按照巩固、提高、创新的工作思路，加强思想道德建设2019年工作总结3篇.docx

按照巩固、提高、创新的工作思路，加强思想道德建设2019年工作总结3篇【篇一】2019年，我局精神文明建设工作深入贯彻落实党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神，按照巩固、提高、创新的工作思路，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，着力加强思想道德建设，不断提升公民道德素质和社会文明程度，为我县粮食经济又好又快发展提供了强大思想保证、精神动力和文化条件。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局长任组长，分管领导任副组长，各中层干部为成员的精神文明建设工作领导小组。二是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，其他班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股、室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照年终考评兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。二、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力改进工作作风结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，引导干部职工树立了终身学习的思想观念，创建学习型、调研型、创新型、服务型、实干型的“五型”机关,让广大党员干部在学习实践中掌握了新知识,积累了新经验,增长了新本领，做合格党员。进一步充实完善了效能建设制度，坚持政务公开，制度上墙，办事透明，依法行政。全体干部职工自觉从勤政廉洁、秉公执法、文明服务等方面规范自己的言行，接受群众监督，推进了机关工作制度化、规范化，提高了服务质量，确保了机关的风清气正。三、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，让认真做事的人有获得感、成就感，不断加强对干部职工进行道德培训，着力提升干部职工队伍整体素质。四、创新精神文明建设举措，不断提升行业文明水平深入开展道德模范评选、身边好人推荐活动，大力宣传先进典型，让学先进、创先进、做先进成为社会主流价值。不断深化环境文明、秩序文明、服务文明和网络文明等行动。扎实开展公共文明宣传实践活动，推动公共文明进社区、进农村、进学校、进机关、进企业的“五进”活动。突出抓好“绿色出行文明、交通从我做起”主题实践活动，不断改善城市环境，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导干部职工争做精神文明的传播者、实践者和建设者。大力开展行业文化建设和行业文明创建活动，积极开展文明单位参与社会公益事业活动。积极组织开展“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播。即：建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置与环境相融合的道德守礼提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组）工程建设，不断提高我县粮食部门文明水平。五、扎实开展思想道德教育，努力提高职工道德素质我局紧紧围绕我县粮食工作中心任务，结合职工的思想实际，不断探索思想道德教育的新途径、新方法，增强思想道德教育的针对性、实效性和主动性。教育干部职工更加坚定理想信念，牢固树立正确的政绩观，模范践行社会主义核心价值体系，在大是大非面前，保持清醒认识；在大风大浪面前，保持正确立场；在各种诱惑面前，筑牢思想道德防线。党员干部模范践行社会主义核心价值体系，带头弘扬以爱国主义为核心的民族主义精神和以改革创新为核心的时代精神，从一言一行做起，从每一件事情做起，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。以党员干部的模范作用推进我局的精神文明建设。【篇二】2019年县工管委精神文明创建工作以党的十九大和领导科学发展能力提升工程为指导，以建设我县精神文明为主题，以构建社会主义核心价值体系、推进和谐文化建设为根本，扎实推进思想道德建设，深入开展精神文明创建活动，努力提高群众道德素质和社会文明程度，为建设富强和谐城市营造良好的社会环境，提供强大的精神支撑。一、创建精神文明建设工作制度（一）组织领导制度1、建立党组织统一领导、一把手亲自抓、分管领导直接抓、齐抓共管的领导体制。2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到科室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明创建专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。（二）分工负责制度一是建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。二是主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务实行包干，负责落实。（三）会议制度一是每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。二是每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。（四）检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。2、设立举报电话、意见投诉箱等，接受群众监督；采取调查问卷等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。3、领导班子成员分工，对精神文明建设进行督导、督查、督办。二、扎实开展精神文明创建活动(一)以提高群众文明程度为目标，深入开展文明县城创建活动。按照建设我县精神文明的要求，充实创建内容、拓展创建领域，以“人人树形象，处处见文明”为主题，集中打造“语言美、行为美、环境美、秩序美”的我县文明县城，创建“四美”品牌。坚持从我做起，人人做起，从力所能及的事情干起，持之以恒，扎实开展，分步推进，确保文明县城创建工作落到实处，取得实效。继续抓好文明单位、文明社区、文明村的创建活动。(二)以“六化四有”为目标，深入开展文明县城创建活动。认真组织实施“美丽乡村”活动，努力加强乡风文明建设，进一步总结完善以文化活动宣传和推广乡风文明；以教育培训普及和提高乡风文明；以“星级”文明企业评比推动和促进园区文明；以创建文明县城深化和推进乡风文明的模式。(三)以诚信服务为目标，深入开展文明行业创建活动。在全县园区企业各行业中继续开展“树公正执法形象，创廉洁高效政务环境；树优质服务形象，创健康向上人文环境；树诚实守信形象，创规范守信市场环境”的“三树三创”活动，引导企业诚实经营，诚信兴业。广泛开展窗口行业“讲职业道德、树行业新风”活动，完善行业服务标准，明确服务规范，端正服务理念，提高服务质量，加强教育管理，全面提高综合素质和服务水平，树立窗口行业良好形象。（四）广泛开展群众性文化活动。在工业园区开展“我们的节日”主题活动。在清明节、五一、七一、国庆节等节日，组织开展丰富多彩节日活动、文化娱乐体育活动、纪念活动，弘扬中华传统美德和民族优秀文化，把社会主义核心价值体系的要求融入到节日活动之中。对所开展的活动，我们要认真总结经验，为今后不断丰富和深化开展活动提供宝贵经验。三、2020年精神文明建设工作计划（一）加强文化服务设施建设。结合县经济开发区党建工作站为打通公共文化服务“最后一公里”，坚持解放思想，大兴求真务实之风，努力营造干事创业的浓厚氛围。为壮大精神文明建设队伍，切实加强公共文化服务硬件和软件建设，积极推进精神文明建设工作顺利开展提供切实保障。（二）加强精神文明建设宣传。加强精神文明建设的宣传既是高度重视精神文明创建活动的开展，结合法定节假日，积极组织单位、企业联合开展精神文件建设活动，将公民道德建设活动作为中心工作不断引向深入。通过发放宣传资料、广泛开展向模范人物学习活动、召开宣传例会、举办精神文件建设培训班等方式，营造学先进、做贡献的良好氛围，进一步巩固精神文明建设创建成果。（三）加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验。【篇三】今年以来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，在县委、县政府的正确领导和县文明办的精心指导下，狠抓文明单位创建常态化管理，开展了形式多样的文明创建活动，干部职工的文明素质有了极大提升，精神文明建设工作取得了新成效。现将工作情况报告如下：一、加强组织领导，落实目标责任局党组高度重视精神文明建设工作，为进一步加强精神文明建设工作的组织领导，我局成立了由局长任组长、副局长任副组长，各股室及下属单位负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。印发我局2019年精神文明建设工作安排意见，将精神文明建设纳入年度工作计划，层层分解目标任务，与环保重点工作同安排、同部署、同检查、同考核，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部共同参与的精神文明建设工作新格局，促进精神文明建设与环保工作协同发展。二、加强学习教育，提高文明素质年初，我们印发文明单位创建工作计划、分解省级文明单位创建工作任务的通知、精神文明建设工作制度和精神文明建设工作考核办法等文件，将省级文明单位创建工作再分解、再细化，严格考核，形成人人身上有任务，个个肩上有担子的文明单位创建工作机制。（一）积极培育和践行社会主义核心价值观。认真学习贯彻关于培育和践行社会主义核心价值观的意见，通过集中学习、知识测试、随机抽查等形式，提高干部职工对社会主义核心价值观的知晓率。做好社会主义核心价值观进机关、进单位大院、户外公益宣传广告工作，继续开展文明交通、文明旅游、文明餐桌和文明礼仪传播四项行动，形成良好的社会风尚。（二）深入学习贯彻党的十九大精神。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。6月26日，举办党的十九大精神专题学习会，结合环保部门实际，选择习近平关于生态文明建设方面的重要论述认真学习，会上与会干部做了交流发言，党组书记作了点评，活动的举办使习近平新时代生态文明思想更接地气，更深入人心。三、创新活动载体，创建成效显著我们以省级文明单位创建为载体，严格对照省级文明单位网络测评指标扎实开展各类创建活动。截至目前，共上传并通过审核资料50份，举办各类创建活动30场，上传文件类资料20份，网络审核分68.5分，附加分1.5分，网络测评总分70分，圆满完成了今年的创建任务。（三）扎实开展“道德讲堂”活动。加强职业道德教育，健全道德讲堂建设，全年共组织全局干部举办“道德讲堂”4次，每季度主题分别为“见义勇为”、“爱岗敬业”、“孝老爱亲”、“助人为乐”，通过讲“百姓故事”和“身边的感动”传播主流价值，引导全局干部职工树立正确的人生观价值观和道德观念。（四）深入开展道德实践活动。根据省委办关于开展道德建设活动的实施意见精神，对照“六德”要求，结合我局实际，制定印发方案。认真筹备活动，全年开展观看红色电影、公益广告、“一日捐”、“一张纸献爱心”等活动4次，丰富了职工文化生活的同时，推动了文明行为的形成。（五）全面开展“我们的节日”系列活动。围绕春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等“我们的节日”，组织开展“弘扬传统文化·践行当代价值”系列主题活动，深入挖掘周秦历史、三贤典故、当代名人事迹和传统文化资源，深入开展传统文化教育，大力弘扬了中华民族传统美德，引导党员干部提高思想认识，激发爱国情怀。（六）认真开展形式多样的志愿服务活动。广泛传播“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，积极开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的“三关爱”志愿服务活动。全年全体干部职工开展入村帮扶、“清洁家园”、“文明引领”等活动8次。通过开展形式多样的志愿服务，在全局营造了知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好社会风尚。（七）有效开展丰富多彩的文体活动。组织开展了“学术金秋”环保征文、答题竞赛、演讲比赛，组织开展机关运动会、冬季健步行等活动，活跃文化生活，陶冶精神情操，展示了广大干部职工昂扬向上的精神风貌，在全局形成团结紧张，严肃活泼的工作氛围。（八）积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动。按照县文明办统一安排，对照任务清单，将推荐任务分解到全局每个人，做到人人参与推荐、人人参与创建，全年共推举“好人线索”600余条，录制单位干部好人风采小视频1个，举办好人故事分享会3次，选树了一批先进典型，弘扬了凡人善举。（九）开展文明股室，身边好人和最美干部评选活动。按照测评体系要求，年初制定评选方案和评选标准，并严格按照评选程序要求开展推荐评选工作。11月份，组织召开文明股室，身边好人和最美干部评选表彰大会，经过全体干部民主推荐，共评选文明股室2个，身边好人6名，最美干部3名，通过活动的开展，在全局形成了比拼争先、追赶超越的良好工作作风，推动各项工作全面发展。（十）积极参加“美丽乡村.文明家园”共建活动。对照“美丽乡村·文明家园”“十个一”建设标准，按照全县脱贫攻坚总体安排，为帮扶的村镇更新善行义举榜和乡规民约50平方米；春播期间给贫困户送化肥4000余元；在重阳节前一天，组织单位干部深入村镇，举办以“孝老爱亲”为主题的“道德讲堂”活动，邀请30余名群众参加，活动的举办得到了村组和群众的高度评价，助推全村形成尊老孝老的良好风气。（十一）立足环保行业特点，认真开展文明创建工作。今年，我们根据环境保护工作特点，以生态文明建设为目标，创造性的开展了一系列活动，共组织开展建陶企业开产培训1次、“3.15消费者权益日”、“3.22世界水日宣传”、法制宣传月、“6.5世界环境日”、三下乡等宣活动传，联合社区居委会开展了“爱在心中”纪念“母亲节”活动等，将创建工作提升到新的台阶，进一步推动了全局精神文明建设工作向前发展。（十二）深化“创佳评差”竞赛活动。年初制定年度实施方案，落实措施，靠实责任，实行目标责任制管理。坚持效能建设八项制度，实行首问责任制、限时办结制、行政执法责任追究制，杜绝违纪行为；加强廉政建设，开展警示教育，完善监督体系，公布廉政建设投诉电话，发挥好社会监督员作用，促进政风行风进一步好转。在今年行风政风测评中群众满意率达到98%，全年未出现因行业作风问题受上级通报批评的情况。（十三）着力加强单位内部管理。重新划分单位院落、绿化带及办公楼卫生区域，健全完善日常环境管理、卫生保洁、爱卫工作考评、卫生检查考核等制度，坚持日保洁、周打扫、月评比；积极开展健康单位创建、无烟单位创建活动，鼓励干部职工养成文明卫生的生活习惯，干部职工精神饱满，办公环境整洁、卫生、明亮、有序。今年，通过省级文明单位创建活动的开展，我局精神文明建设工作全面提升，干部职工的精神面貌有了很大改观，工作作风有了极大转变，各项环保重点工作任务全面完成，初步形成了精神文明建和环境保护工作相辅相成的良好局面。但工作成绩与上级的要求还有一些差距，今后我们将查缺补漏，整改不足，再添措施，努力推动我局精神文明建设工作再上新台阶，为环境保护工作追赶超越增添内生动力。工作范文，仅供参考