要健全和落实从严管理监督干部制度学习《全国领导班子建设规划纲要》心得4篇.docx

要健全和落实从严管理监督干部制度学习全国领导班子建设规划纲要心得4篇【篇一】全国党政领导班子建设规划纲要明确了今后5年领导班子建设的指导思想、目标任务、基本要求、主要举措，为进一步加强领导班子建设提供了基本遵循。规划纲要的实施，对于坚持全面从严治党，建设坚强有力的各级领导班子，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国提供坚强组织保证，具有重大意义。毋庸讳言，一些地方和单位领导班子出现“塌方式”腐败，就是因为理想信念的高地出现了塌陷。现在有的班子出了问题，往往不能通过严格的党内政治生活来解决，而是靠上级通过组织调整来解决，动“外科手术”。因此，要健全和落实从严管理监督干部制度，防止小毛病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责，严肃查处违反纪律和制度的行为。抓班子建设，第一位任务就是牢牢抓住理想信念这个核心，加强思想理论建设，扎实开展理论学习培训特别是习近平系列重要讲话精神的学习培训，加强党性党风党纪教育，坚定领导干部的理想信念，确保各级领导班子由真正忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人组成，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人、关键在各级领导班子。当前，我们党正团结带领全党全国人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。各级领导干部要按照中央要求，严格落实从严治党责任，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，把从严要求、最讲认真贯穿领导班子建设的全过程和各方面，真正把规划纲要的各项任务落到实处。【篇二】中央办公厅印发全国党政领导班子建设规划纲要，指出了加强领导班子建设的总体依据、基本原则、主要抓手，明确了坚定理想信念、提高推动改革发展稳定能力、推进作风建设常态化、选优配强、严肃党内政治生活等重点任务，既有系统性又有针对性，既有指导性又有操作性，是新形势下从严管党治党、加强和改进党政领导班子建设的指导性文件。分析领导班子建设的现状，应该肯定的是，随着作风建设的不断深入，各级领导班子带头反对“四风”，带头严格党内生活，总体成效是好的。但也要看到，有些问题还很顽固，并没有从根本上好转。比如，有的领导班子“一人独大”，“一把手”成为“一霸手”，民主集中制形同虚设，决策很随意，权力很任性；有的“一团和气”，而实际上“面和心不和”，相互拆台、相互掣肘，没有什么凝聚力；有的“一盘散沙”，班子配备是简单的人员拼凑，整体功能不强。制定一个好的文件不容易，把一个好文件落实好更不容易。把纲要落实到位，把领导班子从严建设到位，需要坚持问题导向，紧紧盯住这些问题，从这些问题入手，努力使领导班子建设有一个新的面貌。比如，加强班子党政正职培养选拔和管理，真正使一把手既有领导权威又讲领导艺术，既善于集中又充分民主；加强领导班子内部制度建设，用制度保证一把手和领导班子成员之间、领导班子成员相互之间的人格平等、地位平等、权力平等，促进党内生活正常而严肃地开展；完善领导班子调整配备机制，结合事业需求和班子建设自身需求，使班子既符合结构性要求也符合功能性要求，既“看上去很美”又运转起来高效。从严建设领导班子，各级领导班子既是工作对象，也是工作主体。就工作对象而言，就是要主动对照上级的要求，看自身所在的领导班子存在哪些问题，对可以由自己改的先改起来，进行自我完善；同时，主动落实上级党委的改革举措，抓好相关制度的落实。就工作主体而言，就是要主动抓好下级领导班子建设，加强分析研判，及时发现问题，有针对性地选优配强、教育管理、检查督促，切实担负起领导班子建设的领导责任。【篇三】中央办公厅印发全国党政领导班子建设规划纲要，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。中央办公厅印发加强领导班子建设五年规划纲要，把各级党政领导班子建设的任务提到一个新的高度，也是新时期新形势下加强党的建设，固化从严治党新常态一项重要部署。中央进一步提出加强党政领导班子建设，其中有着深深的忧党忧国意识。目前，从查处的一些贪污腐败案件可以看出，一些地方出现所谓的“塌方式”腐败，甚至一个班子中鲜有干部能够幸免，还有一些地方出现“抱团式”贪腐，实在让人痛心疾首。一个领导干部出了问题，缘何要拖垮一个班子的队伍，实在发人深思，这也从反面佐证，加强党政领导班子建设已迫在眉睫，势在必行。邓小平同志讲过，“我们党要出问题，首先会出在党内”，那么，如果党内出问题，首先会出在党政领导班子内。俗话说，“问题出在前三排，根子还在主席台”，上风不正，必遗下祸，子帅以正，孰敢不正。党的十八大以来，党中央以强烈的忧患意识，在全党提出正风肃纪的“八项规定”，中央政治局率先垂范，要求别人做到的自己先做到，强化领导班子建设的步伐已从党中央阔步迈出。习近平强调，“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣”，“不能把上下级关系搞成人生依附关系”，“拉山头、搞小圈子早晚要出问题”。子曰：“君子群而不党，小人党而不群。”制定加强党政领导班子建设规划纲要，就是要用制度把党内关系拉回到健康的同志关系、战友关系上来，落实党内民主集中制，严肃党内政治生活氛围，切实解决党内、班子内发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等等问题。“制邪先制其心，心正则百邪不侵”，加强党政领导班子建设，就要进一步发挥各级领导班子在地方改革发展中的中流砥柱作用，把各级领导班子淬炼成经得起风浪考验、耐得住消极腐蚀、扛得起艰巨使命的战斗队伍，为全面深化改革，全面推进依法治国，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚强的组织保证。【篇四】女干部是干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业中发挥着重要作用。笔者认为，在当前协调推进“四个全面”战略布局关键时期，探索加强培养选拔女干部工作，为女干部成长和作用发挥打造宽广舞台，显得十分迫切和必要。要在加强统筹谋划上下功夫。培养选拔女干部，是优化领导班子结构、完善领导班子整体功能的内在要求。要注重统筹推进培养选拔女干部与加强各级领导班子和干部队伍建设，在党政领导班子建设规划纲要、后备干部队伍建设规划以及深化干部人事制度改革规划等规范性文件中，明确女干部配备目标和工作措施。注重统筹女干部储、育、用、管各个环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线。注重统筹工作力量，加强与妇儿工委、妇联等的沟通和会商，在规划制定、人员管理、人才推荐、选拔配备等方面形成合力。要在择优配备使用上下功夫。把合适的干部放到合适的岗位上，是推动事业发展的基本保证。要坚持以事择人、人岗相适，注重挖掘符合任职条件的女干部，综合运用培养、交流、引进等多种方式及时充实到新的工作岗位。坚持好中选优，杜绝降格以求，注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的女干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。坚持从多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部机制，统筹用好各类女干部资源。要在强化培养锻炼上下功夫。用习近平系列重要讲话精神武装头脑，加强党性党风党纪教育，推动女干部补钙培元、立根固本，提升政治素养。结合女干部群体特点和工作实际，加大女性领导力提升专题培训力度，为女干部更好开展工作提供支持。着力加强对女干部的实践锻炼，坚持在基层一线、抗震救灾等急难险重任务中培养锻炼女干部，通过挂职、担任村党组织书记等多种方式，帮助女干部在实践中提高工作能力。要在落实从严要求上下功夫。把从严要求落实到女干部的培养选拔使用全过程，坚持党管干部原则，发挥各级党组织的领导和把关作用。把政治关放在首位，让每一名女干部都深刻懂得，作为党员领导干部，首要的是强化政治意识、政治责任，特别要在遵守政治纪律、政治规矩方面起到表率作用。坚持从严要求和从严管理，加强对女干部的持续跟踪和密切关注，强化对干部品行、作风、廉政情况的考察和日常管理监督，有针对性地教育提醒，推动广大女干部形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。工作范文，仅供参考