1、按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,认真开展对照检查。通过前期充分准备,班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题,为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后,公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个,制定整改措施52条。通过一年来的努力,已完成整改38条
2、需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度,全年组织集中学习24次,专题研讨6次,班子成员领学12次,学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次,开展专项监督检查8次,处置问题线索26件,党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项,实施科技创新项目16个,主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次,解决职工群众反映的热点难点问题28个,职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求,公司党委高度重视、精心组织本次民主生活
3、会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划,采取集中学习与个人自学相结合的方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次,集体研讨2次,人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神,中国共产党纪律处分条例等党内法规,深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见,确保问题找准找实。召开座谈会12场,覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表;开展个别访谈86人次;发放征求意见表300份,收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理,形成问题清单,为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五
4、个带头”要求,联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析,召开1次专题会议,交流思想认识,明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料,相互征求意见,反复修改完善,确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构,制定工作方案,细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作,明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务,加强沟通协调,统筹推进各项筹备工作。同时,对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”,督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中,落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国
5、有企业的全面领导方面,党的领导融入公司治理的体制机制不够健全,”把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时,对一些重点任务推进不够坚决,存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面,党组织的法定地位落实不够到位,“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中,对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够,影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面,对各类新媒体平台管控不够严格,出现了一些不当言论。在企业文化建设中,社会主义核心价值观的引领作用发挥不够,
6、导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时,引导不够精准,特别是在企业改革过程中,对职工思想政治工作抓得不够实,影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面,机制不够完善,反应不够迅速,存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入,防控举措不够有力。如在安全生产领域,风险隐患排查不够彻底,重大隐患整改不够及时,存在侥幸心理。在产业布局调整中,对环保、技术等风险评估不够充分,造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中,对政治安全风险防范不够到位,合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面,对关键核心技术安全风险重视不够,存在一些薄弱环节。(二
7、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中,民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中,存在超越权限、违反程序的问题,个别项目事前研究不够充分,决策过于草率。在选人用人工作中,干部选拔任用程序执行不够严格,存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格,对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时,处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面,对一些重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中,存在超标准接待的现象;在公务用车管理方面,存在超范围使用的
8、问题;在会议活动组织中,形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力,一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面,监督检查不够严格,存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面,压减一般性支出不够坚决,厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中,存在蜻蜓点水、走马观花现象,对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上,办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够,存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面,统筹谋划不够有力,惠民政策落实不够到位。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
9、勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破不够。如在深化改革过程中,对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够到位。在推进科技创新方面,投入力度不够大,机制不够完善,导致企业创新能力不强。对标先进企业差距,追赶超越的紧迫感不够强,创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面,思路不够开阔,举措不够有力,产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域,对招投标活动监管不够严格,存在暗箱操作现象。在物资采购领域,对供应商资格审查把关不严,出现了围标串标问题。对
10、企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致,存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面,制度执行不够严格,监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻,防控措施不够有力。如在项目投资方面,对投资可行性论证不够严格,存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面,对资金使用的全过程监控不够到位,存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范,存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中,对国有资产流失的防范不够严格,存在管理漏洞。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻,“两个责任”落实
11、不够有力。如在压实管党治党责任方面,传导不够到位,一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面,对分管领域存在的问题研判不够准确,防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格,导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中,对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力,一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中,存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面,力度不够大,办法不够多,效果不够明显。在基层减负工作中,统筹协调不够有力,一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格,存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上
12、对一些新形式、新动向发现不够及时,处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中,存在宽松软现象。如在执纪问责方面,对一些违纪违规问题处理不够坚决,存在“高高举起,轻轻放下”的情况。在督促检查工作中,对发现的问题整改不够彻底,存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位,一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面,制度机制不够完善,监督合力不够强。(五)带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够,统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面,对干部标准把握不够严格,存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面,
13、激励措施不够有力,优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视,后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面,女干部、少数民族干部培养使用不够,队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够,指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面,工作推进不够扎实,质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面,思路不够开阔,方法不够多,存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格,一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面,办法不够多,实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻,工作措施不够有力。
14、如在企业网络意识形态工作中,阵地意识不够强,管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时,应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面,教育管理不够严格,出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够,吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,学习还不够深入系统,理解不够深刻透彻,贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻,把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中,对政治属性、政治责任的把握不够准确,政治站位不够高。特别是对企业高
15、质量发展的政治意义认识不够深入,存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分,阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中,对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够,导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位,在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确,工作谋划不够系统。(二)担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够有力。在推进全面从严治党过程中,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对落实党中央重大
16、决策部署,存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中,严管严治不够,红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确,防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中,存在怕担责任、怕出问题的思想,影响了工作推进。在联系服务职工群众方面,主动性不够强,为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧,传导不够到位,导致一些问题长期存在。在基层党建工作中,指导服务不够精准,推进不够有力,一些基层党组织建设质量不高。(三)能力素质不适应。对标新时代新要求,班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对一些政治性、原则性问题把握不够准确。
17、战略谋划能力不足,对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强,对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够,对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足,对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够,在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足,联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面,现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时,分析研判不够准确,解决问题的办法不够多。对标先进企业差距,创新能力不足,发展动力不够强。(四)工作作风不够严实。在抓工作落实中,还存在不严不实的问题。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。重部署轻
18、落实,一些工作停留在表面上。督促检查不够严格,对工作中存在的问题发现不够及时,处置不够有力。在改进工作作风方面,持续用力不够,一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生,给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面,还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面,还存在官僚主义作风,群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时,往往是雷声大、雨点小,工作实效不够明显。在加强作风建设方面,制度机制不够完善,监督执纪不够严格。(五)制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格,存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中,
19、程序执行不够规范,民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中,存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范,廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃,组织生活质量不高。在推进从严治党过程中,一些制度成了“稻草人”,违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面,制度落实不够到位,一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中,制度执行不够严格,导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致,管理制度不够完善。在网络空间治理方面,制度机制不够健全,监管存在漏洞。五、整改措施(一)提高政治站位,强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
20、导,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度,创新学习方式方法,提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节,加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制,加强阵地管理,牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制,提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究,准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制,为企业高质量发展提供坚强保证。(二)强化责任担当,狠抓工作落实。增强责任感使命感,以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题,主动担
21、当、积极作为,拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调,以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度,释放企业发展活力。深入基层、深入群众,及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任,层层压实责任,传导压力。加强对干部的日常监督管理,严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制,强化考核结果运用,激励干部担当作为。(三)提升能力素质,增强发展动力。加强学习培训,不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法,提高解决问题的能力。加强科技创新,完善创新机制,增强企业核心竞争力。改进工作方法,增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调,提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查
22、研究,准确把握实际情况,提高工作的科学性。健全完善工作机制,推动各项工作规范开展。加强对标先进,不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制,激励干部担当作为。特别要加强战略谋划,推动企业高质量发展。(四)改进工作作风,强化责任落实。深入基层一线,加强调查研究,掌握第一手材料。强化问题导向,突出工作重点,确保工作实效。加强督促检查,推动各项工作任务落地见效。改进工作方法,注重实际效果,防止形式主义。坚持严的主基调,持之以恒正风肃纪。健全完善作风建设长效机制,从源头上防止不良风气反弹。加强对重点领域和关键环节的监督,防范廉洁风险。强化警示教育,用好反面典型,筑牢思想防线。健全完善服务群众机制,及
23、时回应群众关切。建立健全督查考核机制,推动工作责任落实。(五)健全制度机制,提升治理效能。强化制度执行,以制度管人管事。严格执行民主集中制,规范“三重一大”事项决策机制。完善干部选拔任用制度,严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度,加强廉洁风险防控。规范党内政治生活,提高组织生活质量。加强基层党组织建设,完善制度机制,提升组织力。严格党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。加强对企业领导人员近亲属经商办企业的管理,堵塞监管漏洞。建立健全网络空间治理机制,加强监督管理。完善考核评价体系,强化结果运用。制定整改措施台账,建立问题、任务、责任清单,明确时间表、路线图,确保整改取得实效。
24、下一步,班子将始终牢记“国之大者”,以此次民主生活会为新的起点,持续抓好问题整改,推动全面从严治党向纵深发展,为推动企业高质量发展作出新的贡献。根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神,紧密结合个人思想和工作实际,通过征求意见、谈心交流等方式,认真查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并制定了具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习不够系统深入。虽然能够按照要求参加各类学习活动,但在学习过程中往往浅尝辄止,缺乏深入钻研的精神。对习近平新时代中国特
25、色社会主义思想的核心要义和丰富内涵理解不够全面,未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是理论与实践结合不紧密。在实际工作中,有时难以将所学理论知识有效应用于解决实际问题。例如,在处理一些复杂工作时,缺乏运用科学理论进行指导的意识和能力,导致工作效率不高,效果不佳。(二)在党性修养和提升方面。一是政治站位不够高。在日常工作中,有时过于注重具体事务的处理,而忽视了从政治角度思考问题的重要性。对一些涉及全局性的问题,缺乏足够的敏感性和洞察力,未能及时察觉并采取有效措施。二是斗争精神不足。面对工作中的困难和挑战,有时表现出畏难情绪,缺乏迎难而上的勇气和决心。在处理一些棘手问题时,容易产生退缩心理,不敢直面
26、矛盾,未能充分体现出共产党员应有的担当精神。(三)在联系服务群众方面。一是服务意识有待增强。在与群众打交道的过程中,有时态度不够热情,服务不够周到。特别是在面对一些紧急或复杂的问题时,未能耐心细致地做好解释和引导工作,导致部分群众对政府工作产生误解或不满。二是沟通协调能力不足。在协调各方利益关系时,有时表达不够清晰,沟通不够顺畅,影响了工作的顺利推进。此外,在处理一些涉及多个部门协作的事项时,缺乏有效的协调机制和方法,导致工作效率低下。(四)在发挥先锋模范作用方面。一是创新意识不强。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和开拓精神。对于一些新情况、新问题,未能及时转变观念,积极探索新的解决方法,
27、导致工作亮点不多,成效不明显。二是自我要求不够严格。在日常工作和生活中,有时对自己要求不够严格,存在松懈情绪。例如,在遵守工作纪律方面,有时会出现迟到早退等现象;在廉洁自律方面,未能时刻保持清醒头脑,存在一定的廉政风险。二、产生问题的原因分析针对以上检视出来的问题,经认真深入剖析,主要有以下几个方面的原因:(一)理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、计划性和针对性,导致理论水平不高,运用理论指导实践的能力不足。同时,学习的主动性和积极性也有待提高,未能充分认识到理论学习对于提升自身素质和工作能力的重要性。(二)党性修养不够坚定。在党性修养方面存在短板弱项,未能时
28、刻牢记共产党员的身份和使命担当。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的工作任务,缺乏足够的政治定力和斗争精神。此外,在自我约束和管理方面也存在不足之处,未能做到严于律己、清正廉洁。(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢,未能真正将群众利益放在首位。在与群众打交道时,有时过于注重形式而忽略了实质内容,导致服务效果不佳。同时,在解决群众诉求时,缺乏耐心细致的工作态度和方法技巧,影响了党群干群关系。(四)创新意识和能力不足。受传统思维定式和工作习惯的影响,创新意识和开拓精神不强。在工作中往往满足于现状和已有经验做法,缺乏对新情况新问题的深入研究和探索尝试。此外,在团队协作和沟通协
29、调方面也存在不足之处,影响了工作效率和质量提升。三、整改措施及努力方向(一)加强理论学习,提高政治素养。一是制定详细的学习计划,明确学习目标和重点内容,确保学习时间和效果的统一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论著作和文件精神,不断提高政治觉悟和理论水平。二是积极参加各类培训和学习活动,拓宽知识视野和认知边界。同时加强与同事之间的交流互动和学习借鉴经验做法不断提升自身综合素质和综合能力水平。三是注重将理论学习与工作实践相结合,善于运用科学理论指导实践推动工作取得实效。通过不断学习和实践锻炼提高运用马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的能力。(二)坚定理
30、想信念,强化党性修养。一是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终保持清醒头脑和政治定力在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。二是加强党性锻炼和道德修养不断提高自身素质和能力水平。积极参加党内政治生活和各种形式的党性教育活动不断增强党性观念和宗旨意识。三是坚持原则、秉公办事严格遵守党纪国法和各项规章制度做到清正廉洁、公正严明。自觉接受组织和群众的监督约束做到言行一致、表里如一。(三)牢记宗旨意识,密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识始终把人民群众放在心中最高位置。积极投身于基层一线和群众中去了解他们的所思所想所
31、盼所需切实为他们排忧解难。二是改进工作作风和方法提高工作效率和质量。坚持深入基层调查研究掌握第一手资料和真实情况为科学决策提供有力支撑。同时加强与相关部门的沟通协调形成工作合力推动各项工作顺利开展。三是注重倾听群众呼声和建议及时回应社会关切积极化解矛盾纠纷维护社会和谐稳定。通过真诚的服务和有效的沟通建立起与人民群众的深厚感情纽带赢得他们的信任和支持。(四)勇于创新实践,提升工作效能。一是培养创新思维和开拓精神敢于尝试新事物新思路新方法不断探索适合本单位本部门发展的新路径新模式。积极借鉴先进地区和单位的成功经验和做法结合自身实际进行消化吸收再创新。二是强化团队协作和沟通协调能力发挥集体智慧和力量共同推动工作取得突破性进展。加强与同事之间的交流互动和协作配合形成相互支持、相互配合的良好工作氛围。三是注重总结提炼工作经验和教训不断完善工作机制和方法手段提高工作效率和质量水平。通过持续改进和创新实践不断提升自身综合素质和综合能力水平为党和人民事业作出更大的贡献。最后,我将以此次专题民主生活会为契机,认真对照检查自身存在的问题和不足之处,切实抓好整改落实工作。同时,我也将以此为新的起点,进一步加强理论学习、坚定理想信念、牢记宗旨意识、勇于创新实践,不断提升自身素质和能力水平,努力成为一名合格的共产党员和优秀的领导干部。