苏州大学党建工作考核指标体系及任务分解书.doc

苏州大学党建工作考核指标体系及任务分解书一级指标及分值二级指标及分值考 核 内 容满分值评分标准表现形式主办单位协办单位责任人一、学校党委建设300分(M1)一、学校党委建设300分(M1)思想建设60分（11）按照“三个代表”重要思想要求，全面贯彻党的基本路线和教育方针，及时传达中央及省委的有关文件和重要会议精神。30视考核情况，酌情给分。1-1-1：总结材料，会议记录及纪要，阅文、办文制度，贯彻落实的有关文件和材料，图片、音像资料。党 办校 办田晓明根据学校实际及时制定贯彻方案、措施。自觉遵守党的政治纪律。1-1-2：学校制定的有关贯彻方案、落实措施、规章制度以及执行情况党 办组织部田晓明坚持社会主义办学方向，具有科学的办学指导思想和正确的政策导向。1-1-3：学校发展规划、学年和学期工作计划及总结，有关专题总结、经验交流、汇报材料，有关媒体新闻报道汇总表及报道内容复印件。党 办校 办宣传部田晓明解放思想，实事求是，切实领导学校的改革与发展。30无学习计划扣10分；计划执行不好酌情扣分。1-1-4：领导班子思想建设情况（文字材料，图片、音像等资料）。党 办田晓明理论武装工作深入开展，重视领导班子思想理论建设，坚持党委中心组学习制度，有计划，有考勤，效果好。1-1-5：中心组学习制度，学习计划、学习材料、考勤记录、学习总结与体会、中心组成员科研情况，图片，参加上级组织的学习培训情况。宣传部高祖林坚持育人为本，德育为先，切实加强师生员工的思想政治教育1-1-6：“三个代表”和十六大精神集中学习教育活动材料，教职工政治学习制度，大学生形势政策教育制度，计划、总结、学习材料、开展活动情况、学习体会、图片。宣传部学生工作部（处）研究生党工委高祖林组织建设60分（1-2）坚持和完善党委领导下的校长负责制。30党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣1015分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）1-2-1：学校文件、规定、制度、党政议事规则，党委常委会、校长办公会纪要及党政有关会议记录党 办校 办田晓明党委支持校长依据教育法和高等教育法独立负责地行使职权。校长自觉维护党委的领导核心地位。1-2-2：党政分工情况，书记、校长岗位职责，学校加强领导班子建设有关制度、措施。党 办校 办田晓明发挥教代会、工会等群众团体在学校管理中的民主参与和民主监督作用。1-2-3：教代会制度，两级教代会材料、代表提案及处理情况，工会有关文件、图片。工 会王顺利学校党务工作机构健全，编制落实。1-2-4：党务工作机构（网络图）、人员编制情况。人事处组织部姜存禄学校党务工作经费落实。1-2-5：近两年来党务工作经费预算与落实、使用情况明细表，党务工作经费占全校总经费的比例（）财务处张建初有一支政治强、业务精、作风正、素质高、结构合理的专兼职党务工作队伍1-2-6：党务工作人员基本情况一览表（学历、职称、年龄等），专兼职具体人数组织部王 尧认真执行党的代表（党员）大会制度，党委按时换届，行政领导班子实行任期制。严格执行党政领导干部选拔作用工作条例，干部选拔作用工作程序规范，手续完备。制定中层后备干部队伍建设规划，数量充足，年龄、专业、知识结构合理。处级干部能按有关规定定期培训、轮岗、交流，实行任期制。30未制定本校干部选拔任用工作规范扣5分；不执行条例扣10分；执行不好扣5-10分；无建设规划扣10分；数量不足扣5分；不培训、不轮岗交流、不实行任期制各扣5分。（本指标扣满30分止）1-2-7：干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。组织部人事处宣传部党 校王 尧作风建设60分（1-3）领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。30不深入基层调查研究扣10分；无解决问题措施扣10分；不实行校领导接待日制度扣5 分。1-3-1：学校关于加强机关作风建设的有关文件材料，校领导联系部门、学院制度。党 办校 办机关党工委田晓明定期深入基层进行调查研究。1-3-2：调研的材料、图片、座谈会记录、调研报告，现场办公制度及有关材料、图片党 办校办田晓明对群众关心的热点、难点问题有解决时间进度表和措施，有工作效果。1-3-3：近年来解决的热点、难点问题汇总表、采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。党 办校 办纪监审办田晓明坚持校领导接待日制度。1-3-4：校领导接待日制度，领导接待安排表、接待记录。党 办校 办田晓明领导班子精神振奋，团结协作，具有开拓创新意识。工作规划合理，工作目标明确，工作措施得力。重点工作有专人负责，完成党委工作年度计划。30开拓创新意识不够扣5-10分；班子不团结扣5分；工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣10分；重点工作无专人负责扣10分；未完成年度工作计划扣5分；有违反廉政规定的扣5分（本指标扣满30分止）1-3-5：中央级媒体对我校深化改革、推进学校事业发展的有关报道，领导班子分工情况，重点工作专人负责情况，学校党政工作计划，若干领导小组组成情况。党 办校 办宣传部田晓明严格遵守廉政准则和领导干部廉洁自律等各项规定1-3-6：遵守廉政准则和领导干部廉洁自律等情况，有关总结材料、经验交流材料。纪监审办朱心行制度建设60分（1-4）领导班子坚持民主集中制，实行集体领导与各分工负责相结合的制度。领导班子成员职责明确，分工范围内的事不推诿、塞责。有健全和完善的党政议事规则及决策程序。每学期至少召开一次党委会全体会议。30无议事规则及决策程序扣10分；一学期不开党委会全体会议扣10分；其他酌情给分。1-4-1：坚持和贯彻民主集中制的文件、制度，党政议事规则及决策程序，校领导班子成员分工的有关文件，党委全委会纪要，党委工作文件汇编。党 办校 办田晓明重大问题决策前、中、后有相应的民主程序，广泛听取群众意见。30民主程序执行不好扣10-15分；监督不力扣5分；不过双重组织生活扣5分；未实行民主测评扣5分；未坚持民主生活会扣5分。1-4-2：重大问题的民主决策程序（前、中、后），重大问题提交教代会讨论情况，经常委（扩大）会和党政联席会议讨论决策的重大问题汇总党 办校 办田晓明领导干部自觉、全面地接受各级党组织、教代会和群众团体的监督。1-4-3：领导干部接受监督的制度，党委向群众团体、民主党派、离退休老同志征求意见、情况通报、接受监督的有关材料。党 办纪监审办校 办统战部工 会离退休工作部田晓明坚持领导班子成员过双重组织生活和一年一次民主测评领导干部制度。1-4-4：校领导参加所在党支部活动的材料，领导干部民主测评情况。党 办组织部田晓明领导班子坚持每年一次民主生活会制度，会议质量不断提高。1-4-5：民主生活会制度及执行情况、民主生活会记录组织部党 办王 尧工作成效40分（1-5）有切合实际的学校改革发展中、长期规划。积极探索和拓宽办学途径，改革发展总体思路清晰，目标明确，措施可行。目标规划付诸实施。 20无规划扣5-10分；发展思路不清扣5-10分；未实施目标管理扣5分；成效不显著扣5分；无目标、无计划、无总结扣5分。（本指标扣满20分止）1-5-1：学校改革发展中、长期规划（“十五”计划和2010年远景规划），学校定位、发展思路、采取的措施，各项分规划，有关总结材料、调研报告、新闻报道。党 办校 办宣传部田晓明全力推进校、院（系）两级目标管理，并有显著成效。1-5-2：建立的目标管理制度，学院目标管理工作任务书、分解表及年度工作总结，近两年来对学院考核、奖惩情况。党 办校 办组织部田晓明吴俊生党委有年度工作目标、计划和总结。1-5-3：计划、总结。党 办田晓明在全面推进学校各项改革中，重视党建工作的紧密结合。促进各项改革的顺利进行。20各项改革中，党建工作作用发挥不好的扣5-10分。党建工作促进各项工作的完成成效不明显的扣5-10分。1-5-4：各项改革方案，有关典型事例、典型材料，有关总结交流材料。人事处组织部国资办姜存禄党委重视并统一领导工会、共青团、学生会等群众组织。1-5-5：加强对工会、共青团、学生会领导的文件，召开教代会、团代会、学代会的批复，任命文件，会议材料，领导讲话。工 会团 委王顺利张国华切实抓好学校思想政治工作和稳定工作。1-5-6：加强思想政治工作的有关文件、措施、成效。宣传部高祖林1-5-7：稳定工作组织网络、工作制度、运行机制，民事调解组织网络，处置突发事件的预案、成效，信息工作制度及上报信息汇总，有关总结汇报、交流材料。党 办学生工作部研究生党工委保卫部工 会团 委田晓明结合学校师资队伍建设、学科建设等各项工作加强党的建设，党建工作有力地促进了各项工作目标的实现。1-5-8：党组织设置情况，“争先创优”活动开展情况，党员干部、党员教师发挥作用的有关事迹材料，优秀党员教师典型材料，各级党组织在事业发展中发挥战斗堡垒作用的总结、汇报、交流材料，按学科建立党支部的情况汇总表，学科带头人、引进人才、专任教师等人员中的党员比例统计图标，一篇优秀博士论文复印件及证书。组织部人事处研究生部王 尧有一批较强的学科和特色专业。 1-5-9：国家、部、省级重点学科情况介绍及汇总表。研究生部朱士群1-5-10：品牌、特色专业情况介绍及汇总表。教务处徐汀荣办学水平、办学效益和教育质量不断提高。1-5-11：办学层次不断提高的情况（排名情况、各项事业逐年发展情况示意图等），办学效益总结交流材料，教育质量提高的有关数据统计及获奖情况，博、硕士点建设情况汇总，省级以上课题立项获奖情况，科研经费数，有关音像资料、新闻报道。校 办研究生部科研处教务处继续教育处吴俊生毕业生就业率高，普遍受到社会好评。1-5-12：就业率、就业流向、社会评价（信息反馈情况、媒体报道情况）。学生工作部（处）研究生党工委钱贵江党建研究和信息管理20分（1-6）重视开展党建研究工作，加强对校党建研究会的指导，研究会活动正常。20不开展党建研究的扣10分；未定期维护扣5分；未及时上报扣5分；未进行统计分析扣5分。（本指标扣满20分止）1-6-1：党建研究会选题，年会召开情况，年会材料汇总，会议论文汇编、评奖情况，有关总结、交流材料。组织部王 尧定期维护党内基本信息库，做好党内统计资料利用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报表。1-6-2：年报表、党员名册、统计分析表，信息库建立与使用情况总结，获奖情况组织部王 尧二、院（系）党组织建设260分(M2)（含机关党工委、群直工委、离休党委的建设）常委重视50分(2-1)认真贯彻江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定和院（系）党建工作基本标准，学校党委抓总支、支部建设有明确的思路和措施。25视考核情况酌情给分。2-1-1贯彻的情况，落实的思路和措施，有关制度和规定，总结交流材料。组织部王 尧每半年对党组织建设情况进行专题研究。每年对落实目标责任制情况进行考核。25未建设责任制扣10分；未进行专题研究扣5分，未进行考核扣5分；未实行联系制度和培训制度扣5分。2-1-2：专题研究的主题、记录，目标责任制考核情况，专题调研报告。组织部王 尧党委(总支)、工委负责人定期联系1-2个党组织。2-1-3党委（总支）、工委负责人定期联系12个党组织的网络图组织部各党委（总支）、工委书记王 尧有计划地对党总支书记、党支部书记进行培训。2-1-4：培训计划、总结，学员登记表，学习交流材料、图片党 校各分党校高祖林组织设置30分（2-2）各党委（总支）、工委设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。30设置不合理扣10分；除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。2-2-1：设立各党委（总支）、工委的文件，全校各党委（总支）、工委党组织设置情况网络图，各党委（总支）、工委组成人员。组织部王尧2-2-2党委会会议记录，各党委（总支）、工委召开党员代表大会的全套材料。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记运行机制60分（2-3）院（系）党政联席会议制度健全，努力形成院（系）党政共同负责的运行机制。书记和院长（系主任）配合默契，保证和促进各项任务的完成。30没有实行党政共同负责的扣10分；党政分工不合作的扣10分；党政联席会议制度不健全、执行不好的扣10分。2-3-1：学院党政联席会议制度，议事规则，院党政共同负责的有关制度规定，党政共同负责制运行情况，加强学院领导班子自身建设的措施及总结交流材料。机关工委、群直工委、离休党委会议制度、会议记录，党委（工委）自身建设情况。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。党政共同负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。院（系）秩序良好。30视考核情况酌情给分。2-3-2：学院科级干部情况，辅导员、班主任配备情况，考核文件、考核结果及相关文件，开展敬老活动情况，看望慰问的名单与时间一览表，开展校园文化活动的有关材料，学院加强机关作风建设情况，新闻报道。机关工委、群直工委、离休党委加强机关作风建设情况，开展敬老活动情况，开展校园文化活动情况。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记领导班子建设80分（2-4）认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划，每月不少于1-2次或每年集中学习不少于10天，按时完成上级指派的脱产学习任务。20无学习计划扣10分；计划执行不好扣5分；未完成上级指派的学习任务扣5分。2-4-1：中心组学习制度、学习计划、学习记录、学习总结，学院按规定派员参加脱产学习的情况。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记党政领导班子成员的年龄、知识、专业等结构合理。配合组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作。20视考核情况酌情给分。2-4-2：院党政领导干部名册、结构情况，院后备干部选拔、培养档案。机关工委、群直工委、离休党委委员名册组织部各党委（总支）、工委王 尧重视领导班子作风建设。有勤政廉洁、监督制约的规定和措施，并严格执行。20无规定和措施扣10分；开拓创新意识不强扣5-10分。2-4-3：各党委（总支）、工委党风廉政建设的材料，接受党风廉政建设专题考核的有关材料，进一步改进的措施和落实情况。纪监审办各党委（总支）、工委朱心行领导班子成员爱岗敬业，团结协作，深入实际，开拓进取。2-4-4：院领导班子成员的民主生活会记录。机关工委、群直工委、离休党委年终述职或总结材料、民主生活会记录，党委（工委）范围内中层干部的民主生活会记录，党委（工委）委员年终考核情况。组织部各党委（总支）、工委王尧认真贯彻民主集中制。有健全的议事规则。定期召开院（系）党委会（党总支部委员会会议），讨论决定党建工作。20无议事规则扣10分；不定期召开党委会扣10分。2-4-5：学院党政议事规则，党政联席会议记录，党委会记录。机关工委、群直工委、离休党委体现贯彻民主集中制原则形成的决议、决定的有关会议记录，党委（工委）会议记录。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记作用发挥40分（2-5）院（系）党组织认真执行党的路线、方针、政策和校党委、行政的决策，严格履行工作职责，保证学校交办的任务和院（系）教学、科研、行政管理等各项工作顺利完成。发挥了政治核心和保证监督作用。20视考核情况酌情给分。2-5-1：学院发展规划，学院年度工作计划和总结，年度工作目标任务分解表及完成情况。机关工委、群直工委、离休党委年度工作计划和总结，机关工委、群直工委范围内部门获奖情况，离休党委完成工作情况。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记院（系）党组织加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效，认真做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究本部门工会、共青团、学生会等群众组织工作中的重大问题。20思想政治教育实效不明显扣5-10分；未按规定专门研究工会、共青团工作扣5分；统战、工会、共青团、学生会工作实效不明显扣5分。2-5-2：党员、教职工和学生的理论学习计划、记录、总结，“三育人”条例落实情况，经验总结和交流材料，工会、团委和学生会召开代表大会的材料、日常活动记录、计划与总结、创建“合格教工之家”材料，院领导联系党外人士、高知的情况，关心特困生、帮助职工解困等情况各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记三、党支部建设160分（M3）领导重视60分（3-1）各级领导经常了解基层党支部情况，针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制，实行分类指导，考核、检查措施得力。党支部书记待遇落实。30未进行专题研究扣10分；无目标责任制扣10分；党支部书记待遇不落实扣10分。3-1-1各级领导深入党支部调研的材料，学院领导班子成员联系教研室、联系党支部的情况，加强党支部建设的有关制度规定，党支部建设目标责任书、考核、总结评比等材料，落实党支部书记待遇的文件，党支部书记培训班材料，经验交流材料和获奖情况组织部各党委（总支）、工委王 尧党支部建立在最基层的实体单位上，组织健全，设置合理；党支部书记思想政治素质好，委员分工明确，工作到位。每两年对党支部委员会进行改选。30设置不合理、分工不明确扣10-20分未及时改选扣10分，3-1-2：党支部设置情况及党员名册，党支部委员分工情况，党支部书记名单及基本情况，党支部换届选举的有关材料各党委（总支）、党工委负责人各党委（总支）、党工委负责人书记工作规范60分（3-2）党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题；认真开展组织活动，内容丰富，质量不断提高。30工作思路不清扣10-15分；参与重大问题决策不够扣10-15分。3-2-1党支部工作计划、总结，党支部工作记录簿，党支部活动资料，党支部开展主题当日活动的材料，党支部参与本单位重大问题决策的情况各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。30制度不健全扣10-15分；制度落实不够扣10-15分。3-2-2：“三会一课”制度落实情况，民主生活会制度，请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等落实情况，召开民主生活会的记录各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记作用发挥40分（3-3）坚决执行党的路线方针政策，保证本单位所承担的各项任务的完成，在教学、科研等工作中发挥战斗堡垒作用；加强对党员的教育、管理、充分发挥党员的先锋模范作用；密切联系群众，做好思想政治工作，增强党组织的凝聚力。40视考核情况酌情给分。3-3-1：学院党政工作要点及总结，党支部工作计划及总结，民主评议党员文件、材料、统计表及工作总结，党员教工工作量、科研项目、科研经费的统计表以及其占全员的比例，党员班主任工作情况，党员教工在学科建设、人才培养、知识创新、服务社会等方面发挥作用情况。机关工委、群直工委、离休党委所属党支部年度工作计划及总结，支部党员获奖情况及先进事迹材料，支部开展思想政治工作情况。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记四、党员教育管理发展工作200分(M4)党员教育50分（4-1）党委重视并定期研究党员教育工作，制订切实可行的党员教育计划；创新党员教育内容和形式，党员教育活动针对性强，效果好，每年至少开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。30无计划扣10分；内容和形式无创新扣5分；未搞主题教育扣10分；其他酌情给分。4-1-1：党员教育规划、计划，党支部开展主题党日活动情况，党政工作要点，党委会记录，开展党风廉政教育的材料组织部纪监审办宣传部党 校机关工委群直工委王 尧充分发挥党校教育阵地和电化教育手段在党员教育中的作用。每年组织观看1-2部党员电视片。20党校培训工作未开展的扣10分；未观看电教片扣5-10分；其他酌情给分。4-1-2：阵地建设情况，电化教育的设施、场地，观看的电教片名称。宣传部（党校）纪监审办各党委（总支）、工委高祖林重视党建工作进网络。4-1-3：党建工作网站建设、使用及维护更新情况，学院网站使用与更新情况宣传部（党校）党群各部门各党委（总支）、工委高祖林党员管理40分（4-2）党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管理，坚持民主评议党员制度，及时接转组织关系，按时足额交纳党费。加强对流动党员的管理。40制度不健全、管理不规范扣10-15分；未开展民主评议党员扣10分；其他酌情给分。4-2-1：坚持组织生活制度情况，民主评议党员情况，接转组织关系的情况，党费交纳情况，党费使用情况，流动党员管理的规定和做法。组织部各党委（总支）、工委王 尧党员发展50分（4-3）发展党员工作有计划，重点突出，重视在青年知识分子特别是学科带头人和优秀大学生、研究生中发展党员工作。发展党员工作制度健全，程序规范，手续完备，坚持发展党员公示制度，新党员质量高。党员校领导每位联系1-2名中青年骨干教师、学科带头人中的发展对象。50无计划、计划执行不好扣10-20分；发展重点不突出扣10分；制度不健全、程序不规范、发展党员不公示扣10-20分；未实行联系制度的扣10分。（本指标扣满50分止）4-3-1发展党员工作规程（发展制度、发展计划、发展程序及相关材料），新党员发展数量，新党员质量情况，党员校、院领导每位联系12名中青年骨干教师、学科带头人中的发展对象情况，执行积极分子联谊制度、开展联谊活动的情况，一套或几套比较完整的党员发展个体材料组织部各党委（总支）、工委王 尧积极分子队伍建设40分（4-4）加强入党积极分子队伍建设，做到有计划、有布置、有考核。充分利用校、院（系）党校对积极分子进行系统培训和教育，每期培训不少于40学时。40无积极分子队伍扣10分；无规划、不考核的扣10分；对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣10分；未实行“推优”的扣10分。4-4-1：入党积极分子名册，考核登记表，分党校培训计划、培训教材、学院登记表，学员学习体会汇总。各党委（总支）、工委各党委（总支）、工委书记切实加强共青团“推优”工作。4-4-2：执行“推优”制度的有关材料。团 委张国华组织员队伍建设20分（4-5）建立健全组织制度，有一支专兼职的党委组织员队伍。20无组织员队伍扣5-10分；组织员制度不健全扣5-10分。4-5-1：组织员队伍网络图，基本情况一览表，培训情况组织部王 尧五、党校工作80分（M5）领导重视20分（5-1）认真贯彻省委教育工委关于进一步加强高等学校党校工作的意见，党委把党校工作作为学校党的工作的重要组成部分。把党校工作列入党委重要议事日程，每学期听取党校工作汇报。党委负责同志带头定期到党校讲课。20视考核情况酌情给分。5-1-1：校党政工作计划、总结，组织、宣传等部门工作计划、总结中党校工作，党校的工作计划、总结，党委负责同志到党校讲课的情况、讲稿、图片。党 校高祖林施亚东组织机构20分（5-2）根据学校情况，配备专、兼职副校长，负责党校工作。建立党校校务委员会，对党校重大事项进行审议，切实加强对党校工作的有效管理。规模较大的学校建立分党校，校级党校要负责加强对各分党校的指导和考核。20无组织机构扣5-10分；未建立党校校务委员会扣5分；无专兼职副校长扣5分。5-2-1：校务委员会名单，党校的校长、副校长名单，三个教研室设置情况，分党校设立情况及建制。教学工作20分（5-3）有一支专兼职结合、较为稳定的数学和管理干部队伍。教学目标、教学内容、教学时间等有具体规定。培训任务明确，做到学年有规划，学期有计划。教学形式改革创新，灵活多样。20无教学和管理干部队伍扣10分；无具体规定的扣5分；教学形式单一扣5分。5-3-1：党校教师（包括兼职教师）、工作人员情况，教学计划、大纲、内容，培训规划和计划，教学形式改革创新情况及效果保障机制20分（5-4）建立健全校务委员会例会制度、教研活动制度、考核评比制度、干部理论学习建档制度等各项规章制度。有相对固定的办公和教学场所，有必要的教学设施、党校经费，确保党校名项工作的顺利开展。20无规章制度扣10分；规章制度不健全扣5分；办公场所、教学设施、经费不落实扣5分。5-4-1：党校制度建设，办公及教学场所，党校经费（财务帐目）特色工作100分100近两年来受到市级以上表彰或在省级以上会议作过经验交流的党建工作的有关材料，其他反映党建工作特色的有关材料。党 办组织部宣传部统战部纪监审办公室田晓明以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除，谢谢！性别：女民族：现居地：广东省出生年份：198*9政治面貌：党员身高：164 cm教育经历2006-092008-07广州医学院所学专业：护理学类获得学历：大专工作/实习经历2008-072009-07广州市第一人民医院单位规模：1000人以上 单位性质：国营 助理护士工作地点：广州市盘福路 下属人数：1 工作内容：在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人自我评价我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！专长描述1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中； 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理； 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握； 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。暂未命名意向职位：护士期望薪资：2000-3000工作地点：广东省语言能力英语读写：(良好)听说：(良好)相关技能计算机(良好)兴趣爱好看书、听音乐、滑旱冰、张卢良性别：男邮箱：qqjianli_l90qq.com民族：汉族婚姻状况：未婚体重：74 kg出生年份：QQ：123456现居地：上海身高：174 cm教育经历2010-092013-07人民大学所学专业：网络工程获得学历：本科工作/实习经历2013-08现在XX公司网络工程师相关技能网络工程相关(精通)自我评价积极乐观，观察能力强，能够理智思考问题;个性开朗，适应新环境能力强，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，具有良好人际关系。求职意向意向职位：网络工程师期望薪资：7500工作地点：上海语言能力英语读写：(熟练)听说：(熟练)兴趣爱好爱好看球、滑冰扫一扫，手机查看本简历11