1、关于2024年党建工作总结（共10篇）目录篇一关于2024年党建工作总结2篇二、2024年党建工作总结6篇三、2024年党建工作情况总结13篇四2024年党建工作总结报告18篇五2024年度基层党建工作总结24篇六、2024年机关党建工作总结27篇七2024年党建工作总结34篇八2024年基层党建工作总结38篇九2024年党建工作总结42篇十2024年党建工作总结（局机关）49篇一、关于2024年党建工作总结一、2024年工作情况（一）坚持凝心帏魂，着力提升政治领悟力。一是注重学深悟透。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，
2、把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，截止日前国资系统组织学习习近平总书记最新重要讲话96次。组织开展读书班，深入学习党的二十大报告中国共产党章程习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等必学书籍，坚持读原文、学原著、悟原理，引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。二是营造学习狼圉。注重利用线上学习资源。用好学习强国、先锋*等载体，在工作群中转发主题教目有声书，发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，引导广大党员学思想、强党性。坚持树典型、增亮点，总结经验,注重宣传，充分运用省、市生潦媒体有力传播国资国企好做法、好形
3、象三是深入调查研究。制定市国资委关于进一步深化调查研究工作方案，党委领导结合分管领域，进一步加强党建课题研究，被止目前赴市屈企业开展实地调研20次，指导优助市属企业找思路、想办怯、解难题，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。（二）坚持党建引翅，着力提升治理凝聚力。一是加强党的兼导。聚焦国资国企实际，围绕新一轮国企改革深化提升行动，持续加强党的领导，开展党委前置研究讨论重大经营管理事项清邛运行情况“回头看”，全年市属企业党委会前置研究讨论企业重大经营事项186项，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。出台关丁市属国有企业加强党的领导
4、完善公司治理的指导意见（试行），把党的领导落实到企业治理各环节。二是压实党建费任。开展市强企业党委书记抓基层党建述职评议，推动国企党建各项工作落实落细落地：制定市属企业2024年党的建设工作要点，召开4次季度党建例会，对党建重点工作进行专题部署，分解任务清单，班正形成一级抓一级,层必抓落实，齐抓共管的党建工作格局。三是推动同频共振。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进、同步落实，将党建引领项目建设费任纳入年度党建工作要点，全面绑定市属企业党委书记（党委委员）货任，敬至11月底，市属国有企业资产总额*亿元，同比增长磁：负债总额*亿元，同比增长*乐净资产总额*亿元，同比增长栈：营业收入*亿元，同
5、比增长就。（三）坚持固本夯基，着力提升组织保障力。一是开展专项行动。组织开展国企党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动，累计调研6户市属（委屈）集团企业和13户二级企业，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改，目前后进基层党组织整改率达100%。组织开展市属企业从业人员专项调查工作，探索市属国有企业机构设置、员工员额、职位职数等规范管理办法。二是突出示范引领。实施“项目党建”示范攻坚活动，市建投公司成立人民医院西湖院区工程临时党支部,全体15名党及在各自岗位上发挥示范引领作用，带头攻坚克难做表率。市交投公司紧密结合下届子企业收费站及工作实际，打造“驿研究
6、试点工作，力争实现国企党建理论研究新突破。二、存在的主要问题一是责任意识不强，国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建主贪主业的意识还不强，对推动党建与经营挂钩研究得还不够深、不够透。二是精品意识不强，工作思路还不够清晰。习惯于按部就班，结合实际、挖掘优势方面的举措和办法不多，国企党建理论研窕还没有破题。三是队伍建设有短板，业务能力有待提高。党务工作者从业经历较为单一，党务骨干与业务骨之间岗位交潦的渠道还不够通畅，不少党芬工作人员的业务能力与党建要求还有差距。三、2024年工作计划一是强化党的领导，突出核心作用。出台市屈国有企业加强党的领导完善公司治理的规范化文件,规划好国有企业党建工作的路径
7、方法、举措，实现党的建设与国有企业改革发屣同步推进。进一步推动市域企业座消党委前置研究和决定讨论的界限,加快制定党委前置研究讨论消雎和党委研究决定清单。深入推进外部董事规范化建设，规范国有企业机构、人员管理。二是强化主题教育，筑牢初心使命。继续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习数目、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终，坚持发展难题就是党建课题导向，扎实开展调查研究，进一步加强党建课题研究。持续宣传贯彻二十大精神，充分发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，打造线上学习课堂，扩大学习培训没盖面。三是强化基层基础,建强战斗堡垒一全面开展坚持大抓施层实
8、施底层党他“抓三创三满意”三年行动，结合国有资本布局优化和结构调整，健全组织机构，配强组织力量，织密基层组织体系。持局机关党委组织的各类党的二十大精神学习活动，开展“深学笃行二十大、棹厉奋发当先锋”主题党日活动，邀请*党委讲师团老师开展党的二十大精神专题辅导，组织全体党员干部学习习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话精神，进一步引导党员干部把思想和行动统i到党的二十大精神上来。二是扎实推进主题教育工作走深走实。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，坚持学思用贯通、知信行统一。成立专班研究制定主题教育实施方案，针对性细化学习内容
9、完善制定学习计划，统筹开展学习教育活动。党委以支部为单位，非党员一并纳入，外业人员以项目组为单位，灵活组建学习小组，同步开展主题教育，做到学习不落一人。坚持开展“每日一学”，组织集中学习*次，举办读书班*期，围绕党的二十大精神和规定书目，实时跟进习近平总书记重要讲话精神。深化研讨交流,围绕“*个专题”开展专题研讨*次，针对在推进*事业发展中面临的问题，组织开展业务交流研讨*次，引领广大党员干部在学习中发现问题、解决问题，凝聚推进事业高质量发展的强大合力。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育培训班，邀请*、*分别为我们做道德讲堂和专题辅导，引导党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正
10、风、以学促干方面取得实实在在的成效。（二）坚持党建引领服务中心大局，政治建设更加突出一是始终坚持党建引领。枳极推动党建工作与中心工作深度融合，通过创设服务载体，凝聚党员力量，党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用不断凸显。其中，全省土地储备工作现场会协办工作获市局、区委区政府高度肯定，集体上地房屋征收补偿事务中心获区担当作为先进集体，专报*区多措并举助推中央环保督察半山国家森林公园问题整改获*市长圈阅，不动产登记窗口*次被评为月度“金牌窗!”，人次被评为“服务之星”，“亲”“清”政商关系不断巩固，干部作风效能持续提升。二是深化管党治党责任。制定加强对“一把手”和领导班子监督”五张责任清单”，召开“
11、一岗双责”情况汇报会，层层签订党风廉政建设责任书廉洁从政承诺书，分局上下.管党治党政治货任不断夯实。深刻汲取*案件教训，通过以案促改以案促治专题民主生活会,班子成员间谈心交心更加深入,查摆问题更加精准,团结氛围更加浓厚。定期开展政治生态自查自评和党风廉政形势分析，针对“七张问题清单”和自身薄弱环节，实行逐个问题挂号、逐项内容销号，实现件件有着落、事事有回应。三是严格落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实党管意识形态原则，定期开展意识形态分析，及时掌握思想动态,有效避免各种负面言论。加强信息员和网评员队伍建设，及时高效完成各类宣传报道和舆论引导，实现重大主题报道浓墨重彩，日常宣传工作细水长流，舆论
12、热点关切及时到位。结合“4.22”地球日、“6.25”土地日、“7.1建党日”等特殊时段，充分运用分局，加大对自然资源政策法规和自然资源工作亮点的宣传推送力度；今年以来，微信原创信息*篇,省级报刊录用*篇、市级报刊录用*篇，区两办信息录用*篇,其中全省土地储备工作现场会获*报、*报专版报道。（三）实施“三大工程”打造模范机关，组织基础更加夯实一是从严从实实施“锻造工程”。进一步梳理细化党建工作“三级三岗”责任清单，确保责任到人，任务到岗。班子成员坚持带头示范，年度两次听取党建工作汇报,通过常态化联系支部督促指导,确保党建工作各项部署落地见效。全年共组织固定主题党日*次，党员总体参与率达*%;高
13、标准组织党员线上春训冬训暨党的十九届六中全会精神集中轮训I,后疫情时代党员教育模式持续创新。深化“先锋领航”双报到服务机制，支部与社区联系更加紧密；申报退休支部规范化建设，退休党员归属感继续增强：先后确立入党积极分子*名，吸收预备党员*名，完成*预备党员转正，党内新鲜血液不断涌入。二是争先创优实施“提升工程:坚持一切工作到支部、支部一切工作保中心的鲜明导向，聚焦队伍、活动、阵地、保障，支部书记抓党建意识不断强化，“模范机关”建设初有成效。以来，各党组织积极探索走读式主题党日，努力在丰富主题、充实内容、拓展形式、彰显成效等方面用心用力。先后将主题党日开到小营红巷、*体育园、*湖公园、*智慧小镇、
14、山南基金小镇、*宫等地,结合学思践悟、凝心聚力“迎七一”，“学习党的二十大，奋进新征程”等系列活动，切实加强主题党n活动的吸引力和影响力，助推党组织统领能力和水平全面提升，机关党员意识和组织观念不断增强。三是以人为本实施“关爱工程”。各党组织坚持政治上关心、工作上关注、生活上关怀，先后开展谈心谈话*人次，走访慰问干部职工*人次，关心关爱制度不断深化落实。通过“四必谈、五必访”，及时了解掌握干部职工的困惑、压力、情绪和期盼，帮助解决实际困难。分局党组积极向上争取编制职数，协助健全容错纠错机制，努力践行为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动形成干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围。（
15、四）锤炼过硬作风狠抓廉政建设，纪律意识更加牢固一是加强纪律规矩教育。扎实推进警示教育常态化制度化，持续开展“廉洁好家风”主题教育活动。通过单位向亲属、亲属向干部双向传递“廉洁家书”，让党员干部感受到组织、家庭的双重关爱和监督，达到在纸短情长中促进党员干部廉洁修身、廉洁齐家的目的，其中1份家书入选上城区优秀廉洁家书。组织观看电视专题片零容忍和警示教育片作风决定成败，邀请派驻纪检组长以案说廉，参加兄弟单位干部受贿案庭审旁听，教育引导党员干部以案为鉴、守住底线。组织赴富阳廉政教行警示馆、龙门镇廉政文化教育基地，通过“沉浸式”现场教学，帮助党员干部在体验清风之旅过程中共行清廉。鼓励年轻干部参加“藕花洲
16、杯”第六届中国（浙江）廉洁故事大赛、上城区“颂廉于行”摄影等活动，引导年轻干部在见证和参与清廉机关建设的同时扣好廉洁从政第一粒扣子，其中1组清廉摄影作品被评为上城区手机摄影一等奖。二是加强廉政风险防范。组织开展廉政风险再排查，优化完善廉政风险“两张清单”，重点对涉及征迁安置、审批监管工作的关键岗位进行了专项排查，共排查风险点*个,制定防控措施*条,履职风险得到靶向治疗。开展违规借贷、违规收受礼卡礼品礼金、违规征迁安置专项自查，党员干部风险意识不断加强。配合区纪委监委开展集体土地上违规征迁安置问题专项治理，采样抽查核查*户党员干部安置情况,征迁安置领域廉政风险防范意识更加牢固。组织填报领导干部个
17、人有关事项和亲属从业情况，开展新提拔干部任前廉政谈话，强化党员干部婚丧喜庆事项报备管理，更新中层干部廉政档案，深化节日廉政提醒，廉洁从政氛围更加浓厚。三是加强清廉文化建设。持续开展“廉文共读”活动，着力打造具有特色的机关廉政文化。通过定期在“廉文共读大家学，清廉部门你我建微信专栏，刊发党员干部廉政文章，转载廉政警示教育案例，将党风廉政建设及反腐败宣传教育延伸到干部职工“掌心”上，“清风自然掌上阵地”不断夯实。（五）凝聚发展合力推进共创共建，文化氛围更加浓厚一是加强机关工会建设。充分发挥机关工会作用，创新工作理念，开展符合实际、群团特点的各类活动。先后组织开展“迎亚运”登山健身、“喜迎党的二十大
18、红色观影，动员参加“我为亚运摄个影”“宋韵走读”“绿道健走大赛”等活动，做到党群共建、资源共享、阵地共用、活动共办,画好“同心圆二持续保障好干部职工福利，先后开展生育慰问、退休慰问*人次，帮助超封顶医疗费报销*人次，科学组织*人次疗休养，干部职工幸福感和荣誉感持续增强。二是加强精神文明建设。扎实开展文明机关创建活动，大力实施党员文明素质提升工程，先后组织开展文明交通劝导*人次，不动产登记政策宣讲进社区*人次，“先锋领杭”双报到*人次。积极诠释规划资源系统文化，通过开展“春风行动”和春节、七一”结对帮扶”，积极帮助困难群众解决实际问题，取得了“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果。在总结成
19、绩的同时，我们也清醒地认识到还存在一些不足：政治建设方面，个别党员干部攻坚克难的冲劲、争先担当的干劲还不足，创新党建与业务融合的具体路径和方法研究还不够深入；组织建设方面，个别同志对组织工作刚性落实的认识还不足，组织生活参与热情还有待提高：纪律建设方面，个别党员干部对纪律建设重要性的认识还不足，工作作风还不够严谨。二、2024年机关党建工作思路2024年*将继续强化以党的政治建设为统领，引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕服务高质量发展主线，以机关党建的强，引领服务经济发展的优，推动规划资源工作”争当表率、争做示范、
20、走在前列”。在思想认识上下功夫，强化主体责任。引导党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，强化党员干部的中心意识，敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求。把业务工作的难点，作为党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力。（二）在作风建设上下功夫，强化工作落实。创新工作思路,丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为企业、群众服务桥梁，认真落实全面从严治党主体责任，深化反腐倡廉宣传教育，大力推进清廉规划资源建设，引导党员干部坚定理想信念，强化党性
21、修养,构建作风建设长效机制，坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度的落实到位。（三）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥党组中心组学习的示范带动作用，大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。以创建“模范”机关为目标，以推进党支部标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主:题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，不断在加强基层党组织建设上同频共振。枳极整合业务条线资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。篇三、2024年党建工作情况总结今年，X市牢牢秉承“党建融合促发展”的理念，积极构建边疆少数民族地区“
22、大党建”工作格局，在创新实干中争先创优，在大战大考中砥砺忠诚，以新担当、新作为锲而不舍推动组织、干部、人才三驾马车并驾齐驱、齐头并进。全市认真贯彻党的二十大精神,奋力唱响“X人民心向党，X江畔党旗红”的主旋律。一、夯基筑垒，踵出基层党建新路子基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。年初以来，X市深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强各层级各领域党组织建设，着力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。（一）抓组织，激发基层建设新动能。深入开展“基层建设年”活动，以“四抓四促四提升”为统领，制定X项重点工作，X项具体措施，全面释放基层党建、基层治理、为民服务、疫情防控四方面工
23、作效能。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，确立为民服务实事项目X个，认领群众“微心愿”X个。在全市各级党组级开展“红领筑基”活动，重点抓好“三个规范一个提升”，明确X个方面、X项工作任务和X条考核清单。成立X市无职党员档案管理服务中心，接收X名无职党员档案，着力解决村（居）民等无职党员档案遗失、损毁等问题。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，注重在疫情防控一线考察识别干部，运用“五环”工作法，成立20个工作专班，15个临时党支部、62支“志愿者服务队”，下沉1998名党员干部，累计排查外来人员16140人。（二）壮经济，推动乡村振兴出新出彩。结合“五星级”村党组织创建标准，每季度开展
24、四优”村党组织评比活动，评选“十佳支部”20个。按照抱团取暖、优势互补的原则，在X镇成立X首个党支部领办合作社联合社及其党委，辐射带动常住村民515户978人，覆盖率达到100以通过拓宽农产品销售渠道，现已为联合社中的X村、X村和奋斗村增加集体收入20余万元。积极开展校地合作，吉林工商学院订购42万元X市党支部领办合作社联合社农副产品，吉林建筑大学为包保的X镇勇成村和石井村各投资50万元，用于加强党支部领办合作社建设。围绕建强村级组织、建优村级干部队伍、壮大村级集体经济、抓党建促乡村治理等重点工作,制定出台X市党建引领乡村振兴25条实施意见，通过实施五项行动合力推进乡村振兴。在X率先出台驻村
25、干部关心关爱办法，实行“24+3+1”机制，通过在各个村成立党小组、关心关爱小组，加大对驻村干部的关怀力度。全力建设全国红色美丽村庄,充分利用X本地丰富的红色文化资源，积极争取中组部300万元专项资金，在智新镇明东村新建248平方米的全市首个党史党性教育馆，同步打造一处党建主题广场，安装多处党建造型营造浓厚的红色氛围。（三）筑阵地，打造“智慧化”城市党建特色品牌。发挥“智慧”平台治理作用，成立X首个数字化党建引领基层治理平台，巳录入居民信息65191条，解决民生事件5565件，群众评价满意度达到100K按照“两区三中心一平台”模式全面推进市级党群服务中心建设，打造全城覆盖、开放融合、集约高效的
26、党群服务中心体系。制定城市社区网格员绩效管理考评工作实施方案，每月评选优秀网格员12人，良好网格员若干名，并给予一定数量的现金奖励。深入推进街道管理体制改革，成立X街道，撤销社区党委，构建三级管理模式。持续加强党支部标准体系（BTX）建设，组建5个BTX建设指导组，深入开展“五个一”行动，全市231个党支部每月绿灯率始终保持在100o（四）强引领，保障两新党组织稳步前进。全面启动“四红工程”，在新业态、新就业群体中成立5个党组织，不断扩大两新组织党组织覆盖面。全面升级“X江e站”非公党建指导服务中心功能，推行“筑梦”，服务菜单，面向全市两新组织提供10套活动菜单、18个服务项目。依托“红色孵化
27、器”以及街道社区“党群服务中心”设立7个“暖心驿站”。开展“双报到”活动，组织4个新业态、新就业群体党组织与3个街道结成共建对子，动员18名新就业群体党员到社区报到，助推城市基层治理。以吉林省X江泛电商产业园为核心，整合全市新业态、新就业群体资源，打造X“红色电商图”产业联盟，形成传统产业出商品，电商美团帮销售，快递物流送到家的“产销送”体系，累计帮助50余家企业，销售200余种商品，销售额达4余万元。二、严管厚爱，树立干事创业新导向干部队伍建设工作的好坏，关系到党和国家的发展全局，贯彻习近平新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。年初以来，X市坚持多元化“选”优干部、精细
28、化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部.着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（一）选拔任用突出一个“优”字。制定出台关于进一步提振全市党员干部干事创业精气神“五大工程”体系的实施方案和3个配套文件，创新建立“一主三辅”联动机制，以激励干部担当作为为主线，做好干部政治素质考察、选拔任用、培养使用等各个环节，全力优化干部队伍功能结构。树立“凡提必一线凭实绩用人”“干部年轻化”导向，对于在疫情防控、乡村振兴、经济发展等急难险重任务中表现突出的干部，优先考虑评先选优、提拔重用和职级晋升。今年以来，新提拔干部24名，其中35岁左右干部13名，占54.2乳（二）教育培训突出一个“
29、活”字。实施“六提”工程加强教育培训，举办“双推双考双评”理论考试，254名干部列入全市优秀年轻干部储备库人选。组织55名中青年干部参加2022年X市习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班。加强现场教学课程体系是设，建设“1条红色教育路线+N个地方特色产业”的“1+N”现场教学阵地体系。积极克服疫情影响，采取“线上+线下”相结合的方式，通过集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合的方式，抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，举办各类专题培训班，累计培训5273人次。（三）监督管理突出一个“实”字。推行“12380”监督举报平台24小时值守制度，创新实施个项报告“
30、四图一诺”机制，有效防止干部“带病提拔”问题发生。开展全市公务员法律法规实施情况监督检查2次，共检查72家单位，及时发现和整改落实公务员法律法规中存在的问题。通过公众号“X江党韵”平台发布“公务员那些事儿”13期，宣传公务员法律法规，累计阅览量达到2余次。不断健全档案查（借）阅制度、收集鉴别归档制度、转递制度、保管保密制度，提升档案管理和服务质量。三、栽梧筑巢，释放人才发展新红利人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。X市着力完善人才工作的“引育留”机制，打造人才发展全链条工作体系，为实现高质量发展厚植人才优势。（一）搭台给位形成聚集优势。制定市人才工作要点、市委人才
31、工作领导小组工作规则和人才发展三年工作规划，人才工作体制机制得到进一步完善。认真实施农科生“订单式”培养计划，征集包括农学等5个专业类别共9个培养讨划岗位。及时了解掌握企业引进人才情况，着力推动“人才服务企业月”活动，摸排“人才助企”专项服务行动人才引进需求，并形成台账。积极做好招才引智岗位征集工作，抓好招才引智人员待遇落实，发放租房补助16.45万元。（二）科学培养拓宽成长渠道。采取“线上+线下”的形式，“线下”通过参观革命老区、举办干部培训班、开展读书会等活动，加强各类人才的理论学习。“线上”建立读书群，每月推送高质量书目供读，5O余名人才在线交流分享心得体会。春耕备耕期间，建立科技培训群
32、利用“科教云”“吉农云”等直播平台向农民推送“乡村振兴科技支撑行动”直播课、腌讯线上技能培训等视频，播放量达2余次。（三）倾心引才实现雁阵集聚。充分利用在县（市）、乡镇（街道）、村（社区）、项目现场、主要景区等地建立的82个返乡创业服务站，为返乡创业人员解决问题30余个。持续做好寻找域外X人的工作，收集域外X人才信息150余条，纳入人才储备库122人。在X江党韵”专栏，对8名返乡创业人员进行宣传报道，帮助返乡企业宣传销售产品、推广业务，持续扩大返乡创业典型示范引领效应。篇四、2024年党建工作总结报告区委组织部：根据区委组织部关于做好2024年度书记抓基层党建述职评议考核工作的通知要求，现将
33、区审计局基层党建工作情况报告如下:一、特色亮点及主要成效（一）党建责任抓得紧、压得实。局党组牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,全面履行基层党建主体责任，党组书记自觉扛起抓基层党建第一责任人责任,强化对局机关党建工作的督促检交。全年主持召开党组会议专题研究党建工作X次，进一步厘清了党建工作思路。党组成员坚持抓党建与抓业务相促进，以身作则，率先垂范，积极参与各类党建活动，充分发挥了表率作用。结合实际，制定了区审计局2024年党建工作总体方案，列出X类X项工作清单，明确每项工作的负责人、配合科室、开展时间等要求，形成了党组统一领导、党组成员相互配合各司其职的党建工作格
34、局。（二）理论武装往深走、成常态。持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，采取党组引领学、专题培训系统学、党员集中深入学、红色基地现场学、“学习强国”平台学等“五学联动”方式，及时跟进学习最新重要讲话精神。紧扣”学思想、强党性、重实效、建新功”主题教育总要求，成立领导小组，制定印发方案、读书班计划等。党组书记带头讲授专题党课，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。坚持把抓实调查研究作为推动主题教育有效开展的重要举措，深入X家被审单位、服务对象、包抓村组开展调研，撰写X篇调研报告。结合全区“干部作风能力提升年”活动，制定了区审计局干部作风能力提升年实施方案，扎实开展干部作风能力提升年活动推进
35、落实情况审计调查工作，积极发挥审计在推进党风廉政建设、加强干部监督管理、服务区域经济健康发展等方面的建设性作用。（三）持之以恒强基础、固根本。认真落实全国、全省、全市组织部长会议和基层党建工作重点任务推进会部署要求，持续加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。制定印发区审计局党支部月度工作指南，选优配强支部书记,增补配齐支部委员2名。强化支部书记阵地意识，时刻把握正确方向，不断加强意识形态领域形势分析研判，建立了区审计局意识形态领域突发事件应急处置预案,积极稳妥做好重大事件和敏感热点问题舆论引导。（四）一心一意保民生、促发展。依托抓党建促基层
36、治理“N+1+N”这一载体，把抓好党建与促进乡村振兴有机结合起来。借鉴推广浙江“千万工程”经验做法，充分发挥党组织的领导核心作用，组织X名党员干部下沉X清扫村内道路和卫生死角，刷白村内树木X余棵，联系区级职能部门，帮扶翻修村道X多米。把抓好党建与增进民生福祉有机结合起来。紧盯教育、医疗等领域，组织开展X审计调查，促进各项民生实事扎实推进。把抓好党建与维护社会稳定有机结合起来。立足审计工作实际，密切关注X等各领域风险隐患开展审计，推动经济金融、公共安全、信访维稳等领域风险得到实质性化解。（五）坚持不懈抓教育、强管理。局党组始终坚持把政治建设摆在首位，深入贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，落
37、实坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度。抓好党员经常性教育，建立了“集中学习+自主学习”、“读书班+专题研讨”、“辅导报告+学习体会”学习体系，引导党员干部先学一步，深学一层。始终把牢政治标准，严格发展程序，以高度的政治责任感抓好发展党员工作,今年以来培养入党积极分子X名，发展入党对象X名。党组书记自觉落实全面从严治党第一责任人职责，与X名班子成员、X个科室负责人签订党风廉政建设责任书，梳理确定X个廉洁风险防控点并制定相应防控措施。全年，通过开展讲授廉政党课、党纪知识测试、观看警示教育片等，教育引导党员干部自觉用党章党规党纪约束自己。二、上年度点评反馈和查摆问题整改情况（一）对上年度述职
38、报告中查摆问题的整改情况。在上年度党组书记述职报告中，通过征求意见、自己查找、同志点评，梳理出存在“学习内容上有差距；工作创新上有差距；工作方法和从严治党上有差距”等4方面的问题。针对存在的问题，在整改过程中，党组书记始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合个人工作实际制定了整改方案，细化了问题清单，一个问题一个问题逐项抓好整改。截止2024年9月，已全部完成规定内容，转入常态化推进。（二）对巡察反馈意见中涉及基层党建工作问题的整改情况。根据区委巡察工作统一部署，区委第三巡察组于X月X日至X月X日对区审计局党组开展了常规巡察。X月X日，第三巡察组巡察区审计局党组工作情况反馈会在区
39、政府常务会议室召开，会上指出了X个方面X类问题X项具体问题,涉及基层党建方面的问题共X个方面X项具体问题。针对巡察反馈意见中涉及基层党建工作的问题，局党组X月X日制定了整改方案，提出X条整改措施。截至目前，已向区委组织部、区纪委监委、区委巡察办报送整改销号问题X项，剩余X项具体问题将按照整改方案时间节点做好销号整改。三、存在问题及原因（一）履职尽责抓党建方面还有不足。主要表现为，个别班子成员履行“一岗双责”不到位，抓党建工作的担当精神不强。比如，对标对表党的二十大重大决策部署，不能够及时把自己摆进去，把工作摆进去，查找自身能力、作风等方面的差距和不足。同时，随着经济社会的发展，审计工作任务日益
40、繁重，常态化繁杂的业务工作和突发性、临时性的工作数量多、责任重、时间紧，一定程度挤占了党建工作时间。部分班子成员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的贲任和激情。（二）开展党建调研工作不实。党组能紧紧围绕单位高质量发展的目标任务，对标对表党中央重大决策部署，聚焦审计主责主业等重点工作，科学分析推动审计高质量发展中存在的突出问题和短板弱项，找准调研“靶向标”，深入开展调查研究。但也存在个别班子成员调研不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位包抓村帮扶开展调研时，个别班子成员参与较少，与群众见面少、交流少。
41、看似下基层调研跑了不少单位，其实深入一线、走进群众，谈心了解、检查调研不够，倾听群众心声、解决矛盾问题还不够到位。（三）党建工作谋划的科学性有待提高。年度党建工作的谋划、制定、实施主要参照上级党组织的党建内容，没有很好结合审计部门实际，制定切实可行的党建工作计划。比如，党建理论学习计划不够系统，没有体现出层次、梯度，一定程度上存在“碎片化”学习的现象；在党建工作部署上阶段性安排多、长远规划少，缺少统一谋划。在党建工作如何有效服务审计中心工作、服务人民群众、服务党员干部方面，还存在思想不够解放、方法陈旧、形式单调等问题。（四）党务干部素质和能力还需提高。个别党务干部对于机关党建的相关理论、基本制
42、度、基础知识和工作规程了解掌握不够,调查研究、统筹谋划、组织协调、联系群众的实际能力比较欠缺。在开展党建工作中还习惯于沿用老方法抓工作，习惯于依赖上级党组织出主意、想办法，在推进党建工作与审计工作有机融合、提高党内政治生活质量、强化党员自我教育功能等方面，没有发挥应有的作用。（五）创新开展党建工作方法不多。党建工作缺乏创新性，工作上仍满足于完成党建工作的规定任务，创新性的自选动作不多。比如：“三会一课”学习的方式、方法还是一直沿用读文件、传达上级会议精神等老办法，创新不够，没有很好的突破；党员学习教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。（六）推进全面从严治党还需增强。
43、主要表现为：部分党员干部对“四风”问题的制度刚性约束认识不够到位。比如，一些同志在弘扬伟大建党精神中还存在不敢担当、怕冒风险的问题，在推动从严治党工作上患得患失、畏首畏脚。个别班子成员纪律和规矩意识不强，对分管科室落实审计权力运行风险的排查管控不到位。同时，党组由于碍于情面，对干部有时迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，睁一只眼闭一只眼，提醒的不够、追究的不够，弱化了对党员的管理。上述问题的产生，既有工作机制层面的原因，同时也有个别班子成员思想和认识根源方面的原因，综合分析主要有以下4点：一是理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础
44、等思考研究还不深,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。二是开拓创新的意识缺乏。对照新形势新要求，班子的思想不够解放；对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多。三是个别党务干部能力欠缺。个别干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓业务工作上。对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。再加上个别干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。四是考核评价激励机制不完善“目前局党组虽然建立并实施了机关党建述职评议考核制度，但偏重于年终
45、一次性集中考核，缺乏经常性、跟踪性的日常监督检查；具体到每位党员干部还缺少量化标准，一定程度上影响党建工作的质量和效果。四、下一步工作打算（一）在政治建设上持续下功夫。细化学习计划，抓实党组理论中心组学习，通过学习强国等学习平台，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）在教育管理上持续下功夫。认真落实中国共产党党员教育管理工作条例等党规，强化制度建设，严格落实“三会一课”制度，抓实党员教育、管理、监督各个环节。对党员学习情况不定期进行检查指导，查看党支部会议记录、党员的学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指
46、导。（三）在推动发展上持续下功夫。深入开展调查研究，积极探索完善党建和业务“同部署、同考核”的双向影响的工作机制，不断激发党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大党员在审计事业中建功立业。（四）在作风建设上持续下功夫。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党规党纪,严守财经纪律，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度,推动干部作风建设持续向上向好发展。特此报告。篇五、2024年度基层党建工作总结一、主要工作及成效（一）以主责为“根”，着力政治建设。贯彻“两个确立”、坚持“两个维护”，学习践行习近平新时代中国特色社会主
47、义思想，推动全面从严治党向基层延伸。一是履职责。认真履行党建第一责任人职责，坚持带头谋划、带头解难、带头落实，排兵布阵包村联支部，压实班子成员“一岗双责二是抓主业。党委会全年研究党建工作12次，坚持月调度、季督查、年底述职考核。严格各项纪律，落实党风廉政建设责任制和意识形态工作制度。三是提站位。强化联村领导、驻村干部到村开展工作,落实各项工作例会制度，第一时间传达学习上级指示精神，党委理论中心组学习6次，推动党的二十大精神在X镇落地生根。（二）以组织为“干”，筑牢基层堡垒。一是强组织。持续优化村支“两委”班子，动态补齐配强村干部1人，巩固换届成果；带头深入各村、社区开展挂牌整治;确保有钱办事、
48、有人干事、有场所议事，严格落实党支部条例精神，加强基层党支部组织制度建设，促进整建提质。二是强队伍。开展农村基层干部乡村振兴专题培训L实现全镇干部、党员全覆盖；重视人才工作，聚焦乡村育才聚才行动，建立人才资源库,大力培育基层年轻干部和农村实用型人才；发展党员7人，年轻党员占比70%三是强引领。发出号召全镇党员投身疫情防控工作的倡议书，500余名党员干部争当先锋作表率，积极捐物筑牢防线，投身防疫一线;落实“互助五兴，五个到户”，500名党员与全镇4047户群众结对，实现党员联系群众全覆盖。（三）以民生为“枝”，服务全镇大局。一是服务群众实。久旱无雨，带头寻找水源，成功引水引流至X镇水厂，解决困扰X多年的水源问题；“一门式”平台全年办理事项100o余件，打通群众办事“最后一公里”。二是治理效能优。推动党建引领社会治理再上新台阶，探索实施“五联五共”机制，在贵州电视台、红星云和湘西州州域社会治理现代化工作简报等平台进行登载、推介；全国两会、党的二十大等特护期间实现“零登记”“零非访”“零事故”信访工作稳控有力；三是党建引领精。把“五个到户”与网格化管理紧密结合，实现了“短平快”管理,精准摸排辖区内人口信息，抗疫时X镇核酸检测做到了“不漏一户、不漏一人”；以院坝会为助手，让党的理论政策进入寻常百姓家中，引导村民共治共享，成长为乡村振兴主力军。（四）以振兴为“叶”，突出抓主
