 .51.1.iff%假期何
3、不*受工货和汴骷历假I.员工因病或春因公受伤，应凭医院的病休证明准病In2. R体谙假大致及批准人炫定等同于本检：到次院肝病给代华夫.拉“杆病”多勤.不影响落金.需过半天其超过部分按邪假考勘3. 15天以内的病假不扣发冏定工资，也不享受工作滓IW和年终奖峭工资I超过15天的病假部分早则上不享受任何工贸和津帖.特殊情况可桧/照领（按内破灯工费标准发放,每月一元生活规）1 .符合法定婚龄的员工可享受的联3天I符合法定晚班年舒的员工可地和6件IO天（注，H）大为连续计嫌.包括双休日及法定假日）2 .体培出的员工需弁站婚证办理休假于桂，否则按部假处理3 .好假期间享受岗位困定工资和津贴.但不享受奖励工
4、资丧假1 .员工配禺.父毋.子女及养父母去世.蛤我假3天2 .祖父母、外枇父母、岳父母，公耍去H1.给丧假2天3 .丧假期向享受冏位画定工货和泮贴但不g受奖WJr资产假1 .符今国*计划生秆规定的生忏女员工,正常分娩#桧F产假90天.密产者增加IS天，多胞胎生仃者林多Ief一个密儿，增加产保15天2 .按国家行关规定执行,公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整特别槌示：在病根、的假、产假,丧假期间加遇法定收期或公众件日的.不再地扣休假时间二、员工出*申请*出差申请人部门出位出差目的地预计出差时间年月日年月日共计大出一事由交通费住宿费业务招俯费其他费用合计预，分用部门经理（笠字）总主
5、管副）经理笠字）实际H1.差时间变更理由出差报告提要部门经理财务审核总（主管副处理三、差族费用标准及申批我人员突冽费用类一报情条件,报的歆度及审批人总经理助FH及以上检别管理层所有费用开支实报实销.由总经理审批部门经理、普通员工国内城市之间转移的匕机、火布、帕.汽布的交通混用1.比所购的票实报实销2.分别经部门好理、分管副总审批出爱期间住宿、正常餐饮费用1 .须取得税务税的铳一发票（注明开票日期、入住及退房日期）.并加前有效印章2 .按报销标准蛤予报销（如表&5所示）3 .分别经渔门线理*分管副总审批招待於、交际应制优需详列说W）1 .费用发生前.需征求部门生&主管副总的及理2 .未经事先批准的此类费用.费住人自行承担出租车费用1 .舞试人员的出租车票经部门经理签字后全题报销2 .除报销的阳之外的怙况常经部门经理或分梵则总的批准后,注明时间.地Jfi及事由.方可报辖
