1、清廉机关创建工作情况总结汇报为培育清正廉洁的价值理念、持续加强清廉机关建设,市税务局党委紧紧围绕中共市委关于推进清廉众建设的实施意见工作要求，切实担负起主体责任，加强组织领导和统筹推进，以思想浸廉、制度固廉、作风塑廉、服务促廉“四项廉动”为抓手，严肃认真开展清廉机关建设工作不断擦亮廉洁底色，在全系统营造清廉风气，为推动税收现代化发展保驾护航。一、思想浸廉，把紧清廉“方向盘”一是以清廉教育厚植理念。把牢“龙头”，把清廉机关建设作为一项重要政治任务纳入市局党委理论学习中心组开展集中学习，结合“廉政讲堂：厚植清廉理念。全年在中心组学习上开展廉政学习次，专题交流研讨次，党委书记讲廉政党课次。紧抓“关键
2、各支部（总支）通过支部主随党日、“三会一课”等形式切实增强抓好廉政建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。全年各支部开展廉政学习次，支部书记专题党课次。强化“创新。把廉政教育纳入日常学习培训中，利用学习强国、学习兴税等网络平台线上开展学习，加强学习质效。全年开展线上培训次，线上测试次。二是该清廉活动营造风气。以“一下三民”、共同缔造等实践活动为契机，推动党史学习教育常态化长效化，充分开展红色基地实践活动、青年读书交流会。全年共开展红色活动次、青年读书活动次。开展“喜迎二十大，青年话清廉廉政主题演讲活动。以“家庭助廉”为主题，深入开展清廉家风建设活动，全系统寄出廉洁家书封，开展干部家属座谈会次；
3、举行青年干部廉政座谈会，组织青年干部代表围绕“强青春担当，做廉洁表率”畅谈学习感悟和工作体会，永葆清正廉洁的政治本色。开展“廉洁课堂”，剖析案例，解读政策，从“治已病”转为“治未病。将监督执纪间工作从事后惩戒向事前教育前移。举办“清廉税故事会”，发掘税务清廉机关建设中的感人故事，在广大干部职工中起到示范模范作用。三是以清廉阵地润心凝气。深挖清廉元素，紧扣廉政主题,打造“一廊一室一屋”税务清廉阵地。以清廉故事和名人名言为主体，打造廉政文化长廊，营造出生动鲜活的清廉文化主题内涵。结合税收工作建设廉政文化活动室，为开展党风廉政建设培训学习理论研究、廉洁教育等活动提供了一个良好的场所以党建文化为载体打
4、造育廉文化书屋，党建和廉政相关书目余册，为全体干部职工培育文化氛围从书籍中感受清风正气，涤荡心灵。二、制度固廉，筑牢清廉“防火墙”一是制定方案，齐抓共管强落实。市局党委召开党委会,专题研究清廉机关建设工作，制定中共国家税务总局市税务局关于推进清廉机关建设的实施方案，按各单位职责制定港江市税务局清廉机关建设责任分工，从制度上全面推动清廉机关建设在全系统深入开展学习并对照方案深化落实，把开展清廉机关建设工作与推动党史学习教育常态化长效化、“一下三民”、共同缔造等实践活动、税收征管改革、退税减税缓税降费等重点工作有机结合、深度融合推动党内监督融入税收治理,不断加强党建与业务相融合，进一步营造风清气正
5、的良好政治生态。二是全面从严，综合监督聚合力。实施税务系统一体化综合监督体系建设，围绕职责所在、监督所向原则，细化包含食类项责任内容的一体化综合监督体系“监督清单”，明晰监督职责，量化考评指标织密构建一体化综合监督体系的监督网。班子成员结合分管工作，在党委会上讲政策要求、查落实短板找解决路径、评工作质效。坚持“边推进、边自查边整改”,建立意见建议和问题整改台账，形成“发现问题一及时整改一启动追责“闭环。聘请专职法律顾问，对重要合同和重大事项进行审查把关，进一步规范相关制度建设。三县级合横通，多维协作促提升。落实“纵合横通强党建”工作要求，多维协作进一步加强清廉机关建设。纵向上探索综合监督上创新
6、机制，有效破解基层监督精力分散、人员不足和人情障碍等难题，在“八小时以外“监督上打造特色品牌。横向上主动同地方党政机关联系，在纪税协作上寻求突破。邀请市纪委监委领导为税务干部上廉政党课次,参加市局党委民主生活会次。邀请市纪委副书记到办税服务厅开展“走流程”活动，以办税群众和工作人员的身份，深入体验办税流程，提出指导意见。三、作风塑廉，拉紧清廉“警戒线”一是坚持“严”的基调，开展专项整治。按照上级部署，开展纪律作风专项整治、“一案双查”“庸软懒慢粗”专项治理工作。结合税务实际，制定实施方案，细化工作措施，对照重点整治个方面类具体问题，认真开展自查。今年共查处问题人其中党内严重警告人，党内警告人，
7、诫勉谈话人。依托政治巡察，运用第一种形态批评教育人次，税收执法过错责任追究人次，释放了执纪从严的信号。组织新任职干部集中廉政谈话，教育警示新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是错定“实”的目标，深入剖析原因。以支部为单位认真组织本单位干部深入开展自查自纠，召开专题会议，对党员干部个人自查情况作出评价，相互提出批评意见及帮助建议。以上率下点出问题，主要负责人对班子成员、班子成员对分管部门、部门负责人对党员干部个人层层逐个点问题。组织集中审定问题，分析研判每个党员干部通过个人查、相互帮、群众找、领导点，对查找的纪律作风方面的突出问题原因分析及整改措施进行组织审定，找准问题成因从根上扎实开展整改，推
8、动纪律作风进一步提升。三是深化“改”的实效，转变纪律作风。坚持把整改落实作为重中之重，对查找出的问题纳入清单管理，纪律作风领导小组办公室定期对整改情况进行跟踪问效。探索建立“每胫夫鸿客效劫纬诲炭乎一警”常态化警示教育机制以近年来税务系统内重大违纪违法案件为内容，剖析案件发生原因，引导党员干部搅镜自照、防微杜渐今年以来，共开展警示教育活动次，观看警示教育片次，部署开展党风廉政宣教月活动，获得市委常委、纪委书记、监委主任翁肯定性批示，充分发挥了警示教育强震慑、固防线的作用。四、服务促廉，提升清廉驱动力一是提升质效，意见征集有强度。积极探索和创新监督形式，在接受社会监督上持续发力，拓宽监督渠道，充分
9、了解纳税人缴费人的呼声，广泛征集意见和建议，促使税务干部形成接受监督的政治自觉和行动自觉。结合“一下三民”实践活动、“便民办税春风行动”，共计走访群众和纳税人翁众人次，召开座谈会场，收集二十大类问题和意见件，已全部解决。二是精准服务，深入体验有温度。创新性开展“税务体验师”活动，从纳税人中选定名“税务体验师”深入体验办税服务厅主要业务，实地体验办税服务厅的导税区、资料预审区、办税服务区等六大功能区城.亲手操作“非接触式”办税、自助取票等业务流程通过亲身感受税务工作的真实情况，对税务部门各项工作提出宝贵的意见和建议，不断完善特约监督员工作机制,促进全市税收事业进一步发展。三是广泛宣传。特色品牌有
10、亮度。全面推进政务公开工作,依法依规公开税收法律法规、纳税服务举措，创新打造“税响叮咚“特色品牌，共制作便民惠企微视频部，集中解答纳税人缴费人重点难点问题，宣传最新税收政策，广泛征集意见建议，畅通社会监督渠道。视频累计浏览量已超万余次，累计转发超余次。“税响叮咚”讲师团做客网络百播间，在线讲解一系列税收优惠政策，直播解答纳税人缴费人弹幕提问，获得一致好评。局清廉机关创建工作情况报告今年以来，我市按照中央、省委对清廉机关建设的部署要求，聚焦党的政治建设，全面提高机关党的建设质量，围绕构建责任体系、示范体系、防控体系，健全制度机制，培树清廉标杆，强化源头管理，打好“三位一体”组合拳，着力推进清廉机
11、关建设走深走买。一、主要做法及成效（一）健全制度机制，构建纵深推进的责任体系。一是制定方案明方向。制订X市关于纵深推进清廉机关建设的实施方案，明确清廉机关建设的主要内容、目标任务和“清廉满机关、护航新征程”这一主题，明确四方面重点任务，即扛起政治机关担当，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；深化政务服务改革创新,构建满足新时代发展要求的政务环境；大力弘扬新风正气,当好新时代深化作风建设的风向标；坚持严管和激励并重,保障干部清正有为。召开全市机关党的建设暨清廉机关建设推进会，对清廉机关建设进行部署，提出要求。二是梳理“两单“聚合力。印发关于进一步做好纵深推进清廉机关建设工作的通
12、知，梳理形成X年清廉机关建设重点任务清单和责任清单，明确X项重点任务，并逐项明确责任单位。以“1+1+N”的模式，纵深推进清廉机关建设，组建一套工作机构，由市委分管领导领衔，市委直属机关工委牵头，市直各单位党组（党委）落实主体责任，市县乡一体推进；成立一个清廉机关建设领导小组，由市委直属机关工委常务副书记任组长，统筹推进清廉机关建设，下设办公室和工作专班，专班化运作。整合市纪委市监委机关等多冢单位力量，各司其职，各负其责，合力推进清廉机关建设。三是跟踪督查压责任。建立重点任务推进跟踪督查机制，确保重点突破。加强对各单位贯彻落实情况的组织协调、督促检查，实地调研走访市直单位X家，全面了解机关党建
13、和清廉机关建设的难点和薄弱环节，梳理总结共性问题X个，其他问题X个。把清廉机关建设纳入机关党建考核，对清廉机关建设重视不够、力度不大或者履责不到位、成效不明显的单位，及时督促整改，按规定追究相关人员的责任。（二）培树清廉标杆，构建全域提升的示范体系。一是培育清廉示范典型。聚焦“十四五”时期我市经济社会发展的重点任务，扎实推进建设清廉机关、创建模范机关工作，开展现场比学展示活动，X冢市直单位被评为创建模范机关先进单位，在服务中心大局中争先进、当先锋。研究制定X市清廉机关示范点标准体系，及时总结清廉机关建设的好载体、好做法和好经验，在“X机关工委“微信公众号、“X市机关党建网”开设“清廉机关建设”
14、宣传专栏供市直单位学习借鉴，进一步浓厚清廉机关建设氛围，在市直单位机关党组织中受到好评。二是丰富清廉文化载体。加强机关党员干部廉洁思想建设和清廉文化塑造，深入推进清廉文化进机关活动，坚持正面引导和反面教育相结合，依托市直机关党务讲师团，通过举办主题歌咏朗诵汇报演出、知识竞赛、征文、“党课我来讲”、党史系列讲座等活动，对党员干部开展教育X万余人次。坚持以案释法明纪，汇编市直机关党员干部违纪违法X个典型案例，开展警示教育。通过正反两方面的教育，不断提升广大党员干部廉洁从政意识。三是厚植机关务实之风。以党史学习教育为契机，持续开展“我为群众办实事”“我帮企业解难题”“我为基层减负担”活动，通过组织X
15、多名机关党员志愿者为近万名群众提供义诊、理发、法律咨询等便民服务、扎实开展在职党员社区双报到和“学党史、践初心、办实事”集中服务月等活动，领办破难项目X个，破解难题X个，期间召开民情座谈会X场，开展宣讲X场，走访村（社）、企业X次，在服务群众、践行宗旨中转变作风、树立形象，形成务实为民促发展的新风气。（三）强化源头管理，构建清廉机关的防控体系。一是深化廉政风险排查。探索完善廉政风险排查常态化、防控措施动态化的制度机制，实施精准施策、有效防控，制定下发X年X市廉政风险排查防控工作要点，建立完善压紧夺实防控责任、召开会议专题分析、动态检视“两张清单”、突出抓好防控重点等十项举措，指导市直各单位扎实
16、推进廉政风险排查工作，及时排查推进清廉机关建设中存在的薄弱环节和突出问题，指导推进构建具有部门特点、行业特色的廉政风险防控体系，切实夺实清廉机关建设工作基础。市直单位累计排查廉政风险点X多个,制定防控措施X多项，制定完善各类制度X多项。二是强化数智改革牵引。打造“数智机关党建“，集中攻坚X个应用场景，从X个维度对全市机关党组织精准画像，创建模范机关、清廉机关评价应用场景，设立“机关纪检”子栏目，构建以“基础云、联系云、交流云、学习云”为主题内容的“联系服务云”，建立完善机关纪委日常监督教育执纪工作情况比学平台和工作质效综合评价体系，为清廉机关建设提供数字支撑。三是推进规范用权监管。按照“谁授权
17、谁负责、谁任命谁监管”原则，完善机关党组织对下级领导班子特别是“一把手”的监督制度，健全市直机关单位党组（党委）、分管领导、机关党委、机关纪委、部门负责人、党支部的监督责任落实制度，充分发挥机关监督体系的整体效能，加强干部日常监督。加强主体责任监督和派驻监督的有效衔接，进一步提高公职人员监督全覆盖的质效。二、下一步工作安排（一）认真贯彻落实“两个责任认真贯彻落实市委关于清廉机关建设的决策部署，进一步完善中心党组研究党风廉政建设“两个责任”工作机制，定期研究解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。强化权力制约和监督,认真贯彻执行“三重一大”事项决策制度，规范决策程序，强化决策责任。严格执行
18、党政领导干部选拔任用工作条例，坚持民主集中制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。深化作风建设，持续开展整治“四官”行动，不折不扣落实中央八项规定和实施细则精神以及X党委配套规定。（二）着力提升廉政监督质量。将廉政提醒落在日常,建立健全党员干部问题早发现、早处理机制，对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。进一步排查清廉机关建设风险点,从购买服务、财务管理、公务用车、接待会务以及信息化项目建设、管理和运行维护等方面加大内控制度建设，完善预防机制，加强监督检查，强化责任考核，筑起预防违纪违法问题发生的防护墙。持续抓好警示教育，印发清廉机关知识手册，充分运用X网微端刊室厅新媒体平台，以及
19、专题讲座、参观警示教育展等形式，推动警示教育常态化，增强干部反腐倡廉的思想自觉和行动自觉。（三）持续营造清廉建设氛围。利用大厅电子显示屏滚动播放清廉建设警旬格言，及时报道廉政活动信息；利用中心网站、微信公众平台，开设建设专栏；利用党务政务公开栏中廉政文化专栏，大力宣传清廉机关的先进事例、经验做法；利用X平台，根据工作需要和不同的时间节点，制作一些图文并茂的电子廉政提示卡和廉政短信发送给全体干部职工，大力宣传廉政文化，使干部职工在潜移默化中受教育、受启迪；购买一批廉政图书，充实廉政文化图书角，进一步筑牢廉政文化根基。2023年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报2023年以来，在省国资委党委的正
20、确领导下，*公司党委切实履行主体责任，围绕企业中心工作，全面推进清廉国企建设，干部职工干事创业氛围愈加纯净，纪律意识和规矩意识明显增强。现将有关工作总结如下：一、2023年主要工作开展情况（一）加强组织领导，推动工作责任压紧压实。成立*公司党委全面推动清廉国企建设工作领导小组，党委书记、董事长*任组长，党委副书记、总经理*和党委副书记、纪委书记*任副组长，公司党委班子成员、各部门负责人、下属企业党政负责人为成员，领导小组办公室设在纪检监察部。明确了领导小组和办公室工作职责，形成了党委统一领导,党政齐抓共管，一级压一级，层层抓落实的工作格局。（二）强化廉政教育，推动清廉意识入脑入心。一是聚焦“关
21、键少数”，深入对照检查。年初召开“以案促改”专题民主生活会，党委班子成员围绕原*公司董事长、党委书记*,原*公司团委书记、企业发展部员工*严重违纪违法案件,从“政治建设、权力运行、制度机制、作风建设”等4方面作对照检查，深刻剖析问题产生的原因，坦诚相见开展批评,红脸出汗提出意见，达到了统一思想、担当负责、互相监督、推动整改的目的。二是面对“绝大多数”，开展廉政教育。3月份召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资国企建设、开展”以案为鉴警示教育月”活动动员部署会，传达学习二十届中央纪委二次全会、省纪委八届二次全会精神、省国资委党委党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资
22、国企建设工作动员会精神，通报了*典型案例，强化警示震慑，引导党员领导干部严守政治纪律和政治规矩。三是结合主题教育，组织专题学习。公司党委将学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为主题教育读书班专题学习内容，要求各级党员领导干部以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。（三）深化作风建设，推动中心工作落实落细。为持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，进一步改进工作作风、强化担当作为、提高工作效能，扎实做好巡视问题整改“回头看，全面推进清廉国企建设，公司党委将2023年确定为*公司系统深化作风年。一是制定实施方案，明确
23、工作要求。公司党委结合企业实际制定印发了*公司系统深化作风建设年实施方案，明确了开展深化作风建设年的指导思想、主要任务，围绕责任意识、工作效率、纪律意识3个方面共9个重点整治问题，细化了工作步骤，紧盯公司各部门、各下属企业在思想观念、担当精神、制度建设、实干笃行、严格自律等方面存在的问题,持续开展整治，推动公司各项工作落实落细落到位。深化作风建设年从2023年5月开始，至年底结束，分为动员部署、对照检查、整改落实和总结验收等4个阶段。二是认真对照检视，深刻查摆问题。当前深化作风建设年已进入对照检查阶段，公司系统全体党员结合主题教育认真查摆自身在“理论学习、政治素质、能力本领”6个方面存在的问题
24、共制定党员事项承诺清单89份，收集党员承诺问题351个；各部门、各下属企业于6月底前重点对照重点整治内容进行自我画像，结合党务、财务、储备、经营等各类日常和年度考核检查工作，深刻查摆存在的问题，分析问题原因、找准问题根结，形成问题清单，为下一步问题整改工作打好基础。（四）加强监督执纪，推动管党治党从严从实。公司党委、纪委挺纪在前，聚焦主责主业，强化监督管理，推动企业建立健全各项规章制度并执行到位。1 .强化日常监督，增强“不想腐”的自觉。一是紧盯重要节日，重申纪律要求。节日前夕，印发关于2023年“五一”劳动节放假安排的通知关于2023年端午节放假安排的通知等，要求各部门、各下属企业在认真遵
25、守值班纪律的同时，严格遵守中央八项规定，讲廉洁、过“廉节”。同步印发廉政微课堂，向公司系统全体职工发送节假日廉洁提醒短信，强调廉洁过节要求。二是运用“四种形态”，强化监督质效。今年2023年共开展谈话提醒6人次，诫勉谈话1人次，集体廉政约谈2场次，任前廉政谈话30人次，主体责任问责2个单位共7人。2 .聚焦重点领域，强化“不敢腐”的震慑。一是突出政治监督，压实主体责任。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署作为重大政治任务，引导全系统广大干部职工把思想和行动统一到党中央、省委、省纪委省监委、省国资委党委的决策部署上来。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，切实
26、加强对各级领导干部的监督，为防范化解重大政治风险和廉洁风险提供强有力保障。二是处置违规事件，严肃追责问责。针对*问题，公司党委、纪委高度重视，认真研究制定整改工作方案，要求公司及相关责任部门立行立改存在问题。现已完成谈话提醒、诫勉谈话、集体约谈等问责工作，在系统内发布违规事件通报。三是坚持正确导向，严格选人用人。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选聘、提拔任用忠诚、干净、担当的干部职工，2023年2023年开展监督选人用人*人次，其中包含公司向社会公开招聘*人，选拔任用公司总部中层干部、部门高级主管及下属企业领导班子成员*人。3 .健全规章制度，扎紧不能腐的笼子。通过构建科学
27、化、规范化制度体系，让各项工作有章可循，使业务流程有规可依。成立制度建设专班，对公司现有规章制度进行全面梳理,整改到位的问题，按时序推进，保证在6个月的检视整治环节内整改完成。公司纪检干部共查摆存在问题*个，已整改完成*个。二、工作中存在的问题一是作风建设还有待加强，个别制度执行还不够有力，长效管理机制还有待于进一步健全。二是党员干部“八小时以外的社交圈、生活圈、活动圈复杂，存在监督难点。三是纪检干部队伍理论水平和专业素质还需提升。三、下半年工作计划（一）聚焦主责主业，强化政治监督。聚焦*公司主责主业，把“两个维护”作为政治监督的出发点和落脚点，加强对落实党中央重大决策部署、重大战略举措和习近
28、平总书记重要指示批示精神情况的督促检查，对贯彻落实党的二十大及历次全会、十九届中央纪委历次全会精神情况的督促检查，对省委、省国资委党委、省纪委监委重要工作部署的督促检查，严明政治纪律和政治规矩，确保上级重要文件、重要讲话精神、重要工作部署落实落地。（二）加大监督力度，增强监督实效。以“三重一大”决策事项为主线，继续针对重点单位、重点岗位和重点业务，开展专项和动态监督检查，梳理风险，规范流程。强化上级巡视、巡察整改问题落实，不断提升各项工作管理水平。加强对党员领导干部“八小时外”监督，通过召开“家庭助廉”座谈会等方式，及时向家属了解领导干部“八小时以外”活动表现情况，引导领导干部家属常吹“廉洁风
29、守好家庭“廉洁门”。（三）深化作风建设，提升工作效能。深刻把握反腐倡廉新形势，驰而不息改进作风，持之以恒正风肃纪。充分发挥党员领导干部示范引领作用，构建作风建设长效机制，弘扬艰苦奋斗、严于律己、开拓进取、真抓实干之风，以时不我待的精神状态，担当作为的实际成效推进企业各项工作稳步向前。（四）强化正风反腐，保持高压态势。坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，保持惩治腐败高压态势,强化不敢腐的震慑。一方面，坚决查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的违规违纪行为，严肃查办发生在群众身边的“微腐败”、“暗腐败”；另一方面，以党内监督条例中国共产党纪律处分条例为准绳，准确把握和运用
30、监督执纪“四种形态”，广泛运用第一种形态，建立健全容错纠错管理制度，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。（五）梳理廉洁风险，筑牢廉洁防线。抓好重点廉政风险点和风险岗位的管理。抓好“一岗双责”的履行，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，使党员干部牢固树立廉洁自律、廉洁奉公意识。（六）选优培强人员，打造纪检铁军。结合纪检监察干部队伍教育整顿活动，紧盯”选拔、培养、管理”三个关键点，多视角多渠道选优配强纪检干部。严把政治关、品行关、能力关，确保选出一批来之能战、战之能胜的干部队伍；选派纪检干部参与上级办案、轮
31、岗械炼、学习培训，以训促学、以学促干、以干促进；严管厚爱结合，既要对有问题的纪检干部“零容忍”严肃查处，又要为干事者创业者撑腰鼓劲,畅通敢担当、有作为的纪检干部晋升通道，不断激发纪检干部干事创业激情。2023年清廉机关创建工作情况总结汇报某某紧紧围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关建设总体目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，以“清廉*情联百姓”为主题，创新机制，打出组合拳，织密防护网，全力打造“清廉机关”。一、坚持党建引领，建强两级组织。始终把政治引领贯穿于清廉机关建设始终，紧紧依靠党委班子和基层党支部两级党组织，全面压实政治责任，充分发挥政治作用
32、严格政治生态，全面筑牢“防火墙一是坚持政治引领。坚决把贯彻落实好党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这个首要政治任务，通过抓好党委理论学习中心组学习、支部学习、自主学习、”学习强国APP”平台学习等，推动党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护。持续不断加强党规党纪教育。开展了*活动，支部每月坚持开展廉政教育，积极开展了*活动，通过系列活动从思想深处筑牢廉政之基。二是压实党委责任。细化党委党建工作责任清单，压实党风廉政建设主体责任，严格贯彻执行民主集中制、“三重一大”、领导干部重大事项报告、干部谈心谈话等制度，班子成员带头执行决议，带头维护纪律，
33、切实把政治纪律和政治规矩挺在前面。三是强化组织建设。针对*工作短板弱项抓管理、严监督、强惩治，各基层支部带头学习条例准则，坚持“高线”，守住“底线各支部层层传导压力，形成“常敲自省钟，常念紧籁咒”的廉政局面，让党员干部在潞态化“咬耳扯袖”中增强廉洁自律意识。二、打造过硬队伍，健立两张清单。全力打造一支纪律严明、风清气正的*铁军干部队伍，建立微权力清单、微服务清单，加强执法监督管理，优化政务服务效能，全过程织密“防护网”。一是执法工作领导有力，规范化建设取得实效。加强执法工作的领导，将执法规范化建设作为单位工作重点，全面提升执法管理水平，努力提高单位干部行政执法能力，打造一支行政执法铁军队伍。年
34、初制订了法制工作思路，成立执法工作领导小组，切实加强执法工作的领导、监督和协调。加强法制队伍建设，开展法制宣讲，提高干部履职和监督能力；健全执法工作制度。牢固树立“执法质量就是生命线”的理念，完善制定并落实*,明确了行政执法流程，了进一步规范行政执法行为，明确了*事项。*,并进行了公示，接受*监督，为*正确采用*手段和措施，实行*提供了法律依据，营造了良好的法制氛围。二是充分发挥监管作用，让权力在阳光下运行。在单位*事项清单的基础上，全面梳理微*清单，涉及*等，进一步明确明确权力边界，将权力事项用制度的形式固定下来，工作人员在进行权力事项检查时主动出示“微*清单”，使权力运行进一步公开透明。例
35、如：*,对于不按清单工作的人员，明确举报投诉电话，一经查实严肃处理。三是切实增强服务效能，助力优化营商环境。为进一步提升服务水平，结合*工作要求，我们对照全部*服务事项逐条分析，建立微*清单，涉及*,进一步完善*办事服务一次性告知单，积极践行“主动服务、靠前服务”等工作举措，有效提升服务效率和服务质量，助力优化营商环境。特别是*。三、突出关键少数，建全两项机制。抓好关键干部这个少数,健全*工作和*工作监督机制，拉起“高压线”。一是抓住关键少数。我单位将*干部这个关键少数的管理摆在“清廉机关”建设的突出位置，用关键少数管好绝大多数,抓好“关键少数，才有有关键作为。我单位采取定期工作汇报、督办等制
36、度,对落实微*清单、微*清单以及重点工作，开展定期的检查，督促*干部按规要求落实职能职责，管好自己的事、管牢自己的人，通过系列举措将*干部这个“关键少数”的思想牢牢抓在手中，将他们的管理紧紧握在手中，全面夯实*工作基石。二是健全考评机制。强化责任意识,坚守责任担当，确保评议工作取得实效。一是制定工作方案,建立健全机制。结合*工作的实际，*。二是主动引导群众评价，提高服务评价参与度。我单位积极引导服务对象参加*,增加群众参与度,营造人人知晓,人人参与的良好氛围。三是优化*服务，改进工作作风。在评议活动中，始终把服务好、维护好、实现好群众的根本利益及优化营商环境放在突出位置，不断提高依法工作水平，
37、切实维护好群众的合法权益。工作专班建立督导检查机制，通过加强日常监督、组织自查自评、定期调度研判等多项措施，扎实推进工作,用制度倒逼作风转变。三是健全*机制。我单位坚持把*工作作为党风廉政建设的重要抓手，用*办理工作推动单位工作上新台阶。一是健全制度。我单位把*工作纳入重要议事日程,确保*工作有位置，工作上有安排，经费上有保障,研究制定*管理工作制度，进一步明确了*处置流程、责任划分、考核标准，同时进一步充实*工作人员力量，各部门设立*专岗人员，负责本部门*处理工作，促进*工作任务的落实到位，做到了“制度管人，规范管事”。二是优化流程。进一步优化*工作流程，研究制作*,再派发，做到了件件可查询
38、可跟进、可督办。三是从严督办。建立*日报、周报制度,定期向单位负责人通报满意率排名情况;建立月调度制度,每月组织部门负责人召开*工作调度会;建立季度考核机制，对排名后的部门负责人进行谈话，通过这一系列举措促，我单位主动服务、靠前服务的意识更强。清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报近年来，县财政局坚持以党建为统揽，以制度防控为抓手,以透明运作为核心，以数字化改革为牵引，以清廉文化为载体,持续推动清廉财政、清廉机关建设各项工作有序迭代升级，努力打造清廉建设的财政标杆。一、政治引廉，压实廉洁责任之基。突出党的政治建设首要地位，全面加强推进财政部门从严治党向纵深发展。一是落实主体责任，织好“责任网
39、二认真落实“一岗双责”制，印发财政局党风廉政建设和作风建设要点县财政局党风廉政责任书，将党风廉政建设工作责任目标进一步细化延伸,做到责任明确、细化到人，确保党风廉政建设全覆盖，“一岗双责”无死角，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”。二是严肃党内政治生活，建立政治生态状况评价分析制度，动态监管党的组织生活制度落实情况。持之以恒正风肃纪，高标准执行中央八项规定精神，切实加强纪律建设。三是动态管理，及时纠偏。由局清廉机关建设专班办公室负责，各中心股室从5月份开始，每月上报清廉建设工作动态，专班办公室及时分析研判，发现苗头性、倾向性问题，随时下达提醒函督办，确保工作有序
40、进行。四是把清廉财政、清廉机关建设与引深党史学习教育有机结合，充分利用新中国军工摇篮一一黄崖洞保卫战旧址、新中国金融摇篮一一小褰冀南银行旧址等红色教育基地和党性教育基地,组织党员干部开展“探寻红色史迹、聆听先烈故事、回顾奋斗历程、传承红色基因”的“红色实景党课”和主题党日活动，激励党员干部从老一辈共产党员的勤廉故事中汲取奋进力量，营造崇廉尚德的良好氛围，进一步增强“不想腐”的自觉性。二、制度固廉，闭合财政管理之环。权力好比一辆车，动力越大，制动力也需要加大，失去制动将会车毁人亡，失去监督的权力必然导致腐败。规范理财行为是从制度和源头上开展廉政建设的一项治本之策。因此，我们首先从排查隐患、降低风
41、险、构建权力运行制约体系入手，结合财政业务实际，对预算编制、预算执行、资金支付、投资评审、政府采购、国资管理等重点业务、重要岗位、重点人员逐一排查，共排查出制度流程风险点和廉政风险点93个。针对排查出的风险隐患，我们有针对性地列出一图五清单：权力运行流程图、负面清单、权力运行清单,风险清单，防范清单、责任清单。做到风险清晰,防范至U位,责任明确，形成了“有目标、有举措、有责任、有反馈”的工作机制。目前已有集中支付、政府采购、国有资产管理、预算绩效资金评审、一事一议、票据管理、农业、经建、社保、行财业务等12项财政权力实行了清单化管理。其次，完善制度、规范管理。为把该建的制度建立起来，把该立的规
42、矩立起来，把不完善的制度完善起来，我们坚持“缺什么就补什么”的原则,用有效的制度来管人、管事、理财。目前，已修订完善各项制度73个，其中：党建制度23项、机关日常管理制度14个、内控业务制度36项。三、监督促廉，织密财政监督之网。牢固树立财政大监督理念，以建立全面规范透明、科学标准、约束有力的预算制度为目标，织密监督网、扎紧钱袋子。对项目资金实行“全生命周期”监管。一是严格财政预决算审查，对财政建设资金投资预算在100万（含）以上的建设项目进行预算审查，结算金额20万（含）以上的项目进行结算审查。17月份完成预结算审查项目115个，送审总金额69966万元，核减金额6244万元，核减率8.9%
43、o二是强化重点项目绩效管理，对全县12个PPP和EPC重点项目实行事前、事中、事后全过程跟踪监督。三是突出重点项目财政监督审查，由监察室牵头、各业务股室配合组成3个检查小组，对2022年100万元以上我县重点工程项目前期、工程实施和竣工结算领域的手续办理、资金使用、项目绩效等方面进行全面审查，确保资金安全、高效运行。同时，强化财政监督部门守土有责意识，履行财政监督法定职责，着力推进一体化财政大监督工作体系建设。聚焦重点民生、涉企专项资金等关键领域开展财政、财务监督检查，确保财政政策的贯彻落实和重大财政资金项目的落地。四、改革为廉，让预算单位“一次不跑”把事办好。为方便预算单位财务人员办理集中支
44、付业务，我们首先从国库支付中心试点，变“线下”审核为“线上”审核。一是扩大授权支付范围和额度，把经常性资金支付交由各预算单位管理，缩短业务办理流程，提高资金支付效率。二是调整审核方式，将“线下”“现场”审核转变为“线上无接触”审核。各预算单位财务人员只需将会计原始凭证等材料拍照、扫描录入“预算管理一体化”系统,财政承办人员即可查询、审核相关材料，倘若审核通不过需要退回的，第一时间通知预算单位进行修改，再重新办理。三是通过将国库支付审核工作向前延展、向深推动，不仅使预算单位财务人员足不出户即可完成财政集中支付业务，而且实现了“无纸化印电子化”和“一次不跑”就把事办好，让常规工作走出了新路子、产生
45、了新效应。五、服务保廉，实行一窗受理集成服务。为最大程度便民利企，我们设置了财政服务大厅，并经过认真梳理，将政府采购、国有资产管理、财政投资评审、预决算审查、预算绩效管理等业务进驻服务大厅集中办公,由原先的分头审核多家办理改为一个窗口受理，限时全程办结，由原来的办公室闭环办理变大厅公开、公正、公平阳光操作。凡是没有法律法规依据的一律清理取消，对保留的证明或多个部门需要的证明，加强信息共享，减少办事群众多次多部门提供，倾力打造财政窗口，提供优质服务，最大程度便民利企。同时，实行工程预决算异议夏核洽谈制度。针对项目工程预决算审查过程中工程量、工程计价等有争议的部分，组织将施工单位、中介机构、建设各
46、方共同参与的方式进行异议洽谈，对洽谈过程中发现的重大问题，必须及时向财政部门单独反映；建设各方对项目异议洽谈所需佐证资料必须一次性提供，并对佐证资料的真实性、完整性、合法性负责；洽谈过程中，发现项目工程量差异较大，按照公平、公正的原则，必须在财政部门全程监督下进行工程现场二次复核；洽谈结果与初审结论发生变化，中介机构对差异变化情况必须向财政部门提供合理合法性依据，并对洽谈结果的真实性、准确性负责；洽谈结果由参与洽谈各方签字确认,财政部门留档存查。1-7月份共组织工程预决算异议复核洽谈75次,涉及项目71个,切实保障了社会各方的合法利益，提高了财政资金的使用效益。六、文化养廉，劲吹风清气正之风。
47、培植廉政文化氛围，持续激活清廉财政细胞。县财政局侧重从“家庭助廉”“媒体传廉”和“文化兴廉”三个方面加强教育引导，以廉为荣、以贪为耻的社会风尚逐步形成。“家庭助廉”督导。以家庭为单元，以亲情感召方式为重点，开展以“廉洁保家庭幸福，廉洁保人生平安”主题活动，与全局干部职工签订了家庭廉政公约63份；分层次组织干部职工家属集中观看忏悔录等警示教育片，通过家庭助廉活动，延伸了教育触角，使广大干部职工家属自觉当好反腐倡廉工作的义务宣传员、监督员、守门员，筑牢了家庭廉政防线。“媒体传廉”引导。充分利用新闻媒体，加强反腐倡廉宣传教育。清廉机关建设开展以来，我局的清廉机关建设的做法先后被市级以上报刊刊发新闻稿
48、7篇，其中在中央级媒体刊发1篇，在省级媒体刊发5篇，在市级媒体刊发1篇。特别是一堂生动的红色实景党课和县财政局国库支付实现一次不跑等稿，先后被省委支部建设杂志8月上旬刊、中国新闻网、长治日报、今日头条等媒体刊发。“文化兴廉”倡导。为充分发挥廉政文化在营造风清气正氛围、传递社会正能量、建设清廉机关中的引领作用，树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，多角度宣传党纪党规和廉政规定，我局利用办公楼、走廊、办公室、会议室和各股室的有限空间，精心打造“廉政文化墙”“廉政文化墙”以廉政文化建设为主线，围绕“孝、廉、融”廉政文化的核心，精选关于廉政建设的重要讲话和廉政警句、廉政小故事、廉政漫画等内容。在内容上，力求思想深刻、富有启迪意义，文化品位高；在制作上，力求图文并茂，宣倡廉于有形，寓润物于无声。随时提醒、教育全体财政干部抬头警醒、低头思廉、严以修身、严以用权、严以律己，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，不贪不占不伸手，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。坚持依法办事，按规矩办事,自觉维护财政形象，将廉政文化与财政工作融为一体，使广大财政干部职工在日常工作中随时随地接受廉政文化的熏陶，极大提升了廉政文化的渗透力和感染力。清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报近年来，县财政局坚持以党建
