1、PM):对设备结构有灵活和完备的描述定义，具有多种层次结构.刻设备可进行预防性维修方案，缺损保修.检修，各显各件管理等。人力资源管理(HR):行业解决方案ds-财务会计9一个有效的.现代的财务会计系统必须满足内部财分核算和管理以及时外法定会计的要求。法定会计必须能够按有关规定向股东，债权人.劳工组织以及社会公众披威并提供所需的会计信息,这个功能在SAPR/3的财务会计中实现。1. SAP财分会计系统与业务系统完全实时集成,保证了物流、资金流和馆息流的同步。SAPR/3财务会计系统与生产方案系统,物料管理系统.销售与分销系统,人力资源管理等高,变集成，历止了各类凭单的重复植人.能有效解决贵公司
2、各类免隼重复箱人.财务部工作量大的同题，提高工作效率。同时,系统允许用户根据业务需求定义2. SAP资金管理系统提供专门的力法对企业资金进行有效管理，并与财务会计、本钱费用管理等黑咸.系统隈供符合国家标准的现金流量表.3. SAP提供专文化的维团财务管理功能，如跨企业结算.集团合并等，图2R/3财务会计系统结用图 总分类低管理 应付帐管理 应收帐管理 投资管理与工程管理 S3定资产管理 者决与法定合并 基金管理 合资企业会计报表既可以交互式地生成，亦可以采用大量处理的方式。以下输出媒介由用户选择：屏惠.打印机.项库文件.微机文件,使用SAP的图形化业务功能的图形格式。用户可以生成一个或多个报表
3、也可以保存摄表,留待以后评估,保存下来的掖表也可以被别人使用. 使用财话方式显示报表当用户为在坪葬上财报表作分析,用户可以交互式地更改报表的结构。例如,用户可以做以下工作： 更改细节和汇总的层次： 更改报表的列的内容： 切换到另一个报表： 通过报表的行深入到具体的凭证： 通过报表的选择功能生成图形： 打印局部或整个报表.求建金岸与附务会计和固定资产系统的集成，然福可以直接从各个财务报表中汇总过来,这就使法定合并的业务处理大为简化，比外，还可以减少因为不同的软件的使用而造成的数据转移中带来的错误.除了法定合并以外，SAP系统允许用户在方案值的基础上经常地结算和作合并会计报表，另外，用户还可以对
4、不同的业务银域自行定义报表.磁蹲嫌黛SAPR/3财会子系统的应付帐款模块商所有供给商的财会数据迸行管理，它是与采购模块维成的一个局部，也是销官与分销慎块中关于发货.发票和付款数据的来遨,包括折扣在内的付款功能可以用正既的书面形式和电子数据交换媒介(如EDIFAeT,EDI)来处理。系统支持所有Ia际支付方式.为检索未清项，系统提供怅户分析、迨期分析、以及风险分掳的功能.在应付收蛛敕模块中，余”.审计段索.怅户清单和凭证日记帐记录下所有的业务处理.肱凝罐表SAPR/3M会子系统的应收株欺模块对所有客户怅户进行监和与控制.在此模块中，帐户分析、示警报告、逾期清单以及灵活的催款功能,都使用户可以方便
5、地处理客户未清项.而佶函功能能适合任何企业的要求，可以用于付款通知书、对怅单和帐户清单.在收款时.用户既可以用简便的直接物入方式，也可以使用自动数据传输方式.同销售与分瞿模块、现金管理模洪以及在损拉表中的客户特定的功能之间的接口，为所有业务处理提供更多的信息。此外.SAP的信俗管理.流动资金方案以及利润核算功能也能提供实时的和一致化的数据。您可以定义工程合作伙伴以及他们相应的业绩分享局部.于是您可以将它们分配至任何您要求的R/3系统本钱和收益对象。这种分正确保了所有同工程有关的活动都可以自动反映到合费企业的本钱和收拄上面.这些所有同工程有关的活动包括过点，客户订隼和出货以及到木钱中心，订单和工
6、程的直接过帐等。伙伴结算和审计伙伴结算是台资企业会计部件中关县性功能之一。一旦系统计算出本钱和收珑,结算功能可以按合资伙伴确定支出费用,并触发相应发票或付款的产生。系统审计资料还能够带对您根据台资伙伴发票追踪到供给商的凰始发票或到原始客户订单。适用性SAPR/3系疣对会计信息的公开性依据有关各国会计法规进行了相应的定义，同时也适用于国际性的企业.R/3的财金子系统符合40多个主要工业国，其中包括中华人民共和国的会计法规的有关规定，在比，SAP公司保证其软件系统符合中国会计法规和国际性应用的要求。集成性SAPR/3系统的集成性确保了会计信息能够满足自动更新的要求.当用户在后勤慎焕处理业务时，例如
7、物料的收到和发运，这些业务所引起的财务上的变动将立即自动地记入会计系统。SAPR/3系统充分考出了关于公司和附杭方面的法规。比外，SAPR/3系统为其用户提供了电子化助理同业务伙伴之间的数据交换的功能，例如与客户、供给商、根行、保险公司以及其他信贷机构的止务往来，目前中IS报行与保眩虽然没有上述效劳，但可以预计这是未来义务往来的生更堪成局部.明晰的参专教抠和各科协双保证了自动处理功能，即使用户没有完整的信息也不阻碍业务，比方处理付款。一般讲，只有一些例外情况才需要手工处理.SAPR/3的工作流功能包括： 定义周期性业务处理任务： 将这些冏期性业务指定到相应的业务部门： 保卫用户要求的期限关于各
8、类凭证的原则在SAPR/3系统中发生的所有业务都将依据凭证的有关规定记怅。这种规定将保证从笠产负债表到每一张凭证的审计及宗。在用户完成记蛛之后,可以立即看到凭证本身.科目的余领以及相关科目的清隼，用户也可以立即对资产负债表和根拉夫进行分析,当然,这一切都是清新准确地显示在您的计算机坪墓上。文档系统完整的文档系统也是综合的与集成的控制系统的根右要素。只有对所有的业务进行全面确实认才能保迂对企业的决焚层和泾苫星的虚测.财会子系统确保用户的控制制门能实时地提供相关信息.从财务会计角度来看,由于R/3系统的高度集成性,在后勤和人力姿源管理子系统发生的与财务相关的业务也会实时地更新有关记录.在后勤于系统
9、记录的业务处理会自动地记入财会系统，如果右必要，也能记入管理会计系统.这就保证了在后勤子系统发生的诸如收到货物和销售产品这样一些业务，能济同时反映到财会系统中，有效地保迂了数据的一致收.同时加强对公司月度的方案和日常运作的财务控制.SAP功能强大的安金管理模块提供多种灵活的资金控制手段，井能与预算、采购、销售及应收/应付等有效地集成起来，加强对企业蔓体的资金菅理.SAP经过28年大型工程的ERP实践，积累了丰富的集团财务管理经骏.未来系统提供一系列功能实现从肾企业结算到集团合并的有效管理和控制.R/3的控制应用程序提供了一个用于公司控制的高级而复杂的系统，根据用户特定的的求进行俎织与修改。所有
10、的管理会计应用程序公用同样的数据源并使用一个标准化的报告系统。R/3的管理会计使用户常初地!&控所有本钱、收入.安源及期累，对方案本钱与实际本钱进行全密的比较.管理会计敛据被完全集成到R/3的后勤、销售和财务会计的业芬活动中图3R/3管理会计结均图JIid的主要动Mh 本钱中心会计管理 基于业务活动的本钱核算(ABC) 订单和工程会计管理 产品本钱核算 荻利能力分析 利润中心会计 公司管理1决方案R/3系统的管理会计模块提供了有效内部本饯会计所必需的所有功能。它迂匿有一个万用悟息系统，比信息票统券各种最常见问题提供许多标准报表和分析费料。此外.报表国家部件包含了各种创立用来补充标准报表的简易客
11、户化看表功能。许多机驹都有间接本钱比例大量攀升的泾历。这些间接本钱并不能直接分注给制成品或提供的效劳上.当生产领域的本饯Ift控和优化手段巳相领先进时,管理本饯领域却往往缺乏透明度。管理本恍控制部件主要用于管理本钱的右控和分配。物料分类怅中。当进行物料分类帐结算时,本结算期的实际价格就能被编定出来。您可以以三种并列视图和几种货币来管理您凭仓存统价值.您还能进一步分配原材料的后续本钱至半成品和成目。襄檄令箫荻利分析部件用来检测回报的来源。作为销名控制的一局部,获利分析梆件是以本钱为基础结算的最后一步，其中收入根据市场分片情况被分正至本钱.您可以晟意编定市场分片，比方按产品,按客户.按订单,按销存
12、组织,按分钠渠道和按业务域通行分片,并可以根据本葩和收入对市场分片进行评估。我利分析信息在许多方面支持重要决策,如决定价格,选择客户,开发条件和选择分铺梁遭.支草身找青从管理会计先展来看.订单和工程会计管理功能为贵公司管理中的本钱核算提供了有效地解决方案.从而免除手工本钱核算和数据的重复及理并能加强工程中的本钱控制.SAPR/3的财会系统提供了标准本浅的解决方案，能帮助贵公司实现由实际本钱体制向标准本钱体制的转换，从而如强本钱的事前慎测,事中控制和事后分析工作。itSAPR/3实施后标准本钱的应用,及对采购价格差异的分析来有效控制采购本钱的过分增长. 锹售及订卷 发货管理 运输 发票处理 信贷
13、管理 可用性检登(ATP)恁决方案舞第更推SAP的售前支挣包括对错等及市场人员的商业活动提供了工具和处理手段，与销售分销管理的箱管.发货和开票功能连接在一起，使售前功能得以简化和功能化，同时，对于询价、强价文件的处理，当客户需要有关产品和效芳的信息时，可以使用系统中的询价功能，当销售开始时，可以快速地从询价或数价文件中取出信息并容易地输入到销告文件中.同时，企业还可以使用R/3提供的营理和驻控这些文件的功能，分析销售之前的文件，用于衡量市场的诂向,分析丧失精修的原因,为建立销售方案和战略提供基础数据辆停信息系统(SIS)是后勤信息系统的组件,是管理精售和分便的有效工具.最重要的业绩评估方式和我
14、表巳羟裱颈先定义,企业管理者可以实时查询客户信息.销售信息等,及时发现问？!.防止潜在的问题. 情警用户可以对主要业靖评估标准定义预蓍层。可以定义惯警层是一个同值迂是一个趋势值。如果它是一个同值，当业城评估指标低于或高于颈警层时.系统就发出一个警告。如果苏警层是一个趋势值.则系统将根据一个地机趋势模型计算业缄评估标准的转势。如果谆价标准到达了一个关键趋势值.R/3就发出一个警告。同时.可以使用早期前警系统来显示或打印警告。例如,在一个标准报表中，使用它们来提供业靖评估标准显示中的飘色变化。或者可以在后勤信息系统中的方案功能有两个目标：方案业继评估标准的方案目标值A方案可掇作的目标数据如销售政量
15、在后勤信息系统(1.IS)中.管理者可以访问R/3的容合随机模型和慎测能力。使用操作性数据或业绩评估标准的历史值并让系统计算一个随机模型及创立慎测。迂可以手工向系统输入方案值或从外部系统输入它们在创立一个后勤控制系统中，业绩评估标准的方案目标值是一个重要的细节。你可以对库存水平、对库存周转军和对舸造生产提前期方案目标值。使用它们作为实际败据评估的参考。如果企业利用了SAP集成后勖应用的全部潜力，裕时销售信息建立一个闭环系统。这样的系统为公司日常的决策制定提供所需要的准期实时的分析。另外迂可以在后台店动运行期间和事件更助的我表.并可以逋过电子邮件从系统收到罄告。SAP提供的系垸的平安性,一方面是
16、采押授权方式,限制用户的权限进入特定的功能块,另一方面.采用批准流程设置.作流程化的批准，从而满足企业的平安性管理要求. 订单的管理SAP的辆修订单管理,可以帮助企业处理不同的销售订毕,并且可以从相关的主记录中程供相应的现有蚊据。从客户的主记录中提供箱修、发货.定价以及开票数据。在销售订单中,系统能力每项产品根据产品主记录自动提供数据，这些数据包括定价、交货方案，可用性、税款、重量和体枳等。SD还能根据客户和产品的信息记录调出有关的敛据在鞘售订单输入是，这些主数抠就能作为辕售订单的基死来使用，这样节省了时间也保证了销售数据的精确性.同时,也可以增加或修改这些数据，如果定价政策允许,例如.可以手
17、工更改折扣领等，这样又保证了订单管理的灵活性.同时，在订单输入是，可以定义订单的“完整性,例如，每个订单一定输入调拨申请号码，以及客户提货方式,如果操作人员在输入时没有输入必须输入条款，系统会自动提示操作者，同时，中止后续的业务流程,例如，进入审批流程和自动生成提货清单等，从而糙保了订单的完整性.SAPR/3除了隈供标准订单外，还提供了各种类型的订单管理方案.比方，现金订单、先付敷后发货订单警，满足企业其它业务的要求.黑嫌装运是供蛤链中的根本环节.蓑运部门的主要任务是确保对用户效劳和保障分偌费源方案.装运本钱是后勤本钱的主要局部.所以拿SAP提供的灵活装运处理，可提高总的本钱效益且变得更有竞争
18、能力.在未来销售管理系统的装运及理中，有关正常交管过程的所有决策都可用下法事先作出： 跟踪与用户的总秒议 跟踪对物料的具体要求 对每一订单规定条件这样做便将装运过程合理化，使之几乎自动完成.只在带要做出决定的某种环境下才去干预它.装运活诂包括： 通过创立交货来开始装运过程 方案并加督装运过程每步工作的工作量 监控产品可用性，处理是期订单 配货 包装 为运输方案提供目前的准确信息 打印并传递装运凭证 保律外.货要求 货物离开的场地行更新信息监督交货过程直到用户收到货物为止生产方案和柱M中的QMD集成的方案生产过程中的生产工序和检驻工序逐渐变得更为相互依就或者说被组合在一起。从而使来由生产和质量检
19、若领域的工作小组共同创立工艺流程.2）检验工序可以把QY粒验特性集成到生产方案（PP）模块的工作方案和生产处理作业中,可以为一道生产工序创立特性（检就特性或过程恃性）并可把测试设备作为生产资源和工具迸行分配，可以在相同的生产工序中姐合生产和检胧作业，在所有其他方面，此工序被看作一道生产工序。3）检查枇量当创立一份生产订单时，系统也为管理所有工序的检独说明和检.眩结果而创立一个特殊的检验批量记录.力确认可以把R/3质量管理子系统中的检脍结果贿实认和PP模块中的生产工序需认连接起来.5）枝验间隔工艺流程可以事先规定生产经营的有规律的性验间隔.可以在时间、数量或事件的基础上定义校查点，在检查点的帮助
20、下，具有过程特性或检验特性的生产过程可以帔杆续公测.6）局部枇量一份生产订单的总数,可以在几个局前批量中被处理.例如,如果生产订单的数量有不同的后费，这就可能是必要的.如果最终产品在批次中被维护，那么当生产订单钺完成时，局部批量可被分配绐单独的批次.检舲结果将祓用作批次特性值.7）控制图表在生产期间，可以应用疏计性过程控制（SPC）技术来驻测和控制生产过程，其中包括使用控制图表来显示样本的平均值和标准偏叁.控制图表是记录生产过程中的折量葩势的图形工具.R/3质量管理子系统支林以下具有正态分布模式的检赛特性的控制图表类型： 科允差极限的平均值图表（接收图表 无允差极限的平均值图表（图表 标淮偏差
21、图表在结果记录期间更新并显示控制图表。系统在当前检验结果或先前校检结果的基础上计算请求的动作限制和警告限制。一个控制图表可以包括几个核骁批量或生产订单。虽然控制图表主要在生产期间被用于QY的应用程序,但它们也可被用于其他来源的检验批量（例如，收货）。8）处理能力索引所有质U相关凭证.例如质量保证协议,技术性交毙条款或检费绘囱等都在后勤支持系统的逋用凭证管理功能中被统一管理。通用凭证管理功能的绮征,尤其是其状态和版本管理能力,保证了质量凭证的应用要求均能被满足.凭证管理功能也可以管理外梆凭证,例如PC文件。4），料说同如果一个公司使用枇次管理功能,则批次管理功能可以通过把物料分比给批次和杷指定值
22、分配给分类特性来在公司范围的基础上创立物料说明.在物料说明中,分配给批次类别的质量特性可以和QM模块中相应的检图特性连接起来。物料说明中的缺省值被用于创立一个检睑说明.该检的说明可以在工厂线别上补充甚至代替检转方案.料说明也决定了力图一个分类特性提供被记录在检脸中的相应检&朴性值,牝外物料说明控制检会结果被自动传输到被分类的批次的过程然后可以在销售和分销中在批次特性值的基础上选择枇次.QV指定的根本数强QM膜块的根才;数抠包括： 检验特性 校验方法 目荥 样本隔认的根本数据这个独立的主数抠是用于创立检脸方案的标准部件。检骏方法和目录被用数种语维护并且附思于一个状态管理功能。D检特性在系统中性验
23、特性被作为主记录存储.分类系统提供一种系统定义.检索和再次使用主检验特性的手段。一个板本管理功能确认所有变化均械记录.主检险特性在检醛方案中被用作标准部件，它们确保了检脸方案被系统地，统一地和商效地执行.系疣为维护校险方案而提供中央用途反安清单和存搂功能.也可以把主检腔特性作为复制模或来创立检验方案特性.主检脸特性在材料说明中帔分配并且提供了在物料分类中与一般特性的爸接.2）检验方法检险方法描述了执行检验的过程.检脸方法被分配给检验样性.系统提供中央用途反查清单和替换功能来帮助松险方案者维护主数据“版本管理功能可以确保所右变化均被记录.3）B*如果使用文本来描拯一个舄性（例如，一个定量检脸拘住
24、的检险给果），则不同的人会住用不同的词语来描述相同的情况.另一方面，如果使用层次俎织来描逑那样的定量特性，如对性属住，软苗类型，缺陷原因或使用决策等.则所有术语挎被统一定义。这使辨数据的经常记录和以后的数据评估交辨更容易。分荚的术语被用代码的形式描述.这些代码被依次姐织成代羽姐.这些代磅和代码组伴做着采用了一种或几种语言的说明姓文本而出现.可以从一个或多个代码组中选择代码并把它们追合到选择集中.4）样本确定的根本数据样本的自动碗定是检更过程中的一个重要局部，使用以下根本数据来确定样本： 采样过程 动态修诙规则 采样方案我收依中华人民共和国有关个人所得税的法律而定制的。SAP的税收周部存储了所有
25、展员详细的税收记录,包括税收区域,展便梗收类型。这些是依据应收额、居住情况和个人所得税率来计算。社会便险通过SAP的社会保险部件功能.健能调整系统来荻得和存储总主和雇员荏以下保险基金方面的社会保金数据（在中国支付社会保险金是一种义务）。包括： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生M保险演配置的SAP资薪会计系统允许低设置参数和更新义政府和立法机均出现变动附的数据，住房公枳查SAPHR自动计算您公司和员工的住房公积金,这个功能提供了您所需的最新信息并虢夕您手工计算的时间。工塞*在中国，职称系统为社会科技人员所采用.SAP提供了以下工程&成果类型： 技术性,专业性工程 技术性、专亚性成就 技
26、术性,专业性奖励系统存储了有关工程，员工工作及成果的信息.个人档案理依据中华人民共和国的档案法，等个员工中学以上的梏案必须存档.SRP人力资源保存了每个员工个人档案保存地的地址,同时也向外股公司或人才机构支付效劳费用.艮工信息SAP人力变源系统允许您储存每个员工的值息： 党景 出国差旅 身份证号码、护照、签证等 家庭成员人力奏淳最最面胪众多的我告和分析模块,SAp人力谎源帮助人力资源专业入士访问和分析有价值的人力资源故据。修因此能衣得立刻访:可业务和工作平台数据以及每个员工资格和应用计能的报告。以下法律薮告以中文形式打印,并且可以粮据攻府要求的格式.产生报盘文件。 月机收报告 公积金支出 养老
27、保险金 医疗保险金任务(TaSk)任务是未来HR系统的关键目标之一,是一个跨模块管理数据流动和产生信息的有用工具。工作中心(WOrkCerHer)工作中心是构成组织方案的目标之一.代表执行工作的一个场所。一个方案中可以定义无限量的工作中心.与工作流集成工作流管理系统是提供企业集团业务处理过程的自动化系统.它管理着一系列工作的项序,并在必要之处引入相关人员和/或信息技术资源去完成一组有关的工作步舞。在HR组织管理中集成与企业集团组织模型相关的工作流,分配各种任分.大大地节省时何和本钱。通过组织结构与工作流的集成确定任务路短，将正确的任务在恰当的时间传递蛤正确的人，并且可以也接到达指定员工的界面。
28、 根樨特定角色、怏型.或组投原则定义业务流程，,控任何时间点的任务和工作工程犹态信息. 核查工作负荷的分配，平衡员工间的工作负荷，借此修正坦织方案.蔓工滁滞称臧骤彖T时间管理系统为令火巢团提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收维、分析、为工资计算及休假管理提供数福支持等。使用工作流，未来时间管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程。能自动计算加班费用，进行休假管理、轮班方案、计算生产奖励.以及劳动本钱分配等. 时间Id1.收集准确.及时收集时间数据是时间管理的一个组成局部.未来系统提供多种途径方式,可以从HR系统界面宽接棺入、与外图时间考勤系统集成、运用员工自助效劳方式等.,分析时
29、间管理系统可以自动对收集的时间数据进行处理，计算出缺勤时间、加班时间、休假时间.将收集的时间数据与企业集团企业政黄、合同或其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-MiIi1.通知相关人员，得到及时修正. 休俵理不管企业集团以何种方式进行休假的管理，未来系琉都提供了一种灵活的方式，满足企业集团的要求.如可以推据企业集团的政策,对不同的员工.制定员工休假制度，以及休假的累计政策。员工可以方便地查看自己的巳休假天敏和可体天数。当员工在系统中搔出休假请求时,他们立即知道是否有足情的假期。 麦次方案这是为了适应快速变化的工作业务量而专为企业集团业务部门主管提供的强有力的工具。可以根据生产业务量.所
30、帚工和要求、员工技能情况等情测人员需求情况.及时调配适宜人员所有这些人员班次分配可以在用户前端界面完成，并反映到时间管理健欢中,作为时间分析和工资计算的数据。得模块时网表(CATS)未来系统提供为槎块时间来(CATS).企业集团员工可以在同一事务处理中输入自己为不同本我中心和工程的工作时间记录,蛾据会自动迸入工作流,由相关人员黄色和批准.使用CATS,可以到以下模块提供馆总： HR时向管理中的出缺勤记录。 CQ中等内部作业活动分配。 在PY,PS.SM中期实认。在外部效劳管理(MMSRV)中的效劳输入。 也可以选择所需相关梗斐。次*It载才贯SAPHR系统有强大的功能进行人力资源的方案管理,如
31、组织方案.薪资方案和预算、人事本钱方案以及各种方案工具.这里仅介绍人事本钱方案， 人本*俄方案人事本钱方案关注与员工相关的所有本钱,如工资、年薪以及雇主所支付的养老金警,当然，也可以包含培训、数育本钱或其他分拨到员工活动的本钱，用助企业巢团认识影响人事本钱的主要因素，预利未来趋势。创立和比较不同方案的人事水钱，通过对每个职位的本钱优化来Ifi控人事本钱、实施企业集团未来适时的人事及策. 本俵方案和演宽利用水钱中心结构或姐织单位结构，包括空缺的取位.一方面可以在件定的区域限制本钱方案,另一方面可以按组织单元细分本钱方案方案.利用工费基数或工资结果的方法，利用当前或实际的本钱作为计算未来本钱的基础
32、可以预览来来人事本钱， 人事本俄方案的集成 集成级统管理、人事管理、工资金计，提供灵活的信息来及逸獐，如，叁础工资、应付工资、实发工费等等； 集成未来系统的本钱控制，平稳地将人事本钱转入全面预算方案之中： 集成EXCE1.表格： 集成业务图表，直观显示本钱方案的结果.人本和蛆织结构变化的模拟根据纽织结狗方案的变化(如，员工人数的变化，工资玷构的改变等)，创立和比较不同的人事本钱方案,运用本钱“预览,功能决定一个杼定区间的目标人事本钱，用于比较目标本钱和实际本钱.不同方案方索的比较 现行方案/目标方案 调查 径向电刎和事件管理培训和事件管理子系统根据企业集团员工职业开展路径，制定员工培训方案.
33、进行培训深程管理，分怵培训本钱,打印怅单。帮助企业集团有效地管理内部和外部事件的方方面面,保证员工的培训和开展是有效、快速、灵活和以未来为导向的。同时.它的界方友好、易用,变得并不熟器系统的企业率团员工也可以迅速精通该子系统的功能.主数据管理事件（类目.日期、价格、容量、深程表）人力资源（指定符合特殊能件的教师培调教室（地址、容量、设备）卷加人员数据（客户和员工数据材料管理数据运用主数据管理内部和外部事件数据。动毒菜单通过界面友好的动态菜单迅速、简单地录入和维护数据。 出席维护登记、取消、预登记.重新登记等数据： 方案根据课程要求的时间包立或安排课程表： 业务事件管理事件时间和笠源： 信息为相
34、关数抠提供所需报告.集成作为HR的一局部，培W1.和事件管理子系统和其他局部是集成的，如，招聘、个人开展、缎织管理和时间管理等: 组织管理一一方便管理叁加培刎的显织单元和员工； 个人开展一一方便从“职业生涯和职业接替方案”直接进入员工所关心的课程昼记界面：并可直接为培刎达标者修正资格叁然， 时间管理一一通Ii叁加类型区分培01者和教师，并通it有效性检查保证执行这些人员的时间. 与来耒系就的本钱会计集Jft通过本钱会计自动计算每个培训者应支付的课程价格，并完成这些内部收费， 与未耒系就的幡包与分镇集成通过销售与分销功能计算对外收费，并出具发票. 与未耒系筑的物料理集成通过希料管理功能为管理培训
35、材料、设备等提供最道克的支持.,未来系It的员工自助效劳与Intemet和Intranet集成人事开展有效的员工开展方案保证企业集团的目标和员工的职业开展意昆相一致。它的主要目标有： 保汪企业集团总是拥有合格的员工和代理人员； 为全体员工提供平等的开展时机,提西他们的工作与社会技能。 员工费格与岗位要求可以定义每个岗位的任职要求和员工或应聘者的费格条件。通过比较分析员工的岗位胜任度.为员工开迂和招聘工作提供依据. 自动比较员工的资格条件和每个岗位的任职要求。 自动评估同一职位的两个或以上员工的任职褥格。灵活的职业生涯模51系统允许灵活地创立和管理职业生涯,无论每一个职业生追包含多少个职业条目.
36、或这些条目在企业集团的结我中是水平或垂直安排的.*数的职业生涯和职位排件方案帮助企业集团发现某些关键职位的内部潜在人选：查询员工的当前位置及其个人特长.想测其未来可能的开展：定义企业集团全公司的、或局部的、或慎定义的职业生遗和接替方案我令： 清晰地屣示,分类或传魂报告结果： 根据月户定义的参数限定未来潜在人选的结果清单：在真正调动某员工前，野调动的结果进行分析和槎拟.*萍奚及未来企业集团专评系统可以设定每个员工的工作目标,并且用不同方式对员工的表现进行评估,评估结果与工费相关.考评系就构成； 个人考评 360度反应考评 底便的正式证明 问卷而调查疗评系任I 多个考讦模式每个考评系统中可以创立多
37、个考讦模式，并在考评分类中迸行储存和管理：同一个考评模式中产生的考评可以相互比较. 无参加考讦的人数限制. 无考评时间限制，可以设定一次性考评，也可以设定周期性考评.集成个人开展子系统是与未来HR系就的其他子系统完全集成的，它允许用户： 为一个职位指定合格人通； 为一个职位直接调动人选： 为员工实施相应的培训方案，并直接联站到培训子系虢； 集成考评结果与工资； 将关键考评指标（KPI）送入决策支持系统（BW）灵工熊兴襄通过未来系统的社会保险部件功能，能够调整系统来获得和存储庵主和雇员在以下保险落金方面的社会保险金数据（在中国支付社会保险金是一种义务）。包括：养老保险失业保险 医疗保险 工伤保险
38、 生有保险另外,慎配置的企业柒团工资核算系统允许用户设置参数和更新当欣府和立法机为有关政策出现发动时的数据。同时.系烧允许企业集团维护除国家法规要求以外的其他保险和福利数据。社会保1.和福利管理与工资核算集成。企业集园住房公租A管理未来企业第团I1.R系统自动计算企火集团员工的住房公积金.这个劝隹提供了企业集团所需的最新信息并减少手工计算的时间。上作解不 工费核算可以帮助企业集团工资核算部门自动完成每次工费核算任务，大大减轻人工劳动强度。自动迸行员工出缺勤工费的计算.个人所得税计算.福利保险的扣减、各种件殊工费工程的处理，自动完成纠借功能，以及各种工登报表的打印. 暮周加工费核算奖金或预付工资
39、可以在正常工资核算周期以外进行计算发放，这给企业集团人事部门带来很大的灵活性. 18算如果对先前时间段的员工数抠迸行调整.未来系统会对该员工的工费进行回算，错保工资结果数据的一致性和准确性，给企业集团工资核算却门带来很大的灵活性。杵工费计算及报表打印过程自动化，分析处理运算中的各种错误，进行纠缙及重算. 集成检未来HR工资核算从HR其他模块中读入员工数推（如，员工主数据和劳动时间数据进行计算，并将工资给果传送至FI/CO和1.O. 国家密决方案不管企业集团的业务仅仅是在中国或将来跨越多个国家，未来HR系琉都有满足当地国家要求的颦决方案，使用国家版的工费核算系统，企业集团能实现语言.货币、当地法
40、律法规等方面的要求.SAP专为企业集团用户提供中国版的工会核算系统，针对国内各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等；并会根据法律政彷的变化，随时好企业臬团系统进行升级更新. 差薄管理差蕨管理涉及与差旅相关的方案、审批、校验及会计。通过未来系统灵活、高效的堂械管理，可以：制定出差方案运用工作流审批出差方案录入爰旅数据计算每日个人支付帐单根据公研内部爰京规定计算出差补贴A在财务会计中分正爰旅相关科目根据本钱分配原则分正芟施本钱 利用HR工资核算功能，计算相关税收 利用HR工资管理实现相关支付播既总术统HR报表累M人力玄限系统一个最更要的方面是能利用信息系统为决策层提供
41、支拎，不同的用户,包括企业集团的高层领导、人力玄遨主管.薪资福利管理人员.生产主管等，都会从不同的角度要求不同的报表。未来的企业集团HR系统0应了这种挑战，可以为不同的用户摄供不同的报表访问方式.为人事部门职员提供大分析工具ABAPQUery查询工具可以使最终用户根据需要然立企业集团待定的我衣，以适应企业集团不断变化的需求，而且可以方便地从文字显示方式转为图形力式,用户可以随时变换币种、排序、除台或移动列行.进行ABC分析等。在报表中，用户可以“钻入”具体效抠显示.例如，用户想查看显示在我表上的某一员工的具体信息，只须选择该员工，就会从当前显示屏幕迸入该员工的具体数抠显示屏幕中去.博易的报表生
42、成工具另外.未来系统提供一种图形化的、施放式的报表生成工具一Ad-HOC报未，用户只需通过推放式菜单，选择所需字段,即使没有受过训炼，风样可以成时.做地定制自己的报表.另外，及表可以与其他桌面系统，如MiCorSoftWord和EXCeI集成，便报表输出格式可以根据得要改变.支聿身管理邦桌面管理者桌面将来来人力资源系统是伸至企业集团的管理者们.除了渚如芟旅费用报告批准等日常事务焚理以外.管理者桌面使企业集团的管理者运用直观.图形界面.进行决策分析和劳动力管理,例妞,蔡登调整.奖金方案、组织结的重组等。它提供强大的方案和制模功能，使企业集团管理者在政策实施以前看到变化的效果。与工作流臬成,使管理
43、者桌面控制具有控制功能。管理者桌面为企业集团用户提供一套可扩充的功能： 易行的组织重组 报表的检变和访问功能 进行事务批准的工作流信箱 岗位设置情况 岗位编制报告 水钱中心报告，包括方案和实际比较和年度、季度分析.用户可以在管理者桌面电加新的报表和功能,甚至参加新的网址。企业集团管理者可以定界自己的界面.选择常用功能。员工自助效劳企业桀团员工自助效劳(ESS)是一件实时，高效的数据访问方式，企业集团员工可以通ttWEB按术或交互式话音应答功能,浏览，建立和维护自己的她箔，它可以有效地降低人力资源部门的劳动强度,把有限的人力资源用到更重要的任务上去。总体上看，人力费源部门的效劳水平厢效率提高了，
44、本钱却大大降低,投资的回报是显而劭见的，运用企业集团ESS,每个员工可以负贡自己的个人信息的维护，无常任何系统培训，在他们的桌面中无需安装来来系统,因为他们不直接和数物库打交遣，也不做批处理，员工访问的给终是最新的记录。EsS充分利用工作流、故第库业务流程,使企业巢团未来系统的功能更加强大.例如，未来系统IIR建功了工作i,而ESS与IIR是完全集成的，所以ESS的事务处理定义都是基于工作流的.这些保证了ESSit程由工作流驱动并会按相应的潞径迸行确认和批准.未来累物的工作流集戊企业集团HRn1.与企业集团其他业务系琉，包好财务、物料等系统进行全方位的集戌.对于通用企业集团未来系统其他解决方案的企业集团企业，可以实施成效的基于作业活动的管理、本钱控制好构、以及先进的本钱方案功能.企业集团将追织起跨应用的业务流程.
