欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    员工年终考评表.doc

    • 资源ID:51891       资源大小:647.50KB        全文页数:7页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录 微博登录
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要5
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    员工年终考评表.doc

    1、xxx 集团员工年度综合考评表姓名:所在部门 :岗位:对自版块同事互评打分上级考评考核应评考核标准(具体程度描述)内容分得值分圆满完成任务指标。10任务完完成任务指标 80% 以上。8-9成情况完成任务指标 60%-80% 。6-7(10 分)完成任务指标 60% 及以下。1-5遵守各项工作纪律,无迟到、早退等现象。10遵守工遵守工作纪律,偶尔有迟到、不打卡现象。8作纪律基本遵守工作纪律,有迟到等现象。6(10 分)有时不遵守工作纪律。2-5工作汇及时汇报并妥善安排各项工作。5报及安能够定期汇报并较好安排相应工作。4排工作汇报不太及时或有工作不当情况。3(5 分)较少主动汇报工作或工作不当有造

    2、成损失。1-2注意工注意个人和集体工作场所的整洁。5作场所较注意个人和集体工作场所的整洁。4的整洁基本注意个人和集体工作场所的整洁。3(5 分)有时不注意个人和集体工作场所的整洁。1-2参加集每次都能参加公司组织的集体活动。5体活动至少有一次没参加公司组织的集体活动。3(5 分)有两次及以上没参加公司组织的集体活动。1主动关心集体荣誉,团队意识很强。5团队比较关心集体荣誉,团队意识较强。4意识关心集体荣誉,团队意识一般。3(5 分)有时不关心集体荣誉,团队意识较差。1-2对自版块同事互评打分上级考评考核应评考核标准(具体程度描述)内容分得值分能够主动协助上级和同事工作。5主动协较能够主动协助上

    3、级和同事工作。4助工作基本能够主动协助上级和同事工作。3(5 分)有时不能够主动协助上级和同事工作。1-2方式方法得当,开展工作顺利、灵活。5工作方注意方式方法,能够自觉请教,使其灵活。4式方法方式方法欠缺, 常常效果不佳, 但踏实努力。3(5 分)方式方法欠缺、呆板,还需加强。1-2与同事擅长与所有同事和睦相处。5和睦相较能与大部分同事和睦相处。4处基本上能够与同事和睦相处。3(5 分)不能较好的与同事和睦相处。1-2热情自觉、积极主动工作, 无需安排或督促。10积极主能热情积极的工作,但需上级安排或督促。8-9动工作能按部就班的执行上级所交代的工作。6-7(10 分)缺乏主动性,凡事均需要

    4、安排或督促。1-5积极学积极学习业务执行上所需的专业知识。5习业务较积极学习业务执行上所需的知识。4知识基本上积极学习业务执行上所需的知识。3(5 分)有时不积极学习业务执行上所需的知识。1-2经常在集会和会议上积极发言。5争取发敢于在集会和会议上争取发言。4言勇气不会主动在集会和会议上争取发言。3(5 分)不愿或不敢在集会和会议上发言。2从来没有在集会和会议上争取发言。1对自版块同事互评打分上级考评考核应评考核标准(具体程度描述)内容分得值分善始善能善始善终地完成各项本职工作。5终完成较能善始善终地完成本职工作。4工作基本上能善始善终地完成本职工作。3(5 分)责任心(5 分)领导信任度(

    5、5 分)服务态度( 5 分)周密性(5 分)有时不能善始善终地完成本职工作。1-2从不推卸责任。5较能承担责任。4基本不推卸责任。3有时推卸责任。2常常推卸责任。1领导委托交办工作任务时,很放心。5领导委托交办工作任务,较放心。4领导委托交办工作任务,基本放心。3领导委托交办工作任务,不太放心。1-2服务态度好 ,对待客户、上级、同事、外部5人员服务周到、很有礼貌,注意礼仪。服务态度较好。对待客户、上级、同事、外4部人员服务较周到 ,较有礼貌,注意礼仪。服务态度良好。对待客户、上级、同事、外3部人员服务周到 ,有礼貌,比较注意礼仪。服务态度有时不好。服务有时不周到, 对待1-2人有时不太注意礼

    6、貌和礼仪。考虑问题非常周密精细、全面,无失误。5考虑问题很周密,偶尔出现小失误。4考虑问题细致周密,但也出现过一些失误。3考虑问题有时欠周到,出现过大的失误。2考虑问题粗心大意,有过重大失误或损失。1合计100总分记分根据各考核内容,按照其考核标准的具体程度描述所对应分值记分,每个考核内容只对应一个得分;最后将17 项考核内容的得分相加则为总得分。规则考核90-100 分为 优秀 ; 80-89 分为良好 ;70-79 分为 一般;60-69分为 可接受 ; 59 分以下为 不合格 。等级自评总分 :互评平均总分 :上级考评平均总分:年度考核得分 (自评 20%+互评均分 50%+上级考评均分 30%):自我鉴定部门意见(一)部门意见(二)部门意见(三)部门意见(四)总裁室审核:填表说明 : 1. 各员工完整填写页首中本人信息;2. 由各员工首先完成自评打分;3. 各位员工对本版块(行政财务、国际展览、会展服务、旅行社四大板块)其他所有员工进行互评打分,并在栏目上方填写相应姓名;4. 根据自评填写自我鉴定;5. 送各板块由相应部门负责人考评(部门经理、 副经理、 经理助理分别考评) ;6. 交行政部,由两人以上共同汇总。


    注意事项

    本文(员工年终考评表.doc)为本站会员(peixunshi0)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!




    宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开