1、2024年“两新”党建工作报告【4篇】与党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告四篇供参考2024年“两新”党建工作报告今年以来,我区立足辖区内民营经济发达、产业基础坚实的实际，推行“一引领两遵循三融入”党建工作法，扎实做好“百千万提升工程”各级培育对象的服务工作，在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲，以高质量党建工作带动两新组织高质量发展。一、强化党建引领党建覆盖“下真功”。树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建引领，优化服务方式，不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进，将两新组织党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。组织
2、结对共建。确定2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象，每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建，整合资源，破解企业在发展中遇到的问题，累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。开展“覆盖攻坚”行动。坚持党组织与两新组织同步组建、党务工作者与行政人员同步配备、党务工作与两新组织业务工作同步开展。有3名正式党员的两新组织建立党组织，对尚不具备建立党组织条件的两新组织，明确党建工作指导员，开展党的工作，确保党的工作在非公企业中全覆盖。二、强化两个遵循服务保障“出实招”。遵循党性原则、遵循现代企业制度，牢固树立“永远跟党走”信念，规范党组织活动。强化政
3、治引领。开展“红色护航驿路同行”、两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领网格治理”四大专项行动，增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力。加大培育对象发展党员力度。注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划。进一步加强对党务工作者、企业党员和入党积极分子的教育培训。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、党费收缴、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，加大“四个一”选派力度，依托“灯塔一党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、我和国旗合个影、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日。创新建立车间党建机制。着力打
4、造“红色车间”，制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“四个一线工作法”。建立党建联盟机制，先后成立“红色农机产业链”，食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟，发挥党建联盟桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，不断推动资源向两新组织倾斜，开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次，两新组织进一步融合互助，集聚起两新组织发展新优势。三、强化融入共享创新发展“见实效”。坚持整合党建资源，将党建工作融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任,推动两新组织党建集约共享发展。开展阵地建设。整合党群服务中心、“红
5、帆驿站”、新时代文明实践中心、小区物业等场所资源，打造139家“兖新苑”常态化服务点，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。培育“头雁”队伍。加大培养两新组织党组织书记力度，不定期召开两新党组织书记座谈会，商讨企业党建工作中遇到的难题，累计开展座谈会32次，解决两新组织党建难题174件。健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获*省优秀共产党员、*市优秀党务工作者和*区优秀共产党员等荣誉。培树先进典型。把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰，积极宣传，营造比学赶超良好氛围，以点带面
6、整体推进，打造两新组织党建创新发展新高地。2024年“两新”党建工作报告近年来，我县坚持“强党建、促发展”理念，统筹推进、纵向发力、横向拓展，突出重点领域，创新工作载体，深化两新党建“两个覆盖”，推动提质增效，点燃“红色引擎”。一、聚焦“两个覆盖”，深化清零行动。坚持属地管理和行业管理相结合，深入两新组织和非公企业，全面摸排党组织组建、党员人数、生产经营等情况，健全工作台账，引导“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份。聚焦新就业形态，以党建促进行业健康发展为目标，在交通运输、“小个专”、科技创新等行业领域成立综合党委。实施两新组织“两个覆盖”动态清零行动，通过单独组建、组织联建、行业统建等方式
7、推动两新组织党员“应管尽管”、党组织“应建尽建”。2022年新建两新党支部7个。二、聚焦提质增效，抓好重点领域。坚持统筹推进，突出重点，抓示范、促提升，积极适应经济社会发展新要求。突出抓好园区党建，选派一批党建指导员和产业助理，深化创新服务模式，搭建供需对接平台，助力企业健康发展。目前，*高新区入驻企业61家，单建党组织19个、联建党组织3个。突出抓好社区党建，推行基层“大党建”理念和模式，整合城市社区、非公领域资源，充分发挥社区党组织作用，引入社会组织入驻，建立党建联盟，推动实现组织互建、党员互动、活动互联、优势互补，目前新引入社区爱心慈善社会组织3家。突出新就业形态党建，依托社区党群服务
8、中心、小区党员之家、党员活动室等场所，整合工会、司法、人社、民政等部门资源，打造“红色驿站”，设置“共享、爱心、维权、双找”服务区，拓宽维权和服务范围，目前建成新就业劳动者驿站9个。三、聚焦激发活力，创新工作载体。坚持两新党建工作与两新组织、非公企业生产经营管理相结合，选树行业标杆，开展“最美货车司机”“最美快递员”“党员示范岗”等评选活动，营造比学赶超浓厚氛围。探索“党建+业务”工作模式，联合群团组织，共同打造党员之家、团员之家、妇女之家，推动党建工作融入非公企业和社会组织管理各个环节，引导党员参与基层治理、禁毒平安、疫情防控等志愿服务，目前组建两新领域志愿服务队35支，开展各类活动27场次
9、树牢“强党建、促发展”工作理念，开展“引领发展”型、“创业示范”型、“服务群众”型基层党组织创建活动，选树一批示范点位，精心打造特色品牌，引导在乡村振兴、结对帮扶、捐资助学、关爱老人等方面发挥作用，示范带动整体提升，已成功创建南山老年公寓党支部等特色党建品牌3个、打造金诚房产党支部等示范试点6个。2024年“两新”党建工作报告根据工作安排，现将我区2024年两新党建工作情况总结如下。一、主要做法1 .党建服务企业（组织）党员活动需要。根据基层党建“三化”建设“4+6”工作内容，印发“两新”组织领域基层党建“三化”建设操作手册，从建设标准、标识制度、台账设置等方面统一外部形象、功能设置、挂牌标
10、准等硬件设施，高标准打造建设一批“两新”党组织活动阵地；成立区委基层党建工作指导站，其中第四指导站专门负责“两新”组织“三会一课”、主题党日等日常工作，从软硬件两方面入手切实服务“两新”领域党员活动需求。2024年以来，联合区城管局在城区、园区打造“城市驿站”，站内定期投放党报党刊，安排党员志愿者开展引导服务，微波炉、饮水机、医药包、休息椅、充电器、雨伞等设施一应俱全，为中小企业、新业态新就业群体和“小个专”行业工作者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的一站式服务。2 .党建牵头带动关工妇建。2024年以来，精心谋划在X经开区4个主题产业园区打造党群服务中心，主
11、动对接组织、工会、妇联、团委等部门，有效整合各类功能,将中心打造成集党的建设、关心关爱、文化活动等为一体的综合性职工服务阵地。依托服务中心阵地资源,组织园区企业统一开展文艺汇演、专题宣讲、公益演出、关爱报告等活动，实现党员教育管理和企业职工文化服务的同频共振。尤其是2024年以来，根据省委关于推进“两新”组织建立妇联组织的工作部署，对全区“两新”组织进行摸底排查，推动实现“两新”组织中妇女组织“应建尽建”目标。3 .党建引领孵化壮大互联网企业。根据全省基层党建重点任务推进会会议精神要求，以“两新四重”（新业态新就业群体，重点区域、行业、产业、企业）为着力点，聚焦新兴领域、重点对象破解难题、引领
12、发展、激发活力。开展全区互联网行业党建实况摸排调研，及时调整充实X区电子商务协会党组织设置与人员配备，计划协同工会、工商联、妇联等部门打造党群综合体，满足党员教育管理、电商人才培训、电商企业孵化等功能服务需求。4 .强化思想政治引领凝聚共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新思路方法，组织“两新”党组织和党员深入学习党的路线方针政策，巩固“两新”党组织在职工（成员）和企业（组织）发展的政治核心和政治引领作用。着重做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会、中国共产党纪律处分条例等精神学习。常态化利用“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班、参观
13、红色教育基地、“我为群众办实事”活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。5 .强化党内表彰激励塑造导向。精心组织开展党代表选举、“两优一先”评选评选等活动，注重选树对党的工作高度重视、政治合格、贡献突出、热心公益事业的“两新”组织党员骨干。邀请“两新”党组织代表参加党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议并参与测评,列席区委重要会议，在制定涉企政策措施中听取有关企业家意见建议，为“两新”组织人士参政议政、建言献策提供舞台。024年以来，2个“两新”党组织获评全市“先进基层党组织”荣誉。6 .强化政治建设宣传营造氛围。强化宣传引导，筑牢意
14、识形态“主阵地”。依托“学习强国”“x组工微平台”等网络平台和党员活动室、党建宣传栏等实地平台，严抓“两新”党组织意识形态宣传工作。举办“学党纪唱红歌”、区委宣讲团下沉宣讲等活动，以群众喜闻乐见的方式进行宣传，在潜移默化中加强意识形态工作。针对党员分散、工地（行业成员）点多面广的实际情况，组织以各“两新”组织党支部为主体，利用微信群、学习强国组织群等网络载体及时上传有关学习教育内容，方便党员、职工（成员）随时随地学习，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围。二、存在问题一是部分企业重经营轻党建的思想较为明显。目前部分企业（组织）负责人将党建工作与生产经营（行业发展）割裂开来，认为做党建工作必然要花费
15、资源到党组织当中，影响企业（组织）正常运营。尤其是部分企业负责人对党组织情况不熟，对党建工作人、财、物支持不够。二是基层党务工作人才缺乏。在非公企业党组织，多数没有配备专职党务人员，有经验的党务工作人才较少，且容易因工作变动流失。在体育、文化等社会组织较多的领域，其成员大多都是离退休老党员干部，年轻人较少，规范有序开展党建工作存在难度。三是部分新业态领域党组织建设存在短板。由于新兴业态发展速度较快，企业及从业人员普遍关注的是企业生存问题，且大部分注重党组织建立后作用发挥情况，对党组织发挥作用关注较多的是“政策服务”“促进业务发展”“凝聚党员”。但实际运行中存在组织意图和基层需求的“偏离”,该领
16、域部分基层党组织开展党建工作大多走走过场、停于形式，在组织关怀、党员全力保障、激励机制等方面力度不大，使得部分党员出现一定程度的党员身份意识弱化。三、意见建议一是强化组织引领，完善“两新”党建管理架构。建立上下贯通的“两新”党组织党建工作管理架构，大力推进“两个覆盖”增量扩面。坚持实体化提高组织建设质量，将基层党建“三化”建设和模范党支部创评工作作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”和“忠诚、学习、服务、效能”建设要求，各党组织分别由所属党建指导员进行指导帮助，从发展党员、党组织建立、“三会一课”制度落实等方面进行跟踪指
17、导，形成“点对点”的服务格局，不断夯实“两新”党建基础。二是强化示范带动，提升“两新”党建整体水平。以创评由区“两新”党工委每年选取一定数量的“两新”党组织示范点，围绕年度党建工作要点进行重点打造，促进示范点党组织在完善场所建设、规范组织生活等方面取得成效。在此基础上，发挥以点带面作用，进一步扩大党建协作体建设，构建以点带面、全面进步的党建格局，提升全域“两新”党建水平。三是强化问题导向，对接“两新”党建服务需求。继续推行“党建+”工作模式，建立“全程服务”工作机制。将“发挥党员先锋模范作用”与解决涉企业（组织）发展难题深度融合，通过“走下去、收问题、真解决，切实帮助非公企业（社会组织）解难题
18、脱困境。鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员技术骨干攻关工作室等党员领衔项目，注重挖掘、培养先进典型，广泛宣传党员的出色工作和优异表现，充分发挥党员在生产经营和行业发展中的先锋模范作用。2024年“两新”党建工作报告一、主要工作情况（一）抓基本，强组织，党组织建设不断强化。一是抓党组织组建。截至目前全市共有非公企业党组织X个，党员X人，党员业主X人;个体工商户党员X人，党员经营户X人。二是抓党员发展。注重在生产、工作第一线和技能人才中发展党员，要求各基层党组织把吸收优秀员工入党作为一项重要工作来抓，对符合党员条件的员工及时培养、教育，严格把好党员发展的程序和质量关。三是抓制度规范。配合市委组织
19、部下发的关于进一步加强两新组织党的建设工作的实施意见，为每个两新组织党组织配备了党建手册、记录本等党建资料，督促指导两新组织抓好“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度落实，并规范开展相关台帐记录。（二）抓阵地,促活动，党建载体运用不断拓展。一是抓区域建设。结合我市区域化党建总体部署，以“红色引擎工程”为载体，根据两新组织特点，将连云港高新区范围内的恒力石化、盛虹控股、洪泽湖渔业、海邦新材料等X家企业党组织，统一划入连云港高新区综合党委管理，打造了“红色融合融创未来”特色党建品牌。同时充分发挥街道社区党组织的属地管理作用，对暂不具备组建条件的小微企业、个体工商户，协调相关部门就近将其纳入社区网
20、格或管理服务体系中,开展流动式、嵌入式服务。二是抓主题活动。通过开展“奋进新征程建功新时代”“党旗在一线高高飘扬”“我为群众办实事”等系列活动，有效推动了党建工作与企业生产经营深度融合。充分利用“三是15”消费者权益日、“五一”、“端午”等时间节点，组织街道社区、行业协会、企业党组织开展系列公益活动，如进小区宣传垃圾分类、义务清理河道垃圾、帮扶困难群体等公益活动，受惠群众达X余人。（三）抓品牌，增效应，服务企业发展能力不断提升。一是抓平台搭建。依托我市小微企业创业园、青年创业园等创业平台，着力提升了两新组织党建规范化水平，营造了两新组织浓厚的党建氛围。积极推动青企协、小个专等社会组织与各园区党
21、工委合作共建，形成了资源整合、优势互补的工作局面。二是抓岗位创建。指导推动两新组织党组织在管理层、技术骨干或科研团队中发展党员，使党组织成员成为骨干力量；引导支持符合条件的党员负责人申报享受职业医师资质晋升奖励、小微企业初创者补贴等政策，切实把党组织优势转化为企业发展优势。三是抓政策落实。认真落实市委市政府关于扶持民营经济高质量发展的各项政策措施，研究出台关于加强“小个专”党建工作的若干意见关于深入推进连云港高新区两新组织党建结对共建工作的实施方案等文件，通过多种举措鼓励支持两新组织开展创新创业活动。二、工作中存在的问题（一）两新组织党组织单独组建率偏低的问题。目前我市规模以上两新组织占比仅3
22、7.5%,规模以下两新组织中成立独立党组织的更少，很多小微企业仍以注册营业执照经营范围代替企业性质，未正式建立党组织。同时有的企业家思想认识不足、主动性不强，对党组织建设工作不关心不支持；部分党务工作者整体素质不高，缺乏基本的党务知识和工作经验。（二）两新组织党组织作用发挥还需提升的问题。虽然我市各区县都在积极探索两新组织党建工作模式，但因客观原因的影响，各区域党建工作普遍相对薄弱，两新组织党组织作用发挥不明显；部分党员流动性大，存在个别党员找不到党组织、党员与管理层联系不紧密等问题；两新组织中从业人员结构复杂，特别是农民工及劳务派遣工占较大比例，其党员发展工作相对困难。（三）两新组织党务工作
23、者队伍素质有待提高的问题。目前我市两新组织党务工作者队伍普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题,己基本不能适应当前两新组织快速发展形势的需要。另外，因为待遇偏低、缺少成长空间等原因，导致党务工作者队伍不够稳定，人员流动较快。三、下一步工作打算（一）加大力度推进“两个覆盖”。进一步巩固完善“找得出来、联系得上、转得过来”的常态化工作机制，大力推进“两个覆盖”，确保全市所有两新组织全面覆盖、应建尽建。一要摸清底数。继续深入排查梳理规模以上及规模以下两新组织的具体数量和具体情况，健全完善台账管理；加强对有固定经营场所、职工人数6人以上的实体企业的排查梳理力度；加大对规模以下小微企业和个体工商户的动态监
24、测力度，做到全覆盖跟踪核查。二要增强质量。按照成熟一个建立一个的原则，注重在先进制造业、现代服务业中发展党员商户，不断提高“两个覆盖”的质量和水平；注重在生产经营比较困难、党员比较集中的企业中发展党员业主，将党建工作作为企业转型升级的重要抓手；注重在新建社会组织中同步建立党的组织，确保党的工作有形有效覆盖。三要创新方式。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式方法推进两新组织党组织建设一一单独组建适合分散居住、党员人数较少的小型企业和个体工商户党组织；对暂不具备组建条件的小微企业和个体工商户党组织，由乡镇（街道）统筹辖区资源联合组建;依托连云港高新区企业较多的情况，将符合条件的非公企业按行业
25、相近性质组成联合党支部进行组建；积极探索在行业协会商会建立党组织的方式途径。（二）选优配强两新组织党务工作者力量。进一步优化两新党务工作者队伍结构，提高队伍的整体素质和服务能力水平。一是选优配强党组织书记。严格落实上级文件精神和要求，从符合条件的民营企业负责人中选拔一定数量作为党建指导员；选拔一批政治素质好、懂经营善管理、乐于奉献的优秀民营企业家作为党组织书记后备人选；推荐政治素质好、业绩突出的党员担任“小个专”党支部书记。二是加强教育培训力度。分层次、多渠道地加强党务工作者培训，提高他们的政策理论水平和专业技能水平；建立健全党建工作指导员制度，定期选派党建工作指导员到所属单位或企业进行专题辅
26、导培训I；积极开展两新组织党务工作者线上线下培训工作，提升党务工作者的整体素质和业务能力；利用我市丰富的红色资源优势，组织党务工作者赴外地开展现场学习培训活动。三是完善激励保障机制。将两新组织党建工作成效与政绩考核、评先选优相挂钩；落实财政支持政策，加大对两新组织党务工作者待遇保障力度；各区县做好经费保障工作的同时,明确党费的提取使用范围及办法，确保基层党务干部享有合理的待遇保障。（三）持续抓好两新组织党建品牌建设。进一步深化“红色融合融创未来”两新党建品牌建设内涵实质，真正形成可复制、可推广的品牌效应。一是深化服务平台建设。进一步优化完善小微企业创业园、青年创业园等服务平台的功能作用；集聚各
27、类优质资源和要素向基层倾斜配置；积极培育链主企业带动产业链上下游企业协同发展；探索推行政府购买服务等方式支持社会组织承接平台运营管理工作。二是深化示范引领行动。认真做好“双培双推”工作和“小个专”党建工作；重点围绕培育选树一批民营企业家典型、集中组建一批高质量功能型党支部、集中打造一批精品项目等方面加大工作力度。三是深化区域化党建协作。进一步强化街道社区党组织对区域内小微企业和个体工商户的兜底管理作用；鼓励支持各区域在区域内共建共享党建工作平台基础上开展互动交流；在市级层面建立各区县间沟通交流机制定期分享各区县工作中的好经验好做法；推动各区县在基层治理、营商环境等领域形成更多制度性成果和突破性
28、进展。（四）加强两新组织党员队伍建设。加强党员队伍建设是基础工程的关键措施。建立发展党员工作指导员制度，明确责任，指导非公企业党建，包括党员发展、培养积极分子、预备党员转正等，并协助党组织关系转接和统计工作。开展“亮身份、强服务”活动，设立党员示范岗，承诺践诺，评选优秀党员，走访慰问困难党员，利用新媒体宣传先进事迹。处理不合格党员问题，完善制度，通过教育整顿和处理决定解决党员意识淡化和组织纪律松散问题。（五）协调推动政策项目落地见效。国家和省市出台了一系列纾困惠企政策，我市也作出了相关工作部署，旨在通过政策效应解决企业困难，推动两新党建高质量发展。具体措施包括:实施降低企业成本政策，如降低社保
29、费率、稳岗返还政策，延续增值税和小规模纳税人优惠政策，减轻企业负担；落实涉企收费“七个严禁”要求，保护企业权益；加大金融支持，降低融资成本，解决融资难题。同时，建立与民营企业的沟通机制，解决其突出困难，缓解资金压力；激发企业内生动力，确保政策直达市场主体，深化“放管服”改革，优化政务服务，探索建立亲清政商关系，为企业提供公平竞争环境。党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告四篇汇编供参考目录 2024年镇党委书记抓基层党建工作述职报告 2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告 2024年党委书记抓基层党建工作述职报告 2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年镇党委书记抓基层党
30、建工作述职报告各位领导、各位同志：根据会议安排，我现将本人2024年抓基层党建工作述职如下：一、基层党建工作和查摆的问题整改情况坚持把整改作为推动工作的有效抓手，聚焦点评问题和自己查摆的问题，亲自领办交办和督办，制定XX条整改措施，以钉钉子的精神推动吹糠见米、药到病除。如:针对党建工作重视不够的问题，召开专题会议研究解决活动阵地、党员培训等问题Xx个；健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村（社区）党支部书记。针对党员管理教育方式单一的问题,创新学习载体，采取集中学、专题研、点题讲等方式，推动学习走深走实。针对部分村党支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了落实党组织
31、三会一课”指导手册等实操性制度，为压实党建责任奠定基础。现存问题均已整改完毕。二、履职情况一是强化政治建设，强思想、夯基础。始终用党的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学，推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。上好“书记大党课”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，不断提升党的创新理论实现“质”的提升，不断增强基层党组织和党员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。二是坚持以上率下，强责任、树导向。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开XX次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖
32、深入村居调研指导推进工作。压紧压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建“解创麻雀”工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行家里手”。三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1+4”党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等XX个方面，全面客观评价党员综合表现，村（社区）党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造浓厚氛围，开展了XX的主题文艺汇演，为XX名老党员颁发了纪念章，召
33、开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。四是践行相融相促，强治理、求实效。坚持聚焦中心、服务大局，把抓重大任务落实作为“试金石”“磨刀石”，完善基层党建互联互动、共建共享常态化机制，实行“三网合一”管理模式，优化设置网格党小组XX个，XX余名党员干部下沉网格参与急难险重任务,履职尽责、担当作为。三、问题原因回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任还不到位。在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工
34、作基础还比较薄弱。二是工作标准还不够高。少数干部党建工作标准低，不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是人民满意还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村“四议两公开”程序不到位、三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领还不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验做法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。四、下一步工作打算一是传导压力。坚持精耕细作“责任田”，层层传导压力，全
35、力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面，从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准，分阶段强化推进措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度；另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。二是分类推进。根据自查情况和“互学互促”总体分析情况，将各村（社区）划分不同层级，坚持分类推进，防止“一刀切”，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基
36、层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。三是精准施策。坚持问题导向，从存在的问题切入，找准症结,对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。聚焦解决村级党组织“三会一课”不规范等问题，搭建“岗位大练兵”平台，推动村党组织理论+实操双提升；聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程；聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告2023年5月，我从基层到机关任职,担
37、任林业监察处党支部书记。从基层党委班子成员到机关部门支部书记，这是一个重大转变，我从一名配合党委书记抓党建工作的党委委员变成了抓支部党建工作的“第一责任人”，深感责任重大。到任后，我一方面向支部党员了解情况，一方面向前任书记请教工作，努力做到尽快熟悉情况，尽快转变角色，尽快把支部工作抓紧抓实。通过近一年的努力，我逐步熟悉了支部党建工作的内容，慢慢形成了抓支部党建工作的思路方法，现将一段时间以来的工作情况述职如下，不当之处请批评指正。一、主要做法和成效（一）抓好基础建设，强化支部履职能力党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员
38、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。我以党章和中国共产党支部工作条例（试行）为基本遵循，把抓好支部各项基础工作作为首要任务。带头研究部署支部党建工作，制定履职清单,做到思路清晰、谋划到位；按照计划开展理论学习，认真落实“三会一课”制度，扎实开展谈心谈话和廉政教育，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。（二）抓好思想建设，强化支部政治能力以学习为主要抓手，深入学习习近平总书记关于林业和生态文明建设等方面重要讲话精神，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”。对
39、标对表习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及时校正偏差，做到知行合一、令行禁止。认真学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神机关作风建设工作组落实专项行动实施方案等文件精神，深化对加强机关作风建设重要性的认识。紧盯净化政治生态，做好思想政治工作和意识形态工作，将教育管理融于日常，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时发现党员思想的变化情况，化解涉及党员切身利益引发的思想波动，对出现的苗头性的思想作风问题抓早、抓小。在学习贯彻党的二十届三中全会精神中，发挥好党员领导干部、支部书记和先进典型的示范引领作用，组织开展“三级书记讲党课”活动，支部书记和党员以发扬为民服
40、务孺子牛精神担使命奋力开创林业发展新局面为主题，讲授专题党课，诠释了党纪学习教育对于林业工作的重要意义，切实增强了支部全体党员推动林业发展的道路、理论、制度和文化自信。专题学习党的二十届三中全会精神，并结合工作实际，开展大讨论，研讨2025年工作。通过学习，全体党员深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（三）抓好能力建设，强化支部服务能力深入推进“我为群众办实事”活动。结合党纪学习教育，发挥部门业务管理优势，开展走访调研，倾听基层一线的呼声，倾听林农和涉林企业的需求和期盼，把涉林群体最关心最直接最现实的利益问题、难点问
41、题摸清楚、理明白，制定了“编制林业实用技术推广手册”、深入推进林业科普进农村进学校“双进”活动、涉林企业“专家问诊”服务三项具体措施，编制路线图和时间表，确保按时完成，确保群众口碑和人民满意。切实发挥党员干部攻坚克难“突击队”作用，扎实开展林业资源保护和利用专项行动集中攻坚工作。大力倡导服务基层，提出了“坚持三要三不要，转变机关作风，大力服务基层”的工作思路，即：“答复要明确，态度要谦和，指导要到位；布置工作不要颐指气使，处理请示不要推诿扯皮，检查督导不要形式主义。”创新性地开展“基层驻点”，鼓励引导机关业务主管主动带着问题深入基层一线，参与日常工作，了解基层林业管理单位在资源保护、产业发展等
42、领域的经验做法和困惑难题，集中加以研究和解决，提高服务基层的针对性和有效性。（四）抓好廉政建设，强化支部自律能力我带头落实党风廉政建设责任制，认真学习贯彻上级纪委关于廉洁从政的有关规定，严格执行党风廉政建设责任制和报告制度；加强对部门工作人员的廉政教育，组织党员干部集中学习，筑牢思想防线,把全心全意为人民服务放在首位，贯穿于业务工作始终，使全体党员干部的拒腐防变能力得到提高，未发生任何违法违纪问题。通过给支部党员过“政治生日”等有益形式，引导支部党员时时回顾初心使命，激发党员干事创业激情，塑造团队正气。二、存在问题及原因（一）问题一是对支部工作重视程度不够，投入精力不够，没有把支部党建工作与业
43、务管理工作同等对待，思考研究得不深入，还存在被动应付和补课的情况。二是开展支部党建工作的创新思路和方法不多，特别是理论学习和主题党日的开展方式比较单一。三是支部引领党员创新争优的成效不突出，在典型培树和推广宣传上还有较大差距。（二）原因产生以上问题的原因主要表现在：一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来,思想上仍存在着重业务轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作,没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每
44、个环节。三、下一步工作思路和改进措施（一）加强学习，提升自身履职能力强化党建责任，坚持从我做起，明确支部书记抓党建第一责任人的职责，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将党建工作落到实处、抓出成效O认真学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），着力推动支部建设全面进步、全面过硬，增强支部组织力、引领力，切实发挥服务中心、建设队伍作用，为全面履行部门职能职贵、完成年度目标任务提供保障。（二）对标对表，夯实支部基础工作结合局“三基”党支部考评标准，积极适应党建新要求，在党的建设质量上下功夫，加强支部标准化、规范化建设，围绕业务中心工作，强化服务功能，做好结合文章，以服务促党建、以党建促发展，切实发
45、挥党建引领和保障作用。（三）创新方法，抓好支部党建工作坚持党员主体地位，注重思想政治工作，不断激发党员干事创业的内生动力。创新党建工作载体和方法,采取结对子、开展联学共建、联合主题党日等形式丰富党建工作方式，力争取得良好效果。以上是我2024年度抓基层党建工作述职，敬请各位领导和同志们批评指正。2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，坚持把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，深入探索党建品牌创建工作，为高质量发展注入源源
46、不断的“红色动力”。一、主要工作情况（一）实施党建领航工程，培育传承红色基因。开展“领航带学”活动。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，及时研究制定集体学习计划，严格落实“第一议题”制度，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学等方式，学出精髓、悟到实质，凝聚起同心筑梦的澎湃动力。强化政治建设，打造过硬班子坚持把政治要求贯穿企业发展始终，把党章写入公司章程，落实“三重一大”事项集体决策制度、党组织议事决策前置研究程序，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，完善公司法人治理。（二）加强基层组织建设，夯实基层党建基础。高度重视基层组织建设，不断优化基层党组织设置，选优配强基层党组织书
47、记和党务工作者，确保基层党组织有坚强有力的领导核心。同时，我们还注重加强基层党组织标准化、规范化建设，完善基层党组织各项规章制度，提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力，为全面加强基层党建工作提供有力支焦（三）强化党员教育管理，提升队伍整体素质。注重加强党员队伍的教育管理，通过定期开展“三会一课”、主题党日活动等形式，加强对党员的思想政治教育和党性锻炼。同时，我们还实施了党员积分制管理，将党员的学习、工作、表现等情况纳入积分考核范围，激励党员发挥先锋模范作用。积极搭建党员学习交流平台，鼓励党员之间相互学习、相互帮助，共同提升队伍整体素质。（四）深化党建融入业务，激发企业创新活力。积极探索党建与业
48、务深度融合的路径，通过“党建+”模式，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节。我们设立了“党员先锋岗”“党员突击队”，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，以实际行动践行初心使命。组织开展了“党建引领技术创新”“党建促进安全生产”等主题实践活动，激发员工的创新创造活力，推动企业在技术、管理、服务等方面实现全面进步。（五）创新党建服务模式，不断提升群众满意度。积极探索创新党建服务模式，努力将党建工作与群众需求紧密结合，通过设立“党员服务岗”“党员志愿服务队”等方式，组织党员深入基层、深入群众，开展各类志愿服务活动，切实解决群众的实际困难。建立了党员与群众的联系机制，定期收集群众意见和建议，
49、及时回应群众关切，不断提升群众对党建工作的满意度和认可度。（六）推进党风廉政建设，营造风清气正氛围。始终坚持把党风廉政建设作为党建工作的重要内容来抓，通过建立健全廉政风险防控机制、加强廉政教育、强化监督执纪问责等措施，推动党风廉政建设不断向纵深发展。我们还注重发挥纪委的监督作用，加强对党员干部的日常监督和提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造了风清气正的良好氛围，为企业的健康发展提供了有力保障。二、存在主要问题尽管我们在基层党建工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：（一）理论学习深度不够。在学习的深度和广度上还有待提高，部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻，理论联系实际的能力有待加强，存在学用脱节的现象。（二
